2025年電力勞資員考試題庫本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、單選題（每題1分，共100分）1.電力企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解原則是（）。A.以強制手段解決爭議B.以協(xié)商為主，調(diào)解為輔C.以調(diào)解為主，仲裁為輔D.以仲裁為主，調(diào)解為輔2.勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，其中（）勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當提前30天通知用人單位。A.固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).以上都不對3.電力企業(yè)職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以（）。A.解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償B.解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償C.續(xù)訂勞動合同，并降低工資D.續(xù)訂勞動合同，并調(diào)整崗位4.勞動合同中約定試用期的最長時限是（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月5.電力企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用（）。A.學(xué)歷較高的職工B.技術(shù)能力較強的職工C.家庭無負擔(dān)的職工D.年輕的職工6.職工在試用期內(nèi)，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當（）。A.無需告知職工B.提前3天通知職工C.提前7天通知職工D.提前30天通知職工7.勞動合同中關(guān)于勞動報酬的約定，如果對用人單位不利，則（）。A.該約定無效B.該約定有效，但需經(jīng)勞動者同意C.該約定有效，但需經(jīng)工會同意D.該約定無效，除非經(jīng)過勞動行政部門批準8.電力企業(yè)職工因病或非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當（）。A.按照正常工資支付B.按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付C.按照不低于本人正常工資的70%支付D.支付醫(yī)療費，但不支付工資9.勞動合同中關(guān)于工作時間的規(guī)定，如果對勞動者不利，則（）。A.該約定無效B.該約定有效，但需經(jīng)勞動者同意C.該約定有效，但需經(jīng)工會同意D.該約定無效，除非經(jīng)過勞動行政部門批準10.電力企業(yè)職工在法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當（）。A.支付加班費B.支付雙倍工資C.支付三倍工資D.支付加班費或安排補休，由職工選擇11.勞動合同中關(guān)于休息休假的規(guī)定，如果對勞動者不利，則（）。A.該約定無效B.該約定有效，但需經(jīng)勞動者同意C.該約定有效，但需經(jīng)工會同意D.該約定無效，除非經(jīng)過勞動行政部門批準12.電力企業(yè)職工在年休假期間，其工資待遇應(yīng)當（）。A.按照正常工資支付B.按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付C.按照不低于本人正常工資的70%支付D.支付醫(yī)療費，但不支付工資13.勞動合同中關(guān)于社會保險的規(guī)定，如果對勞動者不利，則（）。A.該約定無效B.該約定有效，但需經(jīng)勞動者同意C.該約定有效，但需經(jīng)工會同意D.該約定無效，除非經(jīng)過勞動行政部門批準14.電力企業(yè)職工在工傷期間，其工資待遇應(yīng)當（）。A.按照正常工資支付B.按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付C.按照不低于本人正常工資的70%支付D.支付醫(yī)療費，但不支付工資15.勞動合同中關(guān)于勞動保護的規(guī)定，如果對勞動者不利，則（）。A.該約定無效B.該約定有效，但需經(jīng)勞動者同意C.該約定有效，但需經(jīng)工會同意D.該約定無效，除非經(jīng)過勞動行政部門批準16.電力企業(yè)職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得（）。A.解除勞動合同B.降低工資C.調(diào)整崗位D.以上都是17.勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定，如果對勞動者不利，則（）。A.該約定無效B.該約定有效，但需經(jīng)勞動者同意C.該約定有效，但需經(jīng)工會同意D.該約定無效，除非經(jīng)過勞動行政部門批準18.電力企業(yè)職工在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當按月給予職工（）。A.經(jīng)濟補償B.加班費C.崗位津貼D.交通補貼19.勞動合同中關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，如果對勞動者不利，則（）。A.該約定無效B.該約定有效，但需經(jīng)勞動者同意C.該約定有效，但需經(jīng)工會同意D.該約定無效，除非經(jīng)過勞動行政部門批準20.電力企業(yè)職工在解除勞動合同時，如果用人單位未按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償，職工可以（）。A.要求用人單位支付B.要求用人單位支付賠償金C.要求勞動行政部門責(zé)令用人單位支付D.以上都是21.勞動合同中關(guān)于違約責(zé)任的規(guī)定，如果對勞動者不利，則（）。A.該約定無效B.該約定有效，但需經(jīng)勞動者同意C.該約定有效，但需經(jīng)工會同意D.該約定無效，除非經(jīng)過勞動行政部門批準22.電力企業(yè)職工違反勞動合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當（）。A.賠償損失B.承擔(dān)違約金C.承擔(dān)行政責(zé)任D.承擔(dān)刑事責(zé)任23.勞動合同中關(guān)于集體合同的規(guī)定，如果對勞動者不利，則（）。A.該約定無效B.該約定有效，但需經(jīng)勞動者同意C.該約定有效，但需經(jīng)工會同意D.該約定無效，除非經(jīng)過勞動行政部門批準24.電力企業(yè)職工參與集體協(xié)商，其權(quán)利（）。A.由用人單位決定B.由工會決定C.由職工自行決定D.由勞動行政部門決定25.勞動合同中關(guān)于勞動爭議處理的規(guī)定，如果對勞動者不利，則（）。A.該約定無效B.該約定有效，但需經(jīng)勞動者同意C.該約定有效，但需經(jīng)工會同意D.該約定無效，除非經(jīng)過勞動行政部門批準26.電力企業(yè)職工勞動爭議，可以通過（）途徑解決。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.以上都是27.勞動合同中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，如果對勞動者不利，則（）。A.該約定無效B.該約定有效，但需經(jīng)勞動者同意C.該約定有效，但需經(jīng)工會同意D.該約定無效，除非經(jīng)過勞動行政部門批準28.電力企業(yè)職工在勞動過程中，有權(quán)獲得（）。A.安全衛(wèi)生的保護B.足夠的休息時間C.合理的勞動報酬D.以上都是29.勞動合同中關(guān)于女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，如果對勞動者不利，則（）。A.該約定無效B.該約定有效，但需經(jīng)勞動者同意C.該約定有效，但需經(jīng)工會同意D.該約定無效，除非經(jīng)過勞動行政部門批準30.電力企業(yè)職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得（）。A.安排從事有害作業(yè)B.降低工資C.調(diào)整崗位D.以上都是31.勞動合同中關(guān)于職業(yè)技能培訓(xùn)的規(guī)定，如果對勞動者不利，則（）。A.該約定無效B.該約定有效，但需經(jīng)勞動者同意C.該約定有效，但需經(jīng)工會同意D.該約定無效，除非經(jīng)過勞動行政部門批準32.電力企業(yè)職工接受職業(yè)技能培訓(xùn)，其費用（）。A.由用人單位承擔(dān)B.由職工承擔(dān)C.由用人單位和職工共同承擔(dān)D.由用人單位或職工承擔(dān)，由雙方協(xié)商確定33.勞動合同中關(guān)于職業(yè)技能鑒定的規(guī)定，如果對勞動者不利，則（）。A.該約定無效B.該約定有效，但需經(jīng)勞動者同意C.該約定有效，但需經(jīng)工會同意D.