服務(wù)勞動合同12篇

服務(wù)勞動合同篇1

很多人誤以為勞動合同期限和服務(wù)期一樣，但事實上，單位出

于自身利益的考慮，往往會將勞動合同默限和服務(wù)期規(guī)定得不一致。

關(guān)于勞動合同期限與服務(wù)期規(guī)定的內(nèi)容，大家可以從下文中進(jìn)行具

體了解。

勞動合同的期限是雙方約定的勞動合司的存續(xù)的期限。而所謂

的服務(wù)期主要是用人單位出資給勞動者提供專項的培訓(xùn)，而要求勞

動者在培訓(xùn)結(jié)束以后必須保證在用人單位服務(wù)幾年。因此，兩者不

一樣。一般勞動合同期限和服務(wù)期限有一下幾點區(qū)別：

1、服務(wù)期是勞動合同的一項內(nèi)容，是規(guī)定在勞動合同內(nèi)的。

服務(wù)期是勞動合同中可以約定的條款之一，是供勞動者和用人單位

選擇適用的，可以約定，也可以不約定。

2、如果用人單位與勞動者決定在勞動合同中加入服務(wù)期條款,

需注意的是這一條款的‘適用還有條件限制，不是任何情況下，用人

單位都可以約定服務(wù)期條款，只有在條例規(guī)定的三種情況下才可以

約定，即出資招用、出資培訓(xùn)、或者提供了其他特殊待遇。

3、服務(wù)期不一定與勞動合同期一致，也不必然在簽定勞動合

同的時候就約定。有時，用人單位對員工的出資培訓(xùn)或其他特殊待

遇發(fā)生在勞動合同履行過程中，用人單位可以在此之前或之后與員

工作出服務(wù)期約定c因此服務(wù)期可能小于合同期，也可能等于或長

于勞動合同期。

很明顯，勞動合同期限與服務(wù)期限是不一樣的。勞動合同期限

是每對勞動者與用人單位之間都會存在的，但服務(wù)期限就不一樣的。

通常情況下單位對勞動者進(jìn)行了專項技術(shù)培訓(xùn)的，才會與之約定服

務(wù)期。服務(wù)勞動合同篇2

合同編號：_________

甲方（用人單位）名稱：

地址：___________________________

性質(zhì)：___________________________

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：___________________________

出生年月：_______________________

家庭住址：_______________________

居民身份證號碼：_________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章

的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，

共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型而期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期

限:

（一）有固定期限：自年月日起至

年月日止。

（二）無固定期限：自年月日起至法定的或

本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自年

月日至工作（任務(wù)）完成時即行終止。其中試用

期自年月日至年

月日止，期限為天。

二、工作內(nèi)容

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）

工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)

到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C

三、工作時間向休息休假

第四條乙方實行工時制。

（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超

過8小時，每周不速過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙

方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原

因需要延長工作時間的，在保障乙方身體繾康的條件下延長工作時

間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過

8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補

休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，

甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護(hù)向勞動條件

第七條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)

和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、

工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)

技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第九條乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違

法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。（試用期間

工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%）。

第十一條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確

定乙方實行以下第種工資形式：

（一）計時工資,乙方的工資由以下幾部分組成：、

、、;其標(biāo)準(zhǔn)分別為元/

月、元/月、元/月、元/月。如甲方

的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）提成工資c甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的’工作量標(biāo)準(zhǔn)，提成工資

單價為O

（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第條中明確。

第十二條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為

每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)

不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十三條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工

資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)

支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作

的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十四條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一

個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，

未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停

工生活費。

第十五條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工

作日夜班補貼為元。

第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲

方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付

乙方工資。

六、社會保險而福利待遇

第十七條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政

策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費

用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦

理社會保險相關(guān)手續(xù)。

第十八條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有

關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十九條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地

方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：

七、勞動紀(jì)律司規(guī)章制度

第二十二條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十三條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任

務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)

道德。

第二十四條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，

給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)

容。

第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。服務(wù)勞動合同篇3

一、前言

服務(wù)業(yè)在現(xiàn)代社會中發(fā)揮著越來越重要的作用，餐飲服務(wù)是其

中的一環(huán)。眾所周知，西餐是一種高雅的餐飲形式，而餐廳服務(wù)員

則是為此創(chuàng)造舒適的用餐環(huán)境、顧客就餐時的餐具配置和菜品服務(wù)

