藥劑科職工考勤管理制度一、制度概述

藥劑科作為醫(yī)療機(jī)構(gòu)的重要組成部分，其工作質(zhì)量直接關(guān)系到患者用藥安全。為規(guī)范藥劑科職工的工作行為，提高工作效率，確保藥劑科各項(xiàng)工作有序開(kāi)展，特制定本考勤管理制度。

本制度適用于藥劑科全體職工，包括但不限于藥劑師、藥師、實(shí)習(xí)藥師等。通過(guò)建立完善的考勤管理制度，旨在實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：

1.規(guī)范職工上下班時(shí)間，確保工作秩序；

2.保障患者用藥安全，提高服務(wù)質(zhì)量；

3.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)職工自我管理；

4.優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率。

二、考勤時(shí)間規(guī)定

1.藥劑科職工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，每日工作時(shí)間為八小時(shí)，每周工作五天，具體工作時(shí)間為上午八點(diǎn)至十二點(diǎn)，下午一點(diǎn)至五點(diǎn)。

2.職工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到、早退或曠工。遲到超過(guò)半小時(shí)或早退超過(guò)半小時(shí)，視為一天遲到或早退。

3.國(guó)家法定節(jié)假日、公休日及因工作需要安排的休息日，職工應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定休息。

4.職工因特殊原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。請(qǐng)假類(lèi)型包括事假、病假、婚假、喪假等，請(qǐng)假期間工資待遇按照國(guó)家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.職工調(diào)休需在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，按照規(guī)定程序進(jìn)行，調(diào)休時(shí)間不得影響正常工作秩序。

6.職工因工作需要加班，應(yīng)按照國(guó)家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，辦理加班審批手續(xù)，并確保加班時(shí)間與休息時(shí)間相抵消。

7.考勤記錄由藥劑科負(fù)責(zé)，每月底對(duì)職工考勤情況進(jìn)行匯總，并向相關(guān)部門(mén)報(bào)告。

三、考勤打卡制度

1.藥劑科職工需通過(guò)指定的考勤機(jī)進(jìn)行上下班打卡，確保打卡時(shí)間準(zhǔn)確無(wú)誤。

2.職工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成打卡，遲到或未打卡將按照遲到或早退處理。

3.考勤機(jī)將自動(dòng)記錄職工的出勤情況，包括上班、下班時(shí)間及請(qǐng)假情況等。

4.職工因特殊原因無(wú)法進(jìn)行正常打卡時(shí)，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明情況。

5.考勤記錄由藥劑科專(zhuān)人負(fù)責(zé)整理和保存，每月底對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析。

6.部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時(shí)查明原因并處理。

7.考勤打卡制度實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，如遇技術(shù)問(wèn)題或特殊情況，可調(diào)整打卡方式和時(shí)間。

8.職工對(duì)考勤打卡結(jié)果有異議時(shí)，可向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申訴，由部門(mén)負(fù)責(zé)人組織核實(shí)并給出答復(fù)。

9.考勤打卡數(shù)據(jù)作為績(jī)效評(píng)定和工資發(fā)放的重要依據(jù)，職工應(yīng)予以重視。

10.定期對(duì)考勤打卡制度進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)，以確保其科學(xué)性、合理性和有效性。

四、請(qǐng)假審批流程

1.職工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前填寫(xiě)《職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

2.《職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)本人簽字后，需提交給直接上級(jí)審批。上級(jí)審批時(shí)，應(yīng)考慮工作安排和職工實(shí)際情況。

3.對(duì)于病假，職工需提供醫(yī)院出具的病假證明，審批流程同上。

4.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后，由藥劑科考勤管理員在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行登記。

5.職工請(qǐng)假期間，如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)重新提交《職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》并經(jīng)上級(jí)審批。

6.部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)有權(quán)進(jìn)行必要的詢問(wèn)和核實(shí)，以確保請(qǐng)假的真實(shí)性和合理性。

7.職工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假，并在上班時(shí)間內(nèi)向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)假期間的工作情況。

