個人餐飲勞動合同2024（31篇）

餐飲勞動合同范本一

甲方：

乙方：

根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿

簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同年月日生效，_____年月

日終止。

其中試用期至年月曰止。

第二條乙方擔任崗位（工種）工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并

即時脫離工作崗位C

第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安

全衛(wèi)生，服務規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培

訓I。

第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全

防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第五條甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責任制度,

完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實

施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務質(zhì)量事故。

乙方違反服務規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務質(zhì)量

事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。

第六條甲方采用以下形式向乙方支付工資：

（一）月工資一元，試用期間日工資一，上班時間2個月以下

按學生工對待，甲方向乙方支付工資的時間為每月日

（二）簽訂合同滿一年的員工，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益春節(jié)前享受全

勤獎待遇。

（三）甲方由于經(jīng)營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的

生活費為元

（四）雙方約定的工資不得低于本市最低工資標準。

第七條乙方每日工作時間不超過8小時，甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需

要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過

1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條

件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間

的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。

第八條甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，連續(xù)工作3年以上的員工，享

受保險待遇。第九條乙方違反服務規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程

等規(guī)章制度，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。

第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合

同條件的；

（五）嚴重違反服務規(guī)范，損害消費者合法權(quán)益的；

（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；

（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；

（八）被依法追究刑事責任的。

第十一條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲

方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。

第十二條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損

失的，應當承擔賠償責任。

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之

日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲

裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十四條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人

規(guī)定的質(zhì)量標準。

（四）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超

過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批

準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

三、勞動報酬

（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月一日支付工資,

并由乙方簽字確認C

（六）試用期期間的工資為—元/月。

（七）甲方實行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為

元/月。

實行計件工資的，每月底薪為—元，計件單價為—元或者

完成工作額的___%提成。

甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得計入乙方

工資。

（八）甲方根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)要求安排乙方延長工作時間的，支

付不低于乙方工資150%的工資；安排乙方在休息日工作又不能安排

補休的，支付不低于乙方工資200%的工資；安排乙方在法定休假日

工作的，支付不低于乙方工資300%的工資。

四、勞動保護前勞動條件

（九）甲方按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動

保護。

（十）甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)

生要求。

（十一）甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)

生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

五、社會保險

（十二）甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策

規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會

保險個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

（十三）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方

有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在

與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。

（十五）乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各

項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任

務。

（十六）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健

康的，乙方有權(quán)拒絕。

（十七）乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資

料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。

（十八）乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予

相應的處理。

七、勞動合同的解除和終止

（十九）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、

第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》

第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

（二十）本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以

續(xù)訂勞動合同。

（二十一）解除或者終止本勞動合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理

解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。

八、經(jīng)濟補償與賠償

（二十二）甲方依法解除乙方勞動合同，應執(zhí)行勞部發(fā)［19941481

號文件關(guān)于支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。乙方根據(jù)《勞動法》第32條

第（二）、（三）項規(guī)定解除本合同，甲方按勞部發(fā)［19941481號文

件規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

（二十三）甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，

要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

九、其他約定

（二十四）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：

十、勞動爭議處理

（二十五）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)

商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請

調(diào)解；不愿調(diào)解或者調(diào)解無效的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當

地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日

內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

簽約須知

1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2、甲方支付給乙方的工資不得低于本地最低工資標準。

3、終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同

的證明書。

4、社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。

5、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務。

甲方（公章）乙方（簽字）

法定代表人或者委托代理人簽字：

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

餐飲勞動合同范本三

甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地址:

_________聯(lián)系電話：_________

乙方（勞動者）姓名：家庭住址：居民身份

證號碼：聯(lián)系電話：

簽約須知

1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動

合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合

同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包

括在勞動合同期限內(nèi)。

3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地

區(qū)最低工資標準為元/月（小時）。（年度）

4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低

于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補

休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法

定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障

法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以

依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投

訴。投訴電話：O

6.用人單位應當按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參

加社會保險。

7.雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵

循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同.