等方面負(fù)責(zé)的重要崗位。然而，在這些工作背后，卻隱藏著許多問

題，如加班、工資低、權(quán)益保障等。因此，本文以“餐廳服務(wù)員勞

動合同”為主題進(jìn)行探討，旨在通過分析勞動合同，保障餐廳服務(wù)

員的合法權(quán)益。

二、分析餐廳服務(wù)員崗位的勞動特點

1.勞動時間長：餐廳服務(wù)員的崗位特點是工作時間長、強度大,

經(jīng)常需要加班，而且沒有規(guī)定的工作時間。

2.工資水平低：餐廳服務(wù)員的工資之低在各行各業(yè)中是公認(rèn)的。

通常服務(wù)員的工資主要由基本工資和浮動工資組成，但在以快餐店

的形式出現(xiàn)的餐廳中，由于服務(wù)員所需的專業(yè)水平較低，工資水平

相對也較低。

3.勞動條件差：餐廳服務(wù)員的工作環(huán)境存在較多的衛(wèi)生問題,

如油煙、餐具清洗等，而且還有顧客的不文明行為，使得服務(wù)員受

到精神的挫折。

以上是餐廳服務(wù)員崗位的三個主要勞動特點，在這樣的背景下,

我們來看一下“餐廳服務(wù)員勞動合同”的相關(guān)規(guī)定。

三、關(guān)于“餐廳服務(wù)員勞動合同”的規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同

法》的相關(guān)規(guī)定，餐廳服務(wù)員應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同，并依照

之規(guī)定的勞動時間、工資、保險等待遇來享受勞動者應(yīng)有的權(quán)益。

在勞動合同中，通常應(yīng)約定以下內(nèi)容：

1.報酬和福利待遇：勞動者的報酬和福利待遇應(yīng)包括基本工資、

獎金、加班費、績效獎金、津貼等內(nèi)容。

2.工作時間：餐廳服務(wù)員應(yīng)按照合同約定的工作時間來工作，

遇到加班時，還需支付加班費，具體加班費的計算原則應(yīng)遵循國家、

地方相關(guān)法律規(guī)定C

3.職業(yè)保護(hù)：勞動者應(yīng)在提供相應(yīng)服務(wù)期間受到職業(yè)保護(hù)，包

括勞動環(huán)境衛(wèi)生安全保護(hù)、職業(yè)健康保護(hù)等方面。

以上規(guī)定應(yīng)作為勞動合同的主要內(nèi)容之一，并由用人單位嚴(yán)格

遵守。同時，企業(yè)還應(yīng)為勞動者繳納社會保險、醫(yī)保、住房公積金

等相關(guān)保障，以確保服務(wù)員的權(quán)益得到有效保障。如果用人單位違

反以上規(guī)定，服務(wù)員可以向勞動監(jiān)察部門申訴，也可以通過其它法

律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

四、結(jié)論

餐廳服務(wù)員是服務(wù)業(yè)中的重要一環(huán)，然而卻是一個容易被忽視

的群體。本文以“餐廳服務(wù)員勞動合同”為主題，對服務(wù)員的權(quán)益

和用人單位的責(zé)任進(jìn)行了介紹，并對雙方在合同中應(yīng)進(jìn)行的規(guī)范及

注意事項進(jìn)行了說明。希望服務(wù)員在今后的工作中能夠更好地維護(hù)

自己的權(quán)益，用人單位能夠更加尊重勞動者的權(quán)益，共同促進(jìn)我國

服務(wù)行業(yè)的健康發(fā)展。

(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實施意見》第

三條第5款規(guī)定者除外)；

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的.(符合《實施意見》第三

條第5款規(guī)定者除外)；

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)的；

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲

方。

第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補償

1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包

括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相

當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，最多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任