8.考勤管理員每月底對(duì)請(qǐng)假情況進(jìn)行匯總，并將匯總結(jié)果報(bào)送給人力資源部門(mén)。

9.請(qǐng)假制度執(zhí)行過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)虛假請(qǐng)假或惡意拖延請(qǐng)假時(shí)間的行為，將按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

10.本制度旨在保障職工合法權(quán)益，同時(shí)確保藥劑科工作不受影響，職工應(yīng)嚴(yán)格遵守。

五、遲到、早退及曠工處理

1.職工遲到或早退，需在考勤系統(tǒng)中記錄具體時(shí)間，并由考勤管理員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

2.遲到或早退時(shí)間在15分鐘以內(nèi)，當(dāng)天不計(jì)入遲到或早退記錄，但需提醒職工注意時(shí)間管理。

3.遲到或早退超過(guò)15分鐘，將按照半天缺勤處理，并計(jì)入個(gè)人考勤檔案。

4.連續(xù)兩次遲到或早退，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退超過(guò)兩次，將進(jìn)行口頭警告。

5.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退超過(guò)三次，或單次遲到或早退超過(guò)1小時(shí)，將給予書(shū)面警告，并可能影響年終績(jī)效評(píng)定。

6.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)半天，或連續(xù)兩次曠工，將給予書(shū)面警告，并暫停一定期限的職務(wù)或崗位調(diào)整資格。

7.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)一天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三天，將視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，可根據(jù)情況解除勞動(dòng)合同。

8.曠工期間，職工不得享有任何工資待遇，且曠工記錄將作為考核和評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。

9.職工因特殊緊急情況無(wú)法按時(shí)上下班，應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

10.藥劑科將定期對(duì)遲到、早退及曠工情況進(jìn)行匯總分析，并采取相應(yīng)措施進(jìn)行預(yù)防和改進(jìn)。

六、加班管理及補(bǔ)償

1.藥劑科職工加班需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》。

2.加班時(shí)間按實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)計(jì)算，包括加班期間休息時(shí)間。

3.周一到周五加班，超過(guò)正常工作時(shí)間1-2小時(shí)，按加班工資的50%支付；超過(guò)2小時(shí)以上，按加班工資的100%支付。

4.周六、周日加班，按加班工資的200%支付；國(guó)家法定節(jié)假日加班，按加班工資的300%支付。

5.職工加班需在加班結(jié)束后3日內(nèi)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核《加班申請(qǐng)表》并簽字確認(rèn)。

6.加班工資將按月隨工資發(fā)放，不得累積至下月。

7.藥劑科將每月對(duì)加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并向人力資源部門(mén)報(bào)告。

8.職工對(duì)加班工資發(fā)放有異議時(shí)，可在發(fā)放當(dāng)月內(nèi)向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出，由部門(mén)負(fù)責(zé)人調(diào)查核實(shí)后給予答復(fù)。

9.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排工作，盡量減少加班情況，保障職工休息權(quán)利。

10.藥劑科將定期評(píng)估加班管理制度的執(zhí)行情況，確保制度的有效性和合理性。

七、考勤監(jiān)督與處罰

1.藥劑科設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤管理制度的執(zhí)行情況，包括打卡記錄、請(qǐng)假手續(xù)等。

2.考勤監(jiān)督小組每月對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審查，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

3.發(fā)現(xiàn)職工存在遲到、早退、曠工、未按規(guī)定打卡等違反考勤管理制度的行為，考勤監(jiān)督小組將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

4.對(duì)于違反考勤管理制度的職工，根據(jù)情節(jié)輕重，采取以下處罰措施：

-輕微違規(guī)：口頭警告，并要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正。

-嚴(yán)重違規(guī)：書(shū)面警告，并記錄在個(gè)人考勤檔案中。

-情節(jié)嚴(yán)重或?qū)掖芜`規(guī)：根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)紀(jì)律處分，如停職檢查、降級(jí)、解聘等。

5.職工對(duì)考勤處罰有異議，可向考勤監(jiān)督小組提出申訴，考勤監(jiān)督小組應(yīng)在接到申訴后5個(gè)工作日內(nèi)給出答復(fù)。

