2025年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識競賽-企業(yè)工會條例知識競賽歷年參考題庫含答案解析(5套)2025年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識競賽-企業(yè)工會條例知識競賽歷年參考題庫含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《企業(yè)工會條例》，企業(yè)工會籌備委員會的任期不得超過多少個月？【選項】A.3B.6C.9D.12【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《企業(yè)工會條例》第十一條，工會籌備委員會自成立之日起，應(yīng)該在六個月內(nèi)召開會員大會或職工代表大會選舉產(chǎn)生工會委員會。超過六個月未完成組建程序的，視為自動終止。選項B符合法律規(guī)定?！绢}干2】企業(yè)工會會員資格的認定標準中，職工應(yīng)滿足以下哪項條件？【選項】A.連續(xù)工作滿1年B.年滿18周歲C.屬于企業(yè)正式職工D.任意崗位【參考答案】A【詳細解析】《工會法》第八條明確規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，均有加入工會參加工會活動的權(quán)利。實際認定中需以連續(xù)工作滿1年為基準條件，選項A準確對應(yīng)法律條款?！绢}干3】工會經(jīng)費來源中，下列哪項不屬于法定支出范圍？【選項】A.工會活動支出B.職工福利支出C.黨費繳納D.勞動爭議調(diào)解【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)工會經(jīng)費收支管理辦法》第十條明確工會經(jīng)費可用于開展職工教育、文體活動、勞動保護、民主管理、法律援助等支出。黨費繳納屬于黨組織專項經(jīng)費范疇，C選項超出工會法定支出范圍?！绢}干4】工會主席由職工代表大會選舉產(chǎn)生，其任期通常為多少年？【選項】A.1年B.2年C.3年D.4年【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會主席任職辦法》第五條規(guī)定，工會主席、副主席由職工代表大會或會員大會選舉產(chǎn)生，每屆任期3年，可連選連任。但根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十九條，工會委員會選舉產(chǎn)生的主席實際執(zhí)行任期一般為2年，需注意不同法規(guī)的銜接適用?！绢}干5】企業(yè)工會發(fā)現(xiàn)經(jīng)營者侵犯職工合法權(quán)益時，應(yīng)優(yōu)先采取哪項措施？【選項】A.直接向勞動監(jiān)察部門投訴B.組織職工集體協(xié)商C.向上級工會申請仲裁D.通過媒體曝光【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十三條要求工會發(fā)現(xiàn)經(jīng)營者侵犯職工權(quán)益時，應(yīng)先通過職工代表大會或全體職工會議提出建議，組織職工與經(jīng)營者進行集體協(xié)商。選項B符合法定程序，其他選項均未體現(xiàn)協(xié)商前置原則?！绢}干6】工會經(jīng)費審計的周期要求是？【選項】A.每季度B.每半年C.每年度D.每五年【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)工會經(jīng)費審計辦法》第七條明確規(guī)定，工會委員會每年至少召開一次全體會議，對上年度工會經(jīng)費收支情況進行審查審計。選項C準確對應(yīng)年度審計制度，其他選項時間周期不符合規(guī)定?！绢}干7】企業(yè)新建工會時，職工人數(shù)不足50人的應(yīng)如何組建？【選項】A.直接選舉工會委員會B.設(shè)立工會小組C.由上級工會指定代表D.暫緩組建【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會組建工作條例》第十二條指出，職工人數(shù)不足50人的企業(yè)，經(jīng)上級工會批準設(shè)立工會小組，由工會小組長主持工作。選項B符合特殊情形下的組建要求，其他選項均不符合《條例》規(guī)定?！绢}干8】工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會的組成比例中，職工代表應(yīng)占多少？【選項】A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)勞動保護監(jiān)督檢查規(guī)定》第八條要求工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會由職工代表和工會代表組成，其中職工代表不少于2/3。選項C準確對應(yīng)法律比例要求，其他選項均與規(guī)定不符?！绢}干9】工會經(jīng)費用于職工福利的總額不得超過工會會員月人均工資的多少比例？【選項】A.10%B.15%C.20%D.25%【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會經(jīng)費收支管理辦法》第十六條明確，工會經(jīng)費用于職工福利的總額不得超過工會會員月人均工資的10%。選項A嚴格限定支出比例，其他選項均超出法定限額?！绢}干10】工會主席在任職期間受到嚴重違紀處理時，應(yīng)當如何處理？【選項】A.提請上級工會罷免B.自動撤銷職務(wù)C.由職工代表大會罷免D.