[29]。從社會(huì)交換理論的“互惠”原則出發(fā)，如果能滿足員工的需求，會(huì)正向影響員工主動(dòng)工作行為。因此，A公司需要明確員工的日常需求，并確保根據(jù)員工的入職時(shí)間、年齡以及不同的人生階段滿足不同的需求。例如，可以為員工提供社交機(jī)會(huì)來滿足員工的社交需求。這些都有助于提高員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感，從而提高員工的幸福感。六結(jié)語本研究通過文獻(xiàn)研究法、訪談法和問卷調(diào)查法，借助已有的量表，通過問卷星、SPSS、excel來進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。結(jié)果顯示A公司員工幸福感水平較低，且個(gè)人—企業(yè)價(jià)值觀、人崗匹配、組織支持感和組織認(rèn)同會(huì)影響員工幸福感。最后，根據(jù)研究所得結(jié)果，從個(gè)人—企業(yè)價(jià)值觀、人崗匹配、組織支持感和組織認(rèn)同四個(gè)方面提出對策，以提高A公司員工幸福感。員工幸福感對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，還會(huì)影響員工的工作績效、創(chuàng)新行為以及離職傾向等。因此，企業(yè)應(yīng)該關(guān)注如何有效提高員工幸福感。除此之外，本研究還存在一些缺點(diǎn)。首先，問卷發(fā)放采用的是問卷星進(jìn)行線上上發(fā)放，問卷質(zhì)量難以保障。其次，本文只研究了四個(gè)因素，還有其他因素未進(jìn)行研究。最后，調(diào)查人員大部分是基層員工，其他人員較少。希望未來可以從更多角度對員工幸福感進(jìn)行研究。參考文獻(xiàn)TatarkiewiczW.AnalysisofHappiness[J].Philosophy&PhenomenologicalResearch,1979,38(1):139.劉春壘.小微企業(yè)員工幸福感研究[D].黑龍江大學(xué),2019.ZhengXiaoming.Employeewell-beinginorganizations:Theoreticalmodelcaledevelopmentandcross-culturalvalidation[J].Journaloforganizationalbehavior2015，36(5):621-644.KuriakoseVijay,SreejeshS.Co-workerandcustomerincivilityonemployeewell-being:Rolesofhelplessness,socialsupportatworkandpsychologicaldetachment-astudyamongfrontlinehotelemployees[J].JournalofHospitalityandTourismManagement,2023,56(56).CheungSP,XiaoxiaX,Chien-ChungH,etal.JobDemandsandResourcesandEmployeeWell-beingamongSocialWorkersinChina:TheMediatingEffectsofAffect[J].BritishJournalofSocialWork,2022(7):7.DOI:10.1093/bjsw/bcac043.彭堅(jiān),鄒艷春,康勇軍,等.參與型領(lǐng)導(dǎo)對員工幸福感的雙重影響：感知同事支持的調(diào)節(jié)作用[J].心理科學(xué),2021,44(04):873-880.Matela（馬特拉）L.工作-家庭壓力源對工作態(tài)度和員工幸福感的影響[D].首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué),2021.DOI:10.27338/ki.gsjmu.2021.001337.喻隆.Y銀行員工幸福感提升研究[D].江西財(cái)經(jīng)大學(xué),2023.王歡.財(cái)信證券員工幸福感提升策略研究[D].南華大學(xué),2021.侯鵬艷.個(gè)人—企業(yè)價(jià)值觀匹配、工作績效與員工工作幸福感研究[D].陜西科技大學(xué),2019.ThompsonA,Bruk-LeeV.EmployeeHappiness:WhyWeShouldCare[J].AppliedResearchinQualityofLife,2021(4).DOI:10.1007/s11482-019-09807-z.宋一曉.工作特征與工作—家庭沖突對員工幸福感的影響研究[D].華南理工大學(xué),2018.劉林,梅強(qiáng),吳金南.員工幸福感、工作應(yīng)激與創(chuàng)新行為:感知組織支持的調(diào)節(jié)作用[J].科技進(jìn)步與對策,2020,37(07):145-151黃睿玥.工作自主性、員工工作幸福感與組織公民行為的關(guān)系研究[D].浙江財(cái)經(jīng)大學(xué),2022.DOI:10.27766/ki.gzjcj.2022.000174.MULDOONJ,LIGUORIEW,BENDICKSONJ,etal.RevisitingperspectivesonGeorgeHomans:correctingmisconceptions[J].JournalofManagementHistory,2018,24(1):57-75.CROPANZANOR,MITCHELLMS.Socialexchangetheory:Aninterdisciplinaryreview[J].JournalofManagement,2005,31(6):874-900.劉人境,曹惠芳,劉林林.社會(huì)化商務(wù)下個(gè)體心理因素對信息共享行為的影響研究——大五人格的調(diào)節(jié)作用[J].軟科學(xué),2017,31(12):101-107.董曉茹.領(lǐng)導(dǎo)-員工關(guān)系中的信任與被信任[D].天津:天津師范大學(xué),2020.