管理服裝店鋪員工規(guī)章制度（30篇）

管理服裝店鋪員工規(guī)章制度（通用30篇）

管理服裝店鋪員工規(guī)章制度篇1

1、按時上下班，不得遲到、早退，有事提前請假，不提前請假

者視為曠工。

2、上班期間尤其是有客人時不能擺弄手機或接電話，如果為此

耽誤工作，視情節(jié)輕重扣工資。

3、對待顧客要耐心、細心、熱心，做到：讓顧客高興而來，滿

意而去。

4、上班必須佩帶胸牌（不戴或丟失者罰款15元）。

5、熟悉各種服裝的品牌和成份。

6、每天寫工作總結(jié)。連續(xù)三個月考核，不合格者自動下崗。提

高個人形象與專務素質(zhì)，從而提高店內(nèi)形象，人員素質(zhì)與店內(nèi)環(huán)境

要相匹配。

7、每月清庫至少一次，每次進貨3天內(nèi)檢查殘次品。

8、工資15號按時發(fā)放，不得提前預支。

管理服裝店鋪員工規(guī)章制度篇2

第一章總則

第一條：為提高員工福利待遇，改善、規(guī)范食堂管理，增強廣

大員工以廠為家、愛崗敬業(yè)意識，促進公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利開

展。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定特制訂本辦法。

第二條：本辦法適用于公司食堂及免費工作餐管理工作，可適

時補充、完善、修訂。

第二章食堂管理

第三條：食堂是員工在公司內(nèi)就餐的非盈利性后勤服務單位，

隸屬行管人事部。食堂管理人員及炊事員的工資、廚具、餐具、水

電、燃料都由公司提供，不實行承包或變相承包的經(jīng)營模式。

第四條：食堂管理實行司務長負責制，公司委任司務長。司務

長負責食堂炊事員管理、飯菜質(zhì)量管理、原料材料采購管理、成本

核算管理、設備設施管理。

第五條：食堂應建立健全質(zhì)量控制、衛(wèi)生、原材料管理、物品

管理等各項規(guī)章制度，并嚴格按制度運行和考核。

第六條：食堂每周公布一周菜譜，每餐公布當餐原料、材料、

成本、每份工作餐價格C

第三章免費工作餐管理

第七條：改進工作餐補貼辦法，不再隨工資發(fā)放工作餐現(xiàn)金補

貼，實行免費供應工作餐。公司統(tǒng)一印制工作餐就餐券，每天為員

工提供一份5元標準的免費工作餐。

第八條：免費工作餐就餐券由公司財務科核發(fā)到科室、車間考

勤員。由考勤員按當班出勤人數(shù)分發(fā)。實行免費工作餐第一個月由

考勤員在上月月底前，按預計的當月考勤工作日數(shù)預領(lǐng)就餐券，以

后次月的10日前按審核后的考勤表，具實核對上月應發(fā)的就餐券，

預領(lǐng)當月的就餐券，以此類推。

第九條：屬于以下情況者不享受考勤工作日免費工作餐：

（一）未經(jīng)批準無故遲到、早退一個小時以上者（以領(lǐng)導簽批手

續(xù)和電子考核記錄為依據(jù)）；

（二）員工因公外出或因公參加培訓已享受誤餐補助者；

（三）就餐券保管不善丟失或損壞不能辨認的。

第十條：不屬于免費工作餐就餐范圍的員工在食堂就餐，仍需

憑假票就餐。

第十一條：免費就餐券原則上當班使用，不使用的、不得兌換為

現(xiàn)金、食品或轉(zhuǎn)賣C

第四章員工就餐管理

第十二條：員工一律在食堂餐廳就餐，工作崗位需要留人值守

的，可輪換到食堂就餐（生產(chǎn)崗位輪流就餐時間11:40—12:30）,

不得將飯菜、公用餐具帶出食堂。

第十三條：員工憑就餐券或飯票就餐，概不賒欠。

第十四條：倡導文明就餐，力戒揮霍浪費:

（一）開飯時應自覺排隊領(lǐng)餐，不得擁擠插隊；

（二）吃剩的飯菜或挑出不吃的食物應放置在自己的餐盤內(nèi)，

不準隨意丟棄在桌面或地上。餐后將所用的餐桌上的殘余物清理到

餐盤內(nèi)，并放置到規(guī)定地方；

（三）免費工作餐主食不限量，自報數(shù)量領(lǐng)取，領(lǐng)取后的食物

不得丟棄。

笫五章監(jiān)督管理

第十五條：為改善伙食調(diào)劑好飯菜特色品種，每天工作餐的標

準可高于或低于單份工作餐標準，月底通算，允許有少許虧空或結(jié)

余，推至下月調(diào)劑余缺。食堂憑當月所收的就餐券到財務部結(jié)算。

第十六條：實行公司行政監(jiān)督與職工民主監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)督管

理模式。每月由公司分管領(lǐng)導牽頭，行管人事部、財務部、部分職

工代表參加，對伙食、價格、成本核算。對食堂衛(wèi)生、服務態(tài)度進

行監(jiān)督審核，并將監(jiān)督審核結(jié)果反饋食堂。

第十七條：不定期的征求職工對食堂的意見和建議，定期召開

職工代表會議，對食堂進行民主評議。職代會評議結(jié)果作為評價食

堂工作人員的依據(jù)，對職工意見較多的食堂工作，責令限期整改。

多數(shù)職工不滿意的食堂工作人員應作出調(diào)整。

第十八條：對員工違反就餐制度，有下列情況之一的，每次罰

款10元：

（一）將飯菜帶出食堂；

（二）隨意丟棄傾倒飯菜殘留物：

（三）故意損毀、丟棄、浪費食物的。

第六章附則

第十九條：本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行

第二十條：本辦法由行管人事部負責解釋

管理服裝店鋪員工規(guī)章制度篇3

一、用人原則

必須是一位勤快的人，哪怕你再笨我們都愿去教你

我宣誓：我愿意努力的工作，因為我盼望明天會更好

我愿意尊重每一位同事，因為我也需要大家的關(guān)心

我愿意誠實，因為我要問心無愧

我愿意接受意見，因為我們太需要成功

我堅信只要付出終有回報

二、對員工的要求

1、節(jié)約糧食

2、吃飯時腳不準踩踏桌椅，必須放在地上，如有違反清理所有

飯?zhí)米酪?/p>

3、男生儀容要求：必須留寸頭，剔須，剪指甲

4、女生儀容要求：發(fā)不過眉，不準戴任何金銀首飾，留指甲，

已婚女士可以佩戴一個結(jié)婚戒指

5、歡迎顧客時目光要注視對方，讓顧客感受到熱情的笑容

6、員工以友善的話語表示歡迎，不要使用重復機械的問候語

7、客人到桌后5秒內(nèi)必須有服務員接待

8、對待老人、小孩、殘疾人應該做到特需服務

9、員工應該把客人所點的菜品快速準確的傳遞給上菜房

10、在保證客人滿意的情況下，認真服務，爭取做到操作流程

不漏項、不掉項

11、配備所用的用品用具

12、服務員應保證帳單的準確性，做到唱收唱付，并提前找零

13、及時恢復擺臺工作

14、及時做好人走崗位凈

15、及時關(guān)燈關(guān)氣

16、做好餐前餐后的電腦正常使用和關(guān)閉

17、做好突發(fā)事件的處理和創(chuàng)造感動

18、做好授權(quán)工作

19、緊急的預案處理，停水、電、氣，客人打架欠理

20、同一區(qū)域不要走一桌，關(guān)一桌燈，等客人走完才關(guān)燈

三、薪酬制度

1、服務員的基本工資：1080元每月，二級員工1100元每月，

一級員工1120元每月（具體根據(jù)當?shù)厍闆r，這里只做參考）

2、工齡工資：員工滿一年后加40元，兩年80元，三年120元,

四年120元，五年以上140元

3、公司每月給新員工一月2天帶薪公休，滿一年后每月3天，

三年后每月4天

4、新進員工進店標準：14號以前公休一天，14號以后的沒有

公休

5、如員工辭職必須提前15天，如提前離職，公司不給與結(jié)算

工資

6、新進員工每月店方扣除員工20元作為公司保證金，如店方

許可正常辭職，將退還保證金，否則不退。

四、遲到獎罰制度

1、遲到1一一5分鐘扣5元，遲到5——30分鐘扣10元，遲到

30——120分鐘扣除半天工資，遲到120分鐘以上處礦工一天處罰，

而且必須照常上班

2、一月內(nèi)遲到三次以上只發(fā)基本工資，月底獎金扣除

3、因私事不請假、休息、早退視為曠工

4、處罰標準：普通員工遲到半天扣20元，一天扣40元，月底

只發(fā)基本工資

5、員工無故曠工一天以上除名開除

6、店長級別的員工曠工直接開除處理

五、人事管理條例（以下幾點可直接解聘）

1、受聘者業(yè)務技術(shù)水平差，經(jīng)考核不能接受勝任本職崗位要求

2、違反工作規(guī)章制度，批評后仍不改正

3、受聘者長期請假

4、曠工

5、因員工身體狀態(tài)不適應崗位要求

6、違反國家法律法規(guī)

