考勤管理制度通知模板一、通知背景

尊敬的全體員工：

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定本考勤管理制度。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考勤制度目的

1.規(guī)范員工考勤行為，確保員工按時(shí)上下班。

2.提高員工工作積極性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

3.保障公司合法權(quán)益，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序。

二、考勤制度適用范圍

本制度適用于公司全體在職員工，包括正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)生等。

三、考勤時(shí)間及規(guī)定

1.上班時(shí)間：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

2.下班時(shí)間：根據(jù)公司實(shí)際情況及工作需要，由部門(mén)負(fù)責(zé)人另行通知。

3.員工需按時(shí)上下班，不得遲到、早退。

四、請(qǐng)假制度

1.員工因事、因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明請(qǐng)假原因。

2.請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部備案。

3.請(qǐng)假時(shí)間：事假、病假、年假等按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、加班制度

1.員工因工作需要加班，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，并報(bào)人力資源部備案。

2.加班工資：按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、考勤記錄與考核

1.人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤記錄，每月底匯總考勤情況。

2.部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果報(bào)人力資源部。

七、違規(guī)處理

1.違反考勤規(guī)定的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等處分。

2.對(duì)嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的員工，公司將依法解除勞動(dòng)合同。

八、本制度解釋權(quán)

本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

九、本制度生效日期

本制度自發(fā)布之日起生效。

十、本制度廢止

原《考勤管理制度》同時(shí)廢止。

二、考勤制度適用范圍

本考勤管理制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部員工的工作時(shí)間管理，確保公司運(yùn)作的高效性和規(guī)范性。該制度適用于以下所有員工：

1.正式員工：包括公司正式錄用的全職員工，無(wú)論其崗位和級(jí)別。

2.試用期員工：在試用期內(nèi)的員工，其考勤管理同樣遵循本制度的規(guī)定。

3.實(shí)習(xí)生：在公司實(shí)習(xí)期間的學(xué)生，實(shí)習(xí)生的考勤管理也需按照本制度執(zhí)行。

4.勞務(wù)派遣員工：與公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的員工，其考勤管理同樣適用本制度。

5.其他臨時(shí)用工：包括臨時(shí)工、兼職員工等，在用工期間，其考勤管理也需遵守本制度。

本制度的適用范圍覆蓋了公司所有在崗員工，無(wú)論其工作性質(zhì)、合同類(lèi)型或用工形式。通過(guò)統(tǒng)一考勤管理，旨在確保每位員工都能理解并遵守公司的工作時(shí)間規(guī)定，從而維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序和工作環(huán)境。

三、考勤時(shí)間及規(guī)定

公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度，具體如下：

1.上班時(shí)間：?jiǎn)T工每天的標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為上午8點(diǎn)30分至中午12點(diǎn)，下午1點(diǎn)30分至下午5點(diǎn)30分。

2.下班時(shí)間：?jiǎn)T工每天的標(biāo)準(zhǔn)下班時(shí)間為下午5點(diǎn)30分。

3.工作日：公司的工作日為周一至周五，周六日及法定節(jié)假日為休息日。

4.靈活工作時(shí)間：根據(jù)部門(mén)和工作性質(zhì)，部分崗位可能實(shí)行彈性工作制，具體時(shí)間安排由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況確定。

5.休息時(shí)間：?jiǎn)T工在每天的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)享有規(guī)定的休息時(shí)間，包括午餐和下午茶歇。

6.上下班打卡：?jiǎn)T工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡簽到和簽退，以記錄考勤情況。

7.遲到與早退：?jiǎn)T工若因特殊原因無(wú)法按時(shí)上下班，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。遲到或早退將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

8.交接班：對(duì)于需要交接班的工作崗位，員工應(yīng)在下班前完成交接手續(xù)，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。

9.特殊工作安排：在緊急或特殊情況下，公司可能要求員工加班或調(diào)整工作時(shí)間，此時(shí)需按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

10.考勤記錄：人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)記錄員工的考勤情況，包括出勤、遲到、早退、請(qǐng)假等，并及時(shí)反饋給員工和相關(guān)部門(mén)。

四、請(qǐng)假制度

員工因個(gè)人原因需要離開(kāi)工作崗位時(shí)，應(yīng)遵循以下請(qǐng)假制度：

1.請(qǐng)假類(lèi)型：請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等。

2.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、預(yù)計(jì)請(qǐng)假時(shí)間，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，提交給人力資源部備案。

3.請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)：

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，原則上每次請(qǐng)假不得超過(guò)3天，累計(jì)每年不得超過(guò)15天。

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，請(qǐng)假時(shí)間根據(jù)病情而定。

-年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿(mǎn)一年后，享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)員工的工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受3天的婚假。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受3天的喪假。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。

-哺乳假：女員工哺乳期間可享受?chē)?guó)家規(guī)定的哺乳假，具體天數(shù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。

4.請(qǐng)假審批：部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)盡快審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將審批結(jié)果通知員工。

5.請(qǐng)假記錄：人力資源部負(fù)責(zé)記錄員工的請(qǐng)假情況，包括請(qǐng)假類(lèi)型、時(shí)間、審批結(jié)果等，以便于考勤管理和工資核算。

