2025年4月勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)題庫+答案一、單選題（共50題，每題1分，共50分）1.題目：勞動法律法規(guī)的基本特點是()。選項A．群眾性選項B．非強(qiáng)制性選項C．非國家意志性選項D．體現(xiàn)國家意志2.題目：懲處是指()對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者勞動規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。選項A．政治機(jī)關(guān)選項B．行政機(jī)關(guān)選項C．用人單位選項D．領(lǐng)導(dǎo)3.題目：()是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)選項A．勞動法律選項B．國務(wù)院勞動行政法規(guī)選項C．勞動規(guī)章選項D．憲法4.題目：()是工會的基本職責(zé)。選項A．開展職工教育選項B．維護(hù)職工合法權(quán)益選項C．民主監(jiān)督選項D．民主管理5.題目：職工代表大會審議集體合同草案應(yīng)當(dāng)有()以上的職工代表出席。選項A．三分之二選項B．三分之一選項C．五分之四選項D．一半6.題目：《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動者一方與用人單位訂立的集體合同中約定的勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)()當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。選項A．不得低于選項B．應(yīng)當(dāng)高于選項C．可以高于選項D．應(yīng)當(dāng)略高于7.題目：下列關(guān)于行政法規(guī)的說法正確的是()。選項A．行政法規(guī)是由全國人大常委會制定的規(guī)范性文件選項B．行政法規(guī)是由國務(wù)院制定的規(guī)范性文件選項C．行政法規(guī)是由省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會制定的規(guī)范性文件選項D．國務(wù)院及其部門都有權(quán)制定行政法規(guī)8.題目：()與熱情服務(wù)具有內(nèi)在的一致性。選項A．和諧至上選項B．以人為本選項C．積極主動選項D．合作共贏9.題目：勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作，2008年開始機(jī)構(gòu)改革中與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會保障部門，主要負(fù)責(zé)()等六大板塊工作。選項A．學(xué)生分配選項B．組織管理選項C．勞動管理選項D．勞動就業(yè)10.題目：勞動規(guī)章制度必須具有規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，如果沒有實際規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，只有一些空洞的要求或一般原則，員工則無法遵循，企業(yè)也難以衡量。這說明勞動規(guī)章制度的實施必須滿足以下哪項條件()。選項A．企業(yè)行政部門的權(quán)威性選項B．實施機(jī)構(gòu)的明確性選項C．勞動規(guī)章制度的有效性選項D．勞動規(guī)章制度的可操作性11.題目：一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。選項A．0.2~0.4選項B．0.2~0.3選項C．0.2~0.5選項D．0.1~0.312.題目：《浙江省集體合同條例》規(guī)定，使用被派遣勞動者較多的用工單位，應(yīng)當(dāng)有被派遣勞動者代表參加集體協(xié)商會議，()，保障被派遣勞動者合法權(quán)益。選項A．與用工單位簽訂集體合同選項B．與用工單位協(xié)商工資等事項選項C．聽取其意見建議選項D．與用工單位進(jìn)行集體協(xié)商13.題目：工作設(shè)計的基本原則不包括()。選項A．明確任務(wù)目標(biāo)的原則選項B．因人設(shè)事，因人設(shè)崗的原則選項C．合理分工協(xié)作的原則選項D．權(quán)責(zé)利相對應(yīng)的原則14.題目：()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。選項A．職業(yè)培訓(xùn)制度選項B．社會保險和福利制度選項C．勞動標(biāo)準(zhǔn)制度選項D．促進(jìn)就業(yè)法律制度15.題目：根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會的類型有，()區(qū)域。選項A．企業(yè)、行業(yè)選項B．國有企業(yè)選項C．行業(yè)選項D．事業(yè)16.題目：勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括()。