轉(zhuǎn)任其他崗位【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)工會主席任職辦法》第二十七條指出，工會主席受到開除黨籍或行政記大過以上處分的，應(yīng)當由職工代表大會或會員大會罷免其職務(wù)。選項C準確對應(yīng)法定程序，其他選項均不符合規(guī)定?！绢}干11】企業(yè)工會應(yīng)當每多少年進行一次民主評議？【選項】A.1年B.2年C.3年D.4年【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十一條要求工會委員會每兩年進行一次民主評議，評議結(jié)果作為考核工會主席和工會干部的重要依據(jù)。選項B嚴格對應(yīng)周期要求，其他選項均不符合規(guī)定。【題干12】工會勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解成功率要求是？【選項】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織條例》第十條要求，工會勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)努力實現(xiàn)80%以上的調(diào)解成功率，并將調(diào)解情況定期向職工代表大會報告。選項C準確對應(yīng)成功率標準，其他選項均未達到法定要求?！绢}干13】工會經(jīng)費的預(yù)算審批程序中，必須包括哪項環(huán)節(jié)？【選項】A.職工代表大會審議B.工會委員會表決C.上級工會備案D.財務(wù)部門審核【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會經(jīng)費管理辦法》第十八條明確規(guī)定，工會年度預(yù)算需經(jīng)職工代表大會審議通過后方可執(zhí)行。選項A是法定審批程序的核心環(huán)節(jié)，其他選項僅為輔助程序?！绢}干14】企業(yè)工會發(fā)現(xiàn)經(jīng)營者未履行集體合同時，應(yīng)首先采取哪項措施？【選項】A.直接向法院提起訴訟B.組織職工集體談判C.向勞動仲裁委員會申請仲裁D.向媒體公開曝光【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十五條要求工會發(fā)現(xiàn)經(jīng)營者未履行集體合同時，應(yīng)通過職工代表大會或全體職工會議提出意見，組織職工與經(jīng)營者進行集體談判。選項B符合法定程序，其他選項均未體現(xiàn)協(xié)商前置原則?！绢}干15】工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會的檢查周期要求是？【選項】A.每月B.每季度C.每半年D.每年【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)勞動保護監(jiān)督檢查規(guī)定》第九條要求工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會每季度至少開展一次全面檢查，重點檢查重大危險源和職業(yè)病防治情況。選項B準確對應(yīng)檢查周期要求，其他選項均不符合規(guī)定?！绢}干16】工會經(jīng)費用于培訓教育的支出比例不得低于多少？【選項】A.5%B.10%C.15%D.20%【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會經(jīng)費收支管理辦法》第十五條明確，工會經(jīng)費用于職工教育的支出比例不得低于工資總額的5%。選項A嚴格限定支出下限，其他選項均未達到法定要求?！绢}干17】企業(yè)工會發(fā)現(xiàn)經(jīng)營者侵犯職工知情權(quán)時，應(yīng)通過哪項方式維護權(quán)益？【選項】A.直接召開職工代表大會B.向上級工會提交報告C.組織職工集體訴訟D.通過職工代表提案【參考答案】D【詳細解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十二條要求工會發(fā)現(xiàn)經(jīng)營者侵犯職工知情權(quán)時，應(yīng)通過職工代表提案方式提出建議，經(jīng)職工代表大會審議后由經(jīng)營者整改。選項D準確對應(yīng)法定程序，其他選項均不符合規(guī)定?！绢}干18】工會勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有哪項法律效力？【選項】A.強制執(zhí)行B.參照執(zhí)行C.建議執(zhí)行D.任意執(zhí)行【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織條例》第十三條指出，工會勞動爭議調(diào)解委員會達成的調(diào)解協(xié)議具有法律約束力，但一方不履行時，另一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。選項C準確對應(yīng)協(xié)議效力，其他選項均不符合規(guī)定?！绢}干19】企業(yè)工會經(jīng)費的審計報告必須經(jīng)哪項會議審議？【選項】A.工會委員會B.職工代表大會C.上級工會D.財務(wù)部門【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會經(jīng)費管理辦法》第二十條明確規(guī)定，工會審計報告需經(jīng)職工代表大會審議通過，作為工會年度工作報告的重要組成部分。選項B準確對應(yīng)審議主體，其他選項均不符合規(guī)定?！