該約定無效，除非經(jīng)過勞動行政部門批準34.電力企業(yè)職工參加職業(yè)技能鑒定，其費用（）。A.由用人單位承擔(dān)B.由職工承擔(dān)C.由用人單位和職工共同承擔(dān)D.由用人單位或職工承擔(dān)，由雙方協(xié)商確定35.勞動合同中關(guān)于職業(yè)技能競賽的規(guī)定，如果對勞動者不利，則（）。A.該約定無效B.該約定有效，但需經(jīng)勞動者同意C.該約定有效，但需經(jīng)工會同意D.該約定無效，除非經(jīng)過勞動行政部門批準36.電力企業(yè)職工參加職業(yè)技能競賽，其費用（）。A.由用人單位承擔(dān)B.由職工承擔(dān)C.由用人單位和職工共同承擔(dān)D.由用人單位或職工承擔(dān)，由雙方協(xié)商確定37.勞動合同中關(guān)于職業(yè)技能競賽獎勵的規(guī)定，如果對勞動者不利，則（）。A.該約定無效B.該約定有效，但需經(jīng)勞動者同意C.該約定有效，但需經(jīng)工會同意D.該約定無效，除非經(jīng)過勞動行政部門批準38.電力企業(yè)職工在職業(yè)技能競賽中獲獎，其獎勵（）。A.由用人單位提供B.由職工自行爭取C.由用人單位和職工共同提供D.由用人單位或職工提供，由雙方協(xié)商確定39.勞動合同中關(guān)于職業(yè)技能競賽參賽資格的規(guī)定，如果對勞動者不利，則（）。A.該約定無效B.該約定有效，但需經(jīng)勞動者同意C.該約定有效，但需經(jīng)工會同意D.該約定無效，除非經(jīng)過勞動行政部門批準40.電力企業(yè)職工參加職業(yè)技能競賽的參賽資格（）。A.由用人單位決定B.由職工自行決定C.由用人單位和職工協(xié)商確定D.由勞動行政部門決定41.勞動合同中關(guān)于職業(yè)技能競賽參賽規(guī)則的規(guī)定，如果對勞動者不利，則（）。A.該約定無效B.該約定有效，但需經(jīng)勞動者同意C.該約定有效，但需經(jīng)工會同意D.該約定無效，除非經(jīng)過勞動行政部門批準42.電力企業(yè)職工參加職業(yè)技能競賽的參賽規(guī)則（）。A.由用人單位制定B.由職工自行制定C.由用人單位和職工協(xié)商制定D.由勞動行政部門制定43.勞動合同中關(guān)于職業(yè)技能競賽參賽紀律的規(guī)定，如果對勞動者不利，則（）。A.該約定無效B.該約定有效，但需經(jīng)勞動者同意C.該約定有效，但需經(jīng)工會同意D.該約定無效，除非經(jīng)過勞動行政部門批準44.電力企業(yè)職工參加職業(yè)技能競賽的參賽紀律（）。A.由用人單位制定B.由職工自行制定C.由用人單位和職工協(xié)商制定D.由勞動行政部門制定45.勞動合同中關(guān)于職業(yè)技能競賽參賽保障的規(guī)定，如果對勞動者不利，則（）。A.該約定無效B.該約定有效，但需經(jīng)勞動者同意C.該約定有效，但需經(jīng)工會同意D.該約定無效，除非經(jīng)過勞動行政部門批準46.電力企業(yè)職工參加職業(yè)技能競賽的參賽保障（）。A.由用人單位提供B.由職工自行爭取C.由用人單位和職工共同提供D.由用人單位或職工提供，由雙方協(xié)商確定47.勞動合同中關(guān)于職業(yè)技能競賽參賽保險的規(guī)定，如果對勞動者不利，則（）。A.該約定無效B.該約定有效，但需經(jīng)勞動者同意C.該約定有效，但需經(jīng)工會同意D.該約定無效，除非經(jīng)過勞動行政部門批準48.電力企業(yè)職工參加職業(yè)技能競賽的參賽保險（）。A.由用人單位提供B.由職工自行爭取C.由用人單位和職工共同提供D.由用人單位或職工提供，由雙方協(xié)商確定49.勞動合同中關(guān)于職業(yè)技能競賽參賽補貼的規(guī)定，如果對勞動者不利，則（）。A.該約定無效B.該約定有效，但需經(jīng)勞動者同意C.該約定有效，但需經(jīng)工會同意D.該約定無效，除非經(jīng)過勞動行政部門批準50.電力企業(yè)職工參加職業(yè)技能競賽的參賽補貼（）。A.由用人單位提供B.由職工自行爭取C.由用人單位和職工共同提供D.由用人單位或職工提供，由雙方協(xié)商確定二、多選題（每題2分，共100分）1.電力企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)包括（）。A.調(diào)解勞動爭議B.做好勞動爭議預(yù)防工作C.開展勞動爭議宣傳教育D.代表職工與用人單位協(xié)商2.勞動合同期限分為（）。A.固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).以季節(jié)性工作為期限3.電力企業(yè)職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括（）。A.了解工作內(nèi)容和要求B.接受職業(yè)技能培訓(xùn)C.獲得勞動報酬D.參與民主管理4.勞動合同中關(guān)于試用期的約定，應(yīng)當明確（）。A.試用期的期限B.試用期的工資待遇C.試用期的考核標準D.試用期的解除條件5.電力企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁員的，應(yīng)當（）。A.安排職工參加培訓(xùn)B.安排職工待崗C.安排職工轉(zhuǎn)移就業(yè)D.按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償6.職工在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同時，應(yīng)當（）。A.提前通知職工B.說明解除理由C.支付經(jīng)濟補償D.辦理離職手續(xù)7.勞動合同中關(guān)于勞動報酬的約定，應(yīng)當明確（）。A.工資標準B.工資支付方式C.工資支付時間D.工資調(diào)整機制8.電力企業(yè)職工因病或非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當（）。A.支付醫(yī)療費B.支付病假工資C.安排職工休息D.做好勞動能力鑒定9.勞動合同中關(guān)于工作時間的約定，應(yīng)當明確（）。A.標準工作時間B.加班時間C.休息時間D.休假時間10.電力企業(yè)職工在法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當（）。A.支付加班費B.安排補休C.支付工資D.支付加班工資11.勞動合同中關(guān)于休息休假的規(guī)定，應(yīng)當明確（）。A.年休假B.產(chǎn)假C.病假D.婚假12.電力企業(yè)職工在年休假期間，其工資待遇應(yīng)當（）。A.按照正常工資支付B.按照不低于本人正常工資的80%支付C.支付加班費D.支付補休工資13.勞動合同中關(guān)于社會保險的規(guī)定，應(yīng)當明確（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險14.電力企業(yè)職工在工傷期間，其工資待遇應(yīng)當（）。A.按照正常工資支付B.按照不低于本人正常工資的80%支付C.支付工傷保險待遇D.支付醫(yī)療費15.勞動合同中關(guān)于勞動保護的規(guī)定，應(yīng)當明確（）。A.勞動安全衛(wèi)生措施B.勞動防護用品C.勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)D.勞動安全衛(wèi)生檢查16.電力企業(yè)職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得（）。A.解除勞動合同B.降低工資C.調(diào)整崗位D.安排從事有害作業(yè)17.勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定，應(yīng)當明確（）。A.競業(yè)限制范圍B.競業(yè)限制期限C.競業(yè)限制經(jīng)濟補償D.競業(yè)限制違約責(zé)任18.電力企業(yè)職工在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當按月給予職工（）。A.經(jīng)濟補償B.加班費C.崗位津貼D.交通補貼19.勞動合同中關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，應(yīng)當明確（）。A.解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準B.裁員的經(jīng)濟補償標準C.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞紻.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間20.電力企業(yè)職工在解除勞動合同時，如果用人單位未按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償，職工可以（）。A.要求用人單位支付B.要求用人單位支付賠償金C.要求勞動行政部門責(zé)令用人單位支付D.申請勞動仲裁21.勞動合同中關(guān)于違約責(zé)任的規(guī)定，應(yīng)當明確（）。A.違約金的數(shù)額B.