備注：員工解聘或辭退后必須辦理解聘手續(xù)，三天內(nèi)離開本店

宿舍

六、規(guī)章制度

輕度過失的員工有以下幾點：

1、上班時間衣冠不整

2、上班時不穿工服進入店內(nèi)或者工服不齊，不佩戴員工牌號或

不佩戴在指定地方

3、工作時間用餐廳電話辦理私事

4、工作時間吃東西聊天，圍成一團；

5、下班后不應在店內(nèi)逗留，并且打擾其他正常上班員工

6、在店內(nèi)高聲喧嘩，發(fā)出怪叫或吹匚哨

7、隨地吐痰，仍紙屑雜物

8、不遵守店內(nèi)安全條例

9、違反部門常規(guī)

10、工作時間佩戴手機（店經(jīng)理除外）

11、在自己的負責范圍內(nèi)儲放飲料或私人物品。

較重過失的員工有以下幾點:

1、工作時間睡覺

2、擅離工作崗位，經(jīng)常遲到

3、對客人不禮貌，與客人爭辯

4、在店內(nèi)、宿舍內(nèi)主動參與或變相賭博活動

5、未經(jīng)許可私自配取宿舍、餐廳鑰匙

6、搬弄是非，誹謗他人，影響團結(jié)和公司聲譽

7、未立即上繳客人遺留物品或揀到的物品

8、不經(jīng)店內(nèi)相關(guān)領(lǐng)導允許帶親戚朋友到店內(nèi)或者在宿舍逗留

9、工作時間擅離工作崗位，做其他與工作不相關(guān)的事情

10、未經(jīng)批準不回宿舍休息。

嚴重過失的員工有以下幾點

1、工作時間醉酒

2、貪污、盜竊、受賄、行賄

3、故意損壞公物或客人用品

4、打架斗毆。

各項處理方法

輕度過失的處理方法：處相關(guān)處理外批評教育方法

較重過失的處理方法：采取罰款，限期改正并填寫過失單

嚴重過失的處理方法：扣除當月工資，并且除名，情節(jié)嚴重者

追究法律責任員工單獨在外面網(wǎng)吧上網(wǎng)直接開除

七、員工過生日聚餐標準（要給員工過生日）

1、員工之間過生日送生日禮物不得超過10元

2、員工吃飯過生日必須AA制

3、員工之間過生日消費金額不得超過兩百元

八、給員工創(chuàng)造發(fā)展的途徑

年輕員工

新員工一一合格員工一一優(yōu)秀員工一一實習店長一一優(yōu)秀店長

年齡偏大的員工

新員工一一合格員工一一優(yōu)秀員工一一先進員工（連續(xù)3個月

當選）一一標兵（連續(xù)5個月當選）一一勞模（連續(xù)6個月當

選）一一功勛（相當于店經(jīng)理的福利待遇）注：成為一名合格員工

的基本標準

1、業(yè)務熟練，顧客滿意率較高

2、團結(jié)同事

3、工作主動，積極性強

4、工作責任心強

5、員工情緒穩(wěn)定

6、能準確快速完成上級交待的任務

7、不違反規(guī)章制度

8、任勞任怨，不怕苦不怕累

九、服務員的'餐前準備工作是否到位

1、筆3支、備用的翻臺餐具、打火機或火柴、煙灰缸、餐巾紙

2、爐具是否有氣，是否能正常打火

3、不主動詢問顧客是否需要發(fā)票

4、客人給錢埋單是必須說謝謝

5、客人埋單要帶上收銀夾，裝零錢袋，送薄荷糖

6、處理所有問題應在第一時間

以上崗位描述的目的就是提高翻臺率

五聲四勤

五聲：迎聲一一答聲一一謝聲一一歉聲一—送聲

四勤：眼勤：眼看六路，耳聽八方，重要的是注意客人的各個

神態(tài)，如：招手、探頭

嘴勤：做到人未到聲先到

手勤：做到客人想之前、做之前

腿勤：速度

服務員敢于主動向客人介紹自己

例：我是小李，有什么事請叫我

一個服務員要有怎樣的精神面貌？

答：做事要開朗、樂觀、大方，不拘謹，不扭捏，表里如一，

襟懷坦然，不存心機，熱情，充滿活力，要有進取上進心

一切以企業(yè)為重，上班不帶任何情緒，遇事冷靜不慌，遇客人

答問百問不煩，百答不厭。

注：服務員不懂就是不懂，切忌不能故作老練

如：客人問東方明珠在哪里？不能亂回答

服務員十四字禮貌用語

請、謝謝、對不起、您好、再見、沒關(guān)系、歡迎光臨

十、不花錢激勵員工的方法

1、對店員工提出的建議要給予適當?shù)莫剟?/p>

2、在全體員工會上公開表揚優(yōu)秀員工

3、讓優(yōu)秀員工帶上“優(yōu)秀員工”的胸卡或“最佳員工”的胸卡

4、把表現(xiàn)突出的店員照片掛在宣傳欄里

十一、如果提供員工宿舍，宿舍管理規(guī)定

1、宿舍內(nèi)員工自己選舉宿舍長，一旦認可必須服從

2、進入宿舍必須穿拖鞋（其他鞋子放在宿舍外鞋柜）

3、床上只能放床單、枕頭、被子，床底下不準放如：臉盆、鞋、

襪子

4、宿舍員工自己的襪子必須每天清洗，如有違反清理宿舍內(nèi)所

有員工襪子，以免影響他人健康

5、宿舍內(nèi)不準抽煙

6、早上起床必須碟好床上用品，整理干凈，必須統(tǒng)一

7、下班回宿舍途中衣著整齊，過馬路不準闖紅燈

8、嚴禁外出在附近的餐館、小吃店吃飯，統(tǒng)一在店里用餐，如

有違反者，第一次罰款，第二次開除

9、進入住宅區(qū)時要輕手輕腳，不能大聲喧嘩，做到尊老愛幼，

禮貌待人

10、乘坐電梯時一般情況下只能坐貨用電梯，人多時必須排隊

等待，必須遵守電梯制度，一次不得超過13人，在電梯內(nèi)不準抽煙

11、在通道內(nèi)不準追趕、打鬧、唱歌，要放輕腳步，放低聲音,

保持安靜，以免影響他人休息，如不遵守者一律重罰

12、男生女生不得互串寢室，有事必須經(jīng)過寢室長同意，否則

違反一次罰款50元

13、在宿舍內(nèi)任何地方、任何角落不準隨地吐痰、扔垃圾，不

準在宿舍內(nèi)任何地方抽煙，如發(fā)現(xiàn)一次罰款10元

14、宿舍管理人員必須熟悉水電開關(guān)，隨時注意節(jié)約用水用電,

如發(fā)現(xiàn)重罰

15、保護愛護宿舍內(nèi)的家電設備，不準在墻上亂畫和損壞、拆

卸家電設備

16、刷子、臉盆、鞋子必須統(tǒng)一擺放，整齊干凈

17、宿舍內(nèi)員工的工衣不能亂拿亂穿，不準用其他宿舍員工的

洗發(fā)水，香皂，毛巾，牙膏等物品，如有違反一律重罰，如拿宿舍

員工的物品不打招呼一律除名；

18、床上只能放枕頭、被子，適當可備一個小盒子，并且床鋪

必須干凈整潔，統(tǒng)一擺放整齊

19、宿舍內(nèi)不得私自亂接插頭

20、休息的員工看電視時間規(guī)定：早上11點，下午4點半，關(guān)