一、勞動合同期限

（一）甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限:

1.有固定期限：自年月日起至

年月0止O

2.無固定期限：自年月日起至

_________止。

其中，試用期自年月日至

年月日O

二、工作內(nèi)容和工作時間

（二）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位

上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變

更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到

規(guī)定的質(zhì)量標準。

（四）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超

過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或

者職責范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門

批準，可以實行不定時工作制。

三、勞動報酬前社會保險

（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月—日前支付工資。

（六）試用期期間的工資為元/月。（七）甲方提供食宿

條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

（八）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有

關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動保護向勞動條件

（九）甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊

勞動保護。

（十）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)

生要求。

（十一）甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)

生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

（十二）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位

內(nèi)公示。用人單位而職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)

病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到

及時救治。

五、勞動紀律

（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在

與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

（十四）乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各

項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任

務。

（十五）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健

康的，乙方有權(quán)拒絕。

（十六）乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資

料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。

（十七）乙方違反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章

制度，給予相應的處理。

六、勞動合同的解除和終止

（十八）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、

第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》

第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

（十九）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),

勞動合同即行終止°甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

（二十）解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動

合同的證明書或者相關(guān)文件。

七、經(jīng)濟補償與賠償

（二十一）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償

金的，按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32

條第（二）、（三）項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二十二）甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，

要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

八、勞動爭議處理

（二十三）甲、乙雙方在履行本勞動合司時發(fā)生爭議的，可先協(xié)

商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向

當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15

日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

九、其他約定

（二十四）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：O

（二十五）本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依

照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

個人餐飲勞動合同2024篇26

甲方：________________________

聯(lián)系電話：____________________

乙方（勞動者）姓名：

性別：________________________

出生年月：____________________

家庭住址：____________________

聯(lián)系電話：____________________

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章

的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，

共同遵守本合同所列條款。

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自—年—月—日起至一年—月

—日止。

（二）無固定期限：自一年一月一日起至法定的或本合

同所約定的終止條件出現(xiàn)止。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限：自一年—月

—日起至—工作（任務）完成時止。

試用期自一年—月—日至一年—月—日止，期限

為天。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事—崗位（工種）

工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，

達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第四條乙方實行工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不

超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和

乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊

原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的前提下，延長工

作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超

過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，甲方應采取適當?shù)墓ぷ?、休息?/p>

式，以便于乙方完成生產(chǎn)、工作任務，保證乙方基本的休息權(quán)利。

第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補

休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息、休假

的權(quán)利。甲方應保證乙方每周至少休息1天。

四、勞動保護向勞動條件

第七條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律法規(guī)

規(guī)定，為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞動保護用品，并

按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第八條甲方有義務負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞

動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

第九條乙方試用期的工資標準為—元/月。

個人餐飲勞動合同2024篇27

甲方：

乙方：

根據(jù)《勞動法》、《民法典》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等

自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第一種形式確定本合同期限：

有固定期限：自—年—月—日起至一年—月—日止。其中

試用期自一年—月—日起至一年—月—日止。

無固定期限：自—年—月—日起至依法解除、終止勞動合同

時止。其中試用期自一年—月—日起至一年—月—日止。

以完成一定工作為期限：自一年—月一日起至工

作完成時終止。

二、工作內(nèi)容而工作地點

第二條乙方從事崗位工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并

即時脫離工作崗位c

乙方的工作地點為O

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按

時完成工作任務。

乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的

規(guī)章制度，給予相應處理。

三、工作時間而休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第一種工時制度：

執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工

作不超過40小時。每周休息日為o

經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以為周期的綜合計算工

時工作制度。

經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、

產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日

延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按

《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條甲方采用以下第一種形式向乙方支付工資：

月工資一元，試用期間工資一元。甲方每月日前向乙

方支付工資。

日工資—元，試用期間工資—元。甲方向乙方支付工資的

時間為每月—日。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的

生活費為元C待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義

務。

甲乙雙方對工資支付的其他約定O

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有

關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險

費由甲方代扣代繳c

乙方患病或非因工負傷的'醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險

政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護而勞動條件

第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安

全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德.、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培

訓I。

甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全

防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責任制度，完善

安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗

位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。

七、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《民法典》規(guī)定執(zhí)行。

乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家

和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，

可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付

經(jīng)濟補償金。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解

決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方：

乙方：

簽訂日期：_年_月一日

個人餐飲勞動合同2024篇28

甲方：

乙方：

根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿

簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同年_____月日生效，_____年月

—日終止。其中試用期至年月日止。

第二條乙方掛任崗位（工種）工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并

即時脫離工作崗位C

第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安

全衛(wèi)生，服務規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培

訓。

第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全

防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第五條甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責任制度,

完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務和食品質(zhì)量管理制度，嚴格

實施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務質(zhì)量事故。

乙方違反服務規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務質(zhì)量

事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。

第六條甲方采用以下形式向乙方支付工資:

（一）月工資—元，試用期間日工資—,上班時間2個月

以下按學生工對待，甲方向乙方支付工資的時間為每月日

（二）簽訂合同滿一年的員工，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益春節(jié)前享受

全勤獎待遇。第七條乙方違反服務規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程

等規(guī)章制度，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。

第七條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動

合同條件的；

（五）嚴重違反服務規(guī)范，損害消費者合法權(quán)益的；

（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；

（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；

（A）被依法追究刑事責任的。

第八條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。

第九條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失

的，應當承擔賠償責任。

第十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日

起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁

裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十一條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：

乙方（簽字或蓋章）：

簽訂日期：

個人餐飲勞動合同2024篇29

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)、政策，經(jīng)

甲乙雙方平等協(xié)商、自愿簽訂本合同。

一、合同期限

1、本合同自年月日至年月日止，期限為年。其中試用

期期限為個月。

2、合同自年月日至合同中約定之解除或終止合同的條件出

現(xiàn)時止。

二、工作內(nèi)容如工作時間

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）任務的需要，安排乙方在工種崗位。

具體工作內(nèi)容及要求為：服從酒店管理以優(yōu)質(zhì)服務贏得顧客的好評。

2、甲方根據(jù)國家行業(yè)和地方勞動定額標準制定科學合理的勞動

定額，乙方必須按照甲方對本崗位生產(chǎn)（工作）和責任的要求，完成

規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或工作任務，甲方可以根據(jù)酒店需要和個人

表現(xiàn)作相應條整。

三、勞動保護司勞動條件

1、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位的要求提供勞動保護用

品和配置生產(chǎn)、工作所需的勞動工具以及保障乙方安全與健康的工

作環(huán)境。乙方提出中止合同，個人證明費用自理，如健康證等。

2、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育

和培訓，乙方在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，否則后果

自負。乙方在工作過程中有權(quán)拒絕執(zhí)行甲主違章指揮，強行冒險作

業(yè)的指令。

四、勞動報酬

甲方在生產(chǎn)（經(jīng)營）正常的情況下，根據(jù)本行業(yè)的服務性質(zhì)，其

勞動報酬依法約定如下：

1、甲方以人民幣每月日支付乙方工資；

2、基本工資三個月后競升考核期合格工資標準為：元，崗位

津貼為元；

3、試用期滿，乙方在合同期內(nèi)按時、按質(zhì)完成了任務，甲方支

付給乙方工資（人民幣）元；實行計件工資的，按實際完成任務計發(fā),

員工個人工資所得稅，完全由員工本人負責。

4、乙方未按要求完成任務時，按酒店下達各部門的目標管理責

任書減發(fā)工資。

5、甲方根據(jù)乙方勞動表現(xiàn)和酒店經(jīng)濟效益增長情況，制定工資、

發(fā)放獎金。

6、根據(jù)酒店業(yè)服務性，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可延長工作時間,

但應適時安排員工補休或按有關(guān)規(guī)定支付給乙方加班費。

五、勞動紀律

甲方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定勞動紀律和規(guī)章

制度，乙方必須自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管

理。

六、勞動保險而福利待遇

1、乙方因工傷亡的醫(yī)療費用，按國家和省市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、甲方根據(jù)本行業(yè)的性質(zhì)及《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，保障乙方

享受公休假日，原則上實行輪休制。

七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、本合同經(jīng)甲、乙協(xié)商一致，可以解除。

3、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同。

⑴在試用期被證明不符合錄用條件的；

⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方制度的；

⑶嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

⑷被依法追究刑事責任的；

下列情況之一的，甲方可解除勞動合司。

(1)乙方患病或非因工傷負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事甲方另行安排的工作的;

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；

⑶本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使無法履

行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合司達成協(xié)議的。

5、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難確

需裁員時，可依法定程序裁員。

6、乙方解除本合同，應提前半個月書面通知甲方并經(jīng)甲方同意

批準后，并退還所有酒店領(lǐng)用物品，另扣違約金100元，財產(chǎn)補償

金400元（視損壞情況酌情處理）o

7、有下列情況之一，乙方可隨時通知解除合同。

⑴試用期內(nèi)；

（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；

⑶甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供必要勞動條件。

8、甲、乙雙方協(xié)商同意，可以延續(xù)本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。

9、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更

合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。

10、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

八、違反合同的責任

1、由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯

的一方承擔違約責任；如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別

承擔各自應負的違約責任；

2、當事人由于不可抗力的原因不能履行合同，應及時向?qū)Ψ酵?/p>

報不能履行或者需要延期履行，部分履行或者不履行的原因，并根

據(jù)情況部分或者全部免予承擔違約責任;