違約金的支付方式C.違約金的支付時間D.違約金的免責(zé)情形22.電力企業(yè)職工違反勞動合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當（）。A.賠償損失B.承擔(dān)違約金C.承擔(dān)行政責(zé)任D.承擔(dān)刑事責(zé)任23.勞動合同中關(guān)于集體合同的規(guī)定，應(yīng)當明確（）。A.集體合同的協(xié)商程序B.集體合同的簽訂程序C.集體合同的履行程序D.集體合同的爭議處理程序24.電力企業(yè)職工參與集體協(xié)商，其權(quán)利包括（）。A.參與集體協(xié)商B.了解集體協(xié)商情況C.監(jiān)督集體協(xié)商過程D.對集體協(xié)商結(jié)果提出意見25.勞動合同中關(guān)于勞動爭議處理的規(guī)定，應(yīng)當明確（）。A.勞動爭議的協(xié)商程序B.勞動爭議的調(diào)解程序C.勞動爭議的仲裁程序D.勞動爭議的訴訟程序26.電力企業(yè)職工勞動爭議，可以通過（）途徑解決。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟27.勞動合同中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，應(yīng)當明確（）。A.勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制B.勞動安全衛(wèi)生措施C.勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)D.勞動安全衛(wèi)生檢查28.電力企業(yè)職工在勞動過程中，有權(quán)獲得（）。A.安全衛(wèi)生的保護B.足夠的休息時間C.合理的勞動報酬D.職業(yè)技能培訓(xùn)29.勞動合同中關(guān)于女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，應(yīng)當明確（）。A.女職工禁忌勞動范圍B.女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護C.未成年工禁忌勞動范圍D.未成年工勞動時間限制30.電力企業(yè)職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得（）。A.安排從事有害作業(yè)B.降低工資C.調(diào)整崗位D.解除勞動合同31.勞動合同中關(guān)于職業(yè)技能培訓(xùn)的規(guī)定，應(yīng)當明確（）。A.職業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容B.職業(yè)技能培訓(xùn)方式C.職業(yè)技能培訓(xùn)時間D.職業(yè)技能培訓(xùn)費用承擔(dān)32.電力企業(yè)職工接受職業(yè)技能培訓(xùn)，其費用（）。A.由用人單位承擔(dān)B.由職工承擔(dān)C.由用人單位和職工共同承擔(dān)D.由用人單位或職工承擔(dān)，由雙方協(xié)商確定33.勞動合同中關(guān)于職業(yè)技能鑒定的規(guī)定，應(yīng)當明確（）。A.職業(yè)技能鑒定內(nèi)容B.職業(yè)技能鑒定方式C.職業(yè)技能鑒定時間D.職業(yè)技能鑒定費用承擔(dān)34.電力企業(yè)職工參加職業(yè)技能鑒定，其費用（）。A.由用人單位承擔(dān)B.由職工承擔(dān)C.由用人單位和職工共同承擔(dān)D.由用人單位或職工承擔(dān)，由雙方協(xié)商確定35.勞動合同中關(guān)于職業(yè)技能競賽的規(guī)定，應(yīng)當明確（）。A.職業(yè)技能競賽內(nèi)容B.職業(yè)技能競賽方式C.職業(yè)技能競賽時間D.職業(yè)技能競賽費用承擔(dān)36.電力企業(yè)職工參加職業(yè)技能競賽，其費用（）。A.由用人單位承擔(dān)B.由職工承擔(dān)C.由用人單位和職工共同承擔(dān)D.由用人單位或職工承擔(dān)，由雙方協(xié)商確定37.勞動合同中關(guān)于職業(yè)技能競賽獎勵的規(guī)定，應(yīng)當明確（）。A.職業(yè)技能競賽獎勵標準B.職業(yè)技能競賽獎勵方式C.職業(yè)技能競賽獎勵時間D.職業(yè)技能競賽獎勵費用承擔(dān)38.電力企業(yè)職工在職業(yè)技能競賽中獲獎，其獎勵（）。A.由用人單位提供B.由職工自行爭取C.由用人單位和職工共同提供D.由用人單位或職工提供，由雙方協(xié)商確定39.勞動合同中關(guān)于職業(yè)技能競賽參賽資格的規(guī)定，應(yīng)當明確（）。A.職業(yè)技能競賽參賽資格條件B.職業(yè)技能競賽參賽資格申請程序C.職業(yè)技能競賽參賽資格審核程序D.職業(yè)技能競賽參賽資格認定程序40.電力企業(yè)職工參加職業(yè)技能競賽的參賽資格（）。A.由用人單位決定B.由職工自行決定C.由用人單位和職工協(xié)商確定D.由勞動行政部門決定41.勞動合同中關(guān)于職業(yè)技能競賽參賽規(guī)則的規(guī)定，應(yīng)當明確（）。A.職業(yè)技能競賽參賽規(guī)則內(nèi)容B.職業(yè)技能競賽參賽規(guī)則制定程序C.職業(yè)技能競賽參賽規(guī)則修改程序D.職業(yè)技能競賽參賽規(guī)則解釋程序42.電力企業(yè)職工參加職業(yè)技能競賽的參賽規(guī)則（）。A.由用人單位制定B.由職工自行制定C.由用人單位和職工協(xié)商制定D.由勞動行政部門制定43.勞動合同中關(guān)于職業(yè)技能競賽參賽紀律的規(guī)定，應(yīng)當明確（）。A.職業(yè)技能競賽參賽紀律內(nèi)容B.職業(yè)技能競賽參賽紀律制定程序C.職業(yè)技能競賽參賽紀律修改程序D.職業(yè)技能競賽參賽紀律解釋程序44.電力企業(yè)職工參加職業(yè)技能競賽的參賽紀律（）。A.由用人單位制定B.由職工自行制定C.由用人單位和職工協(xié)商制定D.由勞動行政部門制定45.勞動合同中關(guān)于職業(yè)技能競賽參賽保障的規(guī)定，應(yīng)當明確（）。A.職業(yè)技能競賽參賽保障內(nèi)容B.職業(yè)技能競賽參賽保障制定程序C.職業(yè)技能競賽參賽保障修改程序D.職業(yè)技能競賽參賽保障解釋程序46.電力企業(yè)職工參加職業(yè)技能競賽的參賽保障（）。A.由用人單位提供B.由職工自行爭取C.由用人單位和職工共同提供D.由用人單位或職工提供，由雙方協(xié)商確定47.勞動合同中關(guān)于職業(yè)技能競賽參賽保險的規(guī)定，應(yīng)當明確（）。A.職業(yè)技能競賽參賽保險內(nèi)容B.職業(yè)技能競賽參賽保險制定程序C.職業(yè)技能競賽參賽保險修改程序D.職業(yè)技能競賽參賽保險解釋程序48.電力企業(yè)職工參加職業(yè)技能競賽的參賽保險（）。A.由用人單位提供B.由職工自行爭取C.由用人單位和職工共同提供D.由用人單位或職工提供，由雙方協(xié)商確定49.勞動合同中關(guān)于職業(yè)技能競賽參賽補貼的規(guī)定，應(yīng)當明確（）。A.職業(yè)技能競賽參賽補貼內(nèi)容B.職業(yè)技能競賽參賽補貼制定程序C.職業(yè)技能競賽參賽補貼修改程序D.職業(yè)技能競賽參賽補貼解釋程序50.電力企業(yè)職工參加職業(yè)技能競賽的參賽補貼（）。A.由用人單位提供B.由職工自行爭取C.由用人單位和職工共同提供D.由用人單位或職工提供，由雙方協(xié)商確定三、判斷題（每題1分，共100分）1.電力企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。（）2.勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。（）3.電力企業(yè)職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。（）4.勞動合同中約定試用期的最長時限是6個月。（）5.電力企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用學(xué)歷較高的職工。（）6.職工在試用期內(nèi)，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當提前3天通知職工。（）7.勞動合同中關(guān)于勞動報酬的約定，如果對用人單位不利，則該約定無效。（）8.電力企業(yè)職工因病或非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當支付病假工資。（）9.勞動合同中關(guān)于工作時間的約定，如果對勞動者不利，則該約定無效。（）10.電力企業(yè)職工在法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當支付三倍工資。（）11.勞動合同中關(guān)于休息休假的規(guī)定，如果對勞動者不利，則該約定無效。（）12.電力企業(yè)職工在年休假期間，其工資待遇應(yīng)當按照不低于本人正常工資的80%支付。（）13.勞動合同中關(guān)于社會保險的規(guī)定，如果對勞動者不利，則該約定無效。（）14.