電視時間：下午2點，晚上12：30,且看電視聲音不能過大，不能

影響他人休息，違反者罰款宿舍長10元

21、熄燈時間規(guī)定：中班22：30,晚班24：30

管理服裝店鋪員工規(guī)章制度篇4

1、店長準則

1）店長遲到罰款20元、員工遲到罰款10元

2）如不佩帶胸牌、頭花者罰款5元

3）不可佩帶過多的首飾

4）工裝要整齊，臟了就要洗

5）老員工要帶新近的員工

2、員工準則

1）員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，以自身的良好表現(xiàn)

來建立品牌的形象

2）員工應遵守公司的各項制度，遵守店鋪的管理制度，及其安

排

3）如遇不明事項應遵從領(lǐng)導，同事之間要和睦相處，要對新近

員工以友善的態(tài)度

4）員工應愛惜公司的財務

5）員工要對待工作要有滿腔的熱情，對顧客要以友善的態(tài)度，

不可以對顧客提出的.要求刻意刁難

3、員工的儀容儀表

1）頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當。

2）要按公司化妝標準化妝，不可留長指甲，涂重顏色指甲。

3）制服要干凈、整潔，不能有異味。

4）店員不能穿拖鞋。

4、工裝、工牌佩帶情況

1）工服是公司的形象，是店鋪的形象。在規(guī)定穿工服的時間內(nèi),

員工必須統(tǒng)一穿工服。

2）工作時間內(nèi)必須佩帶工牌，要注意個人的儀容儀表。

3）凡利用工牌在外做不正當?shù)氖?，將視情?jié)嚴重給予處罰

4）未按公司或店鋪要求穿著工服的，罰款5元

5、店鋪衛(wèi)生

1）櫥窗、通道、展廳需打掃干凈

2）試衣間、鏡框、模特、地面、掛鉤、椅子均需打掃

6、店鋪制度

1）工作時需嚴格遵守公司儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務,

以客為先。

2）不準無故遲到、早退、曠工。如需請假，須提前一天向店長

申請經(jīng)批準后方可生效。

3）工作時，要保持口腔衛(wèi)生，不準喝酒和吃有異味的食物，營

業(yè)中不準吸煙、吃零食。

4）不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。

5）工作時間嚴禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、

酗酒、追逐、大聲渲嘩、當堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店

鋪形象的行為。

6）工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗。

7）穿著已購買的公司服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。

8）員工在個人利益與店鋪利益發(fā)生沖突時，應以店鋪利益為先。

7、閑聊接打私人電話

1）沒有顧客時不準聊與工作內(nèi)容無關(guān)的事項

2）不準在忙時接打私人電話

8、員工的整體素質(zhì)

1）有顧客光臨時要微笑式與顧客打招呼

2）在為顧客服務時要使用禮貌用語

3）在遇到難纏的顧客時要有耐心

4）即使顧客沒有購買也要做到微笑歡送顧客

9、對貨品的熟悉程度

1）熟記產(chǎn)品的軟號、碼號、顏色及其價格

2）熟悉產(chǎn)品的位置、歸類

10、店鋪的整體陳列

1）根據(jù)服裝的色系及其款式進行陳列

2）根據(jù)不同的風格進行陳列

11、團隊合作意識

1）小組之間的相互合作

2）組與組之間的相互幫助

12、新近員工制度

1）老員工要帶新員工熟悉環(huán)境、貨品

2）在新員工遇不明事項時老員工要有耐心為新員工解答

3）新員工的適用時間內(nèi)要遵從公司的制度及各項安排，不可推

管理服裝店鋪員工規(guī)章制度篇5

夢幻星河網(wǎng)吧員工規(guī)章制度

一.心態(tài)問題

首先搞清楚是為什么工作，為誰工作，是為自己而工作，是為

了一個月的工資工作，而不是為了老板工作，也不是為我。搞清楚!

來這里混日子還不如回家睡覺。衛(wèi)生搞不好，做事偷懶，整天抱怨,

有事叫不動的人始終要被淘汰，我希望大家珍惜這份工作。

二.簽到制度

上下班認真簽到，發(fā)現(xiàn)不簽、代簽、亂簽的一次罰款50元。

有事需要離崗須經(jīng)主管同意，否則視為無故曠工，曠工一天扣

3天基本工資。

三,上班制度

上班嚴禁穿拖鞋，衣衫不整，不帶工牌，一次罰款10元。

網(wǎng)管非工作需要嚴禁在吧臺逗留，閑聊。發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

上班上網(wǎng)，睡覺發(fā)現(xiàn)一次扣50元，多次發(fā)現(xiàn)直接炒掉，不退押

金。

四.衛(wèi)生制度

衛(wèi)生工作是網(wǎng)管的基本工作，不愿意搞衛(wèi)生的，自己請辭走人,

每個班的衛(wèi)生必須搞好，特別是下班衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)一次不搞扣20元。

