特種設(shè)備作業(yè)人員安全教育培訓(xùn)制度(正式版)一、總則1.目的為加強(qiáng)特種設(shè)備作業(yè)人員的安全管理，提高作業(yè)人員的安全意識(shí)和操作技能，確保特種設(shè)備的安全運(yùn)行，防止和減少特種設(shè)備事故的發(fā)生，保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本安全教育培訓(xùn)制度。2.適用范圍本制度適用于本單位所有從事特種設(shè)備作業(yè)的人員，包括特種設(shè)備的安裝、維修、保養(yǎng)、操作等人員。3.培訓(xùn)原則堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合、按需施教、注重實(shí)效的原則，確保培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性和實(shí)用性。二、培訓(xùn)組織與管理1.培訓(xùn)管理部門本單位的安全管理部門是特種設(shè)備作業(yè)人員安全教育培訓(xùn)的主管部門，負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施培訓(xùn)、考核評(píng)估等工作。2.培訓(xùn)師資培訓(xùn)師資應(yīng)具備豐富的特種設(shè)備專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。培訓(xùn)師資可以從本單位內(nèi)部選拔，也可以聘請(qǐng)外部專家。3.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)本單位應(yīng)保障特種設(shè)備作業(yè)人員安全教育培訓(xùn)所需的經(jīng)費(fèi)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)專款專用，確保培訓(xùn)工作的順利開展。三、培訓(xùn)內(nèi)容1.法律法規(guī)知識(shí)（1）《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)。（2）特種設(shè)備安全技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程。（3）本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和特種設(shè)備安全管理制度。2.特種設(shè)備專業(yè)知識(shí)（1）特種設(shè)備的分類、結(jié)構(gòu)、工作原理和性能特點(diǎn)。（2）特種設(shè)備的安裝、維修、保養(yǎng)、檢驗(yàn)檢測(cè)等技術(shù)要求。（3）特種設(shè)備常見故障的診斷和處理方法。3.安全操作技能（1）特種設(shè)備的正確操作方法和步驟。（2）特種設(shè)備的安全防護(hù)裝置的使用和維護(hù)。（3）特種設(shè)備的應(yīng)急救援預(yù)案和處置措施。4.職業(yè)健康與安全（1）特種設(shè)備作業(yè)過(guò)程中的職業(yè)危害因素和預(yù)防措施。（2）個(gè)人防護(hù)用品的正確使用和維護(hù)。（3）安全生產(chǎn)事故案例分析和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。四、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施1.年度培訓(xùn)計(jì)劃安全管理部門應(yīng)根據(jù)本單位特種設(shè)備的數(shù)量、種類、作業(yè)人員的數(shù)量和技能水平等情況，制定年度特種設(shè)備作業(yè)人員安全教育培訓(xùn)計(jì)劃。年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)對(duì)象等內(nèi)容。2.培訓(xùn)實(shí)施（1）安全管理部門應(yīng)按照年度培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，培訓(xùn)可以采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、實(shí)際操作、案例分析等多種形式進(jìn)行。（2）培訓(xùn)前，培訓(xùn)師資應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作，編寫培訓(xùn)教材和教案，準(zhǔn)備培訓(xùn)所需的設(shè)備、工具和資料。（3）培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)師資應(yīng)注重與學(xué)員的互動(dòng)交流，及時(shí)解答學(xué)員的疑問(wèn)，確保培訓(xùn)效果。（4）培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)師資應(yīng)組織學(xué)員進(jìn)行考核評(píng)估，考核評(píng)估可以采用筆試、實(shí)操、面試等方式進(jìn)行。五、培訓(xùn)記錄與檔案管理1.培訓(xùn)記錄安全管理部門應(yīng)建立特種設(shè)備作業(yè)人員安全教育培訓(xùn)記錄，記錄培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)對(duì)象、考核評(píng)估結(jié)果等信息。培訓(xùn)記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，保存期限不少于3年。2.培訓(xùn)檔案安全管理部門應(yīng)建立特種設(shè)備作業(yè)人員安全教育培訓(xùn)檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)教材、考核評(píng)估結(jié)果、學(xué)員的個(gè)人信息等。培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，便于查詢和管理。六、培訓(xùn)效果評(píng)估1.評(píng)估方式安全管理部門應(yīng)定期對(duì)特種設(shè)備作業(yè)人員安全教育培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估方式可以采用問(wèn)卷調(diào)查、學(xué)員反饋、實(shí)際操作考核、事故統(tǒng)計(jì)分析等方式進(jìn)行。