6.考勤處罰決定需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，并通知當(dāng)事人。

7.考勤管理制度的執(zhí)行情況將作為對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人和考勤監(jiān)督小組成員的考核內(nèi)容之一。

8.藥劑科將定期對(duì)考勤管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)和改進(jìn)，以提高制度的執(zhí)行力。

9.藥劑科全體職工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤管理制度，共同維護(hù)良好的工作秩序。

10.考勤管理制度的修改和完善需經(jīng)醫(yī)院管理層批準(zhǔn)，并通知所有相關(guān)職工。

八、考勤檔案管理

1.藥劑科設(shè)立專(zhuān)門(mén)的考勤檔案，用于記錄職工的考勤信息，包括打卡記錄、請(qǐng)假記錄、遲到早退記錄、加班記錄等。

2.考勤檔案應(yīng)包含職工的個(gè)人信息、考勤記錄、處罰記錄、申訴記錄等內(nèi)容，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。

3.考勤檔案的整理應(yīng)按照時(shí)間順序進(jìn)行，便于查閱和統(tǒng)計(jì)。

4.職工的考勤記錄應(yīng)及時(shí)更新，每月底由考勤管理員進(jìn)行匯總，并向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)。

5.考勤檔案的保存期限為五年，期滿后可按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行銷(xiāo)毀或轉(zhuǎn)移。

6.考勤檔案的查閱權(quán)限僅限于藥劑科負(fù)責(zé)人、考勤管理員及相關(guān)人力資源部門(mén)人員，未經(jīng)授權(quán)不得隨意查閱。

7.職工有權(quán)查閱自己的考勤檔案，如有疑問(wèn)或需更正信息，可向考勤管理員提出申請(qǐng)。

8.考勤檔案的電子版應(yīng)備份存儲(chǔ)，以防紙質(zhì)檔案損壞或丟失。

9.考勤檔案的管理應(yīng)遵循保密原則，確保職工個(gè)人信息的安全。

10.藥劑科應(yīng)定期對(duì)考勤檔案進(jìn)行審查，確保檔案的整潔、有序和合規(guī)。

九、制度實(shí)施與培訓(xùn)

1.本考勤管理制度經(jīng)藥劑科全體會(huì)議討論通過(guò)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署并正式實(shí)施。

2.藥劑科將對(duì)全體職工進(jìn)行考勤管理制度的培訓(xùn)，確保每位職工都充分了解制度的內(nèi)容和執(zhí)行要求。

3.培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于考勤紀(jì)律、打卡規(guī)定、請(qǐng)假流程、加班管理、考勤檔案管理等。

4.培訓(xùn)采取集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、案例分析等形式，以提高職工的理解和遵守意識(shí)。

5.職工參加培訓(xùn)的情況將記錄在個(gè)人檔案中，作為其考勤管理的一部分。

6.藥劑科將定期對(duì)考勤管理制度進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)實(shí)際情況和職工反饋進(jìn)行必要的調(diào)整和更新。

7.職工對(duì)考勤管理制度有任何疑問(wèn)或建議，可通過(guò)正式渠道向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出。

8.部門(mén)負(fù)責(zé)人將負(fù)責(zé)解答職工的疑問(wèn)，并對(duì)建議進(jìn)行評(píng)估，以優(yōu)化考勤管理制度。

9.藥劑科將加強(qiáng)對(duì)新入職職工的考勤管理培訓(xùn)，確保其快速適應(yīng)工作要求。

10.藥劑科全體職工應(yīng)積極參與考勤管理制度的實(shí)施，共同維護(hù)良好的工作秩序和工作環(huán)境。

十、附則

1.本制度適用于藥劑科全體職工，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

2.本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度相沖突之處，以國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度為準(zhǔn)。

3.本制度由藥劑科負(fù)責(zé)解釋和修訂，修訂后的制度應(yīng)及時(shí)通知全體職工。

4.藥劑科將定期對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保制度的正確實(shí)施。

5.職工在