拒絕搞衛(wèi)生的一次罰款50元，自己遞交辭工書走人。

早班必須擦干凈桌面和鼠標鍵盤、顯示器上的灰塵（鍵盤里的

煙灰瓜子皮必須要翻過來敲干凈）。

中班客人走后要立馬收拾臺面，把鼠標鍵盤擺放整齊，椅子擺

好，桌面太臟，要用抹布擦拭干凈。

夜班，每逢周一，周三，周五，必須要清洗煙灰盅，擦拭椅子,

用清潔劑擦洗?？傊敯嗑W(wǎng)管要負責起當班的衛(wèi)生，不要老是別人

說了才知道做事，多次重復說一個問題的，自己想辦法趕緊辭工走

人。如果因工作做不好的被主管或者老板炒掉的就不用找我索要押

金了，不退的。

清潔工會輔助大家搞衛(wèi)生，衛(wèi)生不干凈，可以叫清潔工打掃。

叫了人不做的，可告知主管，清潔工上班時間是早上8T0點，下午

3-5點，晚上7-9點，在這時間段內(nèi)的地面衛(wèi)生和廁所衛(wèi)生都由清

潔工打掃。

收銀要負責吧臺衛(wèi)生，每天要擦拭吧臺，下班前都必須搞好當

班的收銀臺衛(wèi)生。也請大家不要斤斤計較，互相配合搞好衛(wèi)生，做

好自己的本職工作，做不好事情的.，我們會考慮炒掉換人。同事之

間不要發(fā)生工作矛盾。有意見可向主管提出。

五.交接班制度

網(wǎng)管交接要檢查上一班的衛(wèi)生，搞不好叫上班繼續(xù)搞，搞好才

可以下班，網(wǎng)管接班要開啟所有的客戶機，檢查是否有壞機和被盜

情況發(fā)生。有當班解決不了問題，要通知下一班解決。

六.照明，通風設備管理制度

天色喑淡下來要開啟網(wǎng)吧的燈光照明設備，天氣熱，網(wǎng)吧內(nèi)空

氣不好，要開啟排風扇。要靈活掌握，天亮了要關(guān)燈，同時也要注

意節(jié)約用電。

七.安全問題

如果有人來網(wǎng)吧鬧事，我們員工要團結(jié)，團結(jié)就是力量，人多

別人就不敢欺負我們。要制止鬧事者，盡量不要和鬧事者發(fā)生矛盾,

發(fā)現(xiàn)情況立即報警C出了事情我們要負責人的。

大家要學會滅火，和處理停電問題，停電等緊急問題。要擔負

起責任。

管理服裝店鋪員工規(guī)章制度篇6

一、新員工入職

1、新員工試用期為二個月，累計銷售5臺即可轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正填寫

《試用期員工轉(zhuǎn)正申請》，由銷售經(jīng)理簽字生效后交行政備案；未

完成銷售任務者自動離職。

2、試用期間有權(quán)利、有義務接受公司的各種培訓。

3、試用期間配帶試用期工牌，著深色正裝上班；遵守公司的所

有規(guī)章制度。

4、試用期間由公司專門委派一名銷售顧問帶其熟悉業(yè)務流程，

帶教銷售顧問對新員工負全責，出現(xiàn)問題追究帶教銷售顧問的責任。

5、試用期間拿單車提成（根據(jù)當月銷售政策），享受相關(guān)提成

政策。

二、日常規(guī)范

1、著公司統(tǒng)一工裝上班，帶工牌。工裝必須干凈整潔，（襯衣

領(lǐng)口、袖口）男士須打統(tǒng)一領(lǐng)帶，頭發(fā)整齊，發(fā)梢不可過耳，穿深

色襪子，皮鞋干凈；女士須佩帶統(tǒng)一發(fā)髻、絲帶、化淡狀，不可披

肩散發(fā)。

2、公司晨會如無特殊情況，銷售部員工必須全體參加，必須著

裝整齊，儀容儀表（參照第1條）于會前整理好，不規(guī)范者不得參

加晨會，并記遲到一次。

3、晨會前整理好內(nèi)務，任何人不得在早會后出現(xiàn)洗臉化妝、吃

東西等與工作無關(guān)的事宜，違者罰款20元。

4、所有人員必須維持好辦公室衛(wèi)生；個人辦公桌面、櫥柜及電

腦由本人負責，辦公物品擺放整齊有序，桌面無污漬，電腦無灰塵；

若發(fā)現(xiàn)物品擺放凌亂，桌面和電腦上留有灰塵經(jīng)糾正而不改者罰款

20元；辦公室衛(wèi)生的責任人為本人。

5、8：00未到者，即為遲到。當月內(nèi)遲到：第一次罰款20元，

第二次罰款40元，罰金于當天以現(xiàn)金形式交給財務。早退同上處理。

6、上班時間不得以任何理由外出公司辦私事，違者罰款20元；

有事請假批準后，方可離開。

7、請假或休班者于前一天提前告知組長、銷售經(jīng)理及行政部；

不可代人請假，不可電話請假，特殊情況除外。

8、展車衛(wèi)生由車型分為各組負責，晨會后銷售顧問在5分鐘之

內(nèi)開始清理辦公室、展車及展廳衛(wèi)生，責任到人。一小時內(nèi)清理完

畢，由組長負責檢查。

9、新進展廳展車，不論值班與否所有銷售人員都有義務清理車

輛。

10、銷售顧問接待客戶完畢后1分鐘為清理洽談區(qū)域，桌椅恢

復原位，紙杯收起放到指定地方，否則罰款20元。

11、銷售顧問接待客戶時不允許接電話，值班時不允許在展廳

內(nèi)接、打、玩手機，違者罰款20元。

12、銷售顧問不得在電話中報價，不得透露已售車輛價格，違

者罰款20兀。

13、銷售顧問嚴格按照規(guī)定站崗，任何時間不得出現(xiàn)空崗，午

餐期間實行輪崗，用餐時間不得超過半小時，接待客戶除外，違者

罰款20兀。

14、全員會議和培訓必須全部參加，違者按曠工處理或辭退；

參會期間，手機必須調(diào)到振動或靜音上，違者罰款20元。

15、銷售部人員參加任何會議和培訓及其他集體活動時，必須

提前3分鐘到達，遲到者罰款20元。

16、上班時間不允許在公司內(nèi)吸煙、吃口香糖、吃零食、上網(wǎng)

玩游戲、喝酒、串崗、電腦專人專用，違者罰款50元；吸煙必須到

指定吸煙區(qū)（員工辦公室），每天不超過8次，每次不超過3分鐘,

否則視為脫崗，并罰款20元。

17、下班后任何人非工作原因不得逗留公司，不得上網(wǎng)玩游戲,

違者罰款100元。

18、銷售部人員不得在展廳內(nèi)，辦公空追逐嬉戲，、大聲喧嘩，

違者罰款50元。

19、銷售部人員不得以任何理由與客戶發(fā)生爭執(zhí)，違者予以勸

退。

20、銷售顧問因銷售原因引起客戶抱怨及投訴，經(jīng)理有權(quán)視情

節(jié)輕重程度決定是否取消該車業(yè)績和提成（包括合格證、發(fā)票、臨

牌等不可控因素）C

21、任何人員不得私自調(diào)換業(yè)績，違者全部辭退。

22、銷售顧問必須嚴格按照《銷售流程》認真接待客戶，違者

罰款100元；客戶進入展廳后必須喊“歡迎光臨”，熱情接待，如

未喊罰款10元/次；非銷售人員在展廳內(nèi)遇見客戶時，必須以微笑

相待，講文明講禮猊，違者罰款20元。

管理服裝店鋪員工規(guī)章制度篇7

1、一切行動按照中心指示執(zhí)行，服從酒店經(jīng)理領(lǐng)導。

2、酒店員工在上班時間內(nèi)工作衣服必須整潔，佩戴胸牌、健康

證。

3、任何員工不得以任何理由收取現(xiàn)金，上班帶包不準進入酒店,

各組所用的餐具、用具、原料以及剩飯不準帶出酒店，若發(fā)現(xiàn)，按

偷盜論處。

5、組與組之間搞好團結(jié)，但不經(jīng)他人允許，不能擅自亂抓用別

組的用具及原料食物。

6、酒店員工不得將自己的親屬、朋友、閑雜人員擅自留客在酒

店就餐。

7、除本酒店員工外，非酒店員工不得進入酒店。

8、嚴防污染，冰箱、冰柜生熟分開擺放，菜子、菜、貨架、洗

菜池、灶臺、墻壁經(jīng)常保持清潔、干凈，無雜物。

9、注意自身安全，不準穿拖鞋、背心、短褲。經(jīng)常檢修所用的

電器設備，發(fā)現(xiàn)問題及時報修，安全操作，嚴防熱油鍋、熱湯鍋、

開水鍋燙傷，以及電器擊傷。

10、各組下班后，關(guān)掉一切水、電源，碳火蓋好，以防漏火、

漏電、漏水。

11、下班時間落鎖，值班人員不經(jīng)酒店主任同意，任何人不準

進入酒店。

12、值班人員認真負責，不準擅自離崗，注意安全，防火、防

盜、防投毒。

管理服裝店鋪員工規(guī)章制度篇8

一、班組安全組織標準

1、班組長是班組安全工作的第一責任人，對班組安全負全責。

2、班組必須設一名兼職安全員，主要是協(xié)助班組長全面開展班

組的安全管理工作c安全員不在時，班長必須明確代管人員。班組

長不在時，安全員有權(quán)安排班組有關(guān)人員生產(chǎn)并處理與安全有關(guān)的

工作。

3、班組分散作業(yè)時，每個作業(yè)面的負責人即為安全負責人。

4、班組必須實行安全輪流值日制度，除學徒工外，每天或每周

輪換一人進行安全值日，安全值日員的主要任務是協(xié)助班組長、安

全員開展好日、周的安全工作。

二、班組安全教育標準

1、教育內(nèi)容為：

1.1本班組的概況和工作范圍，本崗位、工種或其它對應崗位

發(fā)生的事故教訓及預防措施；

1.2本班組的危險源及控制措施；

1.3本崗位、工種的安全規(guī)程；公司安全生產(chǎn)管理制度、職工

安全守則及相關(guān)安全規(guī)程及有關(guān)安全規(guī)章和施工現(xiàn)場安全管理制度;