工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工

作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超

過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽

訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲

方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間

每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作

年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的

經(jīng)濟(jì)補償金。（經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上

一年月平均工資）。

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘

用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。

6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而

通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同

的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

第八條其它事項

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申

請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字

后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法

規(guī)為準(zhǔn)。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

代表（簽字）

簽約時間：一年—月—日

簽約時間：一年—月―日服務(wù)勞動合同篇4

詳細(xì)樣本編號

甲方乙方

簽訂日期年月日

—市勞動和社會保障局監(jiān)制

甲方法定代表人

注冊地址___________________________________________

乙方性別居民身份證號出生

日期年月0

在甲方工作起始時間年_____月_____日

家庭住址___________________________________________

郵政編碼_________________________

戶口所在地_____?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等

協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同。

本合同于_____年_____月日生效，其中試用期至年

月日止C

本合同于終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任

______________________________________崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動保護(hù)加勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行

標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)

行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，

平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成

甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安

排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方

安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的

工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的

300%的工資報酬。乙方加班工資基數(shù)為每日元或按

_____________執(zhí)行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全

生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、

勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月二資

為元或按執(zhí)行。乙方在試用期間的工資

________________________________________________________o甲乙雙方對工資的其他約定

第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的

月生活費為元或按執(zhí)行。

五、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和—市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙

方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。

第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、—市有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和—市的有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀(jì)律

第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)

律乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)

行處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動安全m生、

生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;

積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)，

七、勞動合同的變更、解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時

辦理變更合同手續(xù)：

（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同

無法履行的；

（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項的約定，一方要求變更

本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含

15日）書面答復(fù)對方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定

或者本合同約定可以接觸勞動合同的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提

前30日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)

行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前

30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和

社會保障部門報告后，可以解除合同：

（一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；

（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；

（三）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二

十條、第二十一條解除本合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的；

（二）患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年

的；

（五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

（六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的；

（七）義務(wù)服兵役期間的；

（A）集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5

年以內(nèi)的。

第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知

甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未

處理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本

合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

的；

（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，

乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。

八、勞動合同的終止、續(xù)訂

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）合同期限屆滿的；

（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（三）乙方達(dá)到法定退休條件的；

（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞

動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動

合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1

日工資的賠償金。

第二十八條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂

手續(xù)：

（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；

（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動

關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現(xiàn)本條第（二）項情況，雙方就

續(xù)訂的.勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之

日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，

甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經(jīng)濟(jì)補償與賠償

第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付

經(jīng)濟(jì)補償金：

（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延

長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相

當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金；

（二）支付乙方的工資報酬低于—市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補足低

于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補償金，

第三十條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和

乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工

資的經(jīng)濟(jì)補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

（一）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍天能

勝任工作，由甲方解除本合同的；（三）本合同期限屆滿，因甲方原

因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞

動關(guān)系的。

第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方

在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1

個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合

同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工

資計發(fā)：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲

方另行安排的工作的；

（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同

無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

（三）甲方裁減人員的。

第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于

—市最低工資。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補償金

的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的50%支

付額外經(jīng)濟(jì)補償金C

第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的,

應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的

醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因

訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)

任。

第三十六條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的

約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為

第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項、第

（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)

當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反俁守

商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。雙

方約定_______________________________________

十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

十一、勞動爭議處理及其它

第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動

爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,

60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條本合同的附件如下

第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、—市有關(guān)規(guī)定相悖

的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）

乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日

簽證機關(guān)（蓋章）

簽證員（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日

勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同,

續(xù)訂合同生效日期為一年—月—日，續(xù)訂合同________終止。

甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽章）

年月日

勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做

以下變更：

1.____________________________________________________________

2._

3.____________________________________________________________

甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）

年月日

使用說明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙

方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動合

同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第三十

九條中寫明。

四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合司的變更等內(nèi)容在本合同

內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準(zhǔn)

確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲

方代為保管。服務(wù)勞動合同篇5

甲方（用人單位）名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代理

人）

乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份

證號碼：

風(fēng)險提示：

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長

短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿_______年的，試用期不得超

過一個月；

2、勞動合同期限年以上不滿年的，試用期不

得超過二個月；

3、勞動合同期限年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門

責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支

付賠償金。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民

共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)

商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型知期限風(fēng)險提示：

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長

短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿年的，試用期不得超

過一個月；

2、勞動合同期限_______年以上不滿________年的，試用期不

得超過二個月；

3、勞動合同期限年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門

責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支

付賠償金。

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自_______年一月—日起至________年

一月一日止。其中試用期自年一月一日至

年一月一日止。

（二）無固定期限：自年一月一日起至法定的終

止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自年—月—日至

年—月—日止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年—月

—日起至工作任務(wù)完成時即行終止。

二、工作內(nèi)容加工作地點

第二條工作內(nèi)容：乙方在甲方餐廳從事服務(wù)工作。

第三條工作地點：_____________________________

第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力

和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點，雙方

簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

第五條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)