選項A．社會保險選項B．最低勞動標(biāo)準(zhǔn)選項C．勞動力需求選項D．勞動力供給17.題目：下列勞動合同部分無效的是()。選項A．勞動合同中有“工傷概不負(fù)責(zé)”條款選項B．勞動合同中約定的工作崗位是販毒選項C．勞動者年齡為15周歲選項D．勞動合同中沒有用人單位名稱18.題目：規(guī)章制度實施的對象是()。選項A．一般員工選項B．中層以下員工選項C．公司內(nèi)所有人選項D．全體員工19.題目：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個工作日內(nèi)完成。選項A．30選項B．10選項C．90選項D．6020.題目：下列()不屬于勞動保障監(jiān)察的職責(zé)。選項A．宣傳勞動法律法規(guī)選項B．組織工資集體協(xié)商選項C．受理舉報投訴選項D．檢查用人單位守法情況21.題目：勞動爭議仲裁裁決是指()對案件經(jīng)過審理后，根據(jù)查明的事實和認(rèn)定的證據(jù)，依照法律規(guī)定就雙方當(dāng)事人的實體權(quán)利義務(wù)作出的具有約束力的判定。選項A．仲裁庭選項B．仲裁機(jī)構(gòu)選項C．辦案人員選項D．仲裁員22.題目：民主管理是指企事業(yè)單位的職工依照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動。下列()不屬于民主管理的實現(xiàn)形式。選項A．集體協(xié)商集體合同制度選項B．廠務(wù)公開制度選項C．董事會制度選項D．職工代表大會制度23.題目：下列哪一項不屬于員工申訴的內(nèi)容()。選項A．要求離職選項B．員工對于用人單位民主管理的異議選項C．員工對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的異議選項D．員工對于開除的異議24.題目：《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對符合條件的企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠，下列不屬于優(yōu)惠范圍的是()。選項A．失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)選項B．農(nóng)民工創(chuàng)辦的企業(yè)選項C．從事個體經(jīng)營的殘疾人選項D．吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)25.題目：下列關(guān)于工作時間說法正確的是()。選項A．女職工產(chǎn)假為90天選項B．實行輪班制的勞動者因輪班需要可以讓勞動者連續(xù)工作兩班選項C．探望子女可每年享受一次探親假選項D．用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日26.題目：薪酬就是企業(yè)為員工所提供的()。選項A．工作與福利之和選項B．貨幣與實物選項C．工資總酬選項D．全部貨幣報酬27.題目：在勞動關(guān)系中，()是連接勞動者和雇主的最基本要素選項A．勞動合同選項B．市場選項C．稅收選項D．工資28.題目：下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。選項A．自行協(xié)商選項B．仲裁申請選項C．立案受理選項D．仲裁調(diào)解29.題目：以下哪一點不屬于職業(yè)道德的具體功能()。選項A．導(dǎo)向功能選項B．整合功能選項C．協(xié)調(diào)功能選項D．規(guī)范功能30.題目：企業(yè)勞動規(guī)章制度的實施要求強(qiáng)化規(guī)則意識，以下不屬于強(qiáng)化規(guī)則意識的選項是()。選項A．強(qiáng)化接受公眾的監(jiān)督選項B．加強(qiáng)對職工的培訓(xùn)和教育選項C．增加勞動規(guī)章制度的可操作性選項D．強(qiáng)化管理者的規(guī)則意識31.題目：在勞資溝通中，員工滿意度調(diào)查問卷的主體部分是()。選項A．指導(dǎo)語選項B．問題和答案選項C．調(diào)查者身份選項D．封面信32.題目：《勞動合同法》規(guī)定競業(yè)限制的期限，不得超過()。選項A．18個月選項B．6個月選項C．24個月選項D．12個月33.題目：嚴(yán)謹(jǐn)求實的核心要求是()。選項A．客觀公正選項B．實事求是選項C．以人為本選項D．尊重事實34.題目：就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包括()。選項A．技能水平選項B．家庭因素選項C．失去土地選項D．性格因素35.題目：在保障勞動者身體健康的條件下，加班工作時間每月不得超過()小時。選項A．40選項B．40選項C．36選項D．3036.題目：下列關(guān)于工作時間說法正確的是()。選項A．下班前的交接時間不屬于工作時間選項B．懷孕女職工產(chǎn)前檢查時間不屬于工作時間選項C．午休時間不屬于工作時間選項D．生產(chǎn)前的準(zhǔn)備時間不屬于工作時間37.題目：變更后的勞動合同文本，()。選項A．由勞動行政部門保存選項B．