1.4安全防護用品的正確使用方法，所操作機械設備、工具、

器具的安全使用要求；

L5各種事故隱患的處理、緊急救護知識；

1.6公司及本單位的安全動態(tài)。

2、教育要求

2.1在新技術(shù)、新工藝、新材料新設備使用前，班組必須組織

職工進行有針對性的安全教育和測試。

2.2新工人、外用工上崗前必須經(jīng)過安全教育后方可上崗，安

全教育時間合計不少于四十學時。

2.3對事故責任人和未逐事故責任者、違反安全規(guī)程人員必須

經(jīng)過安全教育后方可上崗，安全教育時間必須在四小時以上。

2.4安全規(guī)程考試七十分為及格。原則是所得分數(shù)與工資成正

比，具體條款由工程項目部另行規(guī)定。不及格者要復學復考，經(jīng)考

試合格后方可上獨立操作。教育內(nèi)容、考試分數(shù)要記入“班組安全

教育臺帳”，登記教育卡片。

2.5對安全教育后的人員，班組長或安全員必須檢查教育效果，

并簽署是否上崗的意見，一周以后一個月乂內(nèi)復查。

三、班組班前會標準

1、結(jié)合當日的具體施工生產(chǎn)工作任務及工作環(huán)境，詳細布置安

全工作，并明確安全值日人。

2、根據(jù)每一時期的思想傾向和季節(jié)變化及作業(yè)長件，講解安全

注意事項。

3、傳達上級有關(guān)安全生產(chǎn)指示和事故案例。

4、學習、抽考職工安全規(guī)程。

5、班前會情況記入班組安全生產(chǎn)日志。

四、班組周一安全標準

1、班組每周必須組織一次安全活動，時間不少于一小時，活動

時間應安排在周一，如遇特殊情況，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后，可在本周

其它時間補上。

2、安全活動內(nèi)容：

（1）總結(jié)上周安全工作，并對班組各崗位進行安全講評，研

究布置下周工作。

（2）結(jié)合實際問題學習討論上級有關(guān)安全生產(chǎn)指示精神，系

統(tǒng)學習安全規(guī)程，研究解決班組在安全生產(chǎn)方面存在的問題，檢查

并指出不安全隱患，向項目經(jīng)理提出在安全生產(chǎn)方面的合理化建議,

交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗以及分析事故教訓等。

3、每次活動必須有發(fā)言記錄。

4、對因故沒有參加活動的人員，班組要將主要精神及時傳達，

并在活動記錄處加以注明。

五、班組安全檢查標準

1、班組長要組織進行班前和班中檢查，班前檢查可結(jié)合交接班

進行，對設備安全設施進行檢查和交接，有問題要交代清楚。各崗

位在班前要對所管區(qū)域、所用設備、使用工具、腳手架、個人防護

用品進行檢查，專人專機，操作員要對設備重點檢查。班中要對設

備運行動態(tài)情況進行檢查，重點是安全裝置完好情況及設備是否有

不正?，F(xiàn)象，立即向項目負責人反映。

2、腳手架和設備在使用前應全面檢查，經(jīng)檢查合格后方可上崗

作業(yè)。

3、值日人員應督促本班組人員按規(guī)定在作業(yè)前戴好勞防用品。

檢查各崗位執(zhí)行安全規(guī)程情況，對住宿處的用電、取暖、熱源情況

作為檢查重點。

4、安全檢查查出的問題無論是否整改都應記入安全值日欄內(nèi)，

未整改的要立即上報，并注明整改情況和報告部門名稱，接受報告

人姓名及職務。

六、班組安全規(guī)程與制度管理標準

1、班組的每個崗位，工種對安全技術(shù)交底內(nèi)容必須清楚明了，

安全交底內(nèi)容人人熟知，嚴格執(zhí)行。

2、班組要根據(jù)生產(chǎn)條件等因素的變化，事故教訓等情況及時檢

查現(xiàn)有規(guī)程制度是否健全。要根據(jù)實際情況及時提出補充修改意見,

上報工程項目部批準后執(zhí)行。

3、臨時性安排的工作，班組都必須提前制定出書面安全措施，

所有安全措施都必須在實際工作中嚴格執(zhí)行°臨時安全措施中要結(jié)

合現(xiàn)場、環(huán)境、季節(jié)、施工方案、危險區(qū)域、重點部位、互保聯(lián)系

信號、標志等實際情況制定。

4、凡上級頒發(fā)的與本班組有關(guān)的各項規(guī)章制度及各類操作證卡,

在班組內(nèi)必須健全，特種作業(yè)人員必須做到持證上崗，經(jīng)常組織學

習，認真貫徹執(zhí)行落實情況。

5、班組要保證每周必須抽考有關(guān)安全規(guī)程，抽考規(guī)程要全面，

全班組每月每人至少抽考兩次，抽考范圍是崗位安全規(guī)程及相關(guān)通

用安全規(guī)程、相關(guān)規(guī)章制度、危險源控制措施、緊急情況的處理程

序。

6、結(jié)合當天工作實際、應學習、抽考相關(guān)安全規(guī)程的有關(guān)條款

和相關(guān)的其它規(guī)程C

7、班組應適時組織崗位安全操作的技能訓練，舉行反事故演習,

掌握處理各種隱患的能力，提高自我保護的能力。

8、班組各崗位人員應熟知本崗位安全生產(chǎn)責任制并嚴格遵守。

管理服裝店鋪員工規(guī)章制度篇9

第一節(jié)職業(yè)準則

一、基本原則

1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工

自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。

不做有損公司形象或名譽的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應互

相尊重，相互協(xié)作C

4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應回避從事業(yè)務關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動：

1、以公司名義考察、談判、簽約

2、以公司名義提供擔?；蜃C明

3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息

4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資

1、參與業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

3、以職務之便向投資對象提供利益的

4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上

繳公司財務部，否則視為貪污。

六、保密義務：

1、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的

涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)

配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過

于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃

妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間吃

零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書

籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，—公司”，

通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需

要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任

何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)

約使用。

八、私人資料不得在公司打英復英傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦

公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖

延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所

知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三

原則：

1、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員

工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工

的權(quán)利，也是員工的義務。

3、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建

議制定相應的制度C

第三節(jié)獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記

大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。

行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰

款、扣發(fā)獎金。

二、獎勵條件

1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者

2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者

3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，

采納后具有成效者

4、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

6、遇有突變，勇于負責，處理得當者

7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者

9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考

核通過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名

譽蒙受重大損害者

3、貪污挪用公一款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者

5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務機密者

6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導，制造事端，查證確鑿者

7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反。

管理服裝店鋪員工規(guī)章制度篇10

為加強員工管理，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，特制定本制

度。

本制度是銷售部員工必須遵守的原則，是規(guī)范員工言行的,依據(jù),

是評價員工言行的標準。全體銷售人員應從自我做起，從本崗位做

起，自覺遵守各項制度。

員工如對本制度有任何疑問或異議，可向銷售部負責人咨詢，

本制度最終解釋權(quán)歸固瑞格公司銷售部。

本制度自制定之日起開始執(zhí)行。

二銷售部組織架構(gòu)

銷售總監(jiān)

大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理

區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理

銷售主管銷售主管銷售主管銷售主管銷售主管

三銷售部人員素質(zhì)要求

1、品德好

2、很強的語言駕馭能力

3、人格魅力

4、很強的組織計劃管理能力協(xié)調(diào)能力

四服裝規(guī)范

著裝規(guī)定：

1、工作期間，公司要求員工穿統(tǒng)一工作服，女性身著統(tǒng)一職業(yè)

裝；男性穿西裝打領(lǐng)帶，夏季要求身著白襯衣深色西褲（領(lǐng)帶）。

2、上班時必須統(tǒng)一著裝，佩戴胸卡。

儀容要求:

1、工作期間，員工應注意自己儀容。女性要求淡妝，并梳齊頭

發(fā)，男性頭發(fā)不能蓋耳，至少每月理發(fā)一次，勤洗頭、頭發(fā)應梳理

整齊，不凌亂，不留胡須。

2、所有員工應每天打掃衛(wèi)生后將鞋面擦干凈，上班期間應保持

鞋面無污物、灰塵C

3、員工應隨時注意個人形象，談吐時講究禮儀，謙虛寬容，時

刻保持微笑。

4、所有員工工作期間衣著必須保持整潔，無污物，衣服應熨燙

整齊。

五考勤制度

1、每天上、下班均由銷售人員自己打卡簽到。

2、每天早上8：00上班，考勤在8：15之前完成。

3、考勤時間標準：以標準時間為準。要求每位銷售人員均核

對自己的時間。

4、公司晨會如無特殊情況，銷售部員工必須全體參加，必須著

裝整齊，儀容儀表于會前整理好，不規(guī)范者不得參加晨會。5、調(diào)休、

請假需提前一天經(jīng)同意，并跟人事提前打招呼，以備考勤。

6、請假1天以內(nèi)由上級主管負責人簽字批準，2天以內(nèi)由銷

售總監(jiān)簽字批準。3天以上需總經(jīng)理簽字批準（總經(jīng)理不在由副總

經(jīng)理批準）。請假必須填寫請假條，否則按照曠工處理。月底核算,

扣發(fā)請假日工資。

7、休假按公司制度調(diào)整年休，具體參照《公司規(guī)章制度》

8、根據(jù)實際情況決定，銷售部上班時間做如下規(guī)定：

管理服裝店鋪員工規(guī)章制度篇11

車間生產(chǎn)紀律是維護生產(chǎn)秩序正常進行有力保障，為了讓職工

能夠在一個有秩序、整潔、安全的生產(chǎn)環(huán)境中工作，經(jīng)考慮特制定

以下制度：

一.車間考勤：車間工人要服從車間主管安排的各項工作，嚴格

執(zhí)行上、下班打卡制度。如上班鈴響打過卡而未到車間者，車間罰

20元。請假3天以上必須由總經(jīng)理批準，3天以內(nèi)（包括3天）由

車間主管批準，嚴禁未辦手綾或電話請假后補假條（重要事情除

外）。違規(guī)定者按曠工處理。

二.安全生產(chǎn)：工人應嚴格按照操作規(guī)程進行工作，車間主管如

發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的情況，應及時糾正并指導其按照正確操作規(guī)范進

