2025年中國(guó)疾病預(yù)防控制中心人事處招聘招聘筆試備考試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分）1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（2024年修訂版），事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的程序不包括以下哪項(xiàng)？A.制定公開(kāi)招聘方案B.審查應(yīng)聘人員資格條件C.組織體檢D.報(bào)人事綜合管理部門備案答案：D解析：2024年修訂的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條明確，公開(kāi)招聘程序?yàn)椋褐贫ǚ桨浮夹畔ⅰ鷮彶橘Y格→考試考察→體檢→公示→訂立合同。備案環(huán)節(jié)調(diào)整為“招聘方案報(bào)人事綜合管理部門備案”，而非招聘完成后備案，因此D項(xiàng)不屬于招聘實(shí)施階段程序。2.某省級(jí)疾控中心擬開(kāi)展2025年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘，其中“公共衛(wèi)生應(yīng)急處置”崗位要求碩士研究生學(xué)歷、流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)。以下哪種情形符合崗位條件？A.張某，本科為預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)，碩士轉(zhuǎn)讀社會(huì)醫(yī)學(xué)與衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)B.李某，碩士在讀（2025年7月畢業(yè)），研究方向?yàn)閭魅静×餍胁W(xué)，已發(fā)表2篇核心期刊論文C.王某，博士學(xué)歷，專業(yè)為病原生物學(xué)，熟悉應(yīng)急處置流程但無(wú)相關(guān)研究經(jīng)歷D.陳某，海外高校公共衛(wèi)生碩士（MPH），2024年12月畢業(yè)，未取得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證答案：B解析：崗位要求“碩士研究生學(xué)歷、流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)”。A項(xiàng)碩士專業(yè)不符；C項(xiàng)學(xué)歷符合但專業(yè)不符（病原生物學(xué)屬基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)）；D項(xiàng)未取得認(rèn)證不視為符合國(guó)內(nèi)學(xué)歷要求；B項(xiàng)李某為2025年應(yīng)屆畢業(yè)生（即將取得學(xué)歷），研究方向與崗位相關(guān)，符合條件。3.下列關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核的表述，正確的是？A.年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次B.聘期考核結(jié)果僅作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)，不與獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤C.對(duì)直接服務(wù)疫情防控一線的工作人員，年度考核優(yōu)秀比例可提高至30%D.考核工作由單位人事部門單獨(dú)組織實(shí)施，無(wú)需聽(tīng)取群眾意見(jiàn)答案：A解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，年度考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格；B項(xiàng)聘期考核結(jié)果與續(xù)聘、獎(jiǎng)懲均掛鉤；C項(xiàng)根據(jù)2023年《關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控一線事業(yè)單位人員考核獎(jiǎng)勵(lì)工作的通知》，優(yōu)秀比例可提高至35%；D項(xiàng)考核需聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象、同事等多方意見(jiàn)。4.某疾控中心因承擔(dān)國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目，需從基層疾控機(jī)構(gòu)借調(diào)1名骨干人員，借調(diào)期限最長(zhǎng)不得超過(guò)？A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：2024年《事業(yè)單位人員借調(diào)管理辦法》明確，因重大項(xiàng)目、專項(xiàng)工作借調(diào)，期限一般不超過(guò)1年，特殊情況經(jīng)省級(jí)人事部門批準(zhǔn)可延長(zhǎng)至2年，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。