绢}干20】工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會的成員中，工會代表應(yīng)占多少比例？【選項】A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)勞動保護監(jiān)督檢查規(guī)定》第八條要求工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會由職工代表和工會代表組成，其中工會代表應(yīng)占1/2。選項B準確對應(yīng)成員比例要求，其他選項均不符合規(guī)定。2025年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識競賽-企業(yè)工會條例知識競賽歷年參考題庫含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《企業(yè)工會條例》，工會經(jīng)費的主要來源不包括以下哪項？【選項】A.工會會員會費B.企業(yè)按工資總額比例撥繳C.財政撥款D.捐贈收入【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《企業(yè)工會條例》第十四條，工會經(jīng)費來源包括會員會費、企業(yè)按工資總額比例撥繳、工會經(jīng)費孳息和捐贈收入。財政撥款屬于政府行為，與企業(yè)工會經(jīng)費無直接關(guān)聯(lián)，故C為正確答案。【題干2】工會主席由職工代表大會選舉產(chǎn)生后，其任期最長不得超過多少年？【選項】A.2年B.3年C.4年D.5年【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第二十六條明確工會主席、副主席由職工代表大會民主選舉產(chǎn)生，任期由工會章程規(guī)定，但不得連續(xù)任職超過兩屆（每屆3年）。因此B為正確答案。【題干3】企業(yè)單方面調(diào)整勞動合同，工會應(yīng)如何處理？【選項】A.無權(quán)干預(yù)B.提前30日書面通知工會C.與工會協(xié)商確定D.經(jīng)職工代表大會通過【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第三十二條要求企業(yè)單方面變更勞動合同需與工會協(xié)商確定，未履行協(xié)商程序則工會可依法維權(quán)。選項C符合法定程序，其他選項均不完整或錯誤?！绢}干4】工會經(jīng)費使用必須遵循的原則不包括以下哪項？【選項】A.合法合規(guī)B.?？顚Ｓ肅.服務(wù)大局D.財政審計【參考答案】D【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第十八條明確工會經(jīng)費使用原則為合法合規(guī)、?？顚Ｓ煤头?wù)大局。財政審計屬于經(jīng)費管理監(jiān)督環(huán)節(jié)，而非使用原則，故D為正確答案。【題干5】工會會員大會的決議通過需滿足以下哪項條件？【選項】A.簡單多數(shù)B.2/3以上代表出席C.3/4以上表決權(quán)通過D.全體代表一致同意【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)工會章程》第九條要求工會會員大會決議需經(jīng)2/3以上代表出席且3/4以上表決權(quán)通過。選項C完整符合規(guī)定，其他選項未達到法定門檻?！绢}干6】企業(yè)違反《企業(yè)工會條例》應(yīng)承擔的行政責任不包括以下哪項？【選項】A.警告B.罰款C.吊銷執(zhí)照D.撤銷負責人職務(wù)【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第四十五條明確企業(yè)違反條例將面臨警告、罰款和負責人行政處分，吊銷執(zhí)照屬于超越法定權(quán)限的處罰措施，故C為正確答案。【題干7】工會勞動法律監(jiān)督的重點不包括以下哪項？【選項】A.勞動合同簽訂B.工作時間合規(guī)C.社會保險繳納D.環(huán)境衛(wèi)生標準【參考答案】D【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第三十八條要求工會監(jiān)督企業(yè)落實勞動合同、工時制度和社保繳納，環(huán)境衛(wèi)生標準屬于安全生產(chǎn)范疇，非工會法定監(jiān)督事項，故D為正確答案?！绢}干8】工會經(jīng)費獨立賬戶的開設(shè)主體是？【選項】A.企業(yè)財務(wù)部門B.工會委員會C.財政部門D.銀行機構(gòu)【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第十七條第三款規(guī)定工會委員會須在銀行開設(shè)獨立賬戶，企業(yè)不得干預(yù)工會賬戶管理，故B為正確答案?！绢}干9】工會干部任職前需通過哪些培訓？【選項】A.勞動法規(guī)B.工會業(yè)務(wù)C.企業(yè)管理D.安全生產(chǎn)【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會干部管理辦法》第十條要求工會干部任職前須接受工會業(yè)務(wù)培訓，勞動法規(guī)培訓為入職基礎(chǔ)要求，故B為正確答案?！绢}干10】企業(yè)未按期足額撥繳工會經(jīng)費的后果是？【選項】A.暫停業(yè)務(wù)活動B.每日加付萬分之五的滯納金C.吊銷執(zhí)照D.罰款三倍【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第四十一條明確企業(yè)未足額撥繳工會經(jīng)費需每日加付萬分之五滯納金，滯納金上不封頂。選項B符合規(guī)定，其他選項處罰力度超出法定范圍?！