2.評(píng)估內(nèi)容培訓(xùn)效果評(píng)估的內(nèi)容應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性、培訓(xùn)方法的有效性、培訓(xùn)師資的教學(xué)水平、學(xué)員的學(xué)習(xí)效果等方面。3.評(píng)估結(jié)果應(yīng)用安全管理部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估的結(jié)果，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。同時(shí)，評(píng)估結(jié)果應(yīng)作為特種設(shè)備作業(yè)人員績(jī)效考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。七、新入職人員培訓(xùn)1.培訓(xùn)要求新入職的特種設(shè)備作業(yè)人員必須接受崗前安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗作業(yè)。崗前安全教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于國(guó)家規(guī)定的學(xué)時(shí)。2.培訓(xùn)內(nèi)容新入職人員的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括法律法規(guī)知識(shí)、特種設(shè)備專業(yè)知識(shí)、安全操作技能、職業(yè)健康與安全等方面的基礎(chǔ)知識(shí)。3.培訓(xùn)考核新入職人員培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行考核評(píng)估，考核評(píng)估可以采用筆試、實(shí)操等方式進(jìn)行?？己撕细竦?，方可辦理入職手續(xù)；考核不合格的，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。八、轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)1.培訓(xùn)要求特種設(shè)備作業(yè)人員轉(zhuǎn)崗從事其他特種設(shè)備作業(yè)的，必須接受轉(zhuǎn)崗安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗作業(yè)。轉(zhuǎn)崗安全教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于國(guó)家規(guī)定的學(xué)時(shí)。2.培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)崗人員的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)新崗位的特點(diǎn)和要求，重點(diǎn)培訓(xùn)新崗位所涉及的特種設(shè)備的專業(yè)知識(shí)、安全操作技能和應(yīng)急處置措施等方面的內(nèi)容。3.培訓(xùn)考核轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行考核評(píng)估，考核評(píng)估可以采用筆試、實(shí)操等方式進(jìn)行?？己撕细竦模娇赊D(zhuǎn)崗上崗；考核不合格的，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。九、定期復(fù)訓(xùn)1.復(fù)訓(xùn)要求特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)定期參加復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)周期應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定。復(fù)訓(xùn)時(shí)間不得少于國(guó)家規(guī)定的學(xué)時(shí)。2.復(fù)訓(xùn)內(nèi)容復(fù)訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括法律法規(guī)的更新、特種設(shè)備安全技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的變化、新的安全操作技能和應(yīng)急處置措施等方面的內(nèi)容。同時(shí)，應(yīng)結(jié)合實(shí)際案例，對(duì)安全生產(chǎn)事故的原因和教訓(xùn)進(jìn)行分析和總結(jié)。3.復(fù)訓(xùn)考核復(fù)訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行考核評(píng)估，考核評(píng)估可以采用筆試、實(shí)操等方式進(jìn)行?？己撕细竦?，方可繼續(xù)從事特種設(shè)備作業(yè)；考核不合格的，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。十、特殊情況培訓(xùn)1.設(shè)備更新改造培訓(xùn)當(dāng)特種設(shè)備進(jìn)行更新改造后，安全管理部門應(yīng)組織相關(guān)作業(yè)人員進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，使作業(yè)人員了解設(shè)備更新改造的內(nèi)容、性能特點(diǎn)、操作方法和安全注意事項(xiàng)等。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行考核評(píng)估，考核合格的，方可操作更新改造后的特種設(shè)備。2.事故案例培訓(xùn)當(dāng)發(fā)生特種設(shè)備安全生產(chǎn)事故后，安全管理部門應(yīng)及時(shí)組織相關(guān)作業(yè)人員進(jìn)行事故案例培訓(xùn)，分析事故原因、總結(jié)事故教訓(xùn)、學(xué)習(xí)事故應(yīng)急處置措施等。通過(guò)事故案例培訓(xùn)，提高作業(yè)人員的安全意識(shí)和應(yīng)急處置能力。3.