2025年事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度（模板1）第一章總則第一條制定目的根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第四十一條、第一百一十七條，《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》第三十二條，《生產(chǎn)安全事故隱患排查治理暫行規(guī)定》第九條等法律法規(guī)，結(jié)合《全國(guó)安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治三年行動(dòng)計(jì)劃》《大中型企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系要求》要求，構(gòu)建全員參與的隱患治理長(zhǎng)效機(jī)制，強(qiáng)化雙重預(yù)防體系建設(shè)，全面提升企業(yè)本質(zhì)安全水平。第二條適用范圍適用于本公司全體從業(yè)人員（含勞務(wù)派遣、實(shí)習(xí)人員）、承包商、供應(yīng)商及進(jìn)入廠區(qū)的其他第三方人員。涉及危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸?shù)拳h(huán)節(jié)的隱患管理，同步執(zhí)行《危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)隱患排查治理導(dǎo)則》相關(guān)要求。第二章術(shù)語(yǔ)定義第三條隱患分類3.1

安全生產(chǎn)事故隱患指違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定，或在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中存在可能導(dǎo)致事故發(fā)生或?qū)е率鹿屎蠊麛U(kuò)大的物的危險(xiǎn)狀態(tài)、人的不安全行為和管理缺陷。3.2

隱患分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)判定標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)重大隱患符合《XX生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位重大生產(chǎn)安全事故隱患判定標(biāo)準(zhǔn)》等20類情形應(yīng)急管理部令第10號(hào)一般隱患整改周期≤3日且無(wú)需停產(chǎn)AQ/T9006-20103.3

上鎖掛牌（LOTO）執(zhí)行GB/T33579-2017《機(jī)械安全危險(xiǎn)能量控制方法》要求，對(duì)危險(xiǎn)能量源實(shí)施物理隔離，懸掛包含“危險(xiǎn)！禁止操作！”等警示內(nèi)容的標(biāo)牌，并留存影像驗(yàn)證記錄。3.4

泄漏分級(jí)管理建立三級(jí)泄漏管控標(biāo)準(zhǔn)：類型液體泄漏標(biāo)準(zhǔn)氣體泄漏標(biāo)準(zhǔn)響應(yīng)要求微小泄漏<0.5滴/秒（靜密封）<10%LEL4小時(shí)內(nèi)處置一般泄漏0.5-5滴/秒10%-25%LEL立即停運(yùn)檢修嚴(yán)重泄漏>5滴/秒或形成液流≥25%LEL啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案3.5

未遂事故按照《企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)》（GB6441）界定，未造成法定傷害程度但存在重大風(fēng)險(xiǎn)的事件，需在24小時(shí)內(nèi)完成根本原因分析（RCA）。第三章組織職責(zé)第四條管理架構(gòu)4.1

隱患治理領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：總經(jīng)理（直接責(zé)任人）成員：生產(chǎn)副總、設(shè)備總監(jiān)、安全總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、工會(huì)代表職責(zé)：每季度審批重大隱患治理方案，確保年度預(yù)算≥營(yíng)收的1.5%4.2HSE部設(shè)置隱患管理科（配備3名注冊(cè)安全工程師）建立隱患數(shù)據(jù)庫(kù)（含近5年歷史數(shù)據(jù)分析）每月編制《隱患趨勢(shì)分析報(bào)告》4.3

基層單位各車間設(shè)立安全督導(dǎo)崗（每日2次現(xiàn)場(chǎng)巡查）班組建立“隱患隨手拍”機(jī)制（納入交接班記錄）第四章管理流程第五條報(bào)告機(jī)制5.1

報(bào)告渠道智能巡檢系統(tǒng)（掃碼自動(dòng)定位）“安全XX”APP（支持視頻舉證）24小時(shí)專線（010-XXXXXXX）總經(jīng)理安全信箱（每周二開(kāi)啟）5.2

處置程序首報(bào)責(zé)任制：首位發(fā)現(xiàn)人全程跟蹤整改分級(jí)響應(yīng)：微小隱患：當(dāng)班處置（留存整改對(duì)比照片）一般隱患：48小時(shí)閉環(huán)（需部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)）重大隱患：立即啟動(dòng)ERP工單系統(tǒng)（自動(dòng)推送至管理層）第六條獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施6.1

