2025年履行合同終止條款：合理合法解除勞動合同探究合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系方式：住址：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），為明確雙方的權利義務關系，保障合同履行及終止的合法性，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就勞動合同期滿終止及解除事宜達成如下條款：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止。合同期滿后，雙方無意續(xù)簽，本合同自動終止。若期間發(fā)生勞動合同期限的延長或縮短，雙方應另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。第二條終止勞動合同的情形（一）勞動合同期滿終止根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動合同期滿是終止勞動合同的法定情形之一。本合同終止的情形包括但不限于以下情況：本合同約定的合同期限屆滿，雙方未就續(xù)簽達成一致；原合同約定的勞動合同期滿，且雙方均無延續(xù)勞動關系的意愿。在勞動合同期滿終止的情況下，甲方應提前日以書面形式通知乙方，向其說明終止勞動合同的理由，并在終止勞動合出具《解除勞動合同證明》。（二）協(xié)商一致解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。若雙方在合同期內達成解除勞動合同的協(xié)議，應當遵循以下程序：乙方提出解除勞動合同申請，或甲方因特殊情況提出解除勞動合同的建議；雙方就解除勞動合同的時間、原因、經(jīng)濟補償?shù)仁马椷M行協(xié)商；簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》，明確雙方權利義務。（三）法定解除勞動合同的情形根據(jù)《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定，存在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，如連續(xù)曠工超過個工作日，或一年內累計曠工個工作日；乙方嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方因犯罪被依法追究刑事責任的；乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且不能從事由甲方另行安排的其他工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；勞動合同期滿后，乙方不符合繼續(xù)留用條件的；因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，且雙方未能就變更勞動合同達成一致的。（四）預告解除勞動合同的情形根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，甲方在下列情況下，提前三十日以書面形式通知乙方或者向乙方支付代通知金后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其他工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第三條解除勞動合同的程序為確保解除勞動合同的合法性，雙方應遵循以下程序：甲方需在解除勞動合同前，提前日以書面形式通知乙方，并明確解除勞動合同的理由和依據(jù)；乙方應配合甲方完成工作交接，填寫《離職交接清單》，并歸還所有甲方提供的物品和資料；甲方應為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕辦理；乙方應如實說明解除勞動合同的原因，并簽署相關文件；雙方因解除勞動合同產(chǎn)生爭議的，應通過友好協(xié)商或法律途徑解決。第四條經(jīng)濟補償金根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償金的情形包括但不限于以下情況：甲方因勞動合同期滿終止勞動合同，且乙方同意不再續(xù)簽的；雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；甲方因乙方的過錯解除勞動合同的，但應當依法支付經(jīng)濟補償金的情形除外。經(jīng)濟補償金的具體標準及支付方式按照《勞動合同法》第四十七條及第八十五條的規(guī)定執(zhí)行。第五條爭議解決若雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第六條其他條款本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)及雙方簽訂的原合同執(zhí)行；本合同的任何修改或補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認；本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，甲乙