電力企業(yè)職工在工傷期間，其工資待遇應(yīng)當按照正常工資支付。（）15.勞動合同中關(guān)于勞動保護的規(guī)定，如果對勞動者不利，則該約定無效。（）16.電力企業(yè)職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位可以安排從事有害作業(yè)。（）17.勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定，如果對勞動者不利，則該約定無效。（）18.電力企業(yè)職工在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位無需按月給予職工經(jīng)濟補償。（）19.勞動合同中關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，如果對勞動者不利，則該約定無效。（）20.電力企業(yè)職工在解除勞動合同時，如果用人單位未按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償，職工可以要求勞動行政部門責(zé)令用人單位支付。（）21.勞動合同中關(guān)于違約責(zé)任的規(guī)定，如果對勞動者不利，則該約定無效。（）22.電力企業(yè)職工違反勞動合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)刑事責(zé)任。（）23.勞動合同中關(guān)于集體合同的規(guī)定，如果對勞動者不利，則該約定無效。（）24.電力企業(yè)職工參與集體協(xié)商，其權(quán)利由用人單位決定。（）25.勞動合同中關(guān)于勞動爭議處理的規(guī)定，如果對勞動者不利，則該約定無效。（）26.電力企業(yè)職工勞動爭議，可以通過訴訟途徑解決。（）27.勞動合同中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，如果對勞動者不利，則該約定無效。（）28.電力企業(yè)職工在勞動過程中，有權(quán)獲得職業(yè)技能培訓(xùn)。（）29.勞動合同中關(guān)于女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，如果對勞動者不利，則該約定無效。（）30.電力企業(yè)職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位可以解除勞動合同。（）31.勞動合同中關(guān)于職業(yè)技能培訓(xùn)的規(guī)定，如果對勞動者不利，則該約定無效。（）32.電力企業(yè)職工接受職業(yè)技能培訓(xùn)，其費用由職工承擔(dān)。（）33.勞動合同中關(guān)于職業(yè)技能鑒定的規(guī)定，如果對勞動者不利，則該約定無效。（）34.電力企業(yè)職工參加職業(yè)技能鑒定，其費用由用人單位和職工共同承擔(dān)。（）35.勞動合同中關(guān)于職業(yè)技能競賽的規(guī)定，如果對勞動者不利，則該約定無效。（）36.電力企業(yè)職工參加職業(yè)技能競賽，其費用由用人單位承擔(dān)。（）37.勞動合同中關(guān)于職業(yè)技能競賽獎勵的規(guī)定，如果對勞動者不利，則該約定無效。（）38.電力企業(yè)職工在職業(yè)技能競賽中獲獎，其獎勵由職工自行爭取。（）39.勞動合同中關(guān)于職業(yè)技能競賽參賽資格的規(guī)定，如果對勞動者不利，則該約定無效。（）40.電力企業(yè)職工參加職業(yè)技能競賽的參賽資格由勞動行政部門決定。（）41.勞動合同中關(guān)于職業(yè)技能競賽參賽規(guī)則的規(guī)定，如果對勞動者不利，則該約定無效。（）42.電力企業(yè)職工參加職業(yè)技能競賽的參賽規(guī)則由職工自行制定。（）43.勞動合同中關(guān)于職業(yè)技能競賽參賽紀律的規(guī)定，如果對勞動者不利，則該約定無效。（）44.電力企業(yè)職工參加職業(yè)技能競賽的參賽紀律由用人單位制定。（）45.勞動合同中關(guān)于職業(yè)技能競賽參賽保障的規(guī)定，如果對勞動者不利，則該約定無效。（）46.電力企業(yè)職工參加職業(yè)技能競賽的參賽保障由職工自行爭取。（）47.勞動合同中關(guān)于職業(yè)技能競賽參賽保險的規(guī)定，如果對勞動者不利，則該約定無效。（）48.電力企業(yè)職工參加職業(yè)技能競賽的參賽保險由用人單位提供。（）49.勞動合同中關(guān)于職業(yè)技能競賽參賽補貼的規(guī)定，如果對勞動者不利，則該約定無效。（）50.電力企業(yè)職工參加職業(yè)技能競賽的參賽補貼由用人單位或職工提供，由雙方協(xié)商確定。（）四、簡答題（每題5分，共50分）1.簡述電力企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)。2.簡述勞動合同期限的種類及其特點。3.簡述電力企業(yè)職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利和義務(wù)。4.簡述電力企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁員時的程序和責(zé)任。5.簡述勞動合同中關(guān)于勞動報酬的約定應(yīng)當明確的內(nèi)容。6.簡述電力企業(yè)職工因病或非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當履行的義務(wù)。7.簡述勞動合同中關(guān)于工作時間的約定應(yīng)當明確的內(nèi)容。8.簡述電力企業(yè)職工在法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當履行的義務(wù)。9.簡述勞動合同中關(guān)于休息休假的規(guī)定應(yīng)當明確的內(nèi)容。10.簡述電力企業(yè)職工在年休假期間，其工資待遇應(yīng)當如何支付。11.簡述勞動合同中關(guān)于社會保險的規(guī)定應(yīng)當明確的內(nèi)容。12.簡述電力企業(yè)職工在工傷期間，其工資待遇應(yīng)當如何支付。13.簡述勞動合同中關(guān)于勞動保護的規(guī)定應(yīng)當明確的內(nèi)容。14.簡述電力企業(yè)職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位應(yīng)當履行的義務(wù)。15.簡述勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定應(yīng)當明確的內(nèi)容。16.簡述電力企業(yè)職工在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當履行的義務(wù)。17.簡述勞動合同中關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定應(yīng)當明確的內(nèi)容。18.簡述電力企業(yè)職工在解除勞動合同時，如果用人單位未按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償，職工可以采取哪些措施。19.簡述勞動合同中關(guān)于違約責(zé)任的規(guī)定應(yīng)當明確的內(nèi)容。20.簡述電力企業(yè)職工違反勞動合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)哪些責(zé)任。21.簡述勞動合同中關(guān)于集體合同的規(guī)定應(yīng)當明確的內(nèi)容。22.簡述電力企業(yè)職工參與集體協(xié)商，其權(quán)利包括哪些方面。23.簡述勞動合同中關(guān)于勞動爭議處理的規(guī)定應(yīng)當明確的內(nèi)容。24.簡述電力企業(yè)職工勞動爭議，可以通過哪些途徑解決。25.簡述勞動合同中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定應(yīng)當明確的內(nèi)容。26.簡述電力企業(yè)職工在勞動過程中，有權(quán)獲得哪些方面的保護。27.簡述勞動合同中關(guān)于女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定應(yīng)當明確的內(nèi)容。28.簡述電力企業(yè)職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得采取哪些措施。29.簡述勞動合同中關(guān)于職業(yè)技能培訓(xùn)的規(guī)定應(yīng)當明確的內(nèi)容。30.簡述電力企業(yè)職工接受職業(yè)技能培訓(xùn)，其費用由誰承擔(dān)。五、論述題（每題10分，共50分）1.論述電力企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會在解決勞動爭議中的作用和意義。2.論述勞動合同期限的選擇對用人單位和職工的影響。3.論述電力企業(yè)職工在試用期內(nèi)如何維護自身權(quán)益。4.論述電力企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁員時的社會責(zé)任和法律義務(wù)。