第4頁共4頁公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度范本為強(qiáng)化公司的安全管理,防事故于未然,堅(jiān)持以思想教育為主,行政手段和經(jīng)濟(jì)手段為輔,獎(jiǎng)懲與個(gè)人利益掛鉤的原則,確保安全生產(chǎn)長效機(jī)制,特制定本制度。一、常規(guī)獎(jiǎng)懲管理第一條:獎(jiǎng)懲原則:公司獎(jiǎng)懲制度本著"有功必獎(jiǎng),有過必罰,獎(jiǎng)罰結(jié)合"的原則,與員工崗位職責(zé)掛鉤,與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。第二條:獎(jiǎng)懲方式1.獎(jiǎng)勵(lì)方式。公司實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)(給予一定榮譽(yù))和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲罰方式。行政處分和現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào))。第三條:獎(jiǎng)懲種類和標(biāo)準(zhǔn)1.獎(jiǎng)勵(lì)種類:獎(jiǎng)懲按等級大小分為不同的種類。獎(jiǎng)勵(lì)有嘉獎(jiǎng)、記功、記大功三種:懲罰有警告、記過、記大過三種。2.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn);嘉獎(jiǎng)一次發(fā)給獎(jiǎng)金____元,記功一次____元,記大功一次____元。與之相對,警告一次扣薪____元,記過一次扣薪____元,記大過一次扣薪____元。3.兩個(gè)嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于一個(gè)記功,兩個(gè)記功相當(dāng)于一個(gè)記大功;一年內(nèi)被記三個(gè)大功者,公司給予破格晉升3級工資。4.兩個(gè)警告相當(dāng)于一個(gè)記過,兩個(gè)記過相當(dāng)于一個(gè)記大過;若一年內(nèi)被記三個(gè)大過者,予以開除。5.功過可以相抵。6.員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,督辦第一次未辦的,記警告一次;督辦第二次未辦的,記過一次;督辦第三次未辦的,記大過一次。7.員工出現(xiàn)____元以上罰款時(shí),直接上級同時(shí)被罰(被罰金額為員工罰款金額的____％)。按規(guī)定,公司對有下列表現(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)：1.嘉獎(jiǎng)(1)完成本部門計(jì)劃指標(biāo),產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益的。(2)向公司提出合理化建議,被公司采納,并取得良好經(jīng)濟(jì)和社會效益的。(3)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,思想進(jìn)步,團(tuán)結(jié)互助,事跡突出者。(4)維護(hù)公司各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出者。(5)其他對公司做出貢獻(xiàn),總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給與獎(jiǎng)勵(lì)的。2.記功(1)維護(hù)公司利益,為公司爭得榮譽(yù),防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功的。(2)工作有較大影響,工作績效比較突出者。3.大功(1)工作有重大突破,突出表現(xiàn),為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益,產(chǎn)生重大影響的(2)完成公司重要工作,成績非常突出者。三按規(guī)定,公司對有下列行為的員工予以通報(bào)批評,并予以相應(yīng)的處罰。1.警告(1)違反公司制度,工作不負(fù)責(zé)任,造成一定損失的。(2)工作時(shí)間嬉戲、打鬧,或從事與工作內(nèi)容無關(guān)的事情的。(3)工作時(shí)間串崗,妨礙他人工作的。(4)工作不認(rèn)真,遺失重要文件,物品、工具的。(5)上班遲到、早退,不按時(shí)參加公司會議及其他活動(dòng)的。(6)工作期間、午餐期間,不是工作需要,擅自飲酒的。(7)其他違反公司制度,可以列入此類的行為。2.記過(1)凡工作有較大失誤,產(chǎn)生較惡劣影響,造成較大損失的。(2)不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮,影響工作進(jìn)程的。(3)經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,有意完不成工作任務(wù)的。(4)工作不負(fù)責(zé),毀壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)你原材料,造成經(jīng)濟(jì)損失的。(5)玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的。(6)其他違反公司制度,可以列入此類的行為。3.