到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C

三、工作時間而休息休假

第六條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不

超過40小時。甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間

補休或支付加班加點工資。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值

班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工,

經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時工作制。

第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利,

甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護(hù)知勞動條件

第八條甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特

殊勞動保護(hù)。

第九條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、

衛(wèi)生要求。

第十條甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)

生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單

位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職

業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得

到及時救治。

五、勞動報酬

第十二條甲方采用以下第_種形式向乙方支付工資：

（一）月工資一元，試用期間工資一元。甲方每月一日

前向乙方支付工資C

（二）日工資—元，試用期間工資—元。甲方向乙方支付

工資的時間為每月—日。

第十三條甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙

方支付的生活費為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外

的其他義務(wù)。風(fēng)險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納

社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的

義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否

則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的

代價。

六、社會保險知福利待遇

第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政

策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費

用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具

體繳納比例和方式為：

（一）基本養(yǎng)老保險由甲方按單位繳費基數(shù)____%的比例、乙

方按個人繳費基數(shù)____%的比例繳納；

（二）基本醫(yī)療保險由甲方按單位繳費基數(shù)%的比例、乙

方按個人繳費基數(shù)%的比例繳納；

（三）失業(yè)保險由甲方按單位繳費基數(shù)____%的比例、乙方按

個人繳費基數(shù)____%的比例繳納；

（四）工傷保險由甲方按單位繳費基數(shù)%的比例繳納，乙

方不繳納；

（五）生育保險由甲方按單位繳費基數(shù)%的比例繳納，乙

方不繳納。

第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有

關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地

方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)而勞動條件

第十八條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品

安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德.、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的

培訓(xùn)。甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按

照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，

發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安

全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)

量管理制度，嚴(yán)格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦

法。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合司可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可

不予支付經(jīng)濟(jì)補償金。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造

成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十二條出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前一日以書面形

式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資

后立即解除本合同，解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從

事原工作時，甲方應(yīng)當(dāng)另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從

事其工作的；

2、乙方不能勝任本職工作，甲方在武乙方進(jìn)行培訓(xùn)后，或者是

調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的.；

3、雙方不能依據(jù)本合同

第二十四條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十三條甲方出現(xiàn)《勞動合同法》

第四十一條

第一款規(guī)定的情形，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，在解除本合同后,

應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。

第二十四條有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同

第二十二條規(guī)定終止、解除本合同：

1、乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，

或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得

終止、解除勞動合同等級的；

3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療

期內(nèi)；

4、乙方若為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

5、乙方在甲方連續(xù)工作滿年，且距法定退休年齡不足

________年的；

6、乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第二十五條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方

應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經(jīng)濟(jì)

補償金。

1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2、未及時足額支付乙方勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動

合同，致使勞動合同無效的；

6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;

7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。

第二十六條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前—日以書面形式通

知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。

第二十七條本勞動合同期滿，勞動合司終止。如因甲方不同意

續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂,

乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)

補償金。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者死亡、被人民

法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟(jì)補償金。

甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方

提前解散，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。

第二十八條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)為

乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在—日內(nèi)為乙方辦理

檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

八、經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)

第二十九條本合同涉及的經(jīng)濟(jì)補償金，甲方應(yīng)按乙方在本單位

工作的年限，每滿年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6

個月以上不滿年的，按年算；不滿6個月的，向

乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。（月工資是指乙方在勞動合同解

除或終止前12個月的平均工資。）乙方月工資高于甲方所在地上年

度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職

工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^

________年。

第三十條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確

認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同

的，其醫(yī)療補助賽標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、賠償辦法

第三十一條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履

行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者

本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金，賠償金

的標(biāo)準(zhǔn)按本合同

第二十九條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。

第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲

方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、其他事項

第三十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商

解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十四條雙方約定的其他事項

第三十五條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家

法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第三十七條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書

的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。乙方姓

名：聯(lián)系地址：聯(lián)系方式：（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在

簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)