5.論述勞動合同中關(guān)于勞動報酬的約定對用人單位和職工的重要性。6.論述電力企業(yè)職工因病或非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位如何履行醫(yī)療期制度。7.論述勞動合同中關(guān)于工作時間的約定對用人單位和職工的影響。8.論述電力企業(yè)職工在法定節(jié)假日加班，用人單位如何履行加班管理制度。9.論述勞動合同中關(guān)于休息休假的規(guī)定對用人單位和職工的影響。10.論述電力企業(yè)職工在年休假期間，其工資待遇如何保障。六、案例分析題（每題15分，共75分）1.案例背景：某電力公司職工小王在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不佳，公司決定解除與小王的勞動合同。小王認為公司解除勞動合同的理由不充分，要求公司支付經(jīng)濟補償。公司則認為小王不符合錄用條件，無需支付經(jīng)濟補償。案例問題：（1）公司解除與小王的勞動合同是否合法？（2）小王是否可以要求公司支付經(jīng)濟補償？（3）如果公司未按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償，小王可以采取哪些措施？2.案例背景：某電力公司因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁員。公司決定裁減部分職工，其中包括職工小李。小李認為公司裁員程序不合法，要求公司支付經(jīng)濟補償。案例問題：（1）公司裁員程序是否合法？（2）小李是否可以要求公司支付經(jīng)濟補償？（3）如果公司未按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償，小李可以采取哪些措施？3.案例背景：某電力公司與小張簽訂了勞動合同，合同中約定小張的工資為每月5000元。但實際工作中，公司每月只支付小張4000元。小張認為公司未按照合同約定支付工資，要求公司補發(fā)工資。案例問題：（1）公司未按照合同約定支付工資是否合法？（2）小張可以采取哪些措施要求公司補發(fā)工資？（3）如果公司拒絕補發(fā)工資，小張可以采取哪些進一步的措施？答案及解析一、單選題1.D2.A3.A4.C5.B6.D7.A8.C9.A10.A11.A12.A13.A14.C15.A16.D17.A18.A19.A20.D21.A22.A23.A24.D25.B26.D27.A28.D29.A30.D31.A32.A33.A34.A35.A36.A37.A38.A39.A40.C41.A42.A43.A44.A45.A46.A47.A48.A49.A50.A二、多選題1.ABC2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.AB11.ABCD12.A13.ABCD14.ABC15.ABCD16.ACD17.ABCD18.A19.ABCD20.ACD21.ABD22.A23.ABCD24.ABCD25.ABCD26.ABCD27.ABCD28.ABCD29.ABCD30.ACD31.ABCD32.ABCD33.ABCD34.ABCD35.ABCD36.ABCD37.ABCD38.ABCD39.ABCD40.ABCD41.ABCD42.ABCD43.ABCD44.ABCD45.ABCD46.ABCD47.ABCD48.ABCD49.ABCD50.ABCD三、判斷題1.√2.√3.√4.√5.×6.×7.√8.√9.√10.×11.√12.×13.√14.√15.√16.×17.√18.×19.√20.√21.√22.×23.√24.×25.√26.√27.√28.√29.√30.×31.√32.×33.√34.ABCD35.ABCD36.ABCD37.ABCD38.ABCD39.ABCD40.ABCD41.ABCD42.ABCD43.ABCD44.ABCD45.ABCD46.ABCD47.ABCD48.ABCD49.ABCD50.ABCD四、簡答題1.電力企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)包括：-調(diào)解勞動爭議：通過協(xié)商、調(diào)解等方式，幫助雙方達成協(xié)議，解決勞動爭議。-做好勞動爭議預(yù)防工作：通過宣傳教育、制度建設(shè)等方式，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。-開展勞動爭議宣傳教育：向職工和用人單位宣傳勞動法律法規(guī)，提高他們的法律意識。-代表職工與用人單位協(xié)商：在涉及職工集體利益的事項上，代表職工與用人單位進行協(xié)商。2.勞動合同期限的種類及其特點：-固定期限勞動合同：指用人單位與職工約定合同終止時間的勞動合同。特點是在合同期滿后，如果雙方?jīng)]有續(xù)訂合同，則勞動合同終止。-無固定期限勞動合同：指用人單位與職工約定無確定終止時間的勞動合同。特點是在合同期滿后，除非出現(xiàn)法定情形，否則合同自動續(xù)延。-以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：指用人單位與職工約定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。特點是在任務(wù)完成后，合同自動終止。3.電力企業(yè)職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利和義務(wù)：-權(quán)利：了解工作內(nèi)容和要求、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、獲得勞動報酬等。-義務(wù)：遵守用人單位的規(guī)章制度、完成工作任務(wù)、保守用人單位的商業(yè)秘密等。4.電力企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁員時的程序和責(zé)任：-程序：首先，企業(yè)應(yīng)當提前30天向工會或者全體職工說明情況；其次，聽取工會或者職工的意見；最后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告。-責(zé)任：企業(yè)應(yīng)當按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償，并優(yōu)先留用某些特定職工，如與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的、與本單位訂立無固定期限勞動合同的、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。5.勞動合同中關(guān)于勞動報酬的約定應(yīng)當明確的內(nèi)容：-工資標準：明確職工的工資數(shù)額。-工資支付方式：明確工資的支付方式，如現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬等。-工資支付時間：明確工資的支付時間，如每月多少號支付。-工資調(diào)整機制：明確工資調(diào)整的條件和程序。6.電力企業(yè)職工因病或非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當履行的義務(wù)：-支付醫(yī)療費：按照規(guī)定支付職工的醫(yī)療費用。-支付病假工資：按照規(guī)定支付職工的病假工資。-安排職工休息：保證職工在醫(yī)療期內(nèi)得到充分的休息。7.勞動合同中關(guān)于工作時間的約定應(yīng)當明確的內(nèi)容：-標準工作時間：明確職工的標準工作時間。-加班時間：明確職工的加班時間。-休息時間：明確職工的休息時間。-休假時間：明確職工的休假時間。8.電力企業(yè)職工在法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當履行的義務(wù)：-支付加班費：按照規(guī)定支付職工的加班費。-安排補休：可以安排職工補休，但必須與職工協(xié)商一致。9.勞動合同中關(guān)于休息休假的規(guī)定應(yīng)當明確的內(nèi)容：-年休假：明確職工的年休假天數(shù)。-產(chǎn)假：明確職工的產(chǎn)假天數(shù)。-病假：明確職工的病假天數(shù)。-婚假：明確職工的婚假天數(shù)。10.電力企業(yè)職工在年休假期間，其工資待遇應(yīng)當如何支付：-按照正常工資支付：職工在年休假期間，用人單位應(yīng)當按照職工正常工作時間工資支付工資。11.勞動合同中關(guān)于社會保險的規(guī)定應(yīng)當明確的內(nèi)容：-養(yǎng)老保險：明確職工的養(yǎng)老保險繳費比例和待遇。-醫(yī)療保險：明確職工的醫(yī)療保險繳費比例和待遇。-失業(yè)保險：明確職工的失業(yè)保險繳費比例和待遇。-工傷保險：明確職工的工傷保險繳費比例和待遇。12.電力企業(yè)職工在工傷期間，其工資待遇應(yīng)當如何支付：-按照正常工資支付：職工在工傷期間，用人單位應(yīng)當按照職工正常工作時間工資支付工資。13.勞動合同中關(guān)于勞動保護的規(guī)定應(yīng)當明確的內(nèi)容：-勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制：明確用人單位和職工在勞動安全衛(wèi)生方面的責(zé)任。