勞動(dòng)法自考試題及答案6

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.我國(guó)勞動(dòng)法適用于（）A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.企業(yè)職工C.家庭保姆D.現(xiàn)役軍人2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)（）A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月3.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%4.勞動(dòng)者提前（）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.10日B.15日C.30日D.60日5.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年6.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定。A.國(guó)務(wù)院B.省級(jí)人民政府C.市級(jí)人民政府D.縣級(jí)人民政府7.用人單位自用工之日起滿(mǎn)（）不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.1個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年8.職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.209.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.60B.90C.98D.12010.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.以上都是多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動(dòng)法基本原則的有（）A.維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則B.平等自愿、協(xié)商一致原則C.按勞分配原則D.勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合原則2.勞動(dòng)合同的必備條款包括（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)3.以下屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的4.勞動(dòng)者依法享受（）期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。A.年休假B.探親假C.婚假D.喪假5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟6.用人單位有下列（）情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?.下列屬于未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的有（）A.禁止安排未成年工從事礦山井下等禁忌勞動(dòng)B.對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查C.實(shí)行登記制度D.未成年工上崗前必須進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)8.女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，具體有（）A.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)B.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)C.女職工生育享受產(chǎn)假D.不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)9.集體合同的內(nèi)容包括（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.保險(xiǎn)福利10.勞動(dòng)監(jiān)督檢查的主體有（）A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.工會(huì)C.其他有關(guān)部門(mén)D.勞動(dòng)者個(gè)人判斷題（每題2分，共10題）1.所有勞動(dòng)者都適用勞動(dòng)法。（）2.勞動(dòng)合同可以口頭訂立。（）3.用人單位支付的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。（）6.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（）7.用人單位可以隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。（）8.女職工生育期間的費(fèi)用，全部由用人單位承擔(dān)。（）9.集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人具有約束力。（）10.勞動(dòng)監(jiān)督檢查只是勞動(dòng)行政部門(mén)的職責(zé)。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的適用范圍。答：適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同解除的情形。答：包括雙方協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者因用人單位過(guò)錯(cuò)等預(yù)告解除或即時(shí)解除；用人單位因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)、勞動(dòng)者不能勝任等法定情形解除，以及經(jīng)濟(jì)性裁員解除等。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則。答：合法原則，依法處理爭(zhēng)議；公正原則，公平對(duì)待雙方；及時(shí)原則，快速處理；著重調(diào)解原則，盡量通過(guò)調(diào)解解決糾紛。4.簡(jiǎn)述用人單位在哪些情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同且由用人單位提出；勞動(dòng)者因用人單位過(guò)錯(cuò)解除；用人單位非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除；經(jīng)濟(jì)性裁員；合同期滿(mǎn)不續(xù)簽（用人單位原因）等情況。討論題（每題5分，共4題）1.討論企業(yè)如何更好地遵守勞動(dòng)法，保障勞動(dòng)者權(quán)益？答：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)法學(xué)習(xí)培訓(xùn)，完善內(nèi)部規(guī)章制度；依法簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)足額支付工資，保障休息休假等權(quán)益；建立良好溝通機(jī)制，積極處理勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系。2.談?wù)勀銓?duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度的理解及作用。答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度是在第三方主持下，促使雙方達(dá)成和解。其作用在于緩和矛盾，節(jié)省雙方時(shí)間和成本，提高糾紛解決效率，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)與勞動(dòng)者和諧共處。3.分析當(dāng)前社會(huì)中存在的侵犯勞動(dòng)者權(quán)益現(xiàn)象及解決措施。答：常見(jiàn)現(xiàn)象有用人單位拖欠工資、不繳納社保等。解決措施包括加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法，完善法律法規(guī)，提高企業(yè)違法成本，加強(qiáng)宣傳教育，增強(qiáng)勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)。4.探討如何平衡用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)法律關(guān)系中的利益。答：法律要明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障勞動(dòng)者基本權(quán)益；同時(shí)給予用人單位合理用工自主權(quán)。加強(qiáng)溝通協(xié)商機(jī)制建設(shè)，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體系，通過(guò)制度設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)雙方利益平衡。答案單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.B4.C5.B6.B7.C8.A9.C10.D多項(xiàng)選擇題1.ACD