容，雙方簽字后即行生效。）

甲方（公章）法定代表人簽字日期：年—月—日

乙方（簽字）簽字日期：年—月—日服務(wù)勞

動合同篇6

一、經(jīng)甲方（用戶）乙方（家庭服務(wù)員）協(xié)商同意，簽定服務(wù)

合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規(guī)，遵

守公司頒發(fā)的《用戶須知》和《服務(wù)員守則》，以保護(hù)甲、乙雙方

的合法權(quán)益，不受侵犯。

二、甲方（用戶）的'權(quán)利和義務(wù)

1.有權(quán)要求乙方提供_____為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。未商得乙

方同意，不得增加上述規(guī)定以外的勞務(wù)負(fù)擔(dān)。

2.向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿（兒童、老人、

病人加餐除外）不得讓乙方與異性成年人司居一室。

3.平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導(dǎo)。

不準(zhǔn)虐待。

4.負(fù)責(zé)保護(hù)乙方安全。

5.按月付給乙方工資元每月遞增壹元，增到

元，不得拖欠克扣。

6.服務(wù)期半年內(nèi)負(fù)擔(dān)乙方醫(yī)藥費30%,半年之后負(fù)擔(dān)乙方醫(yī)

藥費40%。

7.保證乙方每月休息不少于3天，如因特殊情況不讓乙方休息,

征得乙方同意，并應(yīng)按天付給報酬。

8.乙方為甲方服務(wù)時，造成本人或他人的意外事故，甲方應(yīng)立

即通知有關(guān)部門和公司，積極處理好善后事宜，并承擔(dān)一定經(jīng)濟(jì)責(zé)

任。

9.乙方在服務(wù)過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權(quán)

追究乙方責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?，依照國家法律和有關(guān)法規(guī)處理。

甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權(quán)行為。

10.不得擅自將乙方轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，不許將乙方帶往外地

服務(wù)。

三、乙方（家庭服務(wù)員）的權(quán)利和義務(wù)

1.自愿為甲方提供為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。

2.熱心工作，文明服務(wù)，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。

3.不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準(zhǔn)私自翻動甲方物

品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定,

發(fā)生問題責(zé)任自負(fù)C

4.服務(wù)期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負(fù)責(zé)。

5.每月可休息兩天，如因甲方需要而停休，有權(quán)向甲方按天收

取報酬。

6.服務(wù)期半年內(nèi)自己負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費70%,半年以上，自己負(fù)擔(dān)

60%o

7.有權(quán)拒絕，轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，或帶往外地服務(wù)。

8.有權(quán)拒絕甲方增加合同規(guī)定之外的勞動負(fù)擔(dān)，如雙方協(xié)商同

意，乙方有權(quán)要求增加勞動報酬。

9.乙方合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)向有關(guān)部門和公司提出申訴，

直至向司法部門控告。

四、合同簽訂與解除：

1.簽訂合同時，雙方向公司（合同簽發(fā)部門）交納介紹費壹拾

陸元，（甲方拾元、乙方陸元）介紹費一律不退。

2.合同到期后或合同內(nèi)容有所變更時，七天之內(nèi)應(yīng)由雙方持合

同到公司辦理續(xù)簽而變更手續(xù)。

3.經(jīng)公司同意，雙方持合同辦理解除合同手續(xù)，服務(wù)合同才視

為終止。

4.乙方擅自離開用戶家，甲方必須在24小時內(nèi)通知公司備案,

否則乙方所出問題均由甲方承擔(dān)責(zé)任。

5.合同未到期雙方均要解除合同，各收違約金伍元伍角整，任

何一方要求解除合同，則由提出方交納10元違約金。

6.本合同經(jīng)雙方商洽期限自年月日起至

年月日。

甲方（簽字）

登記號

乙方（簽字）

登記號公司（蓋章）服務(wù)勞動合司篇7

甲方（聘用單位）：________________

乙方（受聘人）：________________

現(xiàn)居住地址：________________

家庭地址：________________

聯(lián)系電話：________________

甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、

協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

一、合同期限

1、合同有效期：自______年_____月_____

日至年月日止（其中年月

日至年月日為試用期），合同

期滿聘用關(guān)系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合

同。

3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合

同期滿前一個月書面通知對方。

二、甲方對乙方的具體要求

1、乙方在上班期間，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批準(zhǔn)