6.請(qǐng)假后果：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷(xiāo)假的員工，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于扣除工資、警告等。

五、加班制度

針對(duì)因工作需要而產(chǎn)生的加班情況，公司制定了以下加班制度：

1.加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工因工作需要加班時(shí)，需提前向直接上級(jí)提出加班申請(qǐng)，說(shuō)明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間和加班內(nèi)容。

2.加班審批：部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)盡快審批員工的加班申請(qǐng)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將審批結(jié)果通知員工。

3.加班時(shí)間：加班時(shí)間應(yīng)安排在正常工作時(shí)間之外，包括周末和法定節(jié)假日。

4.加班工資：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：

-周末加班：按不低于本人日工資的200%支付加班工資。

-法定節(jié)假日加班：按不低于本人日工資的300%支付加班工資。

5.加班記錄：人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)記錄員工的加班情況，包括加班日期、加班時(shí)長(zhǎng)、加班工資等。

6.加班調(diào)休：?jiǎn)T工在加班后，可根據(jù)公司政策和個(gè)人情況，申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間相抵。

7.非自愿加班：公司鼓勵(lì)員工合理規(guī)劃工作，避免非自愿加班。如因工作需要安排非自愿加班，公司應(yīng)合理安排工作，確保員工的身心健康。

8.加班溝通：部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工保持良好溝通，確保員工了解加班的原因和必要性，并關(guān)心員工的身心健康。

9.加班限制：公司對(duì)員工的加班時(shí)間進(jìn)行合理限制，原則上每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，特殊情況需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

10.加班福利：公司為加班員工提供必要的休息設(shè)施和加班補(bǔ)貼，以保障員工的合法權(quán)益。

六、考勤記錄與考核

為了確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行，公司將實(shí)施以下考勤記錄與考核措施：

1.考勤記錄：人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工的考勤記錄，包括出勤、遲到、早退、請(qǐng)假、加班等詳細(xì)信息。

2.考勤匯總：每月底，人力資源部門(mén)將匯總員工的考勤情況，形成考勤報(bào)告，并提交給各部門(mén)負(fù)責(zé)人。

3.考勤公示：考勤報(bào)告將向全體員工公示，確保透明公正。

4.考核內(nèi)容：部門(mén)負(fù)責(zé)人將對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行考核，包括出勤率、遲到早退次數(shù)、請(qǐng)假情況等。

5.考核結(jié)果反饋：考核結(jié)果將及時(shí)反饋給員工，以便員工了解自己的考勤表現(xiàn)。

6.考勤異常處理：對(duì)于考勤異常情況，如長(zhǎng)時(shí)間未打卡、連續(xù)缺勤等，人力資源部門(mén)將進(jìn)行調(diào)查，并采取相應(yīng)措施。

7.考勤與績(jī)效關(guān)聯(lián)：?jiǎn)T工的考勤情況將作為績(jī)效評(píng)估的一部分，與員工的工資、晉升、獎(jiǎng)金等掛鉤。

8.考勤培訓(xùn)：公司將定期對(duì)員工進(jìn)行考勤制度的培訓(xùn)，確保員工了解和遵守考勤規(guī)定。

9.考勤監(jiān)督：公司設(shè)立考勤監(jiān)督機(jī)制，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況，確保制度的公平性和有效性。

10.考勤改進(jìn)：根據(jù)考勤記錄和員工反饋，公司將持續(xù)優(yōu)化考勤制度，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和工作需求。

七、違規(guī)處理

對(duì)于違反考勤管理制度的員工，公司將依據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度和公司規(guī)章制度，采取以下處理措施：

1.警告：對(duì)于輕微的遲到、早退或未按時(shí)打卡等行為，公司將給予口頭或書(shū)面警告，提醒員工遵守考勤規(guī)定。

2.記過(guò)：對(duì)于多次違反考勤規(guī)定或情節(jié)較重的違規(guī)行為，公司將給予記過(guò)處分，并在員工檔案中記錄。

3.降薪：嚴(yán)重違反考勤規(guī)定，如連續(xù)缺勤或擅自離崗等，公司將根據(jù)情況考慮降低員工的工資。

4.解除勞動(dòng)合同：對(duì)于嚴(yán)重違反考勤規(guī)定，如無(wú)正當(dāng)理由長(zhǎng)時(shí)間缺勤或嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的行為，公司將依法解除勞動(dòng)合同。

5.違規(guī)記錄：?jiǎn)T工的違規(guī)行為將被詳細(xì)記錄，并作為今后考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。

6.內(nèi)部通報(bào)：對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的違規(guī)行為，公司將進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)，以警示其他員工。

7.法律責(zé)任：若員工的違規(guī)行為觸犯法律法規(guī)，公司將依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并協(xié)助有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查。

8.溝通與改進(jìn)：公司鼓勵(lì)員工主動(dòng)溝通，對(duì)于因特殊情況導(dǎo)致的違規(guī)行為，員工可向公司說(shuō)明情況，公司將視具體情況給予理解和寬容。