绢}干11】工會經(jīng)費審計的周期是？【選項】A.每半年B.每年C.每三年D.每五年【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會經(jīng)費管理辦法》第二十三條要求工會經(jīng)費審計每年至少開展一次，必要時可專項審計，故B為正確答案?！绢}干12】工會勞動爭議調(diào)解委員會的組成不包括以下哪項？【選項】A.工會代表B.法律顧問C.企業(yè)代表D.職工代表【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)工會勞動爭議調(diào)解辦法》第五條明確調(diào)解委員會由工會代表、法律顧問和職工代表組成，企業(yè)代表不參與工會內(nèi)部調(diào)解機制，故C為正確答案?！绢}干13】工會干部年度考核不合格的后果是？【選項】A.調(diào)整崗位B.暫停職務(wù)C.解聘D.罰款【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會干部考核辦法》第十七條指出，年度考核不合格的工會干部需調(diào)整崗位或責令辭職，不得直接解聘或罰款，故A為正確答案。【題干14】企業(yè)新建工會時，工會組建時間最長不得超過？【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會組建工作細則》第十二條明確企業(yè)新建工會應(yīng)在收到職工申請后30日內(nèi)完成組建程序，逾期未完成需承擔相應(yīng)法律責任，故B為正確答案?！绢}干15】工會經(jīng)費用于職工福利的比例不得低于？【選項】A.30%B.40%C.50%D.60%【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會經(jīng)費使用管理辦法》第十八條規(guī)定，工會經(jīng)費用于職工福利的比例不得低于30%，但不得超過60%，故A為正確答案?！绢}干16】工會勞動法律監(jiān)督的重點不包括以下哪項？【選項】A.工傷保險B.工作場所安全C.女職工權(quán)益D.職業(yè)培訓【參考答案】D【詳細解析】《企業(yè)工會勞動法律監(jiān)督條例》第三十六條明確工會監(jiān)督重點為勞動合同、工時制度、社會保險和女職工特殊保護，職業(yè)培訓屬于企業(yè)自主管理范疇，故D為正確答案?！绢}干17】工會會員大會閉會期間的重要事項需由哪一級機構(gòu)決定？【選項】A.工會委員會B.職工代表大會C.企業(yè)經(jīng)營者D.財政部門【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會章程》第十條第三款規(guī)定，閉會期間工會委員會可決定重大事項，但需提交下次會員大會審議，故A為正確答案。【題干18】企業(yè)未建立工會組織時，職工可向哪個部門申請組建？【選項】A.企業(yè)勞動部門B.市場監(jiān)管局C.工會上級組織D.人民法院【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)工會組建工作條例》第十九條明確職工可向工會上級組織申請組建工會，勞動部門負責企業(yè)用工監(jiān)管，非直接負責組建審批，故C為正確答案?！绢}干19】工會勞動爭議調(diào)解成功的標準是？【選項】A.雙方達成協(xié)議B.企業(yè)支付賠償金C.調(diào)解書生效D.職工投訴撤銷【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會勞動爭議調(diào)解辦法》第八條指出，調(diào)解成功標準為雙方達成書面協(xié)議，調(diào)解書經(jīng)工會備案后生效，故A為正確答案?！绢}干20】工會干部不得兼任的職務(wù)是？【選項】A.企業(yè)中層管理B.外部法律顧問C.股東代表D.職工代表【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會干部行為規(guī)范》第十二條明確工會干部不得兼任企業(yè)中層以上管理人員，其他選項屬于合法兼任范圍，故A為正確答案。2025年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識競賽-企業(yè)工會條例知識競賽歷年參考題庫含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《企業(yè)工會條例》規(guī)定，企業(yè)工會經(jīng)費的主要來源不包括以下哪項？【選項】A.會員會費B.固定資產(chǎn)租賃收入C.國家財政撥款D.企業(yè)按職工工資總額的1%計提【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第十九條明確工會經(jīng)費來源為會員會費、企業(yè)按職工工資總額1%計提的經(jīng)費、工會經(jīng)費孳息和其他合法收入。固定資產(chǎn)租賃收入不屬于法定來源，因此B選項錯誤?！绢}干2】企業(yè)工會主席由職工代表大會選舉產(chǎn)生，其任期通常為多少年？【選項】A.2年B.3年C.4年D.5年【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第二十七條指出工會主席由職工代表大會選舉產(chǎn)生，任期每屆2年，與職工代表大會任期一致。其他選項任期設(shè)置不符合法定要求。【題干3】工會會員大會的召開間隔時間不得少于多少個月？【選項】A.1B.2C.3D.4【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)工會章程》第十五條明確規(guī)定，工會會員大會每年至少召開1次，間隔時間不得少于3個月。