人力資源開發(fā)與管理題庫與參考答案一、單選題（共66題，每題1分，共66分）1.下列方法中，不屬于評價中心常用技術(shù)方法的是（）A、心理測試B、無領(lǐng)導小組討論C、管理游戲D、公文筐測試正確答案：A2.人力資源開發(fā)活動中所指向的素質(zhì)與能力，包括體質(zhì)、品性、智力、技能、知識等其他心理素質(zhì)，是人力資源開發(fā)的（）A、開發(fā)主體B、開發(fā)對象C、開發(fā)方式D、開發(fā)客體正確答案：B3.整個績效管理系統(tǒng)的起點是（）A、反饋、溝通、改進B、績效計劃C、績效考評D、績效輔導與監(jiān)控正確答案：B4.在（）層次評估上，最常使用的評估方法為“隨堂觀察”以及“學員訪談”。A、行為B、反應C、學習D、結(jié)果正確答案：B5.我國從新中國成立到1985年前后，基本上是在（）的觀點支配下進行人力資源管理實踐的。A、在崗人員觀B、人員素質(zhì)觀C、人員學歷觀D、成年人口觀正確答案：D6.企業(yè)把非核心的人力資源管理交由專業(yè)的人力資源管理咨詢公司承擔，這是人力資源的（）A、招聘B、外包C、培訓D、開發(fā)正確答案：B7.以下（）不屬于員工培訓計劃模式？A、虛擬培訓B、遠程培訓C、員工學校D、雙規(guī)制正確答案：B8.“行為觀”是隨著人們對____問題研究的不斷深入而提出來的。A、培訓B、薪酬C、組織D、績效正確答案：D9.工作分析實踐中經(jīng)常遇到的一類問題是（）A、員工恐懼問題B、動態(tài)環(huán)境問題C、形式主義問題D、工作安全問題正確答案：A10.技能工資的的缺點是（）A、激勵涉及面受職務多少的限制B、工資與績效和責任沒有關(guān)系，致使員工對工作的挑揀C、易長員工短期行為D、論資排輩，不利于調(diào)動員工積極性正確答案：B11.保障職工基本生活需要的工資是（）A、工齡工資B、崗位工資C、學歷工資D、基本工資正確答案：D12.薪酬公平與否，直接影響員工的積極性，正常合理的薪酬分配，有助于調(diào)動員工的積極性，這體現(xiàn)了薪酬體系的（）A、激勵功能B、凝聚力功能C、保障功能D、調(diào)節(jié)功能正確答案：A13.員工培訓的主要方面是A、學歷B、知識C、態(tài)度D、技能正確答案：B14.在知識經(jīng)濟時代，社會經(jīng)濟的主導產(chǎn)業(yè)是（）A、工業(yè)產(chǎn)業(yè)B、文化產(chǎn)業(yè)C、信息產(chǎn)業(yè)D、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)正確答案：C15.對于行為層次的評估，通常在培訓后（）個月進行。A、3B、12C、6D、10正確答案：A16.為改變某一種行為方式而進行的訓練或激勵活動是人力資源開發(fā)的（）A、個體開發(fā)B、群體開發(fā)C、行為開發(fā)D、素質(zhì)開發(fā)正確答案：C17.在人力資源三大觀點中，把人力看作人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的生產(chǎn)力，認為人力資源是勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的體力、腦力和心力的總和的是（）。A、人員素質(zhì)觀B、人員學歷觀C、在崗人員觀D、成年人口觀正確答案：A18.訪談的基本程序包括：①確定訪談目標、②制訂訪談計劃、③培訓訪談人員、④進行訪談、⑤訪談信息整理。以下屬于訪談程序的正確排序的是（）A、②①③④⑤B、②①④③⑤C、①②④③⑤D、①②③④⑤正確答案：D19.組織僅根據(jù)員工的個人因素，諸如業(yè)績水平和學歷等，對完成類似工作的員工支付大致相同的薪酬，這指的是薪酬公平性原則中的（）A、外部公平性B、員工公平C、內(nèi)部公平性D、小組公平正確答案：B20.依據(jù)工資的各種職能，將工資分解為幾個組成部分，分別確定工資額；其各個組成部分，均有其質(zhì)的和量的規(guī)定性，各有其特點和作用方式的工資形式是（）A、職務工資制B、結(jié)構(gòu)工資制C、績效工資制D、技能工資制正確答案：B21.英國古典經(jīng)濟學創(chuàng)始人之一威廉·配第提出了“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名命題，由此充分地肯定了人的勞動及其能力的（）作用。A、文化B、心理C、經(jīng)濟D、政治正確答案：C22.