9.考勤復(fù)查：對(duì)于因考勤問(wèn)題受到處分的員工，如有正當(dāng)理由，可向人力資源部門(mén)申請(qǐng)復(fù)查。

10.教育與培訓(xùn)：公司將持續(xù)對(duì)員工進(jìn)行考勤制度和紀(jì)律的教育培訓(xùn)，以提高員工的紀(jì)律意識(shí)和責(zé)任感。

八、本制度解釋權(quán)

本考勤管理制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)本制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和解釋?zhuān)_保制度的正確執(zhí)行。以下為解釋權(quán)的具體內(nèi)容：

1.制度執(zhí)行過(guò)程中，如出現(xiàn)爭(zhēng)議或疑問(wèn)，員工可向人力資源部咨詢(xún)，人力資源部將給予明確答復(fù)。

2.人力資源部有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司實(shí)際情況及行業(yè)發(fā)展需要，對(duì)本制度進(jìn)行必要的修訂和完善。

3.修訂后的制度將正式公布，并自公布之日起生效，原制度同時(shí)廢止。

4.本制度的解釋權(quán)不授予任何個(gè)人或部門(mén)，人力資源部作為公司考勤管理的責(zé)任部門(mén)，擁有最終解釋權(quán)。

5.人力資源部在解釋本制度時(shí)，應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保每位員工的合法權(quán)益。

6.公司其他部門(mén)或個(gè)人在執(zhí)行本制度時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守人力資源部的解釋和指導(dǎo)。

7.對(duì)于因本制度解釋不當(dāng)導(dǎo)致員工權(quán)益受損的情況，公司將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

8.本制度的解釋權(quán)不涉及對(duì)員工的個(gè)人隱私和商業(yè)秘密的保護(hù)。

9.本制度解釋權(quán)的行使，不應(yīng)影響公司對(duì)員工的獎(jiǎng)懲決定。

10.人力資源部在行使本制度解釋權(quán)時(shí)，應(yīng)保證解釋的一致性和穩(wěn)定性。

九、本制度生效日期

本考勤管理制度自發(fā)布之日起正式生效。所有員工應(yīng)自本制度生效之日起，嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行考勤管理。以下為生效日期的具體安排：

1.發(fā)布通知：公司將通過(guò)內(nèi)部公告、電子郵件、會(huì)議等形式，向全體員工發(fā)布本考勤管理制度的生效通知。

2.知識(shí)普及：人力資源部將組織必要的培訓(xùn)或講解，確保員工充分理解并掌握本制度的各項(xiàng)規(guī)定。

3.實(shí)施過(guò)渡：在制度生效初期，公司將對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行過(guò)渡期的管理，以幫助員工適應(yīng)新的考勤制度。

4.考勤調(diào)整：對(duì)于制度生效前已發(fā)生的考勤情況，公司將按照原有規(guī)定進(jìn)行處理，不影響員工的合法權(quán)益。

5.制度更新：如后續(xù)有新的法律法規(guī)或公司政策調(diào)整，本制度將相應(yīng)進(jìn)行更新，并再次通過(guò)正式渠道發(fā)布生效通知。

6.遵守承諾：所有員工在簽署勞動(dòng)合同或接受工作邀請(qǐng)時(shí)，即表示已知曉并同意遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括本考勤管理制度。

7.法律效力：本考勤管理制度具有法律效力，員工違反制度規(guī)定的行為，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理。

8.監(jiān)督與反饋：公司設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，接受員工對(duì)考勤管理制度的反饋和建議，以持續(xù)改進(jìn)制度內(nèi)容。

9.制度執(zhí)行：自本制度生效之日起，所有員工應(yīng)立即停止違反考勤管理制度的行為，并嚴(yán)格按照新制度執(zhí)行。

10.長(zhǎng)期執(zhí)行：本考勤管理制度將作為公司長(zhǎng)期執(zhí)行的規(guī)章制度，持續(xù)規(guī)范員工行為，提高公司管理水平。

十、本制度廢止

原《考勤管理制度》自本考勤管理制度生效之日起廢止。所有員工應(yīng)立即停止執(zhí)行原制度中的規(guī)定，轉(zhuǎn)而遵守新的考勤管理制度。以下為廢止原制度的安排：

1.公示廢止：公司將通過(guò)內(nèi)部公告、電子郵件、會(huì)議等方式，向全體員工公示原考勤管理制度的廢止通知。

2.確認(rèn)執(zhí)行：?jiǎn)T工應(yīng)確認(rèn)收到廢止通知后，立即停止按照原制度進(jìn)行考勤管理。

3.制度更新：人力資源部將負(fù)責(zé)更新所有與考勤管理相關(guān)的文件和資料，確保公司內(nèi)部所有部門(mén)和個(gè)人都知曉并執(zhí)行新制度。

4.培訓(xùn)與指導(dǎo)：公司可能組織專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)或指導(dǎo)會(huì)議，幫助員工理解新制度的內(nèi)容和執(zhí)行要求。

5.過(guò)渡期管理：在制度過(guò)渡期，