《工會法》知識競賽試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結合的工人階級的（）。A.群眾組織B.行政組織C.學術組織D.經(jīng)濟組織2.工會的基本職責是（）。A.維護職工合法權益B.組織文體活動C.協(xié)調(diào)勞動關系D.參與企業(yè)管理3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使（）。A.勞動權B.民主管理權利C.休息權D.獲得報酬權4.基層工會委員會每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年5.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當（）。A.拒絕工會意見B.書面答復工會C.向勞動部門報備D.與職工協(xié)商6.工會經(jīng)費的來源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的（）向工會撥繳經(jīng)費。A.1%B.2%C.3%D.4%7.基層工會所在的用人單位終止或者被撤銷，該工會組織（）。A.自行解散B.由上級工會予以撤銷C.繼續(xù)存在D.由民政部門接管8.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)B.建議企業(yè)組織職工撤離危險現(xiàn)場C.直接處罰企業(yè)D.向法院提起訴訟9.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）應當參加。A.企業(yè)負責人B.工會C.勞動部門D.安全生產(chǎn)監(jiān)管部門10.工會協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和（）工作。A.社會保險B.技能培訓C.崗位晉升D.績效考核11.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)?，有權（）。A.提出意見B.直接撤銷處分C.向法院起訴D.要求職工申訴12.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.罷免B.任命C.調(diào)整工資D.調(diào)動崗位13.工會經(jīng)費主要用于（）。A.工會干部福利B.職工服務和工會活動C.企業(yè)宣傳D.行政開支14.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動仲裁委員會C.工會委員會D.稅務部門15.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理。A.勞動行政部門B.公安機關C.人民法院D.上級工會16.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應當征得（）同意。A.企業(yè)董事會B.上級工會C.職工代表大會D.勞動部門17.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.1個B.3個C.5個D.7個18.工會應當根據(jù)（）原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.統(tǒng)籌兼顧B.量入為出C.收支平衡D.以上都是19.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的工會，可以設（）。A.專職主席B.兼職主席C.工會小組D.女職工委員會20.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.以上都是二、多項選擇題（每題3分，共45分）1.工會的基本職能包括（）。A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能2.工會會員享有以下權利（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監(jiān)督C.獲得工會提供的服務D.參與企業(yè)經(jīng)營決策3.職工代表大會的職權包括（）。A.審議企業(yè)經(jīng)營方針B.審查同意或否決工資調(diào)整方案C.評議企業(yè)領導干部D.決定企業(yè)合并、分立4.工會在安全生產(chǎn)中的職責包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法規(guī)B.參與安全事故調(diào)查C.組織職工進行安全培訓D.直接指揮企業(yè)整改隱患5.工會經(jīng)費的來源包括（）。A.會員繳納的會費B.企業(yè)撥繳的經(jīng)費C.工會所屬企業(yè)的收入D.政府補助6.工會組織建設的原則包括（）。A.民主集中制B.上級工會領導下級工會C.獨立自主開展工作D.接受企業(yè)行政領導7.企業(yè)單方面解除勞動合同，工會的權利包括（）。A.要求企業(yè)說明理由B.認為違法時要求重新處理C.支持職工提起仲裁或訴訟D.直接撤銷解除決定8.工會協(xié)助用人單位做好的工作包括（）。A.職工集體福利B.工資協(xié)商C.勞動安全衛(wèi)生D.社會保險9.工會對職工進行的教育包括（）。A.思想政治教育B.職業(yè)技能教育C.法律法規(guī)教育D.企業(yè)文化教育10.基層工會委員會的職責包括（）。A.執(zhí)行會員大會決議B.組織職工開展活動C.代表職工簽訂集體合同D.決定企業(yè)重大事項11.工會經(jīng)費的使用范圍包括（）。A.職工教育支出B.文體活動支出C.工會干部培訓D.慰問困難職工12.企業(yè)阻撓職工依法參加和組織工會的，工會可以（）。A.要求勞動行政部門處理B.向法院提起訴訟C.組織職工罷工D.要求企業(yè)賠償損失13.工會會員代表大會的代表（）。A.由會員民主選舉產(chǎn)生B.任期與基層工會委員會相同C.可以連選連任D.必須是企業(yè)高層14.工會在勞動關系協(xié)調(diào)中的作用包括（）。A.參與制定勞動規(guī)章制度B.調(diào)解勞動爭議C.監(jiān)督勞動合同履行D.代表職工進行集體協(xié)商15.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費（）。A.任何組織不得侵占B.可以用于企業(yè)投資C.受法律保護D.由企業(yè)統(tǒng)一管理三、判斷題（每題2分，共30分）1.工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則。（）2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、性別、職業(yè)，都有依法參加和組織工會的權利。（）3.基層工會委員會每屆任期必須為3年。（）4.工會主席、副主席只能由會員大會直接選舉產(chǎn)生，不能由會員代表大會選舉。（）5.企業(yè)制定勞動規(guī)章制度時，應當聽取工會的意見。（）6.