由用人單位留存?zhèn)洳檫x項C．由勞動者一方保存選項D．由用人單位和勞動者各執(zhí)一份38.題目：企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指()。選項A．勞動福利選項B．慈善捐款選項C．社會保險選項D．資本福利39.題目：假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是()。選項A．該合同無效選項B．企業(yè)無權(quán)單方解除合同選項C．該合同屬于可撤銷的合同選項D．張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時解除合同40.題目：當(dāng)職位空缺有許多種，而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下，應(yīng)該使用以下哪種招募形式()。選項A．報紙選項B．招募現(xiàn)場的宣傳資料選項C．雜志選項D．廣播電視41.題目：下列不屬于工資的是()。選項A．福利費用選項B．加班工資選項C．津貼選項D．計時工資42.題目：相較于非國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)，根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》的規(guī)定，國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)還應(yīng)該進(jìn)行廠務(wù)公開的一項內(nèi)容是()。選項A．勞動爭議及處理結(jié)果情況選項B．社會保障以及企業(yè)年金的繳費情況選項C．集體合同文本和勞動合同文本和勞動規(guī)章制度的內(nèi)容選項D．職工提薪晉升、工資獎金收入分配情況43.題目：補(bǔ)充醫(yī)療保險的籌資比例由()確定。選項A．法律選項B．規(guī)章選項C．企業(yè)根據(jù)本企業(yè)的具體情況選項D．行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)44.題目：()勞動關(guān)系是基于在法律面前人人平等、挈約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。選項A．利益平衡型選項B．利益激勵型選項C．利益協(xié)調(diào)型選項D．利益約束型45.題目：下列屬于國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是()。選項A．建議書選項B．國際習(xí)慣選項C．雙邊協(xié)定選項D．司法判例46.題目：()是指個體與別人接近的內(nèi)在動力。選項A．權(quán)力動機(jī)選項B．成就動機(jī)選項C．交往動機(jī)選項D．親和動機(jī)47.題目：以下()不屬于我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議處理方式。選項A．調(diào)解選項B．訴訟選項C．信訪選項D．仲裁48.題目：在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體不包括()。選項A．高層領(lǐng)導(dǎo)者選項B．一般員工選項C．地方勞動保障局選項D．直線經(jīng)理49.題目：我國勞動法規(guī)定的月平均工作時間為()天/月。選項A．20.83選項B．22選項C．24選項D．21.7550.題目：勞動者有下列情形，用人單位可以即時解除勞動合同的是()。選項A．勞動者工作態(tài)度消極，只求完成本職工作，不積極進(jìn)取選項B．勞動者因病不能工作的選項C．勞動合同無效的選項D．女職工在孕期不能勝任工作的二、多選題（共10題，每題1分，共10分）1.題目：協(xié)商、調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循哪些原則()選項A．平等選項B．公正選項C．自愿選項D．合法選項E．合理2.題目：下列有權(quán)認(rèn)定勞動合同無效的機(jī)關(guān)是()。選項A．杭州市西湖區(qū)人民法院選項B．杭州市西湖區(qū)勞動行政部門選項C．杭州市西湖區(qū)總工會選項D．杭州市勞動能力鑒定委員會選項E．杭州市西湖區(qū)勞動爭議仲裁委員會3.題目：用人單位制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有()。選項A．勞動合同樣本選項B．勞動規(guī)章制度選項C．員工手冊選項D．集體合同4.題目：勞動法調(diào)整的勞動具有幾個方面的特點，其中包括()。選項A．平等性選項B．有償性選項C．職業(yè)性選項D．契約性選項E．從屬性5.題目：作為勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者，政府的角色包括以下哪幾項()。選項A．監(jiān)督者選項B．損害調(diào)控者選項C．規(guī)制者選項D．回避者選項E．領(lǐng)導(dǎo)者6.題目：下列選項中屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)范圍的有()。