記大過(1)工作有重大失誤,造成重大財(cái)產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)損失,產(chǎn)生惡劣影響的。(2)拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定,干擾工作的。(3)濫用職權(quán),違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍公司資財(cái),造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。(4)破壞團(tuán)結(jié),損害公司聲譽(yù),損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的。(5)利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的。(6)其他違反公司制度,可以列入此類的行為。公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度范本(2）第一章總則為了進(jìn)一步強(qiáng)化公司的安全生產(chǎn)工作,確保員工的生命財(cái)產(chǎn)安全,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和相關(guān)法律法規(guī)的要求,制定本制度。第二章安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)第一條獎(jiǎng)勵(lì)的原則1.積極安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì),充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性。2.獎(jiǎng)勵(lì)公平公正,根據(jù)安全生產(chǎn)工作的實(shí)際情況進(jìn)行評定。第二條獎(jiǎng)勵(lì)的對象全體員工都可以獲得安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)。其中,對于安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的員工,予以重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)。第三條獎(jiǎng)勵(lì)的方式1.確定獎(jiǎng)勵(lì)名稱和級別,比如"安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人"、"安全生產(chǎn)先進(jìn)單位"等,并制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。2.獎(jiǎng)勵(lì)可以采取以下形式:獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱號、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)杯等。第四條獎(jiǎng)勵(lì)的評定方法1.員工的安全生產(chǎn)表現(xiàn)由所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行評定,并報(bào)總經(jīng)理辦公室備案。2.公司每年設(shè)立評選安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)單位的評選工作,由公司安全生產(chǎn)委員會組織實(shí)施。第五條獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放1.獎(jiǎng)勵(lì)由公司財(cái)務(wù)部門撥付相應(yīng)款項(xiàng)或頒發(fā)相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)證書。2.獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放應(yīng)及時(shí)進(jìn)行,確保員工能夠及時(shí)獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。第六條特殊獎(jiǎng)勵(lì)對于在工作中發(fā)現(xiàn)、防止事故發(fā)生或迅速應(yīng)對事故的人員,可以給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。特殊獎(jiǎng)勵(lì)的名稱、級別、評定方法和發(fā)放方式另行制定。第三章安全生產(chǎn)懲罰第七條懲罰的原則1.以懲罰為目的,依法加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,杜絕安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。2.懲罰公正公平,依法嚴(yán)肅處理。第八條懲罰的對象違反安全生產(chǎn)規(guī)定和制度的員工,以及對安全生產(chǎn)工作造成嚴(yán)重危害的員工,根據(jù)情節(jié)輕重對其采取相應(yīng)的懲罰措施。第九條懲罰的方式1.確定懲罰的名稱和級別,比如"安全生產(chǎn)違規(guī)處罰"、"安全生產(chǎn)事故責(zé)任人處罰"等,并制定相應(yīng)的懲罰標(biāo)準(zhǔn)。2.懲罰可以采取以下方式之一或多種方式相結(jié)合:警告、罰款、扣減獎(jiǎng)金、停職、降職、辭退等。