2025年《工會法》知識競賽題庫(含答案解析)一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《工會法》規(guī)定，工會的基本職責是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務D.監(jiān)督企業(yè)財務收支答案：B解析：《工會法》第六條明確規(guī)定：“維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責?！逼渌x項為工會的具體工作內容，但非核心職責。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會。A.10B.20C.25D.30答案：C解析：《工會法》第十二條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動?！?.基層工會委員會每屆任期（）年。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C解析：《工會法》第十五條規(guī)定：“基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年?！?.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)（）。A.可以不予理睬B.應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會C.需經(jīng)工會同意后方可解除D.需與工會協(xié)商一致答案：B解析：《工會法》第二十三條規(guī)定：“企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會?！?.工會經(jīng)費的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)向工會支付的“活動贊助費”答案：D解析：《工會法》第四十三條規(guī)定工會經(jīng)費來源包括：（一）工會會員繳納的會費；（二）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（四）人民政府的補助；（五）其他收入?！盎顒淤澲M”非法定來源。6.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會（）。A.無權參與B.應當給予支持和幫助C.需經(jīng)企業(yè)同意后方可介入D.僅能提供法律咨詢答案：B解析：《工會法》第三十條規(guī)定：“職工認為企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。”7.工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進行平等協(xié)商，簽訂（）。A.勞動合同B.集體合同C.安全協(xié)議D.工資協(xié)議答案：B解析：《工會法》第二十一條規(guī)定：“工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過?！?.基層工會專職工作人員的人數(shù)由（）。A.上級工會規(guī)定B.企業(yè)自行決定C.工會與企業(yè)協(xié)商確定D.會員大會或者會員代表大會討論決定答案：C解析：《工會法》第十三條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織工會委員會的專職工作人員的人數(shù)，由工會與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織協(xié)商確定?！?.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動行政部門C.企業(yè)主管部門D.工會經(jīng)費審查委員會答案：A解析：《工會法》第四十四條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行?！?0.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得（）的同意。A.上級工會B.本級工會委員會和上一級工會C.企業(yè)董事會D.職工代表大會答案：B解析：《工會法》第十七條規(guī)定：“工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意?！?1.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）。A.無權干涉B.應當提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復C.可以直接組織職工撤離危險現(xiàn)場D.需向勞動行政部門報告后處理答案：B解析：《工會法》第二十四條規(guī)定：“工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定?！?2.工會參加企業(yè)的勞動爭議調解工作，地方勞動爭議仲裁組織應當有（）代表參加。A.企業(yè)B.職工C.工會D.政府答案：C解析：《工會法》第二十九條規(guī)定：“工會參加企業(yè)的勞動爭議調解工作。地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加?！?3.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.1B.3C.5D.7答案：B解析：《工會法》第二十八條規(guī)定：“基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響；超過三個工作日的，應當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的同意。”14.工會經(jīng)費、資產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。A.挪用和任意調撥B.監(jiān)督和檢查C.審計和評估D.統(tǒng)計和公示答案：A解析：《工會法》第四十六條規(guī)定：“工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。”15.工會必須遵守和維護（），以憲法為根本的活動準則。A.企業(yè)規(guī)章制度B.勞動紀律C.法律D.公司章程答案：C解析：《工會法》第四條規(guī)定：“工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經(jīng)濟建設為中心，堅持社會主義道路，堅持人民民主專政，堅持中國共產(chǎn)黨的領導，堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、‘三個代表’重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持改革開放，保持和增強政治性、先進性、群眾性，依照工會章程獨立自主地開展工作?！?6.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評教育C.調整工作崗位D.暫停職務答案：A解析：《工會法》第十五條規(guī)定：“基層工會委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生，企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選?；鶎庸瘑T會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會?！逼渲须[含會員大會或代表大會對組成人員的撤換、罷免權。17.