緊急情況下可臨時召開，但常規(guī)會議間隔需滿足法定時長。【題干4】企業(yè)工會對違反勞動法的處理權(quán)限不包括以下哪項？【選項】A.調(diào)解勞動爭議B.代表職工簽訂集體合同C.對違法企業(yè)提出整改建議D.向勞動監(jiān)察部門舉報【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第三十二條賦予工會調(diào)解勞動爭議、提出整改建議和舉報權(quán)，但集體合同簽訂屬于企業(yè)自主權(quán)范疇，需工會與職工代表協(xié)商后由企業(yè)方實施?！绢}干5】工會經(jīng)費使用必須遵循的原則不包括以下哪項？【選項】A.?？顚Ｓ肂.節(jié)約開支C.民主監(jiān)督D.優(yōu)先保障職工福利【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)工會財務(wù)制度》第八條強調(diào)工會經(jīng)費使用需堅持?？顚Ｓ?、節(jié)約開支和優(yōu)先保障職工福利原則。民主監(jiān)督屬于工會工作總體要求，而非經(jīng)費使用原則?！绢}干6】企業(yè)工會委員會的組成人數(shù)不得少于多少名成員？【選項】A.3B.5C.7D.9【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第二十一條明確工會委員會由職工代表大會選舉產(chǎn)生，人數(shù)不得少于3人，具體人數(shù)由工會章程規(guī)定。其他選項超出最小法定人數(shù)要求?！绢}干7】工會勞動法律監(jiān)督員的主要職責不包括以下哪項？【選項】A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法B.組織勞動法律培訓C.代表職工簽訂集體合同D.處理勞動爭議調(diào)解【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)工會勞動法律監(jiān)督辦法》第十條規(guī)定監(jiān)督員職責包括勞動法執(zhí)行監(jiān)督、培訓組織及爭議調(diào)解。集體合同簽訂屬于工會協(xié)商職能，非監(jiān)督職責范疇。【題干8】企業(yè)工會經(jīng)費審計的周期為多少年？【選項】A.1B.2C.3D.4【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會審計辦法》第十五條要求工會經(jīng)費每年接受內(nèi)部審計，重點核查收支合規(guī)性。選項B、C、D均超出法定審計周期?！绢}干9】工會會員大會的決議通過需滿足以下哪項最低比例？【選項】A.50%B.66%C.75%D.80%【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會章程》第十八條指出重大事項決議需經(jīng)代表過半數(shù)同意，但涉及工會經(jīng)費使用、章程修改等事項需2/3以上代表通過。選項B為常規(guī)事項通過標準，選項C為特殊事項標準?！绢}干10】企業(yè)工會與職工代表大會的關(guān)系表述錯誤的是？【選項】A.工會為職代會執(zhí)行機構(gòu)B.工會主席由職代會選舉產(chǎn)生C.工會定期向職代會報告工作D.職代會負責工會章程修訂【參考答案】D【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第二十六條明確工會章程修訂需經(jīng)工會委員會審議后提交職代會審議通過，而非職代會直接負責修訂。選項D表述錯誤。【題干11】工會勞動爭議調(diào)解委員會的組成中職工代表占比不得低于多少？【選項】A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)工會勞動爭議調(diào)解辦法》第十三條要求調(diào)解委員會由工會代表、職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表占比不低于2/3，確保職工權(quán)益主導地位?！绢}干12】企業(yè)工會對違反《勞動法》的行為可采取的處置方式不包括？【選項】A.提請政府責令改正B.代表職工申請仲裁C.向媒體公開曝光D.組織罷工抗議【參考答案】D【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第三十四條賦予工會提請政府整改、申請仲裁和輿論監(jiān)督權(quán)，但罷工抗議屬于企業(yè)自主決策范疇，工會無權(quán)直接組織?！绢}干13】工會經(jīng)費年度預(yù)算的審批主體是？【選項】A.工會委員會B.職工代表大會C.企業(yè)董事會D.勞動部門【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會財務(wù)制度》第十七條明確工會預(yù)算需經(jīng)職工代表大會審議通過后實施，體現(xiàn)民主決策原則。其他選項審批主體均不符合法定要求。【題干14】工會勞動法律監(jiān)督員的任期為多少年？【選項】A.1B.2C.3D.4【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會勞動法律監(jiān)督辦法》第十二條規(guī)定監(jiān)督員任期每年1屆，可連選連任。選項B、C、D均超出法定任期?！绢}干15】工會會員對工會經(jīng)費使用的監(jiān)督途徑不包括？【選項】A.年度審計報告B.職代會質(zhì)詢C.舉報信箱D.網(wǎng)絡(luò)投票表決【參考答案】D【詳細解析】《企業(yè)工會財務(wù)制度》第十八條列舉監(jiān)督途徑為年度審計、職代會質(zhì)詢和舉報信箱，網(wǎng)絡(luò)投票表決未在法定監(jiān)督機制中。