第2頁共2頁2024年安全工作考核評比細則及細則為認真貫徹《中華人民共和國安全生產法》,認真貫徹學校綜合治理與安全工作會議精神,進一步做好安全穩(wěn)定工作,全面落實綜合治理與安全工作責任制,確保學校安全穩(wěn)定,確保師生員工的人身安全和財產安全,維護正常的教學、科研和生活秩序,創(chuàng)建"平安和諧校園",結合實際,特制定了《安全工作考核評比細則》。一、適用范圍《安全工作考核評比細則》適用于全體師生。二、考核辦法堅持全程監(jiān)督考查,突出教育預防,注重平安績效的原則。采取平時考核與年度考核相結合、定性考核與定量考核相結合的辦法進行。年終考核在自行考核的基礎上,各單位提交考核結果和支撐材料,由安全法制校長牽頭負責、有關教師配合進行復核考核。三、考核單位考核評分以班級為單位。學校、班級及其所屬教師未完成規(guī)定任務或發(fā)生案件、事故、違法等問題,扣減其所在班級的分數。四、考核計分年度安全工作考核實行基本分____分制。其中,完成工作目標和規(guī)定工作得____分,年度安全穩(wěn)定,無案件事故和政治性問題得____分。超出規(guī)定工作指標或受到表彰的給予加分。如果發(fā)生重特大安全責任事故,實行一票否決。如果未完成規(guī)定工作任務或發(fā)生問題,按《安全工作考核評比量化表》的項目和分值扣分,直至扣完為止。五、考評等級考評成績分為優(yōu)秀、達標、不達標三個等級。得分在____分以上的為優(yōu)秀;得分在70－____分的為達標;得分在____分以下的為不達標。六、獎勵辦法學校對考評達標以上的班級給予表揚,對考評優(yōu)秀的班級班主任,科任教師進行獎勵。對不達標的班級給予通報批評或處罰。2024年安全工作考核評比細則(二)第一部分:工作目標與任務1.安全目標-實現零事故、零災害的工作目標-降低工傷事故發(fā)生率,控制在全年總體目標范圍內2.任務分解-制定年度安全工作計劃,并分解至各部門、各崗位-落實安全生產各項措施及應急預案等的建設與執(zhí)行第二部分:工作指標與評比標準1.安全生產指標-事故發(fā)生率:根據國家標準對事故發(fā)生率進行評估,年度目標合理控制在規(guī)定范圍內-事故處理及隱患整改:事故發(fā)生后處理情況及整改隱患的是否落實到位2.安全管理指標-安全制度考核:各部門、各崗位是否制定并按要求執(zhí)行安全制度-崗位責任制:各崗位是否明確安全責任和防范措施,并按要求執(zhí)行-安全培訓與教育：是否定期開展安全培訓和教育活動,提升員工安全意識和技能3.安全設施與裝備-安全設施完善程度:各工作區(qū)域、生產環(huán)節(jié)的安全設施是否符合標準要求,是否存在安全隱患-安全裝備使用情況：安全防護用具、應急設備等的使用是否符合規(guī)定,是否完好有效4.應急管理指標-應急預案和演練:是否制定并定期更新應急預案,并開展演練活動-突發(fā)事件應對情況：突發(fā)事件發(fā)生后是否能迅速、有序、有效應對,保障人員安全第三部分:考核評比流程1.考核周期-評比周期為一年,具體時間為1月到12月2.自動生成指標得分-安全生產指標:根據事故發(fā)生率和處理隱患情況的得分計算-安全管理指標:根據安全制度考核、崗位責任和安全培訓的得分計算-安全設施與裝備:根據安全設施完善程度和安全裝備使用情況的得分計算-應急管理指標:根據應急預案和演練、突發(fā)事件應對情況的得分計算3.績效考核得分計算-根據各項指標得分按一定權重計算,并進行綜合評定-指標得分的權重根據實際情況和重要性進行設置,如：安全生產指標權重30%,安全管理指標權重20%,安全設施與裝備權重20%,應急管理指標權重30%4.考核結果-根據每個部門或崗位的考核績效得分,評定為A級、B級、C級等級-A級:得分在90%及以上,表示安全工作優(yōu)秀-B級:得分在80%-90%,表示安全工作合格-C級：得分在80%以下,表示安全工作不合格,需要進行整改和改進第四部分:獎懲與激勵措施1.獎懲措施-安全工作考核成績優(yōu)秀的部門或崗位,可給予表彰和獎勵-發(fā)生嚴重事故的部門或崗位,將進行嚴肅追責和懲處,并要求進行整改-安全工作成績不合格的部門或崗位,進行責任追究并要求整改2.激勵措施