員工勞動合同解除模板范例一、引言勞動合同解除是勞資關(guān)系終止的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，直接涉及雙方權(quán)利義務(wù)的清算。一份專業(yè)、嚴謹?shù)慕獬０宀粌H能明確雙方權(quán)責，避免后續(xù)糾紛，更能確保解除行為符合《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及相關(guān)法律法規(guī)的要求。本文結(jié)合司法實踐與企業(yè)人力資源管理需求，梳理常見解除類型的模板范例，并附關(guān)鍵注意事項，為企業(yè)與員工提供實用指引。二、勞動合同解除的主要類型及法律依據(jù)根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同解除分為協(xié)商一致解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除三大類，其中用人單位單方解除又分為過錯性解除（《勞動合同法》第39條）、非過錯性解除（《勞動合同法》第40條）、經(jīng)濟性裁員（《勞動合同法》第41條）。此外，勞動合同終止（如合同到期、員工退休等，《勞動合同法》第44條）雖不屬于“解除”，但實踐中常與解除合并處理，本文亦納入范例。三、各類勞動合同解除模板范例（一）協(xié)商一致解除勞動合同模板適用場景：用人單位與勞動者就解除勞動合同達成一致意見（《勞動合同法》第36條）。模板名稱：《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書》協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：______________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________法定代表人：______________________地址：______________________乙方（勞動者）：______________________身份證號：______________________住址：______________________聯(lián)系方式：______________________甲乙雙方于______年______月______日簽訂《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），現(xiàn)經(jīng)雙方平等協(xié)商，就解除原合同及相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：1.解除時間：雙方一致同意于______年______月______日解除原合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)自該日起終止。2.經(jīng)濟補償：（1）甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償共計人民幣______元（大寫：______________________）。計算方式：乙方月平均工資×______個月（月平均工資以乙方解除前12個月應(yīng)得工資為準，不超過甲方所在地直轄市或設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍）。（2）甲方應(yīng)在______年______月______日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上述經(jīng)濟補償。3.工作交接：（1）乙方應(yīng)在______年______月______日前完成工作交接，交接內(nèi)容包括但不限于：______________________（如客戶資料、辦公設(shè)備、未完成項目文檔等）。（2）甲方應(yīng)在乙方完成交接后______個工作日內(nèi)出具《離職證明》（格式見附件1）。4.保密與競業(yè)限制：（1）乙方應(yīng)遵守原合同及《保密協(xié)議》的約定，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及敏感信息承擔保密義務(wù)，直至該信息公開之日止。（2）若雙方曾簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，該協(xié)議的效力不受本協(xié)議影響，乙方仍需履行競業(yè)限制義務(wù)，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付競業(yè)限制補償金。5.無爭議聲明：甲乙雙方確認，本協(xié)議簽訂后，雙方就勞動合同履行、解除及相關(guān)事宜不存在任何未決爭議或糾紛。乙方放棄向甲方主張任何其他權(quán)利（包括但不限于工資、獎金、加班費、社會保險待遇等）的權(quán)利。6.法律適用與管轄：本協(xié)議適用中華人民共和國法律，若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院起訴。7.其他條款：（1）本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（2）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。附件清單：1.《離職證明》模板2.《工作交接清單》（格式見附件2）甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：____________________________年______月______日乙方（簽字）：____________________________年______月______日（二）勞動者提前通知解除勞動合同模板適用場景：勞動者因個人原因提前30日（試用期內(nèi)提前3日）書面通知用人單位解除勞動合同（《勞動合同法》第37條）。模板名稱：《勞動合同解除通知書（勞動者提前通知版）》勞動合同解除通知書（勞動者提前通知版）致：______________________（用人單位名稱）本人（勞動者姓名：______________________，身份證號：______________________）與貴單位于______年______月______日簽訂《勞動合同》，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第37條的規(guī)定，提前30日書面通知貴單位：1.解除時間：本人將于______年______月______日（自本通知送達之日起滿30日）解除與貴單位的勞動合同。2.工作交接：本人將按照貴單位要求，在______年______月______日前完成工作交接（交接內(nèi)容以貴單位指定為準）。3.離職手續(xù)：請貴單位在本人離職前辦理以下手續(xù)：（1）出具《離職證明》；（2）結(jié)清本人截至離職日的工資、獎金及其他應(yīng)得待遇；（3）辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。備注：本通知送達貴單位之日起生效，請貴單位收到通知后及時安排工作交接。勞動者（簽字）：____________________________年______月______日送達證明：用人單位收到本通知后，請簽字確認：接收人：______________________日期：______年______月______日（三）用人單位過錯性解除勞動合同模板適用場景：勞動者存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的過錯情形（如嚴重違反規(guī)章制度、失職舞弊造成重大損害、被依法追究刑事責任等），用人單位單方解除勞動合同。