選項A．標(biāo)準(zhǔn)工時選項B．休息休假選項C．最低工資和薪酬權(quán)益法選項D．勞動保護(hù)法7.題目：下列屬于法律淵源的有()。選項A．正式解釋選項B．雇傭規(guī)則選項C．地方性勞動法規(guī)選項D．行政規(guī)章選項E．勞動法律8.題目：企業(yè)文化是指在一事實上的社會經(jīng)濟(jì)條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的()總和.選項A．職業(yè)道德選項B．行為規(guī)范和準(zhǔn)則選項C．價值觀念選項D．共同意識9.題目：勞動人事爭議調(diào)解的原則有()。選項A．溝通人員專業(yè)化的原則選項B．溝通調(diào)解自愿原則選項C．積極溝通的原則選項D．民主說服原則10.題目：勞動關(guān)系的主體包括()。選項A．工會選項B．政府選項C．用人單位選項D．員工三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.題目：()《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人力資源和社會保障主管部門可以將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠信檔案；對地方總工會提出的勞動法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主權(quán)利的問題，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行調(diào)查處理。選項A．正確選項B．錯誤2.題目：()集體協(xié)商過程中，一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方在收到集體協(xié)商要求之日起15內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)。選項A．正確選項B．錯誤3.題目：()平等協(xié)商與集體協(xié)商的目的相同。選項A．正確選項B．錯誤4.題目：()所謂的勞動合同終止，是指勞動合同的法律效力減弱，即勞動關(guān)系由于一定事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。選項A．正確選項B．錯誤5.題目：()符合規(guī)定的企業(yè)集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。選項A．正確選項B．錯誤6.題目：()社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的勞動關(guān)系。選項A．正確選項B．錯誤7.題目：()加班工資不能作為最低工資的組成部分。選項A．正確選項B．錯誤8.題目：()勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。選項A．正確選項B．錯誤9.題目：()以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)。選項A．正確選項B．錯誤10.題目：()商業(yè)企業(yè)在旺季為完成農(nóng)副產(chǎn)品收購任務(wù)的，屬于延長工作時間限制的例外情形。選項A．正確選項B．錯誤答案與解析一、單選題答案1.答案：A2.答案：C答案解析：懲處是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者勞動規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。行政機(jī)關(guān)、政治機(jī)關(guān)一般不針對職工勞動紀(jì)律等進(jìn)行懲處，領(lǐng)導(dǎo)個人不能隨意懲處職工，只有用人單位依據(jù)相關(guān)規(guī)定有這樣的權(quán)力。3.答案：B答案解析：國務(wù)院勞動行政法規(guī)是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。勞動法律是調(diào)整勞動關(guān)系的重要依據(jù)，但題干強(qiáng)調(diào)的是“主要依據(jù)”，國務(wù)院勞動行政法規(guī)在勞動關(guān)系調(diào)整中具有更直接、更具體且應(yīng)用廣泛的特點，對勞動關(guān)系的規(guī)范和調(diào)整起著關(guān)鍵作用。憲法是根本大法，具有最高法律效力，但不是直接調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。勞動規(guī)章是勞動行政法規(guī)等之下的規(guī)范性文件，其地位低于國務(wù)院勞動行政法規(guī)。4.答案：B答案解析：工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會安身立命之本，是工會工作的出發(fā)點和落腳點，是工會組織存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。