5.關(guān)于事業(yè)單位人事檔案管理，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是？A.流動(dòng)人員人事檔案可由公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理B.職工年度考核表應(yīng)歸入人事檔案中的“考核鑒定類”C.檔案查閱需2名正式黨員共同在場(chǎng)，不得拍照、復(fù)制D.離職人員檔案應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)遞至新單位或公共服務(wù)機(jī)構(gòu)答案：C解析：《干部人事檔案工作條例》規(guī)定，查閱檔案需2名中共黨員（不一定是正式黨員），經(jīng)審批后可復(fù)制（需蓋章）；D項(xiàng)根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》，離職檔案應(yīng)在15日內(nèi)轉(zhuǎn)遞，疾控中心參照?qǐng)?zhí)行。6.2025年3月，國(guó)家疾控局印發(fā)《疾控機(jī)構(gòu)績(jī)效工資分配指導(dǎo)意見(jiàn)》，其中明確績(jī)效工資向一線崗位傾斜的比例不低于？A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C解析：指導(dǎo)意見(jiàn)要求，績(jī)效工資分配應(yīng)向公共衛(wèi)生監(jiān)測(cè)、應(yīng)急處置、實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)等一線崗位傾斜，傾斜比例不低于50%，重點(diǎn)體現(xiàn)工作量和風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)。7.某疾控中心擬開(kāi)展“突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置能力”專題培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中可列支的是？A.參訓(xùn)人員的差旅補(bǔ)助費(fèi)B.授課專家的課題咨詢費(fèi)C.培訓(xùn)場(chǎng)地的裝修費(fèi)用D.培訓(xùn)期間的高檔宴請(qǐng)費(fèi)用答案：A解析：《中央和國(guó)家機(jī)關(guān)培訓(xùn)費(fèi)管理辦法》規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)包括師資費(fèi)（講課費(fèi)、住宿費(fèi)等）、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、資料費(fèi)、交通費(fèi)等。差旅補(bǔ)助費(fèi)屬參訓(xùn)人員費(fèi)用可列支；B項(xiàng)咨詢費(fèi)與培訓(xùn)無(wú)關(guān)；C項(xiàng)裝修屬固定資產(chǎn)支出；D項(xiàng)高檔宴請(qǐng)違反“培訓(xùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)”。8.下列哪項(xiàng)不屬于《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中“處分”的種類？A.警告B.記過(guò)C.降低崗位等級(jí)D.辭退答案：D解析：處分種類包括警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或撤職、開(kāi)除；辭退是解除人事關(guān)系的方式，不屬于處分。9.某疾控中心在招聘中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員趙某偽造“全國(guó)公共衛(wèi)生應(yīng)急技能大賽一等獎(jiǎng)”證書，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，應(yīng)如何處理？A.取消其應(yīng)聘資格，5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘B.取消其應(yīng)聘資格，記錄誠(chéng)信檔案，終身禁止報(bào)考C.取消其應(yīng)聘資格，通報(bào)其畢業(yè)院校D.取消其應(yīng)聘資格，視情節(jié)輕重給予警告處分答案：A解析：《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第七條明確，偽造證書屬“提供虛假材料”，情節(jié)嚴(yán)重的取消資格并5年內(nèi)禁考；B項(xiàng)“終身禁止”僅適用于造成重大影響的情形；C項(xiàng)無(wú)強(qiáng)制通報(bào)要求；D項(xiàng)處分對(duì)象為已聘用人員。10.關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置，下列表述正確的是？A.專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，其中高級(jí)崗位包括1-7級(jí)B.