-勞動安全衛(wèi)生措施：明確用人單位應(yīng)當采取的勞動安全衛(wèi)生措施。-勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)：明確用人單位應(yīng)當進行的勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)。-勞動安全衛(wèi)生檢查：明確用人單位應(yīng)當進行的勞動安全衛(wèi)生檢查。14.電力企業(yè)職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位應(yīng)當履行的義務(wù)：-不得安排從事有害作業(yè)：用人單位不得安排職工從事對孕婦、哺乳期婦女和未成年工有害的作業(yè)。-不得降低工資：用人單位不得降低職工的工資。-不得調(diào)整崗位：用人單位不得調(diào)整職工的崗位。-不得解除勞動合同：用人單位不得解除職工的勞動合同。15.勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定應(yīng)當明確的內(nèi)容：-競業(yè)限制范圍：明確競業(yè)限制的具體范圍。-競業(yè)限制期限：明確競業(yè)限制的期限。-競業(yè)限制經(jīng)濟補償：明確用人單位應(yīng)當支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。-競業(yè)限制違約責(zé)任：明確違反競業(yè)限制約定的責(zé)任。16.電力企業(yè)職工在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當履行的義務(wù)：-按月給予經(jīng)濟補償：用人單位應(yīng)當按照約定按月給予職工經(jīng)濟補償。17.勞動合同中關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定應(yīng)當明確的內(nèi)容：-解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準：明確解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準。-裁員的經(jīng)濟補償標準：明確裁員的經(jīng)濟補償標準。-經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞剑好鞔_經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞健?經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間：明確經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間。18.電力企業(yè)職工在解除勞動合同時，如果用人單位未按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償，職工可以采取哪些措施：-要求用人單位支付：職工可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。-要求用人單位支付賠償金：職工可以要求用人單位支付賠償金。-要求勞動行政部門責(zé)令用人單位支付：職工可以要求勞動行政部門責(zé)令用人單位支付。19.勞動合同中關(guān)于違約責(zé)任的規(guī)定應(yīng)當明確的內(nèi)容：-違約金的數(shù)額：明確違約金的數(shù)額。-違約金的支付方式：明確違約金的支付方式。?ng的支付時間：明確違約金的支付時間。-違約金的免責(zé)情形：明確違約金的免責(zé)情形。20.電力企業(yè)職工違反勞動合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)哪些責(zé)任：-賠償損失：職工應(yīng)當賠償用人單位的損失。-承擔(dān)違約金：職工應(yīng)當承擔(dān)違約金。21.勞動合同中關(guān)于集體合同的規(guī)定應(yīng)當明確的內(nèi)容：-集體合同的協(xié)商程序：明確集體合同的協(xié)商程序。-集體合同的簽訂程序：明確集體合同的簽訂程序。-集體合同的履行程序：明確集體合同的履行程序。-集體合同的爭議處理程序：明確集體合同的爭議處理程序。22.電力企業(yè)職工參與集體協(xié)商，其權(quán)利包括哪些方面：-參與集體協(xié)商：職工有權(quán)參與集體協(xié)商。-了解集體協(xié)商情況：職工有權(quán)了解集體協(xié)商情況。-監(jiān)督集體協(xié)商過程：職工有權(quán)監(jiān)督集體協(xié)商過程。-對集體協(xié)商結(jié)果提出意見：職工有權(quán)對集體協(xié)商結(jié)果提出意見。23.勞動合同中關(guān)于勞動爭議處理的規(guī)定應(yīng)當明確的內(nèi)容：-勞動爭議的協(xié)商程序：明確勞動爭議的協(xié)商程序。-勞動爭議的調(diào)解程序：明確勞動爭議的調(diào)解程序。-勞動爭議的仲裁程序：明確勞動爭議的仲裁程序。-勞動爭議的訴訟程序：明確勞動爭議的訴訟程序。24.電力企業(yè)職工勞動爭議，可以通過哪些途徑解決：-協(xié)商：職工可以與用人單位協(xié)商解決勞動爭議。-調(diào)解：職工可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。-仲裁：職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。-訴訟：職工可以向人民法院提起訴訟。25.勞動合同中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定應(yīng)當明確的內(nèi)容：-勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制：明確用人單位和職工在勞動安全衛(wèi)生方面的責(zé)任。-勞動安全衛(wèi)生措施：明確用人單位應(yīng)當采取的勞動安全衛(wèi)生措施。-勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)：明確用人單位應(yīng)當進行的勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)。-勞動安全衛(wèi)生檢查：明確用人單位應(yīng)當進行的勞動安全衛(wèi)生檢查。26.電力企業(yè)職工在勞動過程中，有權(quán)獲得哪些方面的保護：-安全衛(wèi)生的保護：職工有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生的保護。-足夠的休息時間：職工有權(quán)獲得足夠的休息時間。-合理的勞動報酬：職工有權(quán)獲得合理的勞動報酬。-職業(yè)技能培訓(xùn)：職工有權(quán)獲得職業(yè)技能培訓(xùn)。27.勞動合同中關(guān)于女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定應(yīng)當明確的內(nèi)容：-女職工禁忌勞動范圍：明確女職工禁忌勞動范圍。-女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護：明確女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護。-未成年工禁忌勞動范圍：明確未成年工禁忌勞動范圍。-未成年工勞動時間限制：明確未成年工勞動時間限制。28.電力企業(yè)職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得采取哪些措施：-安排從事有害作業(yè)：用人單位不得安排職工從事有害作業(yè)。-降低工資：用人單位不得降低職工的工資。-調(diào)整崗位：用人單位不得調(diào)整職工的崗位。-解除勞動合同：用人單位不得解除職工的勞動合同。29.勞動合同中關(guān)于職業(yè)技能培訓(xùn)的規(guī)定應(yīng)當明確的內(nèi)容：-職業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容：明確職業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容。-職業(yè)技能培訓(xùn)方式：明確職業(yè)技能培訓(xùn)方式。-職業(yè)技能培訓(xùn)時間：明確職業(yè)技能培訓(xùn)時間。-職業(yè)技能培訓(xùn)費用承擔(dān)：明確職業(yè)技能培訓(xùn)費用承擔(dān)。30.電力企業(yè)職工接受職業(yè)技能培訓(xùn)，其費用由誰承擔(dān)：-由用人單位承擔(dān)：職工接受職業(yè)技能培訓(xùn)，其費用由用人單位承擔(dān)。五、論述題1.論述電力企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會在解決勞動爭議中的作用和意義：勞動爭議調(diào)解委員會在解決勞動爭議中發(fā)揮著重要作用，其意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：-及時解決勞動爭議：勞動爭議調(diào)解委員會可以通過協(xié)商、調(diào)解等方式，幫助雙方達成協(xié)議，及時解決勞動爭議，避免爭議升級。