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)隱患類別基礎(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)疊加獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)重大隱患2000-10000元避免傷亡事故另獎(jiǎng)2萬(wàn)元《安全生產(chǎn)法》第七十三條未遂事故500-2000元提出有效整改方案+30%《大中型企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系要求》管理漏洞300-5000元制度修訂采納獎(jiǎng)+20%ISO45001標(biāo)準(zhǔn)6.2

獎(jiǎng)勵(lì)形式即時(shí)發(fā)放：通過(guò)企業(yè)微信實(shí)時(shí)到賬；累計(jì)積分：可兌換培訓(xùn)/休假（1分=50元）；榮譽(yù)體系：季度“安全先鋒”（頒發(fā)定制勛章）；年度“金盾獎(jiǎng)”（授予總經(jīng)理特別獎(jiǎng)）。第五章保障機(jī)制第七條技術(shù)保障7.1

部署AI智能監(jiān)控系統(tǒng)（200個(gè)防爆攝像頭）；7.2

配置激光氣體云臺(tái)掃描儀（覆蓋全廠區(qū)）；7.3

開(kāi)發(fā)隱患預(yù)測(cè)模型（基于大數(shù)據(jù)分析）。第八條法律保障8.1

簽訂《舉報(bào)人保護(hù)協(xié)議》（包含保密條款）；8.2

設(shè)立法律援助基金（年度預(yù)算20萬(wàn)元）；8.3

聘請(qǐng)專業(yè)法律顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)（處理侵權(quán)事件）。第九條資金保障按《企業(yè)安全生產(chǎn)費(fèi)用提取和使用管理辦法》計(jì)提專項(xiàng)資金，建立獨(dú)立核算賬戶（中國(guó)銀行監(jiān)管賬號(hào)：XXXXXXXX），確保獎(jiǎng)勵(lì)資金及時(shí)足額發(fā)放。第六章監(jiān)督問(wèn)責(zé)第十條責(zé)任追究違規(guī)行為處理措施法律依據(jù)隱瞞重大隱患解除合同+行業(yè)黑名單《刑法》134條之一泄露舉報(bào)人信息行政處罰+民事賠償《個(gè)人信息保護(hù)法》整改弄虛作假扣除部門績(jī)效+通報(bào)批評(píng)《安全生產(chǎn)法》94條第十一條申訴機(jī)制設(shè)立由職工代表（≥40%）、法律顧問(wèn)、行業(yè)專家組成的獨(dú)立仲裁委員會(huì)，實(shí)行“工作日必回復(fù)”制度。第七章附則第十二條生效日期本制度自2025年3月1日起實(shí)施，同步在“XX安全信用系統(tǒng)”備案（備案號(hào)：XXXXXX）。第十三條制度解釋由公司安全生產(chǎn)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，法律事務(wù)部同步備案。每?jī)赡杲M織合規(guī)性評(píng)審，根據(jù)最新法規(guī)動(dòng)態(tài)更新。附件目錄（略）隱患報(bào)告處置流程圖（含XX個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)）獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算工具（Excel自動(dòng)核算模板）法律依據(jù)匯編（含XX部相關(guān)法規(guī)）

事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度（模板2）第一章

總則第一條

為營(yíng)造全員安全隱患排查的良好氛圍，形成“人人都是安全員”的良好局面，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并治理公司存在的安全隱患，確保安全生產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章

和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。第二條

本制度適用于公司各單位及分子公司。第三條

本制度所指的安全隱患是指一切與國(guó)家安全法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)、公司安全管理制度、崗位安全操作規(guī)程等不符合的人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、管理存在的缺陷。第四條

公司通過(guò)典型案例分享、教育培訓(xùn)等多種手段來(lái)提高員工發(fā)現(xiàn)安全隱患的能力。第五條

公司鼓勵(lì)員工將發(fā)現(xiàn)的公司外部安全隱患通過(guò)政府安全隱患舉報(bào)系統(tǒng)進(jìn)行舉報(bào)。第二章

舉報(bào)途徑及獎(jiǎng)勵(lì)范圍第六條

安全管理部門作為公司安全隱患舉報(bào)受理、查證、督促整改、落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的管理部門，設(shè)立以下三種舉報(bào)受理途徑（安全事件申報(bào)按本制度第五章要求執(zhí)行）。（一）郵箱：略（二）電話：略（三）微信：微信公眾號(hào)安全生產(chǎn)管理二維碼圖，略以上舉報(bào)途徑在公司公共區(qū)域、各單位醒目位置張貼公布。第七條