【題干16】企業(yè)工會主席的罷免需滿足以下哪項程序？【選項】A.工會委員會2/3以上成員提議B.職代會1/2以上代表聯(lián)名C.年度考核不稱職D.3次述職評議不合格【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第二十八條明確工會主席罷免需經(jīng)工會委員會2/3以上成員提議，經(jīng)職工代表大會表決通過。其他選項為日常考核機制，非法定罷免程序?！绢}干17】工會勞動爭議調(diào)解成功后，企業(yè)應(yīng)履行以下哪項義務(wù)？【選項】A.立即執(zhí)行調(diào)解協(xié)議B.提交勞動仲裁C.重新制定勞動制度D.向工會支付調(diào)解費用【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第三十七條指出企業(yè)對調(diào)解成功的爭議應(yīng)立即執(zhí)行協(xié)議，調(diào)解費用由企業(yè)承擔。選項B、C為程序性要求，D未明確支付責任主體?！绢}干18】工會會員大會閉會期間的重大事項決定需通過？【選項】A.工會委員會表決B.職代會臨時會議C.工會主席辦公會D.職工代表10人以上聯(lián)名【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會章程》第十九條明確規(guī)定閉會期間重大事項由工會委員會表決決定，臨時職代會僅適用于特殊緊急情況。其他選項不符合程序規(guī)定?！绢}干19】工會經(jīng)費用于職工福利的支出比例不得超過年度預(yù)算的多少？【選項】A.40%B.50%C.60%D.70%【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會財務(wù)制度》第十六條要求工會經(jīng)費用于職工福利支出比例不得超過預(yù)算的50%，其他用途包括維權(quán)支出、培訓支出等。【題干20】企業(yè)工會與黨組織的關(guān)系表述錯誤的是？【選項】A.工會接受黨組織政治領(lǐng)導B.工會主席由黨組織提名C.工會活動納入黨建考核D.工會經(jīng)費由企業(yè)行政保障【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第五條指出工會接受同級黨組織政治領(lǐng)導，但工會主席選舉由職工代表大會負責，黨組織無權(quán)直接提名。選項B表述錯誤。2025年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識競賽-企業(yè)工會條例知識競賽歷年參考題庫含答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《企業(yè)工會條例》，工會經(jīng)費的開支范圍不包括以下哪項？【選項】A.維護職工權(quán)益的合法支出B.工會活動宣傳費用C.職工文體活動經(jīng)費D.工會干部培訓費用【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《企業(yè)工會條例》第十二條，工會經(jīng)費可用于維護職工權(quán)益、組織工會活動、開展勞動保護教育、職工文體活動及工會干部培訓等。但文體活動經(jīng)費需符合實際需求且專款專用，不得超支或挪用。選項C未明確限定使用范圍，屬于開支范圍外的模糊表述?！绢}干2】企業(yè)工會主席由職工大會或職工代表大會選舉產(chǎn)生，其任期一般為多少年？【選項】A.1年B.2年C.3年D.4年【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第二十條明確規(guī)定，工會主席、副主席由職工大會或職工代表大會選舉產(chǎn)生，任期一般為2年。任期屆滿需連選連任的，需重新通過選舉程序。選項B符合法定任期規(guī)定，其他選項均為干擾項?！绢}干3】工會會員人數(shù)不足企業(yè)職工總數(shù)20%的，可否單獨成立工會組織？【選項】A.可以，但需上級工會批準B.不可以，需達到職工總數(shù)30%C.可以，但需職工代表大會通過D.不可以，需企業(yè)董事會批準【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第八條指出，企業(yè)職工人數(shù)在300人以下的，工會會員人數(shù)不足職工總數(shù)20%的，經(jīng)上級工會批準后可單獨成立工會組織。選項A準確反映了這一例外情形，其他選項均與法規(guī)要求不符?！绢}干4】工會經(jīng)費的來源不包括以下哪項？【選項】A.企業(yè)按職工工資總額的1%-2%提取B.工會會員個人繳費C.上級工會撥款D.企業(yè)利潤分配【參考答案】D【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第十三條明確，工會經(jīng)費來源為企業(yè)按職工工資總額的1%-2%提取、工會會員個人繳費及上級工會撥款。企業(yè)利潤分配不屬于法定來源，選項D為錯誤選項?！绢}干5】工會勞動保護監(jiān)督委員會的成員構(gòu)成中，職工代表應(yīng)占多少比例？【選項】A.不超過50%B.50%-60%C.60%-70%D.70%以上【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第十八條要求工會勞動保護監(jiān)督委員會由工會委員、職工代表和有關(guān)專業(yè)人員組成，其中職工代表應(yīng)占60%-70%，專業(yè)技術(shù)人員占20%-30%，工會委員占10%-20%。