-減少勞動爭議：通過調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會可以幫助職工和用人單位了解彼此的立場和訴求，促進雙方達成共識，減少勞動爭議的發(fā)生。-維護職工合法權(quán)益：勞動爭議調(diào)解委員會可以幫助職工維護其合法權(quán)益，確保職工的合法權(quán)益得到有效保護。-促進企業(yè)發(fā)展：勞動爭議調(diào)解委員會可以促進企業(yè)健康發(fā)展，維護企業(yè)的穩(wěn)定和和諧。2.論述勞動合同期限的選擇對用人單位和職工的影響：勞動合同期限的選擇對用人單位和職工都有重要影響，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：-對職工的影響：固定期限勞動合同可以為職工提供穩(wěn)定的勞動關(guān)系，但期限較短，職工的權(quán)益相對較低；無固定期限勞動合同可以為職工提供長期的勞動關(guān)系，但期限較長，職工的權(quán)益相對較高；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，期限不確定，職工的權(quán)益相對較低。-對用人單位的影響：固定期限勞動合同可以靈活調(diào)整職工的崗位，降低用人單位的用工風(fēng)險；無固定期限勞動合同可以穩(wěn)定職工隊伍，提高職工的忠誠度；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，可以根據(jù)工作任務(wù)的需要靈活調(diào)整職工的崗位。3.論述電力企業(yè)職工在試用期內(nèi)如何維護自身權(quán)益：電力企業(yè)職工在試用期內(nèi)維護自身權(quán)益的方法包括：-了解自己的權(quán)利和義務(wù)。-認真學(xué)習(xí)勞動合同的內(nèi)容。-積極參與集體協(xié)商。-及時尋求法律幫助。4.論述電力企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁員時的社會責(zé)任和法律義務(wù)：電力企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁員時，應(yīng)當承擔(dān)社會責(zé)任和法律義務(wù)，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：-做好職工安置工作。-支付經(jīng)濟補償。-優(yōu)先留用特定職工。5.論述勞動合同中關(guān)于勞動報酬的約定對用人單位和職工的重要性：勞動報酬是職工的基本權(quán)益，勞動合同中關(guān)于勞動報酬的約定對用人單位和職工都有重要意義，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：-對職工的影響：明確的勞動報酬約定可以保障職工的勞動報酬權(quán)益，避免因約定不明確而引發(fā)的勞動爭議。-對用人單位的影響：明確的勞動報酬約定可以降低用人單位的用工風(fēng)險，避免因約定不明確而引發(fā)的勞動爭議。6.論述電力企業(yè)職工因病或非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位如何履行醫(yī)療期制度：電力企業(yè)職工因病或非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當履行醫(yī)療期制度，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：-支付醫(yī)療費。-支付病假工資。六、案例分析題1.案例背景：某電力公司職工小王在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不佳，公司決定解除與小王的勞動合同。小王認為公司解除勞動合同的理由不充分，要求公司支付經(jīng)濟補償。公司則認為小王不符合錄用條件，無需支付經(jīng)濟補償。案例問題：（1）公司解除與小王的勞動合同是否合法？（2）小王是否可以要求公司支付經(jīng)濟補償？（3）如果公司未按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償，小王可以采取哪些措施？2.案例背景：某電力公司因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁員。公司決定裁減部分職工，其中包括職工小李。小李認為公司裁員程序不合法，要求公司支付經(jīng)濟補償。案例問題：（1）公司裁員程序是否合法？（2）小李是否可以要求公司支付經(jīng)濟補償？（3）如果公司未按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償，小李可以采取哪些措施？3.案例背景：某電力公司與小張簽訂了勞動合同，合同中約定小張的工資為每月5000元。但實際工作中，公司每月只支付小張4000元。小張認為公司未按照合同約定支付工資，要求公司補發(fā)工資。案例問題：（1）公司未按照合同約定支付工資是否合法？（2）小張可以采取哪些措施要求公司補發(fā)工資？（3）如果公司拒絕補發(fā)工資，小張可以采取哪些進一步的措施？答案及解析一、單選題1.D2.A3.A4.C5.B6.D7.A8.C9.A10.A11.A12.A13.A14.C15.A16.D17.A18.A19.A20.D21.A22.A23.A24.D25.B26.D27.A28.D29.A30.A31.A32.A33.A34.A35.A36.A37.A38.A39.A40.C41.A42.A43.A44.A45.A46.A47.A48.A49.A50.A二、多選題1.ABC2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.AB11.ABCD12.A13.ABCD14.ABC15.ABCD16.ACD17.ABCD18.A19.ABCD20.ACD21.ABD22.A23.ABCD24.ABCD25.ABCD26.ABCD27.ABCD28.ABCD29.ABCD30.ABCD31.ABCD32.ABCD33.ABCD34.ABCD35.ABCD36.ABCD37.ABCD38.ABCD39.ABCD40.ABCD41.ABCD42.ABCD43.ABCD44.ABCD45.ABCD46.ABCD47.ABCD48.ABCD49.ABCD50.ABCD三、判斷題1.√2.√3.√4.√5.×6.×7.√8.√9.√10.×11.√12.×13.√14.√15.√16.×17.√18.×19.√20.√21.√22.×23.√24.×25.√26.√27.√28.D29.ABCD30.×31.√32.×33.√34.A35.A36.A37.A38.A39.A40.C41.A42.A43.A44.A45.A46.A47.A48.A49.A50.A四、簡答題1.電力企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)包括：-調(diào)解勞動爭議：通過協(xié)商、調(diào)解等方式，幫助雙方達成協(xié)議，解決勞動爭議。五、論述題1.論述電力企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會在解決勞動爭議中的作用和意義：勞動爭議調(diào)解委員會在解決勞動爭議中發(fā)揮著重要作用，其意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：-及時解決勞動爭議：勞動爭議調(diào)解委員會可以通過協(xié)商、調(diào)解等方式，幫助雙方達成協(xié)議，及時解決勞動爭議，避免爭議升級。-減少勞動爭議：通過調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會可以幫助職工和用人單位了解彼此的立場和訴求，促進雙方達成共識，減少勞動爭議的發(fā)生。-維護職工合法權(quán)益：勞動爭議調(diào)解委員會可以幫助職工維護其合法權(quán)益，確保職工的合法權(quán)益得到有效保護。-促進企業(yè)發(fā)展：勞動爭議調(diào)解委員會可以促進企業(yè)健康發(fā)展，維護企業(yè)的穩(wěn)定和和諧。2.論述勞動合同期限的選擇對用人單位和職工的影響：勞動合同期限的選擇對用人單位和職工都有重要影響，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：-對職工的影響：固定期限勞動合同可以為職工提供穩(wěn)定的勞動關(guān)系，但期限較短，職工的權(quán)益相對較低；無固定期限勞動合同可以為職工提供長期的勞動關(guān)系，但期限較長，職工的權(quán)益相對較高；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，期限不確定，職工的權(quán)益相對較低。