《工會法》知識考試題庫(含答案)一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《工會法》規(guī)定，工會的基本職責是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)管理生產(chǎn)D.參與企業(yè)利潤分配答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。A.20；20B.25；25C.30；30D.50；50答案：B3.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）工會主席、副主席。A.選舉和罷免B.任命和調(diào)整C.推薦和提名D.考核和獎勵答案：A4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知（）。A.勞動行政部門B.上級主管部門C.工會D.職工代表大會答案：C5.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至任期期滿。A.自動終止；延長B.自動延長；延長C.自動終止；終止D.自動延長；終止答案：B6.工會經(jīng)費的來源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的（）向工會撥繳經(jīng)費。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B7.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)B.提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復(fù)C.直接組織職工撤離危險現(xiàn)場D.對企業(yè)處以罰款答案：B8.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當給予（）。A.經(jīng)濟援助B.物質(zhì)支持C.支持和幫助D.法律威脅答案：C9.工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進行（），簽訂（）。A.協(xié)商；合作協(xié)議B.談判；工資協(xié)議C.平等協(xié)商；集體合同D.溝通；安全協(xié)議答案：C10.基層工會委員會每屆任期（）。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期（）。A.1-2年；3年B.2-3年；4年C.3-5年；5年D.5-10年；10年答案：C11.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動仲裁委員會C.工商行政管理部門D.上級工會答案：A12.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.侵占B.借用C.租賃D.拍賣答案：A13.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加工會會議或者從事工會工作，每月不超過（）個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.1B.3C.5D.7答案：B14.工會應(yīng)當根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.統(tǒng)籌兼顧B.量入為出C.收支平衡D.獨立管理答案：D15.違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由（）責令其改正；拒不改正的，處（）以下的罰款。A.勞動行政部門；5萬元B.工商行政管理部門；3萬元C.人民法院；2萬元D.工會組織；1萬元答案：A二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.工會的基本職能包括（）。A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.動員職工積極參與經(jīng)濟建設(shè)D.對職工進行思想教育答案：ABCD2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究（）等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當聽取工會的意見。A.經(jīng)營方向B.改制C.解散D.安全生產(chǎn)答案：BCD3.工會經(jīng)費的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD4.工會組織的建立應(yīng)當遵循（）原則。A.民主集中制B.上級工會批準C.職工自愿D.企業(yè)同意答案：AB5.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的建議B.審議通過工資調(diào)整方案C.審議決定職工福利基金使用方案D.評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部答案：ABCD6.工會在安全生產(chǎn)中的職責包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程B.參與安全事故調(diào)查C.組織職工進行安全培訓(xùn)D.直接決定企業(yè)安全設(shè)施投入答案：ABC7.工會與企業(yè)簽訂的集體合同包括（）等內(nèi)容。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.保險福利答案：ABCD8.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當征得（）的同意。A.本級工會委員會B.上級工會C.企業(yè)董事會D.職工代表大會答案：AB9.工會對企業(yè)侵犯職工勞動權(quán)益的行為，可以采取的措施有（）。A.提出意見要求改正B.支持職工申請仲裁C.代表職工提起訴訟D.直接對企業(yè)罰款答案：ABC10.工會的經(jīng)費審查委員會的職責包括（）。A.審查工會經(jīng)費收支情況B.監(jiān)督工會財產(chǎn)管理C.參與工會重大決策D.對工會干部進行經(jīng)濟責任審計答案：ABD三、判斷題（每題2分，共20分）1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：√2.企業(yè)可以以職工參加工會活動為由，扣減其工資。（）答案：×（工會法規(guī)定，職工參加工會活動期間，工資福利不受影響）3.