第十條懲罰的評定方法1.安全生產(chǎn)違規(guī)行為由所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行評定,并報(bào)總經(jīng)理辦公室備案。2.安全生產(chǎn)事故責(zé)任人的責(zé)任由安全生產(chǎn)委員會進(jìn)行評定,并報(bào)總經(jīng)理辦公室備案。第十一條懲罰的執(zhí)行1.懲罰決定由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行,確保懲罰措施得到有效落實(shí)。2.對于存在安全隱患或安全事故責(zé)任人,還要依法追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條排除險(xiǎn)情的獎(jiǎng)懲對于及時(shí)排除安全隱患、防止事故擴(kuò)大和迅速應(yīng)對事故的人員,給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì);對于在處理事故中擅自撤離、逃避責(zé)任等行為,給予相應(yīng)的懲罰。第四章附則第十三條本制度由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自頒布之日起執(zhí)行。第十五條本制度的修訂由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé),并報(bào)公司董事會備案。本制度草案經(jīng)過公司董事會討論通過,自公布之日起正式執(zhí)行。編制單位:公司安全生產(chǎn)委員會日期:20XX年XX月XX日公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度范本(3)為了加強(qiáng)安全工作的管理,提高職工的自我保護(hù)意識,確保生產(chǎn)過程中安全管理“四個(gè)零"目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和工程的順利開展,特制定以下安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲細(xì)則。一、有下列違章之一者,處以____元--200罰款：(每人每次,下同)1.進(jìn)入施工現(xiàn)場不戴安全帽。2.施工現(xiàn)場吸煙者。3.架子工高處作業(yè)不系安全帶、不穿防滑鞋。4.電工、電焊工不按規(guī)定要求,不戴絕緣手套、不穿絕緣鞋的。5.配電箱未按要求接設(shè),未做好標(biāo)識的。6.現(xiàn)場警示標(biāo)志和材料標(biāo)識不齊,安放不合理的。二、有下列違章之一者,處以200--____元起罰款：1.酒后施工作業(yè)者。2.宿舍內(nèi)私接、亂接電線。3.非操作人員亂動(dòng)機(jī)械設(shè)備。4.安全網(wǎng)綁扎不牢固,不嚴(yán)密。5、腳手板鋪搭不嚴(yán),有探頭板、飛跳板。6.電焊機(jī)一次線超過____米、二次線超過____米、一、二次線接線端無防護(hù)罩、二次線雙線不到位的。7.電器設(shè)備防護(hù)不齊全的。8.電氣設(shè)備未按要求接保護(hù)線的。三、有下列違章之一者,處以300--____元罰款：1.特殊工種(電工、電氣焊工、架子工、起重工、信號工、大型機(jī)械司機(jī)等)無證上崗作業(yè)者。2.消防器材邊堆放雜物或挪用消防器材者。3.有動(dòng)火證、但是沒有滅火用具、看火人員、或周圍易燃物沒清理。4.坑槽邊未按要求搭設(shè)防護(hù)欄的。5.未經(jīng)同意私自拆改安全防護(hù)設(shè)施的。6.腳手架、斜道未經(jīng)驗(yàn)收,就投入使用的。7.乙炔瓶、氧氣瓶間距小于____米,兩瓶與動(dòng)火點(diǎn)間距小于____米。8、用電未按要求接設(shè),未達(dá)到三級配電兩級保護(hù),“一機(jī)一閘"。四、有下列違章之一者,處以500—____元罰款：1.動(dòng)火作業(yè)無動(dòng)火證的。2.私自使用電爐子或其他電熱器具的。3、下達(dá)隱患通知書,限期內(nèi)未整改完畢或不整改的。4.管理人員違章指揮的。5.違反操作規(guī)程作業(yè)者。五、因乙方原因項(xiàng)目部受到有關(guān)部門處罰,項(xiàng)目部對其加倍處罰。六、發(fā)現(xiàn)下列問題,每人每次罰款100--____元：1.穿拖鞋、赤腳上班的。2.隨地小便的。3.宿舍、辦公室、伙房臟亂、衛(wèi)生不合格的、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)沒人清掃的。4.在工地亂寫亂畫的。5.留宿非施工人員的。6.施工現(xiàn)場不及時(shí)清理的。7.從高處隨意拋投垃圾、物料的。8、用電顏色不符合要求的,漏電保護(hù)器未標(biāo)明用途的,閘箱未貼電路圖的。9.不用的閘箱未上鎖的。七、發(fā)現(xiàn)下列問題、每人每次罰款300--____元:1、伙房不辦理衛(wèi)生許可證,炊事人員無健康證、衛(wèi)生知識培訓(xùn)證的。2.進(jìn)場工人未進(jìn)行安全教育、未簽訂安全協(xié)議的。3.進(jìn)場施工人員花名冊不按時(shí)上報(bào)的。4.打架斗毆擾亂社會治安的。5、在工地酗酒、賭博的,男女人員混居的。6.故意損壞公司財(cái)物的。7.沒有做到活完料凈場地清的。8.機(jī)電設(shè)備機(jī)沒有明確到人的。八、發(fā)現(xiàn)下列問題,每人每次罰款500—____元：1