-對用人單位的影響：固定期限勞動合同可以靈活調(diào)整職工的崗位，降低用人單位的用工風(fēng)險；無固定期限勞動合同可以穩(wěn)定職工隊伍，提高職工的忠誠度；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，可以根據(jù)工作任務(wù)的需要靈活調(diào)整職工的崗位。3.論述電力企業(yè)職工在試用期內(nèi)如何維護自身權(quán)益：電力企業(yè)職工在試用期內(nèi)維護自身權(quán)益的方法包括：-了解自己的權(quán)利和義務(wù)。-認真學(xué)習(xí)勞動合同的內(nèi)容。-積極參與集體協(xié)商。-及時尋求法律幫助。4.論述電力企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁員時的社會責(zé)任和法律義務(wù)：電力企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁員時，應(yīng)當承擔(dān)社會責(zé)任和法律義務(wù)，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：-做好職工安置工作。-支付經(jīng)濟補償。-優(yōu)先留用特定職工。5.論文合同中關(guān)于勞動報酬的約定對用人單位和職工的重要性：勞動報酬是職工的基本權(quán)益，勞動合同中關(guān)于勞動報酬的約定對用人單位和職工都有重要意義，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：-對職工的影響：明確的勞動報酬約定可以保障職工的勞動報酬權(quán)益，避免因約定不明確而引發(fā)的勞動爭議。-對用人單位的影響：明確的勞動報酬約定可以降低用人單位的用工風(fēng)險，避免因約定不明確而引發(fā)的勞動爭議。6.論述電力企業(yè)職工因病或非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位如何履行醫(yī)療期制度：電力企業(yè)職工因病或非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當履行醫(yī)療期制度，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：-支付醫(yī)療費。-支付病假工資。-安排職工休息。7.勞動合同中關(guān)于勞動時間的規(guī)定應(yīng)當明確的內(nèi)容：-標準工作時間：明確職工的標準工作時間。-加班時間：明確職工的加班時間。-休息時間：明確職工的休息時間。-休假時間：明確職工的休假時間。8.電力企業(yè)職工在法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當履行的義務(wù)：-支付加班費：按照規(guī)定支付職工的加班費。-安排補休：可以安排職工補休，但必須與職工協(xié)商一致。9.勞動合同中關(guān)于休息休假的規(guī)定應(yīng)當明確的內(nèi)容：-年休假：明確職工的年休假天數(shù)。-產(chǎn)假：明確職工的產(chǎn)假天數(shù)。-病假：明確職工的病假天數(shù)。-婚假：明確職工的婚假天數(shù)。10.電力企業(yè)職工在年休假期間，其工資待遇應(yīng)當如何支付：-按照正常工資支付：職工在年休假期間，用人單位應(yīng)當按照職工正常工作時間工資支付工資。11.勞動合同中關(guān)于社會保險的規(guī)定應(yīng)當明確的內(nèi)容：-養(yǎng)老保險：明確職工的養(yǎng)老保險繳費比例和待遇。-醫(yī)療保險：明確職工的醫(yī)療保險繳費比例和待遇。-失業(yè)保險：明確職工的失業(yè)保險繳費比例和待遇。-工傷保險：明確職工的工傷保險繳費比例和待遇。12.電力企業(yè)職工在工傷期間，其工資待遇應(yīng)當如何支付：-按照正常工資支付：職工在工傷期間，用人單位應(yīng)當按照職工正常工作時間工資支付工資。13.勞動合同中關(guān)于勞動保護的規(guī)定應(yīng)當明確的內(nèi)容：-勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制：明確用人單位和職工在勞動安全衛(wèi)生方面的責(zé)任。-勞動安全衛(wèi)生措施：明確用人單位應(yīng)當采取的勞動安全衛(wèi)生措施。-勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)：明確用人單位應(yīng)當進行的勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)。-勞動安全衛(wèi)生檢查：明確用人單位應(yīng)當進行的勞動安全衛(wèi)生檢查。14.電力企業(yè)職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位應(yīng)當履行的義務(wù)：-不得安排從事有害作業(yè)：用人單位不得安排職工從事對孕婦、哺乳期婦女和未成年工有害的作業(yè)。-不得降低工資：用人單位不得降低職工的工資。-不得調(diào)整崗位：用人單位不得調(diào)整職工的崗位。-不得解除勞動合同：用人單位不得解除職工的勞動合同。15.勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定應(yīng)當明確的內(nèi)容：-競業(yè)限制范圍：明確競業(yè)限制的具體范圍。-競業(yè)限制期限：明確競業(yè)限制的期限。-競業(yè)限制經(jīng)濟補償：明確用人單位應(yīng)當支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。-競業(yè)限制違約責(zé)任：明確違反競業(yè)限制約定的責(zé)任。16.電力企業(yè)職工在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當履行的義務(wù)：-按月給予經(jīng)濟補償：用人單位應(yīng)當按照約定按月給予職工經(jīng)濟補償。17.勞動合同中關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定應(yīng)當明確的內(nèi)容：-解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準：明確解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準。-裁員的經(jīng)濟補償標準：明確裁員的經(jīng)濟補償標準。-經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞剑好鞔_經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞健?經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間：明確經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間。18.電力企業(yè)職工在解除勞動合同時，如果用人單位未按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償，職工可以采取哪些措施：-要求用人單位支付：職工可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。-要求用人單位支付賠償金：職工可以要求用人單位支付賠償金。-要求勞動行政部門責(zé)令用人單位支付：職工可以要求勞動行政部門責(zé)令用人單位支付。19.勞動合同中關(guān)于違約責(zé)任的規(guī)定應(yīng)當明確的內(nèi)容：-違約金的數(shù)額：明確違約金的數(shù)額。-違約金的支付方式：明確違約金的支付方式。-違約金的支付時間：明確違約金的支付時間。-違約金的免責(zé)情形：明確違約金的免責(zé)情形。20.電力企業(yè)職工違反勞動合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)哪些責(zé)任：-賠償損失：職工應(yīng)當賠償用人單位的損失。-承擔(dān)違約金：職工應(yīng)當承擔(dān)違約金。21.勞動合同中關(guān)于集體合同的規(guī)定應(yīng)當明確的內(nèi)容：-集體合同的協(xié)商程序：明確集體合同的協(xié)商程序。-集體合同的簽訂程序：明確集體合同的簽訂程序。-集體合同的履行程序：明確集體合同的履行程序。-集體合同的爭議處理程序：明確集體合同的爭議處理程序。22.電力企業(yè)職工參與集體協(xié)商，其權(quán)利包括哪些方面：-參與集體協(xié)商：職工有權(quán)參與集體協(xié)商。-了解集體協(xié)商情況：職工有權(quán)了解集體協(xié)商情況。-監(jiān)督集體協(xié)商過程：職工有權(quán)監(jiān)督集體協(xié)商過程。-對集體協(xié)商結(jié)果提出意見：職工有權(quán)對集體協(xié)商結(jié)果提出意見。23.勞動合同中關(guān)于勞動爭議處理的規(guī)定應(yīng)當明確的內(nèi)容：-勞動爭議的協(xié)商程序：明確勞動爭議的協(xié)商程序。-勞動爭議的調(diào)解程序：明確勞動爭議的調(diào)解程序。-勞動爭議的仲裁程序：明確勞動爭議的仲裁程序。