自考專業(yè)(人力資源管理)考前沖刺練習(xí)試題考試時(shí)間：90分鐘；命題人：教研組考生注意：1、本卷分第I卷（選擇題）和第Ⅱ卷（非選擇題）兩部分，滿分100分，考試時(shí)間90分鐘2、答卷前，考生務(wù)必用0.5毫米黑色簽字筆將自己的姓名、班級(jí)填寫在試卷規(guī)定位置上3、答案必須寫在試卷各個(gè)題目指定區(qū)域內(nèi)相應(yīng)的位置，如需改動(dòng)，先劃掉原來(lái)的答案，然后再寫上新的答案；不準(zhǔn)使用涂改液、膠帶紙、修正帶，不按以上要求作答的答案無(wú)效。第I卷（選擇題80分）一、單選題（20小題，每小題3分，共計(jì)60分）1、（單選題）某地區(qū)的鋼產(chǎn)量2011年為600萬(wàn)噸，2015年為l000萬(wàn)噸，則該地區(qū)這一時(shí)期鋼產(chǎn)量的年平均增長(zhǎng)速度的算式是

A.

B.

C.

D.

正確答案：A

2、（單選題）下列有關(guān)勞務(wù)派遣關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）A.勞務(wù)派遣關(guān)系只能發(fā)生在特定行業(yè)的勞動(dòng)用工領(lǐng)域B.勞務(wù)派遣中存在兩個(gè)用人單位C.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者D.跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者待遇標(biāo)準(zhǔn)按照派出地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行正確答案：C3、（單選題）研究者在測(cè)量“偏見(jiàn)”前，要尋找這種態(tài)度和行為在日常生活中的具體表現(xiàn)，然后用這些可以具體把握的態(tài)度和行為來(lái)反映“偏見(jiàn)”的概念。這一過(guò)程是（）

A.概念化

B.操作化

C.客觀化

D.顯性化

正確答案：B

4、（單選題）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下列說(shuō)法正確的是（）

A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止的，用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)

B.勞動(dòng)者自愿提出解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的，用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)

D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是企業(yè)依照合同約定產(chǎn)生的一種社會(huì)責(zé)任

正確答案：B

5、（單選題）下列做法中，不符合勞動(dòng)法對(duì)女職工孕期保護(hù)規(guī)定的是（）

A.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)

B.對(duì)懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)不安排休息時(shí)間

C.懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)IqI'司

D.對(duì)不能勝任原工作的懷孕女職工，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)

正確答案：B

6、（單選題）希臘史詩(shī)《伊利亞特》《奧德賽》得以傳承保存下來(lái)的媒介形式是（）

A.印刷媒介

B.手抄媒介

C.口語(yǔ)媒介

D.電子媒介

正確答案：C

7、（單選題）主管能直接有效地指揮和監(jiān)督的下屬人員的數(shù)量是（）

A.控制跨度

B.人員比例

C..管理層次

D.組織規(guī)模

正確答案：A

8、（單選題）用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付（）

A.賠償金

B.違約金

C.滯納金

D.罰金

正確答案：A

9、（單選題）在管理的職能中，對(duì)組織的實(shí)際工作與運(yùn)行活動(dòng)狀態(tài)偏離預(yù)訂計(jì)劃與目標(biāo)時(shí)的監(jiān)督、糾正與調(diào)整稱為

A.控制

B.計(jì)劃

C.協(xié)調(diào)

D.組織

正確答案：A

10、（單選題）陸某自行提供健康檢查報(bào)告入職H煤礦。工作3個(gè)月后離開時(shí)被診斷為職業(yè)病。H煤礦主張陸某以欺騙手段入職，雙方勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效。針對(duì)本案，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是A.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查，是用人單位的法定義務(wù)B.用人單位可以對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查C.陸某患職業(yè)病是事實(shí)，H煤礦應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任D.陸某以欺騙手段入職，勞動(dòng)合同無(wú)效正確答案：B11、（單選題）應(yīng)用最廣泛的間接訪談方法是（）

A.座談法

B.電話訪談法

C.焦點(diǎn)訪談法

D.個(gè)別訪談法

正確答案：B

12、（單選題）組織文化熊塑造組織良好的形象，提高本組織的知名度，并對(duì)社會(huì)公眾產(chǎn)生一定的影響。這是組織文化的

A.行為導(dǎo)向作用

B.行為激勵(lì)作用

C.行為協(xié)調(diào)作用

D.社會(huì)輻射作用

正確答案：D

13、（單選題）實(shí)驗(yàn)法最大的缺點(diǎn)是（）

A.樣本選取的缺陷

B.實(shí)驗(yàn)人員的影響

C.人為干涉

D.實(shí)施成本高

正確答案：C

14、（單選題）在組織中，某員工既與所隸屬的職能部門保持組織與業(yè)務(wù)上的聯(lián)系，又能夠參加項(xiàng)目小組的工作。那么，這名員工所在的組織的組織結(jié)構(gòu)是（）

A.職能式組織結(jié)構(gòu)

B.事業(yè)部式組織結(jié)構(gòu)

C..矩陣式組織結(jié)構(gòu)

D.直線職能式組織結(jié)構(gòu)

正確答案：C

15、（單選題）中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)修改章程必須()

A.經(jīng)全體董事一致經(jīng)過(guò)

B.經(jīng)全體董事2／3以上經(jīng)過(guò)

C.經(jīng)出席會(huì)議的董事一致經(jīng)過(guò)

D.經(jīng)出席會(huì)議的董事2／3以上經(jīng)過(guò)

正確答案：C

16、（單選題）當(dāng)組織與環(huán)境發(fā)生某種沖突時(shí)，為了擺脫被動(dòng)局面，應(yīng)采取的公關(guān)活動(dòng)方式是