行操作，經(jīng)教育后仍違規(guī)操作的，可暫停其工作并處于50元罰款，

造成的相應后果及損失，應由其本人承擔，如果對其所為犯錯誤認

識深刻，并能及時改正，車間負責人可視情況恢復其工作。

三.設備：工具管理施行專人負責制。銃床、沖床、電鋸、電鉆

等生產(chǎn)設備和工具分配到個人，正常磨損可在車間負責人處以舊換

新，如果因保管不當丟失的由其本人賠償。在每日生產(chǎn)任務完成后,

應及時清理干凈并給設備加油和進行其他的日常保養(yǎng)工作。其他人

員在未經(jīng)允許的情況下，擅自動用設備所造成的損失由其承擔。

四.職工應不斷提高質(zhì)量控制認識。在產(chǎn)品質(zhì)量控制過程中，生

產(chǎn)人員應對每一件完工產(chǎn)品做自檢，如發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中由于設備或

者原料造成的質(zhì)量問題應立即停產(chǎn)并上報主管，待問題處理后方可

正常生產(chǎn)。由于工作人員操作失誤造成原材料報廢、設備損壞等情

況按成本的30%給予賠償，由于失誤造成的返工、窩工等情況責任

人按公司已有的標準承擔相關(guān)責任。

五.車間生產(chǎn)任務由車間主管實行分活計件。車間工人必須按設

計圖紙進行加工，任何人不得在設計圖紙上隨意改動，如有不懂的

地方先向主管請教或由主管與設計人員溝通，工作量有車間負責人

按其工作能力進行分配，嚴禁出現(xiàn)搶、占、爭等事情發(fā)生，如果私

自改動加工圖紙或者加工工藝，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。裝車，外差,

加班等任務必須無條件服從上級安排，如有怠工，拒絕服從或頂撞

主管的，應給予警告、罰款100元，情節(jié)惡劣的'可給予開除。

六.每天工作結(jié)束前10分鐘，工人應自覺的打掃車間自己工作

范圍內(nèi)的衛(wèi)生，包括地面、工作臺、設備等，生產(chǎn)工具擺放整齊，

對重要的生產(chǎn)設備應按照保養(yǎng)手冊進行保養(yǎng)維護，下班及時關(guān)閉設

備及工具電源。如發(fā)現(xiàn)操作人員離開現(xiàn)場而未關(guān)閉電源者，發(fā)現(xiàn)一

次罰款50元。

七.職工宿舍應保持干凈衛(wèi)生。嚴禁亂扔垃圾，私接電線以及打

擾別人休息等情況發(fā)生。公司將做不定期檢查，不遵守規(guī)定者經(jīng)給

予批評或20元罰款。此外，注意保持宿舍門口以及院內(nèi)衛(wèi)生。

以上制度，望廣職工遵守并相互監(jiān)督。

陜西航宇鋁合金工程有限責任公司

20年2月17

管理服裝店鋪員工規(guī)章制度篇12

為加強管理，E月確責任，實現(xiàn)餐飲工作的規(guī)范化和制度化，提

高餐飲工作的管理水平和服務水平，特制定本規(guī)定。

一，樹立全心全意為教職員工服務思想，不斷提高管理水平和

業(yè)務技能，積極完成本職工作。

二，著裝上崗，掛牌服務，要講究儀表儀容，講究個人衛(wèi)生。

三，對教職員工和客人就餐，要主動熱情，文明用語，不得說

粗話和臟話；服務員在崗時，不準在餐廳落座和陪客人喝酒。

四，不準在灶間和工作間隨意抓吃食品；不準隨意領(lǐng)人到餐廳

吃喝閑扯；工作時間不準喝酒，看電視，打撲克，下棋，打麻將，

打乒乓球和臺球等C

五，非餐飲人員不準進入庫房和后櫥；不準領(lǐng)小孩到崗；不準

將餐廳的物品隨意借用和送人。

六，嚴格食品檢驗，不準將過期，過時和霉爛變質(zhì)的食品，調(diào)

料，飲料等進入餐廳和使用。做好餐具消毒和餐飲衛(wèi)生工作。

七，函授學員就餐和向教職工出售的食品，一律憑票，不準收

取現(xiàn)金，收回的飯票按規(guī)定消毀，不得重復使用。

八，要愛護炊事設備，要按操作規(guī)程操作，不得違章操作，保

證安全使用；作好防火防盜工作。

九，自覺遵守勞動紀律，不遲到，不早退，工作時間不準離崗，

串崗，不準聚堆聊天和說笑打鬧。

管理服裝店鋪員工規(guī)章制度篇13

一、車間廠務公開的項目

1、生產(chǎn)車間與公司總部及生產(chǎn)車間之間簽訂的承包合同兌現(xiàn)情

況，每年公開一次；

2、年度生產(chǎn)經(jīng)營指標及完成情況，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，每季

度公布一次；

3、安全生產(chǎn)情況（包括各類事故、障礙）和勞動保護措施，每

季度公布一次；

4、車間管理費用開支情況，每季度公布一次；

5、貫徹落實公司職代會決議，車間內(nèi)部用工和分配制度改革方

案，生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，車間重要規(guī)章制度（包括內(nèi)部經(jīng)濟責

任制）的制定及執(zhí)行情況，車間制定的工作計劃和完成情況及時公

布；

6、職工收入分配方案、分配情況、獎罰原因和數(shù)額明細情況，

每月公布一次；

7、職工獎金福利分配、內(nèi)部津貼補貼的發(fā)放情況及時公布；

8、物資采購制度執(zhí)行情況包括價格、數(shù)量、質(zhì)量、廠家、責任

人等，每季度公布一次；

9、職工年度考核的辦法和結(jié)果，評優(yōu)評先的程序、標準和結(jié)果,

每年公布一次；

10、領(lǐng)導班子加領(lǐng)導干部廉潔自律情況，每年公布一次；

11、其他需要公開的項目按廠務公開工作實施辦法規(guī)定的內(nèi)容

及時公開。

二、車間廠務公開的主要形式

1、建立固定的廠務公開欄進行公開并做好記錄歸檔備查；

2、召開職工大會、職工代表座談會或班組長會，報告廠務公開

的項目內(nèi)容。

三、車間廠務公開的有關(guān)要求

1、各車間黨支部要提高對廠務公開工作的認識，把廠務公開作

為黨風廉政建設的一項重要工作來抓，認真執(zhí)行廠務公開的有關(guān)規(guī)