方可外出。

2、乙方工作時不能偷懶，必須認(rèn)真高效地完成甲方安排的工作,

若在規(guī)定的時間不能完成，甲方有權(quán)批評乙方，若乙方工作效力實

在太低，甲方有權(quán)扣乙方工資。

3、乙方在工作必須熱忱、周到、主動，誠信、不做小偷小摸的

事，若偷拿客人、主人、同事的東西，甲方有權(quán)開除乙方，并有權(quán)

要求一定的賠償（包括本月工資和獎金扣除）。

4、試用期為7天，7天之內(nèi)達(dá)不到甲方要求，甲方有權(quán)無理由

辭退，7天不予支付工資報酬。

5、正式聘用員工決定離職，必須提前30天向甲方寫出書面申

請（打電話或口頭告知的一律無效），凡不按上述規(guī)定的‘，甲方有

權(quán)扣除30天工資。

三、勞動報酬

甲方每個月15日支付乙方上個月工資。

1、聘用期間月基本工資為元。

2、乙方做到合同期限，甲方將給予一定的獎金，獎金數(shù)額根據(jù)

乙方平時工作的表現(xiàn)來給。

四、其它事項

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申

請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字

后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法

規(guī)為準(zhǔn)。

4、本合同解釋權(quán)歸本店所有。

甲方（蓋章）：_________________

________年月B

乙方（簽字）：_________________

年月日服務(wù)勞動合同篇8

甲方：電話：

法定代表：

乙方：姓名：性別：

出生________

籍貫所在地：________

身份證號碼：

現(xiàn)住址：

電話：________

根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自

愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定

之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

一、聘用合同期限

本合同期限為年，自至________年_________月_________日起

至________年_________月________日止。其中試用期為

個月，自年月日起，至年

月日止。

二、聘用合同關(guān)系

1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事

工作，并支付給乙方相應(yīng)的勞動報酬。

2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從

事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。

三、聘用合同義務(wù)和權(quán)力

1、甲方有根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，制定本單

位規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、崗位職責(zé)、工作程序、操作規(guī)范、獎懲條

例、管理辦法、考核標(biāo)準(zhǔn)和各項工作要求、標(biāo)準(zhǔn)、條例、規(guī)定、規(guī)

范、制度的義務(wù)和權(quán)力，并以此作為履行本合同的有效法律依據(jù)。

2、甲方有根據(jù)崗位工作需要，為乙方提供或進(jìn)行職業(yè)道德、專

業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、規(guī)章制度、崗位紀(jì)律等方面學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的義務(wù)

和權(quán)力。

3、甲方有根據(jù)國家和地方的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位、以及

乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，乂貨幣的形式按時支付給

乙方工資待遇的義務(wù)。

4、甲方有根據(jù)乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度、工作成績和

工作表現(xiàn)的好壞，對乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調(diào)整和升降的權(quán)力。

5、甲方有按照國家的相關(guān)規(guī)定，對乙方實行符合本行業(yè)職上特

點的工作日制和工作時間的權(quán)力。

6、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有

進(jìn)行批評教育或按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理的權(quán)力。

7、乙方要嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項條例、標(biāo)

準(zhǔn)、規(guī)范、要求、規(guī)定、紀(jì)律、職責(zé)、程序、制度，服從甲方的領(lǐng)

導(dǎo)和管理的義務(wù)。

8、甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定和因工作需要，為乙方辦理

的各相關(guān)證明、證件，全部由甲方統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)，所產(chǎn)生的相

關(guān)費用，乙方個人應(yīng)承擔(dān)繳納的部分，甲方有權(quán)從乙方的工資中代

為扣繳。但應(yīng)及時告知乙方并說明。

四、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽

1、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、因工作需要或因國家和地方的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，本合同確