疾控中心作為公益一類事業(yè)單位，工勤技能崗位比例不得超過(guò)10%C.特設(shè)崗位不受崗位總量、最高等級(jí)限制，用于引進(jìn)急需高層次人才D.崗位設(shè)置方案經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子同意后即可實(shí)施，無(wú)需備案答案：C解析：A項(xiàng)高級(jí)崗位為1-7級(jí)（1-4為正高，5-7為副高），表述不完整但非錯(cuò)誤；B項(xiàng)公益一類工勤技能崗位比例一般不超過(guò)15%；C項(xiàng)符合《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》規(guī)定；D項(xiàng)需報(bào)人事綜合管理部門備案。二、多項(xiàng)選擇題（共5題，每題3分，共15分。每題至少2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.下列屬于疾控中心人事處核心職能的有？A.制定單位年度招聘計(jì)劃B.組織專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審C.協(xié)調(diào)實(shí)驗(yàn)室設(shè)備采購(gòu)D.管理職工考勤與請(qǐng)銷假E.編制單位財(cái)務(wù)預(yù)算答案：ABD解析：人事處職能包括人力資源規(guī)劃（A）、職稱管理（B）、考勤管理（D）；C屬設(shè)備管理部門，E屬財(cái)務(wù)部門。2.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》，工作人員可申請(qǐng)復(fù)核、申訴的情形包括？A.受到警告處分B.年度考核被確定為不合格C.未按規(guī)定發(fā)放績(jī)效工資D.崗位調(diào)整后薪級(jí)工資未同步調(diào)整E.因懷孕被調(diào)整至非一線崗位答案：ABCD解析：申訴范圍包括處分、考核結(jié)果、工資福利、崗位調(diào)整等人事處理；E項(xiàng)為合理工作安排，不屬申訴范圍。3.某疾控中心擬開(kāi)展“2025年應(yīng)急演練”，需制定演練人員抽調(diào)方案。方案應(yīng)包含的內(nèi)容有？A.抽調(diào)人員的崗位要求（如流行病學(xué)調(diào)查、實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)）B.抽調(diào)期限（2025年6月1日-15日）C.抽調(diào)期間的薪酬福利待遇（是否發(fā)放補(bǔ)貼）D.抽調(diào)人員的培訓(xùn)要求（需提前完成應(yīng)急演練培訓(xùn)）E.抽調(diào)人員的家屬安置方案答案：ABCD解析：抽調(diào)方案需明確人員條件（A）、時(shí)間（B）、待遇（C）、工作要求（D）；家屬安置無(wú)強(qiáng)制要求（E）。4.下列關(guān)于事業(yè)單位勞動(dòng)合同管理的表述，正確的有？A.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月B.連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，事業(yè)單位可解除聘用合同C.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不得解除聘用合同D.聘用合同期滿，單位應(yīng)提前30日書面通知是否續(xù)訂E.涉密崗位人員合同解除需經(jīng)過(guò)脫密期管理答案：ABCDE解析：均符合《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。5.2025年國(guó)家疾控局強(qiáng)調(diào)“加強(qiáng)疾控人才梯隊(duì)建設(shè)”，人事處可采取的措施包括？A.與高校聯(lián)合開(kāi)設(shè)“公共衛(wèi)生應(yīng)急管理”定向培養(yǎng)班B.建立“首席專家-骨干人才-青年儲(chǔ)備”三級(jí)培養(yǎng)體系C.提高基層疾控機(jī)構(gòu)人員調(diào)入省級(jí)中心的門檻D.對(duì)獲得“全國(guó)疾控技能標(biāo)兵”稱號(hào)的人員給予崗位晉升優(yōu)先E.減少繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)投入，集中資源培養(yǎng)核心骨干答案：ABD解析：C項(xiàng)提高調(diào)入門檻不利于人才流動(dòng)；E項(xiàng)減少繼續(xù)教育投入違背人才培養(yǎng)原則；A、B、D為正向措施。三、案例分析題（共2題，每題20分，共40分）案例一：2025年5月，某省級(jí)疾控中心啟動(dòng)“傳染病監(jiān)測(cè)預(yù)警”崗位招聘，計(jì)劃招聘2人。資格審查階段發(fā)現(xiàn)：-應(yīng)聘者甲：2023年碩士畢業(yè)，專業(yè)為流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)，曾在某地級(jí)市疾控中心工作1年（現(xiàn)離職），提交的離職證明顯示“因個(gè)人原因辭職”。