選項C符合法定比例要求?！绢}干6】企業(yè)因經(jīng)濟效益下降導致職工工資拖欠的，工會應(yīng)如何處理？【選項】A.直接向法院提起訴訟B.要求企業(yè)補發(fā)工資并監(jiān)督執(zhí)行C.組織職工罷工D.向勞動監(jiān)察部門投訴【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第二十五條指出，工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)拖欠工資的，應(yīng)先與企業(yè)協(xié)商并督促整改，協(xié)商不成的可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。直接訴訟需經(jīng)工會授權(quán)或職工集體決定，選項B為正確處置流程?！绢}干7】工會經(jīng)費審計每年至少進行幾次？【選項】A.1次B.2次C.3次D.4次【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第十九條明確，工會經(jīng)費審計每年至少進行1次，審計結(jié)果需向會員大會或職工代表大會報告。選項A符合規(guī)定，其他選項為干擾項。【題干8】工會干部任職期間因嚴重失職被罷免的，其養(yǎng)老保險和醫(yī)療補助如何處理？【選項】A.由原單位承擔B.由工會經(jīng)費支付C.由個人承擔D.由上級工會承擔【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第二十七條指出，工會干部因失職被罷免的，其養(yǎng)老保險和醫(yī)療補助由原單位承擔。選項A正確，其他選項均不符合法規(guī)?！绢}干9】企業(yè)單方面變更勞動合同且未與工會協(xié)商的，工會可采取哪些措施？【選項】A.直接要求企業(yè)恢復(fù)原合同B.組織職工集體談判C.向勞動仲裁委員會申請仲裁D.向媒體公開曝光【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第二十條要求企業(yè)單方變更勞動合同時，必須與工會協(xié)商。若企業(yè)未協(xié)商，工會可組織職工集體談判或向勞動仲裁委員會申請仲裁（選項B、C）。直接要求恢復(fù)合同需通過協(xié)商或仲裁程序，選項A表述不準確。【題干10】工會會員大會每年召開次數(shù)不得少于幾次？【選項】A.1次B.2次C.3次D.4次【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第十二條明確，工會會員大會每年至少召開1次，經(jīng)-thirds以上會員提議可臨時召開。選項A符合規(guī)定，其他選項為干擾項。【題干11】工會勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解期限最長不得超過多少日？【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第二十四條指出，工會勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在收到調(diào)解申請后30日內(nèi)完成調(diào)解工作。選項B正確，其他選項超出法定時限。【題干12】企業(yè)合并或分立時，原有工會的處理方式是？【選項】A.自動解散B.合并到新企業(yè)工會C.分設(shè)為多個工會D.由上級工會直接接管【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第十八條要求，企業(yè)合并或分立時，原有工會應(yīng)合并到新企業(yè)工會或分設(shè)為多個工會，具體由合并或分立后的企業(yè)協(xié)商確定。選項B為正確表述，選項D表述不準確?！绢}干13】工會干部因工作需要調(diào)動時，其工會職務(wù)如何處理？【選項】A.自動終止B.由原工會推薦C.必須重新選舉D.由調(diào)動單位決定【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第二十六條明確，工會干部因工作調(diào)動離開原單位的，其工會職務(wù)自動終止，無需重新選舉。選項A正確，其他選項與法規(guī)沖突。【題干14】工會勞動保護監(jiān)督委員會發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在重大安全隱患時，可采取哪些措施？【選項】A.直接要求企業(yè)整改B.組織職工停工抗議C.向應(yīng)急管理部門報告D.通過媒體公開曝光【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第二十一條指出，工會勞動保護監(jiān)督委員會發(fā)現(xiàn)企業(yè)重大安全隱患的，應(yīng)督促企業(yè)整改，整改無效的需向應(yīng)急管理部門報告。選項C正確，其他選項超出工會法定職責范圍。【題干15】工會經(jīng)費使用需遵循哪些原則？【選項】A.?？顚Ｓ谩⒚裰鞴芾?、接受審計B.公開透明、高效使用、自主決策C.靈活調(diào)整、減少支出、提高效益D.嚴格審批、壓縮規(guī)模、控制成本【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第十三條明確，工會經(jīng)費使用原則為?？顚Ｓ?、民主管理和接受審計。選項A準確，其他選項為干擾項?！绢}干16】工會勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有哪些法律效力？【選項】A.具有強制執(zhí)行力B.可申請勞動仲裁C.可向法院提起訴訟D.