開展職工教育、民主管理、民主監(jiān)督等都是工會的重要工作內(nèi)容，但不是基本職責(zé)。5.答案：A答案解析：集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。6.答案：B答案解析：《浙江省集體合同條例》規(guī)定勞動者一方與用人單位訂立的集體合同中約定的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，這樣規(guī)定是為了更好地保障勞動者的權(quán)益，提高勞動者的收入水平，體現(xiàn)對勞動者利益的傾斜保護(hù)。7.答案：B答案解析：行政法規(guī)是指國務(wù)院根據(jù)憲法和法律，按照法定程序制定的有關(guān)行使行政權(quán)力，履行行政職責(zé)的規(guī)范性文件的總稱，所以行政法規(guī)是由國務(wù)院制定的規(guī)范性文件。全國人大常委會制定的是法律，省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會制定的是地方性法規(guī)，國務(wù)院部門制定的是部門規(guī)章，只有國務(wù)院有權(quán)制定行政法規(guī)。8.答案：C答案解析：積極主動意味著主動去滿足客戶需求、提供幫助等，這與熱情服務(wù)中主動熱情地對待服務(wù)對象在本質(zhì)上是一致的，都是積極為他人提供良好服務(wù)的表現(xiàn)，而以人為本強(qiáng)調(diào)以人的需求等為根本，和諧至上側(cè)重于關(guān)系的和諧，合作共贏側(cè)重于合作帶來的結(jié)果，它們與熱情服務(wù)的內(nèi)在一致性不如積極主動直接。9.答案：D10.答案：D答案解析：勞動規(guī)章制度必須具有規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，這樣員工才能遵循，企業(yè)也能據(jù)此衡量，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度要有可操作性，員工才能依照具體標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行，企業(yè)才能進(jìn)行相應(yīng)的衡量等操作，所以說明勞動規(guī)章制度的實施必須滿足可操作性這一條件。11.答案：A答案解析：基尼系數(shù)是衡量居民收入分配差距的常用指標(biāo)，一般認(rèn)為，基尼系數(shù)處于0.2-0.4之間表示收入差距相對合理，處于0.4-0.5之間表示收入差距較大，超過0.5則表示收入差距懸殊。所以正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是>0.2~0.4。12.答案：C答案解析：使用被派遣勞動者較多的用工單位，應(yīng)當(dāng)有被派遣勞動者代表參加集體協(xié)商會議，聽取其意見建議，保障被派遣勞動者合法權(quán)益。選項A強(qiáng)調(diào)的是與用工單位進(jìn)行集體協(xié)商，題干重點在于聽取被派遣勞動者代表意見建議，A不準(zhǔn)確；選項B協(xié)商工資等事項表述片面，不僅僅是工資；選項C簽訂集體合同不是重點，重點是聽取意見保障權(quán)益，所以選D。13.答案：B答案解析：工作設(shè)計的基本原則包括明確任務(wù)目標(biāo)的原則、合理分工協(xié)作的原則、責(zé)權(quán)利相對應(yīng)的原則等。因人設(shè)事，因人設(shè)崗會導(dǎo)致崗位設(shè)置不合理，不符合工作設(shè)計的科學(xué)性和合理性要求，不是工作設(shè)計的基本原則。14.答案：B15.答案：A答案解析：《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定職工代表大會的類型有企業(yè)、行業(yè)區(qū)域。國有企業(yè)屬于企業(yè)范疇，事業(yè)與職工代表大會規(guī)定的類型不完全對應(yīng)，而條例明確規(guī)定了職工代表大會的類型有企業(yè)、行業(yè)區(qū)域。16.答案：B17.答案：A18.答案：D答案解析：實施對象是全體員工，涵蓋公司各個層級、各個崗位的所有人員，規(guī)章制度面向全體員工生效并要求其遵守執(zhí)行。19.答案：D答案解析：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。所以本題選C。20.答案：B答案解析：勞動保障監(jiān)察的職責(zé)包括宣傳勞動法律法規(guī)、檢查用人單位守法情況、受理舉報投訴等。而組織工資集體協(xié)商不屬于勞動保障監(jiān)察的職責(zé)，它是工會等相關(guān)組織推動的工作內(nèi)容，旨在通過協(xié)商確定工資待遇等勞動條件，維護(hù)勞動者權(quán)益。21.答案：A答案解析：仲裁庭是勞動爭議仲裁案件的審理組織，仲裁庭對案件經(jīng)過審理后，根據(jù)查明的事實和認(rèn)定的證據(jù)，依照法律規(guī)定就雙方當(dāng)事人的實體權(quán)利義務(wù)作出的具有約束力的判定就是勞動爭議仲裁裁決。