黃莉、曹國年:《機(jī)構(gòu)式社會(huì)化策略與態(tài)度績效:員工一組織匹配的中介作用》，載《經(jīng)濟(jì)管理》，2008(Z2),93~100頁。Cable，D.M.,8.Judge，T.A.Person-organizationfit，jobchoicedecisions，andorganizationalentry.OrganizationalBehavior&.HumanDecisionProcesses，1996，67(3)，294-311.翁清雄:《自我職業(yè)生涯管理對職業(yè)決策質(zhì)量的作用機(jī)制》，載《管理評論》，2010，22(1),32一93頁。Singh，R.,8.Greenhaus，J.H.Therelationbetweencareerdecision-makingstrategiesandper-son-jobfit:astudyofjobchangers.JournalofVocationalBehavior，1951，64(1):198-221.Shen,J.,&Benson,J.(2016).WhenCSRisasocialnorm:howsociallyresponsiblehumanresourcemanagementaffectsemployeeworkbehavior.JournalofManagement,42(10),págs.1723-1746.高中華、趙晨:《工作場所的組織政治會(huì)危害員工績效嗎?基于個(gè)人一組織契合理論的視角》,載《心理學(xué)報(bào)》，2014，46(8)，1124~1143頁。Smidts，A.,Pruyn，A.T.H.，&.VanRiel，C.BM.Theimpactofermployeecommunica-tionandperceivedexternalprestigeonorganizationalidentification.AcademyofManagementJournal,2001，44(5):1051-1062.張宏.個(gè)人—組織價(jià)值觀匹配對員工創(chuàng)新行為的影響研究[D].云南財(cái)經(jīng)大學(xué),2020.DOI:10.27455/ki.gycmc.2020.000064.范鴻英.ZLMY公司人崗匹配對工作績效影響的研究[D].電子科技大學(xué),2020.DOI:10.27005/ki.gdzku.2020.004864.趙林簫.Z企業(yè)新生代銷售員工組織認(rèn)同影響因素及提升策略研究[D].電子科技大學(xué),2022.DOI:10.27005/ki.gdzku.2022.001924.張倩.組織支持感、組織認(rèn)同與創(chuàng)新績效的關(guān)系研究[D].遼寧石油化工大學(xué),2021.DOI:10.27023/ki.gfssc.2021.000230.

附錄一A公司員工幸福感調(diào)查問卷尊敬的先生/女士：您好，非常感謝您于百忙之中抽出寶貴時(shí)間來填讀本份問卷。此次調(diào)查希望了解公司員工幸福感的相關(guān)內(nèi)容，可能會(huì)占用您幾分鐘的時(shí)間。本次調(diào)查材料僅作個(gè)人學(xué)術(shù)使用，不存在任何商業(yè)用途，對具體內(nèi)容嚴(yán)格保密，絕不會(huì)泄露您的任何隱私。感謝您的支持和配合！1.您的性別：男女2.您的年齡：20歲及以下21-30歲31-40歲40歲以上3.您的學(xué)歷：大專本科研究生4.職務(wù)情況：領(lǐng)導(dǎo)中層干部一般人員5.您的收入：1000-5000元5001-10000元10000元以上6.您的工作年限：2年及以下3-5年5年以上1=非常不同意2=不同意3=一般4=同意5=非常同意123457.個(gè)人-企業(yè)價(jià)值觀公司的價(jià)值觀和我自己的價(jià)值觀很相似。我覺得我的人格特征和公司的形象特征很匹配。公司能滿足我的需求。公司和我之間是一個(gè)好的搭配。我的價(jià)值觀和公司的以及公司其他現(xiàn)有員工的價(jià)值觀都很匹配。我的價(jià)值觀和公司其他員工的價(jià)值觀很相符。我認(rèn)為公司的價(jià)值觀和“人格”很能反映出我自己的價(jià)值觀與人格。8.人崗匹配我感覺自己和當(dāng)前的工作非常匹配。目前的工作對我的要求與我所具備的經(jīng)驗(yàn)、技能和知識相符。公司提供給我的工作環(huán)境與我的要求相符。我的性格和氣質(zhì)特征與我的工作相匹配。9.組織支持感公司關(guān)心我的意見。公司關(guān)心我的幸福。公司感謝我做了任何額外的努力。公司會(huì)無視我的任何抱怨。即使我做的最好,我的公司也不會(huì)注意到。公司會(huì)關(guān)心我的整體工作滿意度。公司對我的關(guān)心很少。公司為我在工作中取得的成績感到自豪。10.組織認(rèn)同我與我們公司之間命運(yùn)相連。我對我們公司存在強(qiáng)烈的歸屬感。在這家公司工作我很自豪。我充分認(rèn)可這家公司。我很榮幸能夠成為公司的一員。11.員工幸福感我生活中的大多數(shù)方面與我的理想很接近。我的生活非常有趣。大部分的時(shí)間內(nèi),我有感到真正快樂的時(shí)刻。我對自己的生活感到滿意。如果有來世,我?guī)缀醪粫?huì)改變目前的生活方式。我的生活狀況非常好。我的工作非常有趣?？傮w來說,我對我從事的工作感到非常滿意。我總能找到辦法來充實(shí)我的工作。我對我具體的工作內(nèi)容感到基本滿意。對于我來說,工作會(huì)是很有意義的一場經(jīng)歷。我對從目前工作中獲得的成就感感到基本滿意?？偟膩碚f,我對自己是肯定的,并對自己充滿信心。我很喜歡與家人或朋友有深入的溝通,彼此了解。我對于日常生活中的許多事務(wù)都處理得很好。人們認(rèn)為我肯付出且愿意和他人分享自己的時(shí)間。我善于靈活安排時(shí)間,以便完成所有工作。隨著時(shí)間的流逝,我感到自己成長了很多。附錄二員工幸福感訪談提綱您覺得在目前的工作環(huán)境下，能體會(huì)到幸福感嗎？您認(rèn)為公司能滿足你的需求嗎？您認(rèn)為這會(huì)影響您的幸福感嗎？您覺得公司的價(jià)