定，及時主動做好站車間廠務公開工作；

2、車間黨支部負責人要切實履行本車間廠務公開第一責任人的

職責，認真把好審核關(guān)，保證公開的內(nèi)容客觀、真實。

3、公開時間為年、季、月末的次月10日前，凡公開的項目要

及時、具體、清楚，讓職工看得明白；

4、不定期征求職工對車間廠務公開的意見和建議，并及時研究

整改；

5、每年進行一次廠務公開的自查總結(jié)，并于12月20日前將本

車間廠務公開工作總結(jié)報公司工會。

管理服裝店鋪員工規(guī)章制度篇14

俱樂部員工規(guī)章制度：

1、上班期間必須著工作服，并保持工作服整潔，女員工不得濃

妝艷抹。

2、必須嚴格遵守工作時間，不遲到，不早退曠工，不經(jīng)批準不

得擅自調(diào)換班次。

3、對待客人必須溫文有禮，面帶笑容，使用服務型用語，不得

與客人無理。

4、愛護公物，維持公共衛(wèi)生，定時定期檢查器械。

5、請假需提前一天請示，批準后方可生效，否則按曠工處理。

（注：除休息日外，所有病假事假均為無薪假期）。

6、健身房健身區(qū)域禁止吸煙，嬉戲打鬧。

7、非健身教練不得私授健身課程，對沒有繳納私教課程費用的

會員開展私教課程的一律按當黑私教處理，會員私教費用由該員工

承擔。

8、非前臺工作人員不得隨意進入前臺，不得私自收支財物。

9、對于工作積極，拾金不昧，提出合理化建議的員工按情節(jié)給

予現(xiàn)金獎勵。

10、工作時間不得串崗、睡崗、空崗、錯崗。

11、工作人員與會員之間不得嬉戲打鬧，過于接近。

12、員工訓練時間早9：30-10：30分。

以上條例違反者第一次處以罰款10元警告，第二次罰款20元,

三次以上罰款50元。

管理服裝店鋪員工規(guī)章制度篇15

第一章

第一條：保證順利完各項產(chǎn)任務、經(jīng)營目標、管理目標制定本

規(guī)章制度

第二條：規(guī)章制度包括產(chǎn)制度、衛(wèi)制度、考勤制度、獎懲制度、

安全制度等

第三條：本規(guī)章制度適用本公司各部門每員工

第二章：行政辦公制度

第四條：根據(jù)公司實際運作情況定期召產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、員

培訓議

第五條：公司每位員工必須按公司要求參加議

第六條：衛(wèi)管理制度

1.產(chǎn)操作員必須按照公司要求每做各自崗位衛(wèi)清掃工作保持清

潔整齊

2.各類原材料堆放必須各自直接使用者負責堆放整齊、安全、

衛(wèi)、清潔

3.每臺設備由直接操作者負責保養(yǎng)、基本維修、清掃工作

4.必須服公司統(tǒng)安排做公司環(huán)境衛(wèi)工作保證廠容廠貌整潔

5.食堂衛(wèi)、飲食清潔工作由食堂炊事員直接負責預防食物毒

第七條：公司力、公用品嚴禁使用與本公司關(guān)事宜

第八條：產(chǎn)、力、公場所嚴禁吸煙

第九條：任何員工能泄露公司商業(yè)秘密技術(shù)秘密

第十條：說任何利于公司損公司形象

第十條：作任何害公司事

第十二條：工作期間嚴禁串崗、離崗入廠物品員必須填寫入廠

證同意核準進

第十三條：宿舍嚴禁聲喧嘩免影響休息嚴禁打架斗毆、聚眾賭

博

第十四條：必須按公司值規(guī)定要求清掃宿舍保持其清潔衛(wèi)

第三章：考勤制度

第十五條：嚴格遵守公司間準遲、早退發(fā)現(xiàn)遲、早退視間短作

相應處罰

第十六條：事請假者必須向負責啟示批準同意休假未辦理請假

手續(xù)者作曠工處理

第十七條：任何請假影響公司產(chǎn)前提由所部門負責批準公司認

休假強行要假

第四章：安全產(chǎn)管理制度

第十八條：嚴格按照操作規(guī)程操作任何崗位都樹立安全第思想

違反操作規(guī)程造者責任自負

第十九條：未經(jīng)允許擅自操作崗位擅自操作崗位造者責任自負

第二十條：各自崗位操作員責任報告潛安全素便及發(fā)現(xiàn)、排除

第二十條：維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機并由相

關(guān)技術(shù)員或電工負責作業(yè)；

第二十二條：女工要整理機械、器具、原材料及產(chǎn)品等確認火、

電、氣安全關(guān)門窗、門鎖

第五章：員工權(quán)利

第二十三條：平等業(yè)權(quán)利

第二十四條：參加企業(yè)民主管理權(quán)利

第二十五條：按勞取酬、勞、獎勤罰嗽

第二十六條：按公司規(guī)定休息休假

第二十七條：享受勞安全、衛(wèi)保護

第二十八條：請求勞爭議處理權(quán)利

第六章：員工義務

第二十九條：保質(zhì)保量完工作任務各項產(chǎn)指標義務

第三十條：遵守家律規(guī)公司規(guī)章制度義務

第三十條：執(zhí)行勞規(guī)程按規(guī)定操作義務

第三十二條：員工義務提高勞技能水平

第七章：獎罰制度

第三十三條：按民主選舉獲優(yōu)秀職工者公司予嘉獎獎金：30。

元

第三十四條：整月全勤者獎勵全勤獎獎金100元

第三十五條：違反公司管理制度給予全廠通報處于通報處罰認

給予打掃廠區(qū)衛(wèi)處（工作間外計報酬）

第三十六條：員工書面形式提于公司發(fā)展利建議經(jīng)公司領(lǐng)導考

慮其行性給予現(xiàn)金獎勵（10—100元）

管理服裝店鋪員工規(guī)章制度篇16

《網(wǎng)吧員工規(guī)章制度》

一、凡網(wǎng)吧員工違反網(wǎng)吧規(guī)章制度，根據(jù)犯規(guī)的不同情節(jié)給予

適當?shù)奶幜P以達到教育和警告之目的，網(wǎng)吧的.紀律處分分為口頭警

告、書面警告、嚴重警告、解雇警告四種形式。

1、無故遲到或早退，工作時散漫、拖拉、粗心大意、受客投訴、

服務態(tài)度冷漠木呆C

2、有意識違反工作規(guī)范、責任心差、導致差錯事故。

3、不服從管理工作安排、未經(jīng)管理同意擅自離崗、調(diào)班、調(diào)休

給予口頭警告。

4、對客人態(tài)度粗暴導致客人投訴。

5、散謠言或惡言中傷其他員工或網(wǎng)吧名譽，給予書面警告。

6、故意破壞浪費網(wǎng)吧財產(chǎn)或安全及消防設施使用或消耗網(wǎng)吧設

備物品。

7、拾遺不昧意圖吞沒客人財物。

8、違反操作規(guī)程造成嚴重工作差誤給網(wǎng)吧造成損失

9、突然中途停下工作，造成惡劣影響經(jīng)常遲到早退

10、貪污索賭、受賄、行賄。

11、涂改偽造財務單據(jù)或有關(guān)證明文件。

12、未經(jīng)批準和自挪用網(wǎng)吧的財物。

13、賭博或變相賭博。

14、偷竊網(wǎng)吧同事或客人的財物。

15、由于工作失職給網(wǎng)吧遭受嚴重損失。

16、破壞網(wǎng)吧財產(chǎn)，給予解雇警告。

備注：觸犯國家任何刑事罪案送公安處理。

管理服裝店鋪員工規(guī)章制度篇17

第一條工作室管理制度

1、不得在工作室內(nèi)大聲喧嘩，不得在工作室內(nèi)吸煙或者從事與

工作學習

無關(guān)的事情，非學生會人員不得在工作室內(nèi)自習。

2、各部門進行會議與辦公時做好明確的記錄。各部門負責人需

在當日值班登記表的備注處以“部門，借用時間段，負責人簽名”