仲裁機(jī)構(gòu)是一個寬泛概念，仲裁員是組成仲裁庭的個體，辦案人員范圍較廣，均不準(zhǔn)確。22.答案：C答案解析：民主管理的實現(xiàn)形式主要有集體協(xié)商集體合同制度、職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度等。董事會制度是公司治理結(jié)構(gòu)的一部分，不屬于民主管理的實現(xiàn)形式。23.答案：A答案解析：員工申訴通常是針對員工認(rèn)為自身權(quán)益受到侵害等情況，如對用人單位民主管理有異議、對開除等處分有異議、對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等有異議等。而要求離職本身不屬于員工申訴的范疇，它是員工主動提出的解除勞動關(guān)系的行為，不是基于對自身權(quán)益受侵害而進(jìn)行的申訴。24.答案：B答案解析：《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的稅收優(yōu)惠范圍包括吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)、失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)、從事個體經(jīng)營的殘疾人等。農(nóng)民工創(chuàng)辦的企業(yè)不屬于該法明確規(guī)定的稅收優(yōu)惠范圍內(nèi)。25.答案：D答案解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，A選項正確；實行輪班制的勞動者，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時，不能讓勞動者連續(xù)工作兩班，B選項錯誤；探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天，未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，已婚職工探望父母，每4年給假一次，假期為20天，C選項錯誤；女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，D選項錯誤。A選項符合法律對于工作時間中休息休假的規(guī)定，B選項違反了關(guān)于延長工作時間的限制規(guī)定，C選項探親假的規(guī)定表述錯誤，D選項女職工產(chǎn)假天數(shù)錯誤。26.答案：B答案解析：薪酬是指企業(yè)為員工所提供的貨幣與實物報酬。貨幣報酬包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等；實物報酬則如發(fā)放的生活用品、工作用品等。全部貨幣報酬表述不準(zhǔn)確，工資總酬也不全面，工作不屬于薪酬范疇，所以薪酬是貨幣與實物的組合。27.答案：D28.答案：A答案解析：勞動爭議仲裁程序包括仲裁申請、立案受理、仲裁調(diào)解等環(huán)節(jié)。自行協(xié)商是雙方當(dāng)事人自行就爭議問題進(jìn)行溝通協(xié)商解決的方式，不屬于勞動爭議仲裁程序的特定環(huán)節(jié)。29.答案：C答案解析：職業(yè)道德的具體功能包括導(dǎo)向功能、規(guī)范功能、整合功能、激勵功能等。協(xié)調(diào)功能不屬于職業(yè)道德的具體功能。30.答案：A31.答案：B答案解析：員工滿意度調(diào)查問卷的主體部分是問題和答案，通過一系列相關(guān)問題來獲取員工對于工作各方面的看法、感受等信息，以了解員工滿意度情況。指導(dǎo)語主要是對填寫問卷的說明和指導(dǎo)；封面信通常包含調(diào)查的目的、意義等；調(diào)查者身份一般不是問卷主體內(nèi)容。所以主體部分是問題和答案。32.答案：C答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過二年，即24個月。33.答案：B答案解析：嚴(yán)謹(jǐn)求實的核心要求是實事求是。實事求是就是要從實際對象出發(fā)，探求事物的內(nèi)部聯(lián)系及其發(fā)展的規(guī)律性，認(rèn)識事物的本質(zhì)，是嚴(yán)謹(jǐn)求實的關(guān)鍵所在。尊重事實是基礎(chǔ)，客觀公正是態(tài)度體現(xiàn)，以人為本側(cè)重于人的主體地位和需求等，都不如實事求是直接體現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)求實的核心要求。34.答案：D答案解析：就業(yè)困難人員難以實現(xiàn)就業(yè)的因素通常包括技能水平、失去土地、家庭因素等，性格因素一般不是導(dǎo)致就業(yè)困難的直接因素。35.答案：C答案解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。36.答案：C答案解析：工作時間是指勞動者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)，在用人單位從事工作或者生產(chǎn)的時間。