-應(yīng)聘者乙：2025年應(yīng)屆博士，專業(yè)為生物信息學(xué)，研究方向?yàn)閭魅静?shù)據(jù)建模，無(wú)疾控相關(guān)工作經(jīng)歷，但在《中華流行病學(xué)雜志》發(fā)表2篇論文。-應(yīng)聘者丙：海外某知名大學(xué)公共衛(wèi)生博士（2024年畢業(yè)），已取得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，專業(yè)方向?yàn)椤叭蛐l(wèi)生安全”，簡(jiǎn)歷中未提供任何聯(lián)系方式。-應(yīng)聘者?。罕究茖W(xué)歷，公共衛(wèi)生管理專業(yè)，在縣級(jí)疾控中心從事傳染病報(bào)告工作5年，持有“全國(guó)傳染病信息報(bào)告管理系統(tǒng)”操作證書。問(wèn)題：1.分析四位應(yīng)聘者是否符合基本資格條件（崗位要求：碩士及以上學(xué)歷，預(yù)防醫(yī)學(xué)類相關(guān)專業(yè)，具備1年以上疾控機(jī)構(gòu)工作經(jīng)歷或應(yīng)屆畢業(yè)生）。2.若資格審查后僅甲、乙符合條件，后續(xù)招聘程序應(yīng)如何規(guī)范實(shí)施？答案要點(diǎn)：1.資格分析：-甲：碩士學(xué)歷，專業(yè)符合（流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)屬預(yù)防醫(yī)學(xué)類），有1年疾控工作經(jīng)歷（地級(jí)市疾控中心），符合條件。-乙：博士學(xué)歷，專業(yè)為生物信息學(xué)（非預(yù)防醫(yī)學(xué)類），但崗位要求“相關(guān)專業(yè)”，生物信息學(xué)與“監(jiān)測(cè)預(yù)警”的數(shù)據(jù)建模需求相關(guān)，且為應(yīng)屆畢業(yè)生（可放寬工作經(jīng)歷），需結(jié)合單位對(duì)“相關(guān)專業(yè)”的界定判斷，若認(rèn)定為相關(guān)則符合。-丙：博士學(xué)歷，專業(yè)“全球衛(wèi)生安全”屬公共衛(wèi)生類（預(yù)防醫(yī)學(xué)相關(guān)），但未提供聯(lián)系方式（無(wú)法核實(shí)信息），需通知補(bǔ)充，否則視為不符合。-?。罕究茖W(xué)歷不滿足“碩士及以上”要求，不符合。2.后續(xù)程序：-若僅甲、乙符合，需核查是否達(dá)到開(kāi)考比例（一般不低于1:3）。若未達(dá)到，應(yīng)報(bào)人事綜合管理部門批準(zhǔn)后降低開(kāi)考比例或取消崗位。-批準(zhǔn)后組織考試（筆試+面試），筆試內(nèi)容應(yīng)側(cè)重傳染病監(jiān)測(cè)預(yù)警的理論與實(shí)務(wù)（如監(jiān)測(cè)指標(biāo)設(shè)計(jì)、預(yù)警模型應(yīng)用），面試考察應(yīng)急處置邏輯、數(shù)據(jù)分析能力。-考試后組織考察（核查甲的離職原因是否影響履職，乙的學(xué)術(shù)成果真實(shí)性）、體檢（參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)）。-公示7個(gè)工作日（內(nèi)容包括姓名、學(xué)歷、成績(jī)、擬聘崗位），無(wú)異議后辦理入職手續(xù)（簽訂聘用合同，約定試用期12個(gè)月）。案例二：2025年3月，某市級(jí)疾控中心人事處收到職工王某的申訴材料。王某為2022年入職的專業(yè)技術(shù)崗（中級(jí)職稱），2024年度考核被定為“基本合格”，理由是“未完成年度科研任務(wù)（未發(fā)表論文）”。王某申訴稱：“崗位職責(zé)中無(wú)明確科研要求，且2024年主要承擔(dān)新冠病毒變異株監(jiān)測(cè)任務(wù)（日均工作10小時(shí)以上），不應(yīng)因未發(fā)表論文被評(píng)為基本合格?！比耸绿幷{(diào)查發(fā)現(xiàn)：-單位《專業(yè)技術(shù)人員考核辦法》規(guī)定：“中級(jí)職稱人員每年需發(fā)表1篇核心期刊論文，否則年度考核不得評(píng)為合格及以上。”-王某2024年監(jiān)測(cè)任務(wù)完成率100%，獲得市衛(wèi)健委“抗疫先進(jìn)個(gè)人”表彰。-考核過(guò)程中未聽(tīng)取王某本人陳述，直接由科室負(fù)責(zé)人評(píng)分。問(wèn)題：1.分析該考核結(jié)果是否合法合規(guī)，說(shuō)明依據(jù)。2.人事處應(yīng)如何處理王某的申訴？答案要點(diǎn)：1.考核結(jié)果不合法合規(guī)，依據(jù)如下：-《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條規(guī)定，考核應(yīng)全面考察德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。該單位將“發(fā)表論文”作為硬性指標(biāo)，與王某實(shí)際崗位職責(zé)（監(jiān)測(cè)任務(wù)）脫節(jié)，違反“以實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)”原則。