A.建設(shè)型公關(guān)

B.防御型公關(guān)

C.進(jìn)攻型公關(guān)

D.矯正型公關(guān)

正確答案：C

17、（單選題）做文獻(xiàn)研究時(shí)，研究者不需要直接與研究對(duì)象接觸。這體現(xiàn)出文獻(xiàn)研究的優(yōu)點(diǎn)是（）

A.費(fèi)用較低

B.適合于作縱貫研究

C.文獻(xiàn)內(nèi)容易受研究人員主觀因素的影響

D.具有菲介入性和無(wú)反應(yīng)性

正確答案：D

18、（單選題）根據(jù)中國(guó)商業(yè)銀行法的規(guī)定，下列關(guān)于商業(yè)銀行資產(chǎn)業(yè)務(wù)管理表述不正確的是()

A.商業(yè)銀行貸款，應(yīng)當(dāng)對(duì)借款人的借款用途嚴(yán)格審查

B.商業(yè)銀行貸款，借款人應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保

C.商業(yè)銀行不得向關(guān)系人發(fā)放信用貸款

D.商業(yè)銀行在中國(guó)境內(nèi)能夠從事股票經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)P202倒數(shù)第二段。

正確答案：D

19、（單選題）“一把鑰匙，開一把鎖”，這提醒領(lǐng)導(dǎo)者在開展思想政治工作時(shí)要()

A.采取具體問(wèn)題具體分析的方法

B.使用群眾運(yùn)動(dòng)的方法

C.學(xué)會(huì)循循善誘的方法

D.采取思想動(dòng)員的方法

正確答案：A

20、（單選題）企業(yè)支持希望工程的活動(dòng)屬于（）A.贊助文化事業(yè)B.贊助教育事業(yè)C.贊助福利事業(yè)D.贊助受災(zāi)地區(qū)正確答案：B二、多選題（5小題，每小題4分，共計(jì)20分）1、（多選題）在公共關(guān)系中，“公眾”這一概念的基本涵義包括

A.整體性

B.共同性

C.多樣性

D.變化性

E.相關(guān)性

正確答案：ABCDE

2、（多選題）法約爾認(rèn)為，行政管理活動(dòng)的職能具體可分為

A.計(jì)劃

B.組織

C.指揮

D.協(xié)調(diào)

E.控鍘

正確答案：ABCDE

3、（多選題）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位以下做法符合法律規(guī)定的有（）

A.與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除

B.額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同

C.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除

D.無(wú)須提前通知，可以即行解除

正確答案：AD

4、（多選題）美國(guó)心理學(xué)家霍蘭德(J.L.Holland)根據(jù)人的性格與職業(yè)選擇的關(guān)系，提出了性格與職業(yè)匹配理論，把性格類型劃分為（）A.實(shí)際型B.藝術(shù)型C.社會(huì)型D.企業(yè)型E.傳統(tǒng)型正確答案：ABCDE5、（多選題）社會(huì)主義條件下，領(lǐng)導(dǎo)的組織職能主要表現(xiàn)在（）A.配置組織結(jié)構(gòu)B.規(guī)劃目標(biāo)C.提出任務(wù)D.分配權(quán)力E.選人用人正確答案：ABCDE第Ⅱ卷（非選擇題20分）三、計(jì)算題（1小題，每小題10分，共計(jì)10分）1、（計(jì)算題）2007年某混凝土預(yù)制件企業(yè)A產(chǎn)品產(chǎn)量為4000件，單位產(chǎn)品實(shí)際成本為500元。各成本項(xiàng)目中材料費(fèi)占75%，工人工資占12%，制造費(fèi)用占13%。該企業(yè)2008年計(jì)劃A產(chǎn)品產(chǎn)量增長(zhǎng)5%，假定單位產(chǎn)品成本和各成本項(xiàng)目占總成本比例均不發(fā)生變化，試計(jì)算2008年該企業(yè)的計(jì)劃產(chǎn)量和總成本，以及成本項(xiàng)目中的分項(xiàng)成本。

正確答案：2008年該企業(yè)的計(jì)劃產(chǎn)量＝4000×（100%+5%）＝4200（件）

計(jì)劃產(chǎn)量的總成本＝4200×500＝2100000（元）

其中，材料費(fèi)＝2100000×75%＝1575000（元）

工人工資＝2100000×12%＝252000（元）

制造費(fèi)用＝2100000×13%＝273000（元）

四、解答題（1小題，每小題10分，共計(jì)10分）1、（問(wèn)答題）論集體合同和勞動(dòng)合同的關(guān)系。

正確答案：集體合網(wǎng)與勞動(dòng)合同都要遵循平等協(xié)商。意思表示一致、內(nèi)容合法等基本原則，具有合同的-般屬性:它們又都是以努動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，均受勞動(dòng)法的調(diào)整二者的區(qū)別主要有:

(1)主體不同。集體合網(wǎng)的一方是用人單位或其團(tuán)體.另-力是工會(huì)或勞動(dòng)者代表。勞動(dòng)合同的主體一方是用人單位，另方是勞動(dòng)者。

(2)內(nèi)容不同。集體合同所約定的是沙及所有勞動(dòng)者的一般勞動(dòng)條件。集體協(xié)商的程序等：勞動(dòng)合同的內(nèi)容僅涉及勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件。

(3)目的不同。簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動(dòng)者與用人單位的力量。保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益:面勞動(dòng)合同簽訂的直接目的在于確立勞動(dòng)關(guān)系。明確用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)。

(4)形式不同。集體合同必須采用書5面形式。勞動(dòng)合同也要求采用書而形式，但非全日制勞動(dòng)合同可以例外。

(5)適