的形式填寫登記信息。負責人簽名不得代簽。

3、各部門在未安排值班人員期間借用工作室的需提前一天聯(lián)系

秘書處秘書王佳。

4、愛護工作室的一切公物，保持工作室清潔，各部門或個人使

用后必須

做好清潔、整理工作，否則視情節(jié)輕重給予罰值日處理。

第二條工作室值班制度

1、工作室值班時間為：

一、二節(jié)08：15--10:10

三、四節(jié)10:10-—11:50

五、六節(jié)13:20--15:10

七、八節(jié)15:10——17:00

值班人員要提前10分鐘到工作室，不準遲到早退，晚于規(guī)定時

間10分鐘視為遲到。凡是違反規(guī)定者一律記錄，一周一通報。通報

一次給予批評并告知本部部長，通報兩次取消值班資格。

2、值班人員到達工作室后進行簽到和會議記錄，負責衛(wèi)生的打

掃和桌椅的整理。確保離開時工作室整潔，否則追究該值班人員所

在部門責任。

3、值班人員達到工作室后若發(fā)現(xiàn)工作室臟亂或者桌椅不整齊的

現(xiàn)象及時聯(lián)系當天值班負責人，由負責人聯(lián)系交接前的值班人員安

排所在部門給予罰值日處理。

4、值班人員確保人在門開，人走門唐鎖。

5、遇特殊或者緊急情況及時與當天值班負責人朕系。

6、值班人員值班時需帶工作證。

管理服裝店鋪員工規(guī)章制度篇18

為更好適應公司的良性發(fā)展，增強公司的社會競爭力和提高員

工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，具體實施細則如下：

1、員工應該熱愛互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)，對自己從事的事業(yè)要有拼搏敬業(yè)

精神，工作中要不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)

務和任務的時候要努力學習新的技術(shù)，不斷加強自身的競爭能力。

2、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，

不得破解公司機密文檔、網(wǎng)絡專線、服務器登錄密碼，如有違反本

條者，作立即辭退處理直至追究刑事責任，公司保持法律起訴權(quán)利。

3、員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機，為防

止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟

盤不得在公司網(wǎng)絡系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非

經(jīng)登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。

4、員工對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客

戶利益著想，對客戶所提的問題應該耐心解釋。為了保持高新技術(shù)

公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務需著裝整齊，舉止文明，如確因業(yè)務

需要陪同客戶上娛樂場所不得從事有損公司形象的事情。

5、員工上班時間遵循麗水電業(yè)局上無時間規(guī)定，一般不提倡員

工加班，如確因工作任務需要，需提出口頭或書面申請。上班不得

無故遲到、早退；工作時間，員工不得無故外出，如有特殊原因，

需向公司負責人請假并在員工外出單上注明外出事由及請假時間。

6、員工應該在工作上互相友好協(xié)調(diào)配合、生活上互相關(guān)心照顧。

員工應該保持公司衛(wèi)生環(huán)境，關(guān)心和愛護其它員工身體健康，不得

在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙C

7、員工不得利用公司的計算機和其它辦公設施做私事，一經(jīng)發(fā)

現(xiàn)，作經(jīng)濟處罰并立即辭退。員工在上班時間不得從事與工作無關(guān)

的事情，不得影響他人正常工作，發(fā)生上述情況并多次勸告無效者

立即辭退。

8、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。

9、本規(guī)章制度自制定日20_年11月1日開始實施，解釋權(quán)和

補充權(quán)歸屬麗水電力正陽網(wǎng)絡信息技術(shù)公司。

管理服裝店鋪員工規(guī)章制度篇19

第一條員工工作準則

1、員工工作期間必須嚴格遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不

曠工、不脫崗。

2、員工須嚴格服從公司和上級領(lǐng)導的工作安排，對所擔負的工

作不拖延不積壓，高效

優(yōu)質(zhì)地完成本職工作和領(lǐng)導交辦的任務；積極獻計獻策，推動

公司的發(fā)展。

3、樹立團隊觀念，講究集體協(xié)作；積極溝通，相互學習；避免

猜忌，抵制是非，營造融洽和諧的工作氛圍。4、遵守公司規(guī)章制

度，一切以公司利益為重。

5、盡忠職守保守業(yè)務上的秘密；不得利用公司內(nèi)部信息，在損

害公司利益的情況下謀取私利。

6、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情。

7、嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關(guān)人士的饋贈賄賂或向其

挪借款項。

8、待人接物要態(tài)度謙和，以爭取更多同仁及客戶的合作。

9、精益求精，不斷提高工作績效。

10、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

11、愛護本公司財物，不浪費不化公為私。

12、本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，需承擔相應

賠償責任。

第二條員工行為標準

1、工作期間應注意個人儀容儀表，工裝干凈整潔、不著奇裝異

服。

2、上班遇領(lǐng)導或同事應相互問候，任何時候見到客人要主動打

招呼問好。

3、同事之間互相尊重、互相協(xié)調(diào)，積極高效的完成領(lǐng)導所分派

的工作；在工作中有任何的意見或建議，可在適當日勺時候向上級領(lǐng)

導反映，不得直接影響工作。

4、堅守工作崗位、不串崗，因公外出時向上級領(lǐng)導交代清楚事

由、所需時間等，得到上級領(lǐng)導批準后，方可外出。

5、愛護、節(jié)約公共物品，公用物品使用后及時歸回原位；在庫

房領(lǐng)/借物品需嚴格按照

公司管理制度填寫領(lǐng)/借貨單，并由組長、技術(shù)總監(jiān)簽字后方可

按規(guī)定到庫房領(lǐng)/借物品。

6、接待來訪、業(yè)務洽談的客戶應在會客區(qū)內(nèi)進行，并注意行為

規(guī)范及禮貌用語，任何情況下不得對客人無理；對客人提出的問題

及異議不清楚時，不得隨意回答或無視，須及時示意同事或請示上

級領(lǐng)導，務必為客人及時圓滿的解決問題。

7、保持清潔、良好的工作環(huán)境，提高工作效率，員工不得在

（維修車間內(nèi)、庫房、客用休息室及辦公區(qū)域等）工作區(qū)域內(nèi)吸煙、

進食、聊天、喧嘩、嘻鬧等；員工只能在員工休息室內(nèi)休息或吸煙。

8、樹立與加強公司信息保護，未經(jīng)許可不得隨便翻看公司的文

件、資料等。

9、在公司的任何活動均嚴格按照公司各項工作守則及規(guī)章制度

執(zhí)行。

第三條員工考勤與制度

一、工作時間

1、本公司全體員工每日工作時間一律以8小時為標準（另有1

小時用餐時間）。

2、上班時間為9：00時，下班時間為18：00時；（午餐/晚餐

時間為半小時，由技術(shù)總監(jiān)安排輪流換飯），車間及前臺每日根據(jù)

實際營業(yè)情況合理安排人員值班。

3、周一至周五為工作日，輪休統(tǒng)一安排在周六或周日。

4、因工作需要周末或夜間加班的，由車間技術(shù)總監(jiān)填寫加班表。

節(jié)假日值班由公司統(tǒng)一安排。

二、考勤制度

1、上班期間遲到/早退30分鐘以內(nèi)，按1分鐘2元處理；超過

30分鐘以上者；按曠工半天處理。

2、一個月內(nèi)遲到/早退累計達3次者，扣發(fā)1天的基本工資；

累計達5次，扣發(fā)3天基本工資，累計達10次者，扣發(fā)15天基本

工資。

3、曠工半天者，扣罰當天基本工資和當月獎金；每月累計曠工

一天者，扣罰3天基本工資和本月獎金；每月累計曠工2天者，扣

罰10天的基本工資和當月獎金；每月累計曠工3天者扣罰當月基本

工資、當月獎金、以及年度獎金，并給予開出處分。

4、嚴格請、銷假制度，員工因私事請假1天（含一天）由車間

組長簽字批準后報技術(shù)總監(jiān)，3天以內(nèi)（含3天）由車間技術(shù)總監(jiān)

簽字批準，3天以上由車間技術(shù)總監(jiān)簽字后報總經(jīng)理批準。

第四條財務管理制度

一、報銷制度：

1、任何物品申購（包括現(xiàn)金采購），需嚴格按照公司管理制度

填寫申購單，經(jīng)相關(guān)負責人（技術(shù)總監(jiān)、副總、總經(jīng)理）簽字后，

方可申請購買，所有購買物品必須統(tǒng)一入庫后，按照庫房規(guī)定流程

領(lǐng)取。

2、嚴格執(zhí)行報銷簽單制。報銷票據(jù)應先填寫費用支出單，并附

相關(guān)發(fā)票（特殊情況可附收據(jù)）、清單等，經(jīng)相關(guān)負責人和總經(jīng)理

簽字后方可到財務部報銷。

3、因時間緊或夜間加班等特殊情況，經(jīng)公司相關(guān)負責人批準后,

員工可以報銷相應的出租車票、餐費及其它合理費用。

二、帳務管理：

1、財務人員應合理建立、保管各類貶務賬薄，正確處理收