-《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十一條要求，考核應(yīng)聽(tīng)取本人、同事及服務(wù)對(duì)象意見(jiàn)。本例中未聽(tīng)取王某陳述，程序違規(guī)。-王某超額完成本職工作（監(jiān)測(cè)任務(wù)完成率100%）并獲表彰，“未發(fā)表論文”非其崗位職責(zé)要求，考核標(biāo)準(zhǔn)與崗位實(shí)際不符。2.申訴處理程序：-受理：自收到申訴材料之日起15日內(nèi)作出受理決定（王某申訴符合《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》范圍）。-調(diào)查：調(diào)取王某崗位職責(zé)說(shuō)明書（確認(rèn)是否有科研要求）、2024年工作記錄（監(jiān)測(cè)任務(wù)完成情況）、考核原始評(píng)分表（核查評(píng)分依據(jù)）。-復(fù)核：召開(kāi)申訴委員會(huì)會(huì)議（由人事處、紀(jì)檢、職工代表組成），認(rèn)定原考核結(jié)果不合法，建議撤銷“基本合格”結(jié)論。-處理決定：經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子同意后，重新確定王某2024年度考核為“合格”，并在10個(gè)工作日內(nèi)書面通知王某。-整改：修訂《專業(yè)技術(shù)人員考核辦法》，刪除“強(qiáng)制發(fā)表論文”條款，明確考核指標(biāo)應(yīng)與崗位職責(zé)掛鉤，完善考核程序（增加本人陳述、民主測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)）。四、公文寫作題（共25分）根據(jù)以下背景，撰寫一份規(guī)范的招聘公告。背景：中國(guó)疾病預(yù)防控制中心人事處擬開(kāi)展2025年公開(kāi)招聘，招聘崗位為“公共衛(wèi)生應(yīng)急處置崗”（1名）、“微生物檢驗(yàn)崗”（2名）。要求：-公共衛(wèi)生應(yīng)急處置崗：碩士研究生及以上學(xué)歷，流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)、公共衛(wèi)生（MPH）專業(yè)，具有2年以上疾控機(jī)構(gòu)或三甲醫(yī)院感染管理科工作經(jīng)歷，熟悉《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》《傳染病防治法》，具備現(xiàn)場(chǎng)流調(diào)、應(yīng)急演練組織能力。-微生物檢驗(yàn)崗：本科及以上學(xué)歷，病原生物學(xué)、微生物學(xué)專業(yè)，持有臨床基因擴(kuò)增檢驗(yàn)技術(shù)（PCR）合格證書，有生物安全二級(jí)實(shí)驗(yàn)室（BSL-2）操作經(jīng)驗(yàn)。-報(bào)名時(shí)間：2025年6月1日-6月15日（工作日9:00-17:00）。-報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名（登錄中國(guó)疾病預(yù)防控制中心官網(wǎng)“人才招聘”專欄，填寫《應(yīng)聘人員登記表》，上傳身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書、工作經(jīng)歷證明、學(xué)術(shù)成果等材料掃描件）。-考試方式：筆試（占比40%，內(nèi)容為公共衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)、應(yīng)急處置/微生物檢驗(yàn)專業(yè)知識(shí)）+面試（占比60%，考察專業(yè)能力、應(yīng)變能力）。-其他：應(yīng)屆畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦表；留學(xué)回國(guó)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證；資格審查貫穿招聘全程，弄虛作假者取消資格；咨詢電話：010-XXXXXXX，聯(lián)系人：張老師。答案：中國(guó)疾病預(yù)防控制中心2025年公開(kāi)招聘公告為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)規(guī)定，中國(guó)疾病預(yù)防控制中心現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘崗位及條件（一）公共衛(wèi)生應(yīng)急處置崗（1名）1.學(xué)歷要求：碩士研究生及以上學(xué)歷；2.專業(yè)要求：流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)、公共衛(wèi)生（MPH）專業(yè)；3.工作經(jīng)歷：具有2年以上疾控機(jī)構(gòu)或三甲醫(yī)院感染管理科工作經(jīng)歷；4.能力要求：熟悉《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》《傳染病防治法》，具備現(xiàn)場(chǎng)流行病學(xué)調(diào)查、應(yīng)急演練組織能力。（二）微生物檢驗(yàn)崗（2名）