需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程聲簽訂《聘用合同變更書》并以

書面形式確定合同變更的

4、乙方有下列情形之一的甲方可以隨時單方面解除本合同,

一切責(zé)任乙方自負(fù)承擔(dān)：

(1)連續(xù)曠工三日以上或一月內(nèi)累計曠工三次者；

(2)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或失職、瀆職、

造成嚴(yán)重后果的；嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法

正常進(jìn)行的；

(3)違反國家法律法規(guī)，被刑事處罰的；

(4)在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調(diào)整其工作

崗位的。

(5)凡自愿在本酒店工作，年齡16歲以上，身體健康的公民，

經(jīng)面試合格者；每月享有帶薪休息日，試用期前三個月休息二天，滿

三個月后休息三天;凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其

合同，離店時可結(jié)清工資及服裝費；

(6)酒店員工應(yīng)保守酒店的各項商業(yè)機密，如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事

人的法律責(zé)任；工作期間，違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給

予開除處理并終止合同，工資及服裝費一并扣除；

(7)乙方在合同期與同事不團(tuán)結(jié)，造成打架先動手罰100元，后

動手50元，醫(yī)藥費自付，與本店無關(guān)，吵架先動口50元，后動口

30元；

(8)乙方在本店撿到任何東西一律上交，違者按財物10%賠償，

如顧客消費未打拆，乙方不自尊，并還在顧客名下開單、酒、煙，

作開除處理，并不退工作服費和工資；

(9)在下班店內(nèi)期間造成愛傷事件，酒店概不負(fù)責(zé)；

(10)乙方不尊敬上級領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)頂撞每次罰款100元；

(11)乙方在上班期間顧客投訴每次20元；

(12)乙方上班期間離崗、玩手機每次罰10元；

(13)乙方因不認(rèn)真、細(xì)心，造成顧客未買單后果乙方自負(fù)。

(14)患病或者非因公負(fù)傷，不能從事原工作或不能從事由甲方

安排的其他工作的；

(15)經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位的，或雖同意調(diào)整

但到新崗位后考核仍不合格的，可以結(jié)清工資處理。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，

乙方應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同。

5、本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可按照規(guī)定程序續(xù)簽聘

用合同，續(xù)簽合同應(yīng)在本合同期滿前一月為辦理。合同期滿沒有辦

理終止合同手續(xù)，而存在事實聘用關(guān)系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)

聘用合同的期限與原合同期限相同。

甲方：（蓋章）

法定代表人：

乙方：（簽字蓋章）

年月0服務(wù)勞動合同篇

9

甲方：乙方（勞動者）：______________________

身份證號碼：___________________________

通訊地址：家庭住址：_______________________________

法定代表人：戶籍地址：_______________________________

或委托代理人：聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國民法典》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行

政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及

其權(quán)利義務(wù)等事宜，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意

訂立本勞動合同書（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并

確認(rèn)合同為解決爭議時的依據(jù)。

第一條合同的類型與期限

一、甲、乙雙方同意選擇合同類型為()o

1.固定期限自年—月—日起至年—月—日止，合同

期滿后，合同自動解除。雙方愿意繼續(xù)合作的，應(yīng)在合同到期前的

十天內(nèi)續(xù)簽合同，否則按自動解除合同處理。

2.無固定期限自_年—月—日起至合同第三十二條約定的

終止情形出現(xiàn)時即行終止；

3.以完成一定的工作任務(wù)為期限自年—月一日起至

工作任務(wù)完成時即行終止。

4.日工期限：從入職之日起按日計工付酬。

若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之

日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。

第二條試用期

甲乙雙方約定試用期自年—月一日起一個月，試用期工資

為：o若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用

期可根據(jù)乙方表現(xiàn)提前或順延但最短不得少于一個月。乙方在試用

期一個月內(nèi)自行離職的，按本合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支

付報酬。

第三條錄用條件為：

1.學(xué)歷文化：O

2.身體狀況：o

3.工作技能：o

4.團(tuán)隊精神：o

5.其他：o

如有虛假，甲方有權(quán)隨時單方終止本合同的履行，由此產(chǎn)生的一

切后果由乙方承擔(dān)C

第四條乙方的工作地點為,如有調(diào)整,

愿意服從分配。

第五條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、

按量完成其本職工作，未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第六條甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力

和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，乙方必須服從。乙

方因技能、身體等因素達(dá)不到管理服務(wù)、工作質(zhì)量、效果等指標(biāo)或

甲方認(rèn)為不能勝任工作的，甲方可以單方解除勞動合同。

第七條工作時間與休息時間

乙方所在崗位執(zhí)行（）：