3、甲乙雙方給對對方造成嚴重經(jīng)濟損失的，應根據(jù)責任大小及

后果追究經(jīng)濟賠償責任。

4、違約責任：合同期內(nèi)終止勞動合司，乙方個人證件費用自

理。

九、雙方約定的其它事項

1、甲方的《員工手冊》為本合同的附件，同樣生效。

2、甲、乙雙方違反本合同賠償?shù)木唧w標準協(xié)商確定如下：

乙方不在甲方規(guī)定地方吃住，安全問題甲方概不負責。

3、乙方必須遵守甲方各項規(guī)章制度，如獎罰制度，宿舍制度等,

由于乙方自身違紀行為造成人身傷亡事故，甲方慨不負責。

十、本合同未盡事宜，雙方根據(jù)《勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)

協(xié)商，協(xié)商不成提交勞動仲裁委員會仲裁解決。

十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或

蓋章之日生效。本合同約定事項如有違背國家勞動法律、法規(guī)或涂

改，或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

—年—月—日

個人餐飲勞動合同2024篇30

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）名稱：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)平等

協(xié)商一致，訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

1、有固定期限。本合同自年月日至年月日止，期限為年。

2、無固定期限。本合同自日起。

3、以完成一定的工作（任務）為期限，自年月日至工作

（任務）完成時即行終止。

4、合同期限內(nèi)，試用期自日止，期限為個月。

二、工作內(nèi)容

1、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）任務的需要，安排在部門承

擔工作任務（具體工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議）。

2、因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位。

三、工作時間而休息休假

1、甲方實行小時，因生產(chǎn)（工作）需要加班加點的，按國家規(guī)

定支付加班工資或補休。

2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。

四、勞動報酬前支付時間

1、乙方試用期的工資標準為元/月。

2、乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方每

月工資元。

3、甲方按有關(guān)政策以貨幣形式每月日支付乙方工資。

4、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個月的，

甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安

排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴手?/p>

付乙方停工生活費C

5、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導價位、工資增長指導線

經(jīng)企業(yè)與工會（職代會）集體協(xié)商確定的工資分配辦法，并向本單

位勞動者公布。

五、社會保險而福利待遇

1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生

育五項社會保險費用；社會保險費用個人繳納部分，甲方從乙方工

資中代扣代繳。

2、甲方為乙方提供福利待遇。

六、勞動保護而勞動條件

1、甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法

為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。

2、甲方不得聘用未滿16周歲的未成年人，按國家規(guī)定對女職

工實行特殊勞動保護。

七、職業(yè)培訓

1、甲方根據(jù)本單位實際，有計劃地/乙方進行職業(yè)道德.、業(yè)務

技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓；

2、乙方應取得相應的職業(yè)資格證書，持證上崗。

八、勞動紀律

甲方應將依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度及時告知乙方，乙方

應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的

行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

九、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至

三十二條的規(guī)定。

2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

3、雙方約定的其他勞動合同終止條件：

十、違反勞動合同的責任

1、解除勞動合同經(jīng)濟補償金按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、甲乙雙方一方違反合同時，應承擔違約責任，依照法律、政

策和本合同規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。

3、其他違約責任：

十一、雙方約定的其他事項：

略

十二、附則

1、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事

宜，按勞動保障法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份。約定事項違背國家

規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

3、乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。

如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽名）

年月日

個人餐飲勞動合同2024篇31

甲方（用人單位）名稱：_______

法定代表人：_______________

地址：________

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）姓名：

家庭住址：______

居民身份證號碼：

聯(lián)系電話：

江西省勞動和社會保障廳印制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵

循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

（一）本勞動合同自年—月—日起至年—月

—日止。其中，試用期自年月—日至年—月—日。

二、工作內(nèi)容而工作時間

（二）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在

崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署

的變更協(xié)議作為本合同的附件。

（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達

到規(guī)定的質(zhì)量標準C

（四）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不

超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批

準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

三、勞動報酬

（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月一日支付工資,

并由乙方簽字確認C

（六）試用期期間的工資為—元/月。

（七）甲方實行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資

為