電力公司工傷處理辦法

一、總則1.目的為了規(guī)范本電力公司工傷處理流程，保障員工在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。2.制定依據(jù)本辦法依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《工傷保險(xiǎn)條例》《工傷認(rèn)定辦法》等法律法規(guī)制定。3.指導(dǎo)思想本公司秉持“以人為本、安全第一、服務(wù)至上”的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，在工傷處理過(guò)程中，既要確保員工的合法權(quán)益得到充分保障，又要兼顧公司的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。同時(shí)，通過(guò)完善工傷處理機(jī)制，強(qiáng)化公司安全生產(chǎn)意識(shí)，提升社會(huì)效益。二、適用范圍本辦法適用于本電力公司全體員工。凡在本公司工作期間，因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的員工，均按照本辦法進(jìn)行工傷處理。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.工傷處理領(lǐng)導(dǎo)小組成立以公司總經(jīng)理為組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員的工傷處理領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司工傷處理工作，制定工傷處理重大決策，監(jiān)督工傷處理流程的執(zhí)行情況。2.人力資源部門-負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定申請(qǐng)的提交、材料收集與整理。-與社保部門溝通協(xié)調(diào)，跟進(jìn)工傷認(rèn)定和待遇支付工作。-組織工傷員工的勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)工作。-核算并落實(shí)工傷員工的各項(xiàng)待遇。3.安全管理部門-負(fù)責(zé)對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查，分析事故原因，提出預(yù)防措施。-協(xié)助人力資源部門收集工傷認(rèn)定所需的相關(guān)證據(jù)材料。-參與工傷員工的勞動(dòng)能力鑒定工作，提供與工傷事故相關(guān)的技術(shù)資料和情況說(shuō)明。4.工會(huì)組織-維護(hù)工傷員工的合法權(quán)益，參與工傷事故調(diào)查和處理過(guò)程。-為工傷員工提供必要的法律援助和心理支持。-監(jiān)督公司工傷處理工作是否符合法律法規(guī)和公司規(guī)定，確保工傷員工得到公平公正的對(duì)待。5.員工所在部門-及時(shí)報(bào)告工傷事故，配合公司相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查和處理。-安排合適人員照顧工傷員工的工作和生活，協(xié)助工傷員工進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練。-協(xié)助人力資源部門做好工傷員工的崗位調(diào)整和工作安排。四、管理內(nèi)容與流程1.工傷報(bào)告-員工發(fā)生工傷事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在事故發(fā)生后1小時(shí)內(nèi)將事故情況報(bào)告至公司安全管理部門和人力資源部門。-報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、受傷員工基本情況、受傷部位及程度等。2.現(xiàn)場(chǎng)處理-事故發(fā)生后，所在部門應(yīng)立即采取措施對(duì)受傷員工進(jìn)行救治，確保員工生命安全。如情況緊急，應(yīng)及時(shí)撥打120急救電話。-安全管理部門應(yīng)在接到報(bào)告后盡快趕赴事故現(xiàn)場(chǎng)，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，收集相關(guān)證據(jù)，以便后續(xù)進(jìn)行事故調(diào)查。3.工傷認(rèn)定申請(qǐng)-人力資源部門在接到工傷報(bào)告后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（一般為事故發(fā)生之日起30日內(nèi)）向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如遇特殊情況，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。-申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，人力資源部門應(yīng)提交以下材料：-《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。-勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料，如工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄等。-醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。-事故現(xiàn)場(chǎng)的證人證言、監(jiān)控視頻等相關(guān)證據(jù)材料。-其他社會(huì)保險(xiǎn)行政部門要求提供的材料。4.工傷認(rèn)定調(diào)查核實(shí)-社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可能會(huì)根據(jù)需要對(duì)申請(qǐng)人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。公司各相關(guān)部門和員工應(yīng)積極配合社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的調(diào)查工作，如實(shí)提供有關(guān)情況和證明材料。-安全管理部門應(yīng)按照社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的要求，提供工傷事故調(diào)查報(bào)告、事故現(xiàn)場(chǎng)照片、安全管理制度等相關(guān)材料。5.工傷認(rèn)定決定-社會(huì)保險(xiǎn)行政部門自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。-人力資源部門在收到工傷認(rèn)定決定后，應(yīng)及時(shí)將結(jié)果告知工傷員工及其所在部門。如員工對(duì)工傷認(rèn)定決定不服，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。6.勞動(dòng)能力鑒定-工傷員工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，由用人單位、工傷員工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。-申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，應(yīng)提交以下材料：-《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》。