法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)變更培訓(xùn)當(dāng)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、安全技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變更后，安全管理部門應(yīng)及時(shí)組織作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，使作業(yè)人員了解法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的變更內(nèi)容和要求，并在實(shí)際工作中嚴(yán)格遵守。十一、獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)（1）對(duì)在特種設(shè)備作業(yè)人員安全教育培訓(xùn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，如培訓(xùn)師資教學(xué)效果顯著、學(xué)員考核成績(jī)優(yōu)秀等，本單位應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（2）對(duì)積極參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，在實(shí)際工作中能夠嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，防止和避免了特種設(shè)備事故發(fā)生的作業(yè)人員，本單位應(yīng)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲罰（1）對(duì)未按照本制度要求參加安全教育培訓(xùn)的作業(yè)人員，本單位應(yīng)給予批評(píng)教育，并責(zé)令其限期參加培訓(xùn)。逾期仍不參加培訓(xùn)的，應(yīng)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（2）對(duì)在培訓(xùn)考核中作弊、成績(jī)不合格且不認(rèn)真參加補(bǔ)考或重新培訓(xùn)的作業(yè)人員，本單位應(yīng)給予警告處分，并暫停其特種設(shè)備作業(yè)資格，直至考核合格為止。（3）對(duì)因未參加培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格而導(dǎo)致特種設(shè)備事故發(fā)生的作業(yè)人員，本單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。十二、與外部機(jī)構(gòu)合作培訓(xùn)1.合作原則當(dāng)本單位不具備某些特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)的條件或能力時(shí)，可以與具有相應(yīng)資質(zhì)的外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作開展培訓(xùn)工作。合作應(yīng)遵循合法、公平、互利的原則。2.機(jī)構(gòu)選擇安全管理部門應(yīng)選擇具有良好信譽(yù)、豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)師資力量的外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作。在選擇合作機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)對(duì)其資質(zhì)、培訓(xùn)質(zhì)量、教學(xué)設(shè)施等進(jìn)行考察評(píng)估。3.合作協(xié)議與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作時(shí)，應(yīng)簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)質(zhì)量要求、考核評(píng)估方式等。4.監(jiān)督管理安全管理部門應(yīng)對(duì)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量符合本單位的要求。同時(shí)，應(yīng)要求外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供培訓(xùn)記錄和考核評(píng)估結(jié)果等資料，并存入本單位的培訓(xùn)檔案。十三、培訓(xùn)資源管理1.教材管理安全管理部門應(yīng)收集、整理和編寫適合本單位特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)教材。培訓(xùn)教材應(yīng)內(nèi)容準(zhǔn)確、通俗易懂、具有實(shí)用性。同時(shí)，應(yīng)定期對(duì)教材進(jìn)行更新和完善，以適應(yīng)法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)備變化的要求。2.設(shè)備設(shè)施管理本單位應(yīng)配備必要的培訓(xùn)設(shè)備和設(shè)施，如模擬操作設(shè)備、教學(xué)模型、多媒體教學(xué)設(shè)備等，為培訓(xùn)工作提供良好的條件。培訓(xùn)設(shè)備和設(shè)施應(yīng)定期進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，確保其正常運(yùn)行。3.網(wǎng)絡(luò)資源利用鼓勵(lì)利用網(wǎng)絡(luò)資源開展特種設(shè)備作業(yè)人員安全教育培訓(xùn)，如在線課程、網(wǎng)絡(luò)直播、學(xué)習(xí)論壇等。安全管理部門應(yīng)篩選優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)資源，推薦給作業(yè)人員學(xué)習(xí)，并對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行監(jiān)督和考核。十四、培訓(xùn)與實(shí)際工作結(jié)合1.培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際操作結(jié)合在培訓(xùn)過(guò)程中