基層工會組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。（）答案：√4.企業(yè)單方面解除勞動合同，只需通知職工本人，無需告知工會。（）答案：×（需事先通知工會，工會有權(quán)提出意見）5.工會經(jīng)費只能用于為職工服務(wù)和工會活動，不得挪作他用。（）答案：√6.職工代表大會的代表由職工直接選舉產(chǎn)生，每屆任期3-5年。（）答案：√7.工會主席任期內(nèi)，企業(yè)可以因經(jīng)營需要隨意調(diào)動其崗位。（）答案：×（需經(jīng)本級工會委員會和上級工會同意）8.企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資總額2%的部分，準予在稅前扣除。（）答案：√9.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮導(dǎo)致危險，有權(quán)要求職工立即撤離現(xiàn)場。（）答案：×（工會有權(quán)提出建議，企業(yè)應(yīng)及時處理；情況緊急時，可建議職工撤離，企業(yè)必須作出處理）10.任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。（）答案：√四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工會的基本職責及其具體體現(xiàn)。答案：工會的基本職責是維護職工合法權(quán)益。具體體現(xiàn)包括：參與制定涉及職工利益的規(guī)章制度，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)；代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系；參與勞動爭議處理，支持職工依法維權(quán)；監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生條件，保障職工生命健康；關(guān)注職工福利，推動解決職工在工資、社保、休息休假等方面的實際問題。2.工會在企業(yè)經(jīng)濟性裁員中應(yīng)發(fā)揮什么作用？答案：企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。工會有權(quán)對裁員方案提出意見和建議，如認為方案不符合法律法規(guī)或損害職工權(quán)益，可要求企業(yè)調(diào)整；企業(yè)應(yīng)將裁員方案向勞動行政部門報告后實施。工會需監(jiān)督企業(yè)依法支付經(jīng)濟補償，幫助被裁職工維護合法權(quán)益，必要時提供法律援助。3.工會經(jīng)費的使用原則有哪些？答案：工會經(jīng)費使用應(yīng)遵循以下原則：（1）獨立管理原則：工會經(jīng)費獨立于企業(yè)財產(chǎn)，由工會自主管理；（2）服務(wù)職工原則：主要用于職工服務(wù)和工會活動，如職工教育、文體活動、困難幫扶等；（3）預(yù)算管理原則：按年度編制預(yù)算，經(jīng)工會經(jīng)費審查委員會審查后執(zhí)行；（4）民主監(jiān)督原則：經(jīng)費收支情況需向會員大會或代表大會報告，接受會員監(jiān)督；（5）專款專用原則：不得挪作非工會用途，確保經(jīng)費使用合規(guī)。4.職工代表大會的性質(zhì)和主要職權(quán)是什么？答案：職工代表大會是企業(yè)、事業(yè)單位實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。主要職權(quán)包括：（1）審議建議權(quán)：聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案等報告，提出意見和建議；（2）審議通過權(quán)：審議通過涉及職工切身利益的規(guī)章制度，如工資調(diào)整、獎懲辦法等；（3）審議決定權(quán)：審議決定職工福利基金使用、職工住房分配等事項；（4）評議監(jiān)督權(quán)：評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲和任免建議；（5）推薦選舉權(quán)：根據(jù)企業(yè)要求，推薦或選舉企業(yè)經(jīng)營管理人員。五、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，決定裁員50人（占職工總數(shù)15%）。企業(yè)未提前通知工會，直接公布裁員名單并要求被裁職工3日內(nèi)辦理離職手續(xù)。部分職工向工會反映后，工會介入處理。問題：企業(yè)的行為是否違法？工會應(yīng)如何處理？答案：企業(yè)行為違法。根據(jù)《工會法》及相關(guān)規(guī)定，企業(yè)經(jīng)濟性裁員需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會意見，并將裁員方案向勞動行政部門報告。本案中，企業(yè)未通知工會、未聽取意見，且未履行報告程序，違反法定程序。工會應(yīng)要求企業(yè)立即停止裁員，重新履行通知和協(xié)商程序；若企業(yè)拒絕，工會可支持職工向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁，要求確認裁員行為無效，并維護職工獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。案例2：某科技公司工會主席王某任期未滿（剩余2年），公司以“崗位調(diào)整”為由，將其從工會主席崗位調(diào)至后勤部門，降低其工資待遇。王某不服，向工會反映。問題：公司的行為是否違法？工會應(yīng)如何維護王某權(quán)益？答案：公司行為違法?！豆ā芬?guī)定，工會主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作；因工作需要調(diào)動的，須經(jīng)本級工會委員會和上級工會同意。本案中，公司未經(jīng)工會同意單方面調(diào)動王某崗位并降薪，違反法律規(guī)定。工會應(yīng)向上級工會報告，要求公司撤銷調(diào)動決定；若公司拒不改正，工會可支持王某向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求恢復(fù)原崗位和工資待遇，并賠償損失。案例3：某餐飲企業(yè)連續(xù)6個月未向工會撥繳經(jīng)費，導(dǎo)致工會無法開展職工技能培訓(xùn)和節(jié)日慰問