-《認(rèn)定工傷決定書》原件和復(fù)印件。-有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料。-工傷員工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件。-勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。-勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。7.工傷待遇支付-工傷員工的工傷待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。主要包括醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資福利待遇、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等。-經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后，人力資源部門負(fù)責(zé)核算工傷員工應(yīng)享受的各項(xiàng)待遇，并及時(shí)與社保部門溝通，確保工傷待遇的準(zhǔn)確支付。-對(duì)于應(yīng)由公司支付的工傷待遇部分，如停工留薪期工資福利待遇等，公司應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)足額支付給工傷員工。8.康復(fù)與復(fù)工-公司鼓勵(lì)工傷員工積極進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練，提高勞動(dòng)能力和生活質(zhì)量。根據(jù)工傷員工的實(shí)際情況，人力資源部門和所在部門可以為其聯(lián)系合適的康復(fù)機(jī)構(gòu)，并提供必要的支持和幫助。-工傷員工康復(fù)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以恢復(fù)工作的，所在部門應(yīng)根據(jù)員工的身體狀況和勞動(dòng)能力，合理安排工作崗位。如員工因工傷不能勝任原工作崗位，公司可以進(jìn)行崗位調(diào)整，但應(yīng)保障員工的合法權(quán)益。五、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利-員工在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，有獲得及時(shí)救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。-有權(quán)了解工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和工傷待遇支付的相關(guān)政策和流程，要求公司相關(guān)部門提供必要的協(xié)助和解釋。-對(duì)工傷認(rèn)定決定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。-在工傷治療和康復(fù)期間，享有停工留薪期工資福利待遇，其工作崗位應(yīng)得到妥善保留。2.員工義務(wù)-發(fā)生工傷事故后，應(yīng)及時(shí)向所在部門報(bào)告，并配合公司進(jìn)行救治、調(diào)查和處理工作。-如實(shí)提供與工傷事故有關(guān)的情況和證據(jù)，不得隱瞞或虛報(bào)事實(shí)。-按照公司和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的要求，積極配合治療和康復(fù)訓(xùn)練，爭(zhēng)取早日恢復(fù)健康。-康復(fù)后，應(yīng)按照公司的安排及時(shí)返回工作崗位，履行工作職責(zé)。3.公司權(quán)利-有權(quán)對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，了解事故發(fā)生的真實(shí)情況，以便采取相應(yīng)的預(yù)防措施。-根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，對(duì)工傷員工的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整，確保公司正常運(yùn)營(yíng)。4.公司義務(wù)-按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，及時(shí)為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，確保員工依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。-在工傷事故發(fā)生后，積極采取措施對(duì)受傷員工進(jìn)行救治，承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用和其他相關(guān)費(fèi)用。-按照本辦法的規(guī)定，及時(shí)辦理工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和工傷待遇支付等相關(guān)手續(xù)，保障員工的合法權(quán)益。-為工傷員工提供必要的心理支持和人文關(guān)懷，幫助其盡快恢復(fù)身心健康。六、監(jiān)督與考核機(jī)制1.監(jiān)督機(jī)制-公司工會(huì)組織對(duì)工傷處理工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保工傷處理流程符合法律法規(guī)和公司規(guī)定，保障工傷員工的合法權(quán)益。-人力資源部門和安全管理部門應(yīng)定期對(duì)工傷處理工作進(jìn)行內(nèi)部檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以整改。-接受社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和其他相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，對(duì)提出的問(wèn)題和建議及時(shí)落實(shí)整改。2.考核機(jī)制-將工傷事故發(fā)生率納入各部門績(jī)效考核指標(biāo)體系，對(duì)工傷事故發(fā)生率較低的部門給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工傷事故發(fā)生率較高的部門進(jìn)行相應(yīng)的處罰。-對(duì)在工傷處理工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，如積極配合調(diào)查、為工傷員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)等，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。-對(duì)在工傷處理工作中存在違規(guī)行為或玩忽職守的部門和個(gè)人，如故意拖延工傷認(rèn)定申請(qǐng)、隱瞞事故真相、不按規(guī)定支付工傷待遇等，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并追究其法律責(zé)任。七、附則1.解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。在實(shí)施過(guò)程中，如