公司對(duì)以下三類員工發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)的安全隱患進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：（一）員工每月申報(bào)的安全事件；（二）對(duì)入廠作業(yè)的相關(guān)方違法違規(guī)行為的舉報(bào)；（三）通過(guò)公司內(nèi)部舉報(bào)途徑舉報(bào)的安全隱患。第八條

以下四類安全隱患不屬于本制度的獎(jiǎng)勵(lì)范圍：（一）由公司、各單位及各專委會(huì)等統(tǒng)一組織的安全檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患；（二）各專兼職安全管理人員在管轄范圍內(nèi)履行崗位職責(zé)所發(fā)現(xiàn)的安全隱患；（三）通過(guò)政府隱患舉報(bào)系統(tǒng)舉報(bào)的安全隱患；（四）公司外部且不屬于公司管轄范圍內(nèi)的安全隱患。第三章

舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)程序第九條

員工對(duì)于發(fā)現(xiàn)的安全隱患（安全事件申報(bào)按本制度第五章

要求執(zhí)行）,應(yīng)在舉報(bào)時(shí)簡(jiǎn)要說(shuō)明隱患位置、隱患情況，盡可能附照片（公司禁止拍照區(qū)域除外）。第十條

安全管理部門在接到員工的舉報(bào)后，應(yīng)先核實(shí)安全隱患的符合性，并對(duì)舉報(bào)人的信息保密，不得向無(wú)關(guān)人員泄漏舉報(bào)人信息。舉報(bào)人對(duì)于因舉報(bào)而遭受打擊報(bào)復(fù)的，應(yīng)向安全管理部門反映，安全管理部門對(duì)反映情況組織開(kāi)展調(diào)查。第十一條

安全管理部門應(yīng)最大程度限制知曉舉報(bào)人信息的人員范圍，應(yīng)當(dāng)以安全隱患事實(shí)向隱患整改單位傳遞信息。第十二條

安全管理部門經(jīng)核實(shí)安全隱患屬實(shí)，且屬于舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)的，則按公司安全隱患排查治理制度、相關(guān)方安全管理制度等的規(guī)定督促相關(guān)責(zé)任單位落實(shí)整改、考核。第十三條

舉報(bào)安全隱患的受理、整改情況，安全管理部門應(yīng)向舉報(bào)人回復(fù)。第四章

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)第十四條

安全管理部門經(jīng)核實(shí)的舉報(bào)安全隱患，按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條

安全管理部門定期對(duì)月度安全事件申報(bào)、安全隱患舉報(bào)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并按標(biāo)準(zhǔn)制作舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)表。類別獎(jiǎng)助標(biāo)準(zhǔn)備注月度安全事件申報(bào)一般事件獎(jiǎng)勵(lì)5元/條

，有價(jià)值的獎(jiǎng)勵(lì)30-200元/條

。有價(jià)值事件獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：1.信息真實(shí)、有效、完整，事件具有代表性和普遍性并作為案例分享的，獎(jiǎng)勵(lì)30元/條

。2.申報(bào)人在險(xiǎn)兆事件過(guò)程中及時(shí)正確處置的，獎(jiǎng)勵(lì)50-100元/條

。3.避免事故發(fā)生的，獎(jiǎng)勵(lì)200元/條

。入廠作業(yè)的相關(guān)方安全隱患按相關(guān)方考核金額的50%獎(jiǎng)勵(lì)。考核標(biāo)準(zhǔn)以公司有關(guān)相關(guān)方安全管理制度為準(zhǔn)。其他通過(guò)舉報(bào)途徑舉報(bào)的安全隱患一般事故隱患50元/條

。重大事故隱患5000元/條

。重大事故隱患的判定標(biāo)準(zhǔn)以《工貿(mào)企業(yè)重大事故隱患判定標(biāo)準(zhǔn)》為準(zhǔn)。第十六條

安全管理部門主要負(fù)責(zé)人審核舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)表并簽字蓋章

，交財(cái)務(wù)管理部門執(zhí)行。第十七條

舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用在公司安全生產(chǎn)費(fèi)用中支出。第五章

安全事件申報(bào)第十八條

安全事件分為險(xiǎn)兆事件、現(xiàn)場(chǎng)救助事件、醫(yī)療急救事故、調(diào)換崗位事故、損失工作日事故五類。險(xiǎn)兆事件各單位每月按總?cè)藬?shù)的5%進(jìn)行上報(bào)。其定義如下：（一）險(xiǎn)兆事件：是指因工作相