安保公司交通安全管理規(guī)章

一、總則1.目的為加強安保公司交通安全管理，保障員工及客戶的人身安全，維護公司正常運營秩序，有效降低交通事故風險，結合公司實際情況，特制定本規(guī)章。2.指導思想秉持公司“安全至上、服務為本”的企業(yè)文化，以保障員工和客戶安全為出發(fā)點，遵循“預防為主、綜合治理”的方針，將交通安全管理融入公司日常運營，踐行公司“守護安全、傳遞責任”的經(jīng)營理念。3.原則本規(guī)章遵循“以人為本、安全第一、統(tǒng)一管理、分級負責”的原則，確保交通安全管理工作在公司各層級、各部門有效落實，實現(xiàn)交通安全管理的規(guī)范化、科學化和常態(tài)化。二、適用范圍本規(guī)章適用于安保公司全體員工，包括但不限于管理人員、安保人員、行政人員、后勤人員等；同時適用于因工作需要使用公司車輛或個人車輛執(zhí)行公司任務的所有相關人員。此外，涉及公司交通安全管理相關的外部合作伙伴、客戶等在公司場所或參與公司相關活動時，也應參照本規(guī)章執(zhí)行。三、組織架構與職責分工1.交通安全管理領導小組公司設立交通安全管理領導小組，由公司總經(jīng)理擔任組長，副總經(jīng)理擔任副組長，各部門負責人為成員。領導小組負責全面統(tǒng)籌公司交通安全管理工作，制定交通安全管理目標和政策，協(xié)調(diào)解決交通安全管理中的重大問題。2.行政部門行政部門作為交通安全管理工作的具體執(zhí)行部門，負責制定和完善交通安全管理制度、流程和規(guī)范；組織開展交通安全宣傳教育活動；負責公司車輛的日常管理、調(diào)度和維護保養(yǎng)；監(jiān)督檢查員工的交通安全行為；處理交通事故的相關事宜等。3.各部門各部門負責人為本部門交通安全管理第一責任人，負責組織本部門員工學習交通安全知識，落實公司交通安全管理制度；督促本部門員工遵守交通法規(guī)，確保員工在執(zhí)行任務過程中的交通安全；配合行政部門做好交通安全管理相關工作。4.駕駛員駕駛員是交通安全的直接責任人，負責嚴格遵守交通法規(guī)和公司車輛使用規(guī)定，定期對車輛進行檢查和維護，確保車輛性能良好；在駕駛過程中保持良好的精神狀態(tài)，確保行車安全；發(fā)生交通事故時，應及時采取措施，并向公司報告。四、管理內(nèi)容與流程1.車輛管理-公司車輛購置、報廢等應按照公司相關規(guī)定執(zhí)行，確保車輛符合交通安全標準和公司業(yè)務需求。-建立車輛檔案，記錄車輛基本信息、維護保養(yǎng)記錄、保險情況等。行政部門定期對車輛檔案進行更新和檢查。-車輛調(diào)度應遵循合理、高效的原則，優(yōu)先保障安保任務等重要工作需求。駕駛員應按照調(diào)度安排按時出車，不得擅自改變行車路線或任務。-車輛日常維護保養(yǎng)由駕駛員負責，定期對車輛進行清潔、檢查和保養(yǎng)，確保車輛剎車、燈光、輪胎等關鍵部件性能良好。行政部門應定期組織專業(yè)人員對車輛進行全面檢查。2.駕駛員管理-駕駛員必須具備相應的駕駛證，且駕駛證在有效期內(nèi)。新入職駕駛員應提交駕駛證等相關證件，經(jīng)行政部門審核合格后方可上崗。-定期組織駕駛員參加交通安全培訓，培訓內(nèi)容包括交通法規(guī)、安全駕駛技能、應急處置等。駕駛員應積極參加培訓，不斷提高安全意識和駕駛技能。-建立駕駛員交通安全考核制度，對駕駛員的日常駕駛行為、交通事故情況等進行考核?？己私Y果與績效掛鉤，對表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員給予獎勵，對違反規(guī)定的駕駛員進行相應處罰。3.交通安全教育-行政部門制定年度交通安全教育計劃，通過多種形式開展交通安全宣傳教育活動，如舉辦交通安全知識講座、觀看交通安全警示教育片、發(fā)放宣傳資料等。-各部門應定期組織本部門員工學習交通安全知識，提高員工的交通安全意識。