工會經(jīng)費可以用于購買理財產(chǎn)品獲取收益。（）7.職工因工傷亡事故調(diào)查處理，工會有權提出處理意見，但無權要求追究有關人員責任。（）8.工會會員沒有正當理由連續(xù)6個月不繳納會費，經(jīng)教育拒不改正，視為自動退會。（）9.企業(yè)無正當理由拖延撥繳工會經(jīng)費，工會可以直接凍結企業(yè)銀行賬戶。（）10.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，但不能參與仲裁和訴訟。（）11.女職工人數(shù)較多的企業(yè)，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作。（）12.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）13.基層工會組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。（）14.工會對違反《工會法》規(guī)定的行為，只能向上級工會反映，不能直接向法院起訴。（）15.工會應當動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設，努力完成生產(chǎn)任務和工作任務。（）四、簡答題（每題5分，共40分）1.簡述工會的基本職責及其法律依據(jù)。2.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，工會的權利和企業(yè)的義務有哪些？3.工會經(jīng)費的來源包括哪些？其中企業(yè)撥繳經(jīng)費的比例是多少？4.職工代表大會的性質和主要職權是什么？5.工會在安全生產(chǎn)中可以行使哪些權利？6.工會會員的基本權利和義務有哪些？7.基層工會委員會的任期是多久？如何產(chǎn)生？8.工會對企業(yè)侵犯職工合法權益的行為，可以采取哪些救濟措施？五、案例分析題（每題7分，共35分）1.某制造企業(yè)未召開職工代表大會，直接公布了《2023年工資調(diào)整方案》，將一線職工工資降低10%。工會認為該方案未征求職工意見，要求企業(yè)重新審議。企業(yè)以“經(jīng)營困難”為由拒絕。請分析企業(yè)的行為是否違法？工會可以采取哪些措施？2.職工張某因舉報企業(yè)違規(guī)排放污水被企業(yè)單方面解除勞動合同。工會認為解除理由不合法，要求企業(yè)重新處理。企業(yè)未予答復，張某申請勞動仲裁。工會在仲裁中可以提供哪些支持？3.某公司連續(xù)6個月未向工會撥繳經(jīng)費，工會多次催繳無果。工會可以通過哪些法律途徑解決？4.企業(yè)擬搬遷至外地，未與工會協(xié)商即通知職工限期到新址上班，否則視為自動離職。工會認為搬遷涉及職工重大利益，要求企業(yè)召開職工代表大會討論。企業(yè)拒絕。工會應如何維護職工權益？5.工會主席王某任期未滿，企業(yè)以“工作需要”為由調(diào)其至銷售部門，未征求工會意見。王某拒絕調(diào)動，企業(yè)停發(fā)其工資。企業(yè)的行為是否違法？王某和工會可以采取哪些措施？參考答案一、單項選擇題1.A2.A3.B4.C5.B6.B7.B8.B9.B10.A11.A12.A13.B14.A15.A16.B17.B18.D19.A20.A二、多項選擇題1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABC11.ABCD12.AB13.ABC14.ABCD15.AC三、判斷題1.√2.√3.×（3至5年）4.×（可由會員代表大會選舉）5.√6.×（不得用于風險投資）7.×（有權要求追究責任）8.√9.×（應向法院申請支付令）10.×（可以參與仲裁和訴訟）11.√12.√13.√14.×（可向法院起訴）15.√四、簡答題1.工會的基本職責是維護職工合法權益（《工會法》第六條）。法律依據(jù)包括：通過平等協(xié)商和集體合同制度，維護職工勞動權益；通過職工代表大會等形式，組織職工參與民主管理；對企業(yè)侵犯職工權益的行為提出意見、要求糾正，支持職工依法維權。2.企業(yè)義務：解除前需將理由通知工會；工會認為違法時，企業(yè)應重新研究處理并書面答復。工會權利：審查解除理由；認為違法時要求企業(yè)糾正；支持職工申請仲裁或提起訴訟。3.經(jīng)費來源：會員會費；企業(yè)撥繳的2%工資總額；工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位收入；政府補助；其他收入。企業(yè)撥繳比例為全部職工工資總額的2%（《工會法》第四十三條）。4.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構（《工會法》第三十六條）。職權包括：審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工資調(diào)整等重大事項；審查同意或否決涉及職工利益的規(guī)章制度；評議、監(jiān)督企業(yè)領導干部；選舉職工代表參加董事會、監(jiān)事會等。5.工會在安全生產(chǎn)中的權利：監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行安全法規(guī)；發(fā)現(xiàn)違章指揮、重大隱患時，建議撤離危險現(xiàn)場；參與安全事故調(diào)查，提出處理意見；要求追究事故責任；對企業(yè)新建、擴建項目的安全設施提出意見（《工會法》第二十五、二十六條）。6.會員權利：選舉權、被選舉權、表決權；對工會工作監(jiān)督、批評、建議權；獲得工會服務權；參加工會活動權。會員義務：學習政治、法律、科技知識；遵守工會章程；執(zhí)行工會決議；繳納會費；維護企業(yè)和職工合法權益。7.基層工會委員會每屆任期3至5年（《工會法》第十五條）。由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，候選人需經(jīng)會員民主推薦，選舉結果報上級工會批準。8.救濟措施：要求企業(yè)改正；向勞動行政部門反映，要求處理；支持職工申請仲裁或提起訴訟；對企業(yè)侵占工會財產(chǎn)、拖延撥繳經(jīng)費等行為，向法院提起訴訟；向上級工會報告，請求協(xié)調(diào)處理（《工會法》第二十九、四十五、五十條）。五、案例分析題1.企業(yè)違法。根據(jù)《工會法》第三十六條，工資調(diào)整方案需經(jīng)職工代表大會審議通過。工會可要求企業(yè)召開職代會重新審議；向勞動行政部門反映，要求責令改正；支持職工通過仲裁或訴訟維權。2.工會可提供以下支持：為張某出具解除勞動合同違法的證明；協(xié)助收集企業(yè)違規(guī)排放、違法解除的證據(jù)；推薦專業(yè)律師；在仲裁中作為第三方陳述意見，支持張某主張經(jīng)濟賠償（《工會法》第二十三條）。3.工會可向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿ā豆ā返谒氖臈l）；若企業(yè)提出異議，工會可依法提起訴訟；同時向上級工會報告，由上級工會協(xié)助催繳；