干洗店考勤管理制度一、制度目的

為規(guī)范干洗店員工考勤管理，確保工作秩序，提高工作效率，維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本制度。通過(guò)建立完善的考勤管理制度，實(shí)現(xiàn)員工考勤的透明化、規(guī)范化，促進(jìn)員工積極工作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

二、考勤時(shí)間規(guī)定

1.干洗店實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間不少于8小時(shí)，上下午各4小時(shí)。

2.上午工作時(shí)間：08:00至12:00，下午工作時(shí)間：13:00至17:00。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退。

4.員工因特殊情況需提前下班或請(qǐng)假，需提前向店長(zhǎng)提出申請(qǐng)，并按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。

5.員工在非工作時(shí)間因公外出，需填寫(xiě)外出登記表，并經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)。

6.節(jié)假日和公休日的具體安排按照國(guó)家法定假日規(guī)定執(zhí)行。

三、考勤記錄與核對(duì)

1.干洗店設(shè)立專門(mén)的考勤記錄本，由專人負(fù)責(zé)記錄員工的出勤情況。

2.員工每日上下班應(yīng)簽到、簽退，簽到時(shí)間為上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)，簽退時(shí)間為下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)。

3.考勤記錄員應(yīng)確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性，對(duì)于遲到、早退、缺勤等情況，應(yīng)詳細(xì)注明原因。

4.員工如有特殊情況導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)簽到或簽退，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向考勤記錄員說(shuō)明情況，并簽字確認(rèn)。

5.每月末，考勤記錄員應(yīng)將當(dāng)月考勤記錄匯總，并與員工本人核對(duì)，如有異議，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)提出，并經(jīng)店長(zhǎng)核實(shí)后調(diào)整。

6.考勤記錄應(yīng)妥善保存，作為員工工資核算和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

四、請(qǐng)假制度

1.員工請(qǐng)假需提前向店長(zhǎng)提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假原因、起止時(shí)間和預(yù)計(jì)歸期。

2.員工請(qǐng)假分為事假、病假、年假和婚假、喪假等，各類請(qǐng)假的具體規(guī)定如下：

-事假：每年累計(jì)不超過(guò)10天，每次請(qǐng)假需提供相關(guān)證明材料。

-病假：因病需休息，提供醫(yī)院出具的病假證明，按實(shí)際情況審批。

-年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策，員工可享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

-婚假、喪假：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，婚假一般不超過(guò)7天，喪假根據(jù)喪事性質(zhì)確定。

3.員工請(qǐng)假期間，如遇特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)及時(shí)向店長(zhǎng)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。

4.請(qǐng)假期間，如員工因個(gè)人原因擅自離崗，將被視為曠工，按照曠工制度進(jìn)行處理。

5.請(qǐng)假結(jié)束后，員工需及時(shí)辦理銷假手續(xù)，并向店長(zhǎng)匯報(bào)假期間的工作和生活情況。

五、遲到早退與缺勤處理

1.員工遲到或早退，每次遲到或早退超過(guò)15分鐘未滿30分鐘，按半天缺勤處理；超過(guò)30分鐘，按全日缺勤處理。

2.員工無(wú)故缺勤，每次按全日缺勤處理。

3.員工因特殊原因（如家庭緊急事務(wù)、健康問(wèn)題等）遲到或早退，需提供相應(yīng)證明，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后，可適當(dāng)減免缺勤時(shí)間。

4.連續(xù)遲到或早退三次，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退超過(guò)3小時(shí)，店長(zhǎng)有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行警告或調(diào)崗處理。

5.曠工處理：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，按曠工處理。第一次曠工，給予警告；第二次曠工，給予記過(guò)；第三次曠工，視情況解除勞動(dòng)合同。

6.考勤記錄與工資掛鉤，遲到、早退、缺勤將直接影響員工當(dāng)月工資及年終獎(jiǎng)的發(fā)放。

7.店長(zhǎng)應(yīng)定期檢查考勤情況，對(duì)遲到、早退、缺勤情況及時(shí)進(jìn)行糾正和通報(bào)。

六、考勤監(jiān)督與獎(jiǎng)懲

1.干洗店設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2.考勤監(jiān)督小組定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行審核，對(duì)發(fā)現(xiàn)的異常情況及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。

3.對(duì)于遵守考勤規(guī)定的員工，店長(zhǎng)將給予一定的精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)員工保持良好的工作態(tài)度。