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。A.可以B.應當C.無權D.需聯(lián)合職工答案：B解析：《工會法》第二十二條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。法律、法規(guī)規(guī)定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當依法辦理?！?8.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動行政部門B.企業(yè)主管部門C.上級工會D.人民政府或者有關部門答案：D解析：《工會法》第五十條規(guī)定：“工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權益的行為，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟?！?9.工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和（）工作。A.社會保險B.職業(yè)培訓C.企業(yè)文化D.績效考核答案：A解析：《工會法》第三十一條規(guī)定：“工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。”20.中華全國總工會會同有關國家機關制定（）實施本法的具體辦法。A.企業(yè)B.事業(yè)單位C.社會組織D.機關答案：A解析：《工會法》第五十三條規(guī)定：“中華全國總工會會同有關國家機關制定機關工會實施本法的具體辦法?！保ㄗⅲ捍颂幮枳⒁?021年修正后的表述，原條款為“企業(yè)工會”，修正后調整為“機關工會”，需根據(jù)最新法條確認。）二、多項選擇題（每題3分，共45分）1.工會的基本職責包括（）。A.維護職工合法權益B.竭誠服務職工群眾C.組織職工參與企業(yè)管理D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)答案：AB解析：《工會法》第六條明確工會基本職責為“維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾”，其他選項為具體職能。2.下列屬于工會組織職工開展的活動有（）。A.勞動和技能競賽B.合理化建議C.技術革新和技術協(xié)作D.文藝、體育活動答案：ABCD解析：《工會法》第三十二條規(guī)定：“工會會同企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新、技術協(xié)作、勞動和技能競賽活動，進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓，參加職業(yè)教育和文化體育活動，推進職業(yè)安全健康教育和勞動保護工作?！?.工會在維護職工勞動權益方面的具體權利包括（）。A.對企業(yè)解除勞動合同提出意見B.參與勞動爭議調解和仲裁C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)D.代表職工簽訂集體合同答案：ABCD解析：《工會法》第二十一至三十條均涉及工會在勞動合同、集體合同、勞動爭議處理、法律監(jiān)督等方面的權利。4.基層工會委員會的產(chǎn)生方式包括（）。A.會員大會選舉B.會員代表大會選舉C.企業(yè)行政任命D.上級工會指定答案：AB解析：《工會法》第十五條規(guī)定基層工會委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，排除行政任命或上級指定。5.工會經(jīng)費的使用應當遵循（）原則。A.經(jīng)費獨立B.預算管理C.服務職工D.公開透明答案：ABCD解析：《工會法》第四十三條、四十四條規(guī)定工會經(jīng)費實行獨立管理，需編制預算，主要用于服務職工和工會活動，同時接受會員監(jiān)督（隱含公開透明）。6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有下列（）情形的，工會有權提出意見。A.克扣職工工資B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件C.隨意延長勞動時間D.侵犯女職工和未成年工特殊權益答案：ABCD解析：《工會法》第二十三條至二十六條規(guī)定，工會對企業(yè)克扣工資、安全衛(wèi)生、加班、女職工權益等問題有權提出意見。7.工會會員享有的權利包括（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監(jiān)督C.獲得工會提供的服務D.參加工會活動答案：ABCD解析：《中國工會章程》第三條規(guī)定會員享有選舉權、被選舉權、表決權；對工會工作的監(jiān)督批評權；獲得工會服務權；參加工會活動權等。8.工會與企業(yè)進行平等協(xié)商的內容包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：《工會法》第二十一條規(guī)定集體合同內容涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，協(xié)商內容與集體合同內容一致。9.工會的法律地位體現(xiàn)在（）。A.是職工自愿結合的工人階級群眾組織B.具有社會團體法人資格C.依法獨立開展工作D.受企業(yè)行政領導答案：ABC解析：《工會法》第二條規(guī)定工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織；第十四條規(guī)定基層工會具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格；第四條規(guī)定工會依照章程獨立自主開展工作。工會不受企業(yè)行政領導，故D錯誤。10.工會經(jīng)費審查委員會的職責包括（）。A.審查工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況B.監(jiān)督工會經(jīng)費使用的合法性C.參與工會重大事項決策D.向會員大會或代表大會報告工作答案：ABD解析：《工會法》第四十八條規(guī)定：“各級工會建立經(jīng)費審查委員會。各級工會經(jīng)費審查委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生，接受同級工會委員會領導并報告工作。工會經(jīng)費審查委員會的職責是審查同級工會及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督財經(jīng)法紀的貫徹執(zhí)行和工會經(jīng)費的使用，并接受上級工會經(jīng)費審查委員會的指導?！?1.企業(yè)單方面解除職工勞動合同未通知工會的，可能承擔的法律后果有（）。A.勞動合同解除無效B.支付賠償金C.工會要求重新處理D.勞動行政部門責令改正答案：ABCD解析：根據(jù)《工會法》第二十三條及《勞動合同法》第四十三條，未通知工會可能導致解除行為違法，需承擔賠償責任；工會有權要求重新處理；行政部門可責令改正。12.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的內容包括（）。A.提高產(chǎn)業(yè)工人政治地位B.提升產(chǎn)業(yè)工人技能素質C.暢通產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道D.維護產(chǎn)業(yè)工人合法權益答案：ABCD解析：《工會法》新增第八條明確工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護產(chǎn)業(yè)工人合法權益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。