將所有的工作崗位（職位），按其業(yè)務性質(zhì)分為若干職系、職組（橫向），然后按責任大小、工作的難易程度和技術(shù)高低又分為若干個職級、職業(yè)等這是工作分析術(shù)語中的（）A、職位分類B、職位C、職責D、職務正確答案：A23.在工作分析的內(nèi)容中，7個問題的調(diào)查是指（）A、6個W和1個HB、5個W和2個HC、6個H和1個WD、5個H和2個W正確答案：A24.我國用人單位所繳納的基本醫(yī)療保險費分為兩部分：一部分用于建立（）；另一部分劃入職工個人賬戶。A、員工基金B(yǎng)、醫(yī)療基金C、保險基金D、統(tǒng)籌基金正確答案：D25.勞動合同當事人一方要求變更勞動合同內(nèi)容的，應當將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應在（）日之內(nèi)答復。A、7B、15C、10D、20正確答案：B26.適合作為獎懲的依據(jù)的是（）A、自我報告法B、排序法C、關(guān)鍵事件法D、量表法正確答案：B27.人的需要有五種，分別是生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要、自我實現(xiàn)的需要，這是（）的觀點。A、馬斯洛B、奧爾德弗C、麥克里蘭D、赫茨伯格正確答案：A28.企業(yè)自主選人，勞動者自主擇業(yè)，這體現(xiàn)了人員招聘的（）A、雙向選擇原則B、因事?lián)袢嗽瓌tC、公開競爭原則D、先內(nèi)后外原則正確答案：A29.二流崗位配備一流人才，或把二流人才配備到一流崗位上，這違反了人力資源開發(fā)原理中的（）A、揚長避短原理B、富集原理C、結(jié)構(gòu)優(yōu)化原理D、用人適中原理正確答案：D30.由一組主要責任相似的職位組成的是（）A、職務B、職組C、職位D、職責正確答案：A31.被考評者主動地對自己的工作情況和表現(xiàn)加以總結(jié)、反省，自己給自己做出評價，這是（）的優(yōu)點。A、關(guān)鍵事件法B、自我報告法C、量表法D、排序法正確答案：B32.組織規(guī)定職工在單位時間內(nèi)完成規(guī)定的最少定額任務是（）A、基本工資B、學歷工資C、崗位工資D、工齡工資正確答案：A33.在工業(yè)經(jīng)濟時代，社會生產(chǎn)的核心要素是（）A、信息B、土地C、資本D、知識正確答案：C34.從人性出發(fā)，探討如何順應人性，以激勵人的行為的理論是（）A、過程型激勵理論B、風險型激勵理論C、結(jié)果型激勵理論D、內(nèi)容型激勵理論正確答案：D35.不符合職責描述編寫原則的是（）A、采用“工作依據(jù)+動詞+名詞+目標”的書寫格式B、避免含義模糊的語言C、采用“動詞+名詞+目標”的書寫格式D、采用專業(yè)化術(shù)語正確答案：D36.人員錄用效益的計算公式是（）A、被選中人數(shù)/選拔期間的費用B、應聘人數(shù)/招募期間的費用C、正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用D、錄用人數(shù)/招聘總成本正確答案：C37.管理循環(huán)PDCA四個環(huán)節(jié)中D指A、培訓規(guī)劃/計劃B、培訓的組織與實施C、培訓評估D、培訓工作的改進正確答案：B38.將培訓與開發(fā)分為應急性培訓和發(fā)展性培訓，這是按照培訓的（）不同對培訓與開發(fā)的分類。A、目的B、對象C、內(nèi)容D、形式正確答案：A39.（）是對公司擅長的、對成功起決定作用的某個戰(zhàn)略要素的定性描述。A、CSFB、KPIC、KPED、KPA正確答案：A40.企業(yè)員工培訓和一般院校的普通教育不同，只有和實際相結(jié)合才能產(chǎn)生較好的效果，這體現(xiàn)了員工培訓和開發(fā)的（）A、因材施教原則B、興趣原則C、自發(fā)創(chuàng)造原則D、理論聯(lián)系實際原則正確答案：D41.工作環(huán)境或條件會引起工作不滿意，而工作的成就感會引起工作滿意，這一激勵理論是A、強化理論B、期望理論C、雙因素理論D、公平理論正確答案：C42.在馬斯洛的需要層次理論中，（）包括實現(xiàn)個人的理想、抱負，發(fā)揮自己的潛能和創(chuàng)造力。A、安全需要B、自我實現(xiàn)需要C、社交需要D、尊重需要正確答案：B43.薪酬差異是人力資源管理流動與配置的重要的調(diào)節(jié)器。