模板名稱：《勞動合同解除通知書（用人單位過錯性解除版）》勞動合同解除通知書（用人單位過錯性解除版）致：______________________（勞動者姓名）身份證號：______________________住址：______________________聯(lián)系方式：______________________你與我單位于______年______月______日簽訂《勞動合同》，現(xiàn)因你存在以下情形，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條及我單位《員工手冊》（版本號：______）的規(guī)定，我單位決定解除與你的勞動合同：1.過錯情形描述：（1）______年______月______日，你[具體行為]：______________________（如“未經(jīng)批準連續(xù)曠工3日”“泄露公司商業(yè)秘密導(dǎo)致公司損失10萬元”“因故意傷人被公安機關(guān)刑事拘留”）；（2）上述行為違反了《員工手冊》第______章第______條“______________________”的規(guī)定（或《勞動合同法》第39條第______項的規(guī)定），屬于“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”（或“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”“被依法追究刑事責任”等）。2.解除時間：本通知送達之日起，雙方的勞動合同立即解除。3.后續(xù)事項：（1）請你在______年______月______日前完成工作交接，交接內(nèi)容包括：______________________；（2）我單位將在你完成交接后______個工作日內(nèi)出具《離職證明》；（3）因你存在上述過錯，我單位無需向你支付經(jīng)濟補償。4.異議處理：若你對本解除決定有異議，可在收到本通知之日起60日內(nèi)向______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或在收到本通知之日起15日內(nèi)向我單位提出書面異議。附件：1.《員工手冊》相關(guān)條款（復(fù)印件）2.過錯情形證據(jù)材料（如考勤記錄、損失證明、公安機關(guān)文書等，復(fù)印件）用人單位（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：____________________________年______月______日送達記錄：送達方式：□當面簽收□EMS郵寄（單號：______）□電子郵件（地址：______）接收人：______________________日期：______年______月______日（四）勞動合同終止模板（合同到期）適用場景：勞動合同期滿，用人單位或勞動者決定不續(xù)簽（《勞動合同法》第44條第1項）。模板名稱：《勞動合同終止通知書（合同到期版）》勞動合同終止通知書（合同到期版）致：______________________（勞動者姓名）身份證號：______________________住址：______________________聯(lián)系方式：______________________你與我單位簽訂的《勞動合同》（合同編號：______）將于______年______月______日到期。經(jīng)我單位研究決定，不續(xù)簽該勞動合同，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：1.終止時間：勞動合同將于______年______月______日到期終止，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)自該日起終止。2.經(jīng)濟補償：（1）若你符合《勞動合同法》第46條第5項規(guī)定的情形（即用人單位不續(xù)簽勞動合同），我單位將向你支付經(jīng)濟補償共計人民幣______元（大寫：______________________），計算方式：乙方月平均工資×______個月（月平均工資以你終止前12個月應(yīng)得工資為準，不超過甲方所在地直轄市或設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍）。（2）經(jīng)濟補償將于______年______月______日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。3.工作交接與離職手續(xù)：（1）請你在______年______月______日前完成工作交接，交接內(nèi)容包括：______________________；（2）我單位將在你完成交接后______個工作日內(nèi)出具《離職證明》，并辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.異議處理：若你對本終止決定有異議，可在收到本通知之日起60日內(nèi)向______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。附件：《勞動合同》復(fù)印件（標注到期日期）用人單位（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：____________________________年______月______日送達記錄：送達方式：□當面簽收□EMS郵寄（單號：______）□電子郵件（地址：______）接收人：______________________日期：______年______月______日四、模板使用關(guān)鍵注意事項（一）合法性審查：避免違法解除1.解除理由需符合法律規(guī)定：過錯性解除需有充分證據(jù)（如違紀記錄、考核結(jié)果、公安機關(guān)文書等），且規(guī)章制度需經(jīng)過民主程序制定并向員工公示（《勞動合同法》第4條）；非過錯性解除需符合“醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事另行安排的工作”“不能勝任工作經(jīng)培訓或調(diào)整崗位仍不能勝任”“客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行且協(xié)商不一致”三大情形（《勞動合同法》第40條）；經(jīng)濟性裁員需符合“裁減20人以上或占職工總數(shù)10%以上”“提前30日向工會或全體職工說明情況”“向勞動行政部門報告”等程序要求（《勞動合同法》第41條）。2.經(jīng)濟補償計算準確：協(xié)商一致解除、非過錯性解除、經(jīng)濟性裁員、勞動合同到期用人單位不續(xù)簽的，需支付經(jīng)濟補償（《勞動合同法》第46條）；經(jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算（《勞動合同法》第97條），月工資標準不超過當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍（《勞動合同法》第47條）。（二）流程規(guī)范：避免送達風險1.書面通知：所有解除/終止決定均需以書面形式送達（包括EMS郵寄、電子郵件、當面簽收等），保留送達憑證（如快遞底單、電子郵件截圖、簽收記錄）；2.工會告知：用人單位單方解除勞動合同的，需提前將理由通知工會（《勞動合同法》第43條），未建立工會的，需通知職工代表或全體職工。（三）個性化調(diào)整：適配企業(yè)實際1.結(jié)合規(guī)章制度：模板中的“過錯情形”“工作交接內(nèi)容”需與企業(yè)《員工手冊》《保密協(xié)議》《競業(yè)限制協(xié)議》等文件一致；2.補充特殊約定：若員工涉及未結(jié)清的借款、培訓費用（如服務(wù)期未屆滿），需在模板中增加“債務(wù)清償”條款（如“乙方應(yīng)在離職前償還甲方借款人民幣______元”）。（四）證據(jù)保留：防范后續(xù)糾紛1.保留解除理由證據(jù)：如違紀行為的考勤記錄、客戶投訴、損失鑒定報告，非過錯性解除的培訓記錄、考核表，協(xié)商一致的談話錄音；2.保留流程證據(jù)：如工會通知函、勞動行政部門備案材料、工作交接清單、《離職