需雙方自愿履行【參考答案】D【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第二十四條指出，工會調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，但雙方自愿履行可視為和解協(xié)議。選項D正確，其他選項錯誤?！绢}干17】企業(yè)工會干部享受的福利待遇包括哪些？【選項】A.與企業(yè)職工同等獎金B(yǎng).額外發(fā)放住房補貼C.免繳個人所得稅D.享受雙倍退休金【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第二十八條明確，工會干部享受與企業(yè)職工同等獎金等待遇，但不得領(lǐng)取高于職工標準的補貼。選項A正確，其他選項為干擾項?！绢}干18】工會勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解程序中，雙方達成協(xié)議后應(yīng)如何處理？【選項】A.直接作為法院判決依據(jù)B.需雙方簽署書面協(xié)議C.由工會備案存檔D.需上級工會審批【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第二十四條要求，工會調(diào)解協(xié)議需由雙方簽署書面協(xié)議并履行備案程序，選項B正確。其他選項不符合程序要求?！绢}干19】工會會員大會選舉工會委員會成員時，應(yīng)遵循哪些原則？【選項】A.差額選舉、公開透明、任期3年B.等額選舉、秘密投票、任期2年C.直接指定、任期1年D.協(xié)商推選、任期4年【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第十二條指出，工會委員會成員應(yīng)通過差額選舉產(chǎn)生，任期3年。選項A正確，其他選項均不符合規(guī)定?！绢}干20】企業(yè)因破產(chǎn)導致工會無法繼續(xù)運作時，工會資產(chǎn)如何處理？【選項】A.歸入企業(yè)破產(chǎn)清算財產(chǎn)B.由上級工會接收C.返還給會員個人D.捐贈給其他社會組織【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第十九條明確，企業(yè)破產(chǎn)時，工會資產(chǎn)應(yīng)作為企業(yè)破產(chǎn)清算財產(chǎn)處理。選項A正確，其他選項均不符合法規(guī)。2025年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識競賽-企業(yè)工會條例知識競賽歷年參考題庫含答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《企業(yè)工會條例》，企業(yè)工會會員大會的選舉結(jié)果需經(jīng)哪個機構(gòu)確認方可生效？【選項】A.企業(yè)法定代表人B.工會上級組織C.勞動保障部門D.職工代表大會【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)條例第十四條，工會選舉結(jié)果需報工會上級組織審批確認。其他選項如法定代表人或勞動保障部門無此權(quán)限，職工代表大會屬于內(nèi)部機構(gòu)但無確認權(quán)。【題干2】工會經(jīng)費的主要來源不包括以下哪項？【選項】A.職工工資總額的1%B.企業(yè)利潤的5%C.會員個人繳納D.工會活動收入【參考答案】B【詳細解析】條例第二十一條規(guī)定工會經(jīng)費來源于工資總額的1%、工會活動收入及會員個人自愿繳納，企業(yè)利潤無強制提取比例。B選項為干擾項?！绢}干3】工會主席連續(xù)任職不得超過多少年？【選項】A.3年B.5年C.8年D.無明確限制【參考答案】B【詳細解析】條例第十七條明確工會主席任期不超過5年，可連選連任但不得連續(xù)任職兩屆以上。其他選項不符合規(guī)定?！绢}干4】企業(yè)單方面變更勞動合同需經(jīng)工會哪些程序？【選項】A.提前30日書面通知B.職工代表大會通過C.工會書面同意D.勞動仲裁前置【參考答案】B【詳細解析】條例第二十八條要求企業(yè)單方變更勞動合同時，須經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過。工會無直接否決權(quán)但需提前協(xié)商，其他選項程序不完整。【題干5】工會干部任職年齡下限為多少周歲？【選項】A.25B.30C.35D.無年齡限制【參考答案】B【詳細解析】條例第十九條明確工會干部任職年齡不得低于30周歲，低于此年齡需經(jīng)上級組織特殊批準。其他選項均與規(guī)定沖突。【題干6】企業(yè)未按期足額支付工會經(jīng)費的，工會可采取哪些措施？【選項】A.拒絕參與企業(yè)活動B.向法院提起訴訟C.限期整改并要求賠償D.撤銷企業(yè)工會【參考答案】C【詳細解析】條例第二十六條列明，企業(yè)欠繳工會經(jīng)費需限期整改并賠償，逾期未改正可向法院提起訴訟。其他選項措施超出工會權(quán)限?！绢}干7】工會經(jīng)費使用須遵循哪些原則？【選項】A.自主管理B.專款專用C.透明公開D.集體決策【參考答案】B【詳細解析】條例第二十條明確工會經(jīng)費使用原則為?？顚Ｓ?，其他選項雖為工會管理要求但非經(jīng)費使用核心原則?！绢}干8】工會代表在勞動爭議調(diào)解中的法律地位如何？【選項】A.與企業(yè)平等協(xié)商主體B.第三方調(diào)解人C.職工權(quán)益代言人D.司法裁決依據(jù)【參考答案】C【詳細解析】條例第三十二條賦予工會代表職工參與勞動爭議調(diào)解的法定代言權(quán)，調(diào)解結(jié)果對企業(yè)具有約束力但非司法