這體現(xiàn)了薪酬體系的（）A、保障功能B、調(diào)節(jié)功能C、凝聚力功能D、激勵功能正確答案：B44.工作輪換主要用于對（）人員的培訓。A、組織B、后勤C、管理D、技術(shù)正確答案：C45.一個合格的主考官應具備的素質(zhì)有很多，以下不屬于合格主考官的素質(zhì)的是（）A、具有相關(guān)的專業(yè)知識B、具有良好的經(jīng)濟能力C、具有良好的自我認識能力D、具有良好的個人品格和修養(yǎng)正確答案：B46.通過培訓使員工掌握完成本職工作所需要的業(yè)務知識是指（）A、工作態(tài)度培訓B、專業(yè)知識培訓C、新員工培訓D、基本技能培訓正確答案：B47.人力資源管理對于一個組織的政治具有決定性的影響，中高層管理人員的選拔、配置與管理的好壞直接決定了該組織的政治前途與命運。這體現(xiàn)了人力資源的（）A、政治功能B、經(jīng)濟功能C、社會穩(wěn)定功能D、效能促進功能正確答案：A48.對員工直接進行排序的方法是（）A、簡單排序法B、分類排序法C、交替排序法D、配對比較排序法正確答案：A49.人類的行為是有規(guī)律的，一般遵循的周期模型是（）A、動機一需要一行為一結(jié)果B、行為一需要一動機一結(jié)果C、動機一行為一需要一結(jié)果D、需要一動機一行為一結(jié)果正確答案：D50.對聘用的新員工根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化和工作內(nèi)容進行崗前培訓是（）A、錄用決策B、簽訂勞動合同C、入職培訓D、試用期考察正確答案：C51.當組織效益好、盈利增加時，對全員進行的普通加薪，這種薪酬體系調(diào)整是（）A、生活指數(shù)調(diào)整B、工齡調(diào)整C、效益調(diào)整D、獎勵性調(diào)整正確答案：C52.下列不屬于我國失業(yè)保險主要特點的是（）A、公平性B、強制性C、互濟性D、普遍性正確答案：A53.邊在企業(yè)實踐，邊培訓的員工培訓模式是（）A、虛擬培訓B、雙規(guī)制C、員工學校D、現(xiàn)場培訓正確答案：B54.員工激勵的原則不包括（）A、方向性原則B、協(xié)調(diào)性原則C、適度性原則D、公正性原則正確答案：B55.工作分析可分為____個問題的調(diào)查和____個方面的分析A、5；6B、7；6C、6；5D、7；5正確答案：D56.在工作中直接對員工進行的培訓是A、崗前培訓B、脫產(chǎn)培訓C、在職培訓D、入職培訓正確答案：C57.在工作分析的信息收集中，界定工作關(guān)系的基礎(chǔ)是（）A、工作的轉(zhuǎn)換特征B、工作環(huán)境的特征C、工作的輸出特征D、工作的輸入特征正確答案：B58.在培訓結(jié)束后進行的評估是（）A、長期評估B、即時評估C、中期評估D、短期評估正確答案：B59.以下關(guān)于職務的說法錯誤的是（）A、職務是由一組主要責任相似的職位組成的B、一種職務可以有一個職位C、職務與職位在內(nèi)涵上是相同的D、一種職務可以有多個職位正確答案：C60.（）認為，績效是指個人為了達到目標而采取的各種行動的結(jié)果，這個結(jié)果是客觀存在的，可以為人們所辨別確認。A、伯納丁B、凱恩C、彭劍鋒D、楊蓉正確答案：D61.我國社會保障管理體制是（）年在中央機構(gòu)改革中確立下來的A、1992B、1978C、1982D、1998正確答案：D62.將人的高級需要分為權(quán)力需要、交往需要和成就需要的是（）A、奧爾德弗B、麥克里蘭C、赫茨伯格D、馬斯洛正確答案：B63.管理人員組成幾個小組，每個小組通過電腦中模擬的公司情況進行決策，各組之間相互競爭，這種培訓方法是A、講課法B、敏感性訓練C、工作指導培訓D、管理競賽正確答案：D64.根據(jù)培訓內(nèi)容不同，可以將培訓與開發(fā)分為基本技能培訓、專業(yè)知識培訓和（）A、應急性培訓B、崗前培訓C、工作態(tài)度培訓D、在職員工培訓正確答案：C65.全視角反饋是指A、關(guān)鍵事件法B、360度考評法C、行為錨定法D、自我報告法正確答案：B66.讓受訓者將全部時間用于分析和解決非本部門的問題，并且定期開會，對各自的建議進行討論和解釋的方法是A、領(lǐng)導者匹配培訓B、行動學習C、管理競賽D、領(lǐng)導能力培訓正確答案：B二、多選題（共34題，每題1分，共34分）1.知識學習是員工培訓的主要方面包括（）A、程序知識學習B、事實知識C、能力知識D、技巧知識正確答案：AB2.