13.工會開展法律援助的對象包括（）。A.工會干部B.困難職工C.農民工D.全體會員答案：ABC解析：工會法律援助主要針對權益受侵害的職工，重點是困難職工、農民工和工會干部，非全體會員。14.工會組織建設的原則包括（）。A.民主集中制B.堅持黨的領導C.獨立自主開展工作D.企業(yè)行政主導答案：ABC解析：《工會法》第四條規(guī)定工會堅持黨的領導，以憲法為活動準則，依照章程獨立自主開展工作；第十一條規(guī)定工會各級組織按照民主集中制原則建立。15.工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的作用包括（）。A.橋梁紐帶作用B.參與國家管理C.維護社會穩(wěn)定D.推動經(jīng)濟發(fā)展答案：ABCD解析：工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶（政治作用）；通過職工代表大會等參與企業(yè)管理（經(jīng)濟作用）；協(xié)調勞動關系維護社會穩(wěn)定（社會作用）；組織勞動競賽推動經(jīng)濟發(fā)展（經(jīng)濟作用）。三、判斷題（每題1分，共15分）1.工會可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，集體合同草案無需提交職工代表大會討論。（）答案：×解析：《工會法》第二十一條規(guī)定集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。2.企業(yè)主要負責人的近親屬可以擔任本企業(yè)基層工會委員會成員。（）答案：×解析：《工會法》第十五條規(guī)定企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。3.工會經(jīng)費的使用情況應當定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。（）答案：√解析：《工會法》第四十七條規(guī)定工會經(jīng)費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督，并接受會員監(jiān)督，定期報告。4.非公有制企業(yè)可以不建立工會組織。（）答案：×解析：《工會法》第十條規(guī)定企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨或聯(lián)合建立，故非公有制企業(yè)無例外。5.工會主席、副主席任期內，企業(yè)可以隨意調動其工作崗位。（）答案：×解析：《工會法》第十七條規(guī)定工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作；因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。6.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權直接組織職工撤離危險現(xiàn)場。（）答案：×解析：《工會法》第二十四條規(guī)定工會發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時處理，但工會無直接組織撤離權。7.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。（）答案：√解析：《工會法》第二十五條規(guī)定：“職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。”8.工會經(jīng)費審查委員會獨立于工會委員會，不受其領導。（）答案：×解析：《工會法》第四十八條規(guī)定各級工會經(jīng)費審查委員會接受同級工會委員會領導并報告工作。9.企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費可以在稅前扣除。（）答案：√解析：《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十一條規(guī)定企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。10.工會會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應當視為自動退會。（）答案：√解析：《中國工會章程》第七條規(guī)定：“會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應當視為自動退會?！?1.基層工會組織具備法人條件的，無需登記即可取得社會團體法人資格。（）答案：√解析：《工會法》第十四條規(guī)定：“基層工會組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格?！?2.工會可以向企業(yè)攤派費用用于開展活動。（）答案：×解析：《工會法》第四十三條明確工會經(jīng)費來源為法定渠道，禁止攤派。13.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，工會是職工代表大會的工作機構。（）答案：√解析：《工會法》第二十二條規(guī)定：“工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督?！惫鳛槁毠ご泶髸墓ぷ鳈C構，負責籌備會議、組織落實等。14.工會有權對企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度情況進行監(jiān)督。（）答案：√解析：《工會法》第二十六條規(guī)定工會對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督，休息休假屬于勞動標準范疇。15.工會開展活動所需的費用，全部由企業(yè)承擔。（）答案：×解析：工會經(jīng)費主要來源為會員會費、企業(yè)撥繳經(jīng)費、所屬單位上繳收入等，活動費用從工會經(jīng)費中支出，非全部由企業(yè)承擔。四、簡答題（每題5分，共50分）1.簡述工會的性質。答案：工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織（《工會法》第二條）。具體體現(xiàn)在：階級性（以工人階級為基礎）、群眾性（最廣泛的職工參與）、自愿性（職工自愿加入）。2.工會在平等協(xié)商和集體合同制度中的作用是什么？答案：工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，是集體合同的締約主體；負責起草集體合同草案，提交職工代表大會討論通過；監(jiān)督集體合同的履行，對企業(yè)違反集體合同的行為提出糾正意見；維護職工在集體合同中的權益，確保勞動條件、勞動報酬等標準不低于集體合同約定。3.工會在勞動安全衛(wèi)生工作中的職責有哪些？答案：（1）監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施，對隱患提出整改建議；（2）參與安全衛(wèi)生設施“三同時”審查（同時設計、施工、投產(chǎn)）；（3）參加職工傷亡事故調查，提出處理意見；（4）組織職工開展安全衛(wèi)生教育，提高防護意識；（5）對企業(yè)強令冒險作業(yè)行為提出制止建議。4.基層工會會員大會或會員代表大會的職權有哪些？答案：（1）選舉和罷免工會委員會成員；（2）審議批準工會委員會的工作報告；（3）審議批準工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告；（4）討論決定工會工作的重大問題；（5）撤換或者罷免其