4.對(duì)于違反考勤規(guī)定的員工，店長(zhǎng)將根據(jù)具體情況采取以下措施：

-警告：對(duì)輕微違規(guī)行為，如偶爾遲到或早退，給予口頭或書(shū)面警告。

-記過(guò)：對(duì)多次違規(guī)或嚴(yán)重違規(guī)行為，如連續(xù)遲到、早退或曠工，給予書(shū)面記過(guò)。

-調(diào)崗或解雇：對(duì)嚴(yán)重違反考勤規(guī)定，如連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)，店長(zhǎng)有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗或解除勞動(dòng)合同。

5.員工對(duì)考勤處理結(jié)果有異議時(shí)，可在接到通知后的5個(gè)工作日內(nèi)向店長(zhǎng)提出申訴，店長(zhǎng)應(yīng)在接到申訴后的10個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。

6.店長(zhǎng)應(yīng)定期對(duì)考勤管理制度進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善，以確保制度的合理性和有效性。

七、考勤數(shù)據(jù)管理與保密

1.干洗店應(yīng)建立考勤數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，對(duì)員工的考勤信息進(jìn)行電子化記錄和存儲(chǔ)。

2.考勤數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)應(yīng)具備以下功能：實(shí)時(shí)考勤記錄、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、異常情況報(bào)警、數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)等。

3.考勤數(shù)據(jù)應(yīng)僅限于相關(guān)人員查閱，包括店長(zhǎng)、財(cái)務(wù)人員、人力資源管理人員等，未經(jīng)授權(quán)人員不得查閱。

4.考勤數(shù)據(jù)應(yīng)保密，不得泄露給外部人員或用于與工作無(wú)關(guān)的用途。

5.考勤數(shù)據(jù)存儲(chǔ)應(yīng)采用加密技術(shù)，確保數(shù)據(jù)安全，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問(wèn)和篡改。

6.考勤數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)應(yīng)定期進(jìn)行維護(hù)和更新，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定性和數(shù)據(jù)的安全性。

7.員工離職時(shí)，其考勤數(shù)據(jù)應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行處理，確保數(shù)據(jù)不被泄露或?yàn)E用。

八、考勤信息公示

1.干洗店應(yīng)在顯眼位置設(shè)立考勤公示欄，定期公示員工的考勤情況。

2.公示內(nèi)容包括員工姓名、考勤日期、上班時(shí)間、下班時(shí)間、遲到早退情況、請(qǐng)假記錄等。

3.考勤公示應(yīng)至少每周更新一次，確保信息的及時(shí)性和透明性。

4.公示信息應(yīng)保持準(zhǔn)確無(wú)誤，如有錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)更正。

5.員工有權(quán)查閱自己的考勤信息，如有疑問(wèn)，可向考勤記錄員或店長(zhǎng)提出。

6.考勤公示的目的是為了增強(qiáng)員工對(duì)考勤制度的認(rèn)識(shí)和遵守，同時(shí)也是對(duì)員工的一種監(jiān)督和提醒。

7.店長(zhǎng)應(yīng)監(jiān)督考勤公示的執(zhí)行情況，確保公示內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性。

九、考勤制度的解釋與修訂

1.本考勤管理制度由干洗店制定，旨在規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率。

2.制度內(nèi)容應(yīng)清晰易懂，如有員工對(duì)制度條款有疑問(wèn)，店長(zhǎng)應(yīng)負(fù)責(zé)進(jìn)行解釋。

3.如遇特殊情況或法律法規(guī)變更，本制度需進(jìn)行修訂時(shí)，店長(zhǎng)應(yīng)組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行討論，提出修訂方案。

4.修訂后的制度應(yīng)通過(guò)員工大會(huì)或個(gè)別溝通的方式，向全體員工進(jìn)行公布和解釋。

5.員工對(duì)修訂后的制度有不同意見(jiàn)，可在公布后的5個(gè)工作日內(nèi)向店長(zhǎng)提出反饋。

6.店長(zhǎng)根據(jù)員工的反饋和實(shí)際情況，對(duì)制度修訂進(jìn)行最終決定，并確保新制度的有效實(shí)施。

7.本制度的解釋權(quán)歸干洗店所有，如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

十、附則

1.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有考勤相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

2.本制度未盡事宜，由干洗店根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定。

3.本制度由干洗店人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和監(jiān)督實(shí)施。

4.員工