在社會保險業(yè)務管理的環(huán)節(jié)中，待遇支付環(huán)節(jié)的主要職責是（）A、對各項社會保險待遇落實情況進行跟蹤調(diào)查與監(jiān)督B、填制社會保險待遇支付花名冊并確定各項待遇的支付方式C、協(xié)調(diào)待遇支付單位間的業(yè)務關(guān)系D、填制社會保險待遇撥付通知單，辦理社會保險待遇支付手續(xù)并登記正確答案：ABCD3.屬于組織外部環(huán)境的是A、企業(yè)戰(zhàn)略B、組織結(jié)構(gòu)C、經(jīng)濟環(huán)境D、市場環(huán)境正確答案：CD4.資格說明書的內(nèi)容主要包括（）A、經(jīng)驗B、教育培訓背景C、體能素質(zhì)D、專業(yè)知識正確答案：ABCD5.國外企業(yè)年金普及程度的決定因素包括（）A、稅收激勵作用的發(fā)展B、是否規(guī)定強制實施C、社會的發(fā)展水平D、企業(yè)的經(jīng)營狀況和經(jīng)濟實力正確答案：ABD6.員工培訓和開發(fā)的原則包括（）A、興趣原則B、理論聯(lián)系實際原則C、全員培訓與重點提高的原則D、因材施教原則正確答案：ABCD7.在結(jié)果層次的評估上，使用的方法有（）A、課后作業(yè)B、問卷調(diào)查C、技能競賽及成果報告D、績效評核正確答案：CD8.入職培訓的目的包括（）A、使新員工融入這個團隊B、增強員工適應度C、減少工作壓力和焦慮D、提高員工忠誠度正確答案：ABCD9.績效管理的關(guān)鍵詞是（）A、系統(tǒng)思考B、持續(xù)改進C、持續(xù)溝通D、過程評估正確答案：ABC10.人力資源管理職能與范圍的改變包括（）A、工作重點的改變B、服務對象的改變C、達成目標的改變D、專業(yè)技能的改變正確答案：ABCD11.下列屬于赫茨伯格雙因素理論中的激勵因素的是（）A、升職機會B、責任感C、認同感D、報酬正確答案：ABC12.系統(tǒng)化的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略有助于凸顯人力資源的（）。A、稀缺性B、價值性C、群體性D、獨立性正確答案：AB13.行為模仿適用于（）的行為。A、簡單且程序化B、經(jīng)濟合理C、有規(guī)范操作程序D、能明確識別正誤正確答案：ACD14.雙因素理論是（）的簡稱。A、風險因素理論B、動機因素理論C、保健因素理論D、激勵因素理論正確答案：CD15.基金會計核算與財務管理階段的主要職責是（）A、負責對各項社會保險費的收支進行審核及其會計核算B、定期與銀行對賬并對實際到賬金額予以認定，將對賬信息及時通知有關(guān)部門C、對各環(huán)節(jié)社會保險費收支記錄予以核對和檢查，匯總登記基金賬簿D、審核、登記、管理各種結(jié)算憑證正確答案：ABCD16.優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）A、科學管理思想B、古典工業(yè)工程學C、馬斯洛需求理論D、人力資本理論正確答案：AB17.在績效考評實踐中，排序法可以分為（）A、配對比較排序法B、交替排序法C、分類排序法D、簡單排序法正確答案：ABD18.勞動合同的變更具體包括（）的變更。A、工資福利B、工作地點C、工作方式D、工作內(nèi)容正確答案：ABD19.人力資源的能力按層次的不同可分為初級能力和高級能力，以下屬于初級能力的是（）A、技能B、人的天賦C、生產(chǎn)知識D、經(jīng)驗正確答案：ACD20.進行職能人力資源管理的人力資源部門更多的充當?shù)慕巧牵ǎ〢、職能專家B、變革推動者C、救火隊D、戰(zhàn)略伙伴正確答案：AC21.人力資源在我國的形成經(jīng)歷的階段包括（）A、全員化或公共化階段B、傳播階段C、擴展階段D、專業(yè)化階段正確答案：ABCD22.人力資源規(guī)劃的程序和步驟包括（）A、編制人力資源規(guī)劃B、收集有關(guān)信息資料C、人力資源供給預測D、人力資源需求預測正確答案：ABCD23.在學習層次的評估上，最常使用的方法是（）A、問卷調(diào)查B、課后作業(yè)C、心得報告D、筆紙測驗正確答案：ABCD24.正式錄用過程主要包括（）A、員工試用期的考核鑒定B、簽訂正式錄用合同C、制訂員工發(fā)展規(guī)劃D、提供必要的幫助與咨詢正確答案：ABCD25.我國失業(yè)保險基金的主要支出項目有A、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼B、失業(yè)