新員工入職培訓應包含交通安全教育內(nèi)容。-利用公司內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站、微信群等平臺，及時發(fā)布交通安全信息和提示，營造良好的交通安全文化氛圍。4.出車前檢查-駕駛員在每次出車前，必須對車輛進行全面檢查，包括車輛外觀、輪胎氣壓、剎車系統(tǒng)、燈光系統(tǒng)、油液等，確保車輛處于安全狀態(tài)。-如發(fā)現(xiàn)車輛存在問題，應及時報告行政部門，并進行維修，嚴禁駕駛故障車輛上路。5.行車安全-駕駛員在行車過程中，必須嚴格遵守交通法規(guī)，文明駕駛，保持安全車速和車距。不得疲勞駕駛、酒后駕駛、超速駕駛等違規(guī)行為。-乘坐公司車輛的員工應系好安全帶，不得干擾駕駛員正常駕駛。-如遇惡劣天氣（如暴雨、大霧、冰雪等）或復雜路況，駕駛員應謹慎駕駛，采取相應的安全措施，必要時可暫停行車任務。6.交通事故處理-發(fā)生交通事故時，駕駛員應立即停車，確保自身和乘客安全，設置警示標志，保護現(xiàn)場。-及時撥打報警電話和急救電話，并向公司行政部門報告。行政部門應立即啟動交通事故應急預案，協(xié)助駕駛員處理事故相關事宜。-配合交警部門進行事故調(diào)查，提供相關證據(jù)和信息。按照交警部門的責任認定和處理意見，積極妥善處理事故。-對交通事故進行分析總結，查找原因，采取相應的改進措施，防止類似事故再次發(fā)生。五、權利與義務1.員工權利-員工有權獲得交通安全培訓和教育，提高自身交通安全意識和技能。-員工對公司交通安全管理工作有權提出意見和建議，公司應認真聽取并給予反饋。-在執(zhí)行公司任務過程中，因交通安全問題受到傷害的員工，有權按照公司相關規(guī)定享受相應的待遇和保障。2.員工義務-員工有義務遵守國家交通法規(guī)和公司交通安全管理制度，積極配合公司開展交通安全管理工作。-員工應自覺接受交通安全教育和培訓，不斷提高自身交通安全素質(zhì)。-如發(fā)現(xiàn)交通安全隱患或違規(guī)行為，員工有義務及時向公司報告，并協(xié)助采取措施消除隱患。3.公司權利-公司有權制定和執(zhí)行交通安全管理制度，對員工的交通安全行為進行監(jiān)督和管理。-對違反交通安全規(guī)定的員工，公司有權按照相關規(guī)定進行處罰。-公司有權要求員工配合交通事故的調(diào)查和處理工作。4.公司義務-公司有義務為員工提供必要的交通安全培訓和教育資源，保障員工的交通安全。-公司應定期對交通安全管理制度進行評估和完善，確保制度的有效性和適應性。-發(fā)生交通事故后，公司有義務協(xié)助員工處理事故相關事宜，維護員工的合法權益。六、監(jiān)督與考核機制1.監(jiān)督機制-行政部門定期對公司車輛的使用情況、駕駛員的駕駛行為、各部門交通安全管理工作落實情況等進行監(jiān)督檢查。-設立交通安全監(jiān)督舉報電話和郵箱，鼓勵員工對交通安全違規(guī)行為進行舉報。對舉報屬實的員工給予適當獎勵。-定期對公司交通安全管理工作進行內(nèi)部審計，檢查制度執(zhí)行情況、費用支出等，確保交通安全管理工作規(guī)范、透明。2.考核機制-建立交通安全績效考核指標體系，將交通安全管理工作納入部門和員工的績效考核范疇。考核指標包括交通事故發(fā)生率、交通安全培訓參與率、車輛違規(guī)情況等。-對交通安全管理工作表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)“交通安全先進部門”“安全駕駛標兵”等榮譽稱號，并給予一定的物質(zhì)獎勵。-對交通安全管理工作不力的部門和個人，進行通報批評，并根據(jù)情節(jié)輕重扣減績效分數(shù)或給予相應的紀律處分。對因違規(guī)行為導致交通事故的，按照公司相關規(guī)定嚴肅追究責任。七、附