生產(chǎn)前的準(zhǔn)備時間屬于工作時間，A選項錯誤；午休時間一般不屬于工作時間，B選項正確；懷孕女職工產(chǎn)前檢查時間按出勤對待，屬于工作時間，C選項錯誤；下班前的交接時間屬于工作時間，D選項錯誤。工作時間包括勞動者實際從事生產(chǎn)或工作所需進(jìn)行準(zhǔn)備和結(jié)束工作的時間，例如生產(chǎn)前的準(zhǔn)備時間。午休時間通常是勞動者休息放松的時間，不被視為工作時間。懷孕女職工產(chǎn)前檢查是保障其自身及胎兒健康的必要醫(yī)療行為，按規(guī)定應(yīng)視為出勤，屬于工作時間。下班前的交接工作是確保工作順利延續(xù)和銜接的重要環(huán)節(jié)，屬于工作時間的一部分。37.答案：D答案解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。38.答案：C答案解析：企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指社會保險，社會保險是國家通過立法強(qiáng)制實施的，用人單位和勞動者必須依法參加并繳納社會保險費，它包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。勞動福利范圍更廣，資本福利表述不準(zhǔn)確，慈善捐款不屬于強(qiáng)制福利。39.答案：A答案解析：首先，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。本題中張某偽造司法考試證書，以欺詐手段與公司訂立勞動合同，所以該合同無效，C選項正確。企業(yè)有權(quán)單方解除與張某的合同，A選項錯誤。張某給企業(yè)造成較大損失不是企業(yè)隨時解除合同的法定情形，B選項錯誤。該合同不是可撤銷合同，D選項錯誤。40.答案：D41.答案：A答案解析：工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。計時工資、津貼、加班工資都屬于工資的范疇，而福利費用是企業(yè)為員工提供的除工資、獎金之外的其他待遇，不屬于工資。42.答案：D43.答案：C答案解析：企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險的籌資比例由企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)狀況、保障需求、人員結(jié)構(gòu)等具體情況來確定，不同企業(yè)會有所不同。法律、規(guī)章以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)一般不會對其籌資比例進(jìn)行具體規(guī)定。44.答案：C答案解析：利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。這種勞動關(guān)系強(qiáng)調(diào)通過協(xié)商、談判等方式來協(xié)調(diào)勞資雙方的利益，注重雙方的平等地位和權(quán)利義務(wù)的平衡，以實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。而利益激勵型主要側(cè)重于激勵員工提高績效；利益約束型更強(qiáng)調(diào)對行為的約束；利益平衡型表述不準(zhǔn)確。所以答案是[C]。45.答案：A答案解析：國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式主要有國際勞工公約和建議書。雙邊協(xié)定不屬于國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式；國際習(xí)慣和司法判例并非國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的典型形式。所以答案選B。國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式主要是國際勞工公約和建議書，這是國際勞工組織制定并推行的重要規(guī)范形式，對全球勞動領(lǐng)域的規(guī)范和發(fā)展起到關(guān)鍵作用，而其他選項不符合其標(biāo)準(zhǔn)形式的范疇。46.答案：D答案解析：親和動機(jī)是指個體與別人接近的內(nèi)在動力。交往動機(jī)強(qiáng)調(diào)的是個體與他人進(jìn)行交往的心理傾向；成就動機(jī)是追求成就、獲得成功的動機(jī)；權(quán)力動機(jī)是對權(quán)力的追求和渴望。而親和動機(jī)側(cè)重于個體對與他人建立親密關(guān)系、接近他人的內(nèi)在需求。47.答案：C答案解析：信訪不屬于我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議處理方式。該法規(guī)定的勞動爭議處理方式主要有調(diào)解、仲裁和訴訟，而信訪是公民、法人或者其他組織反映問題、提出訴求、尋求解決的一種途徑，但并非專門針對勞動爭議處理的法定方式。48.答案：C答案解析：在現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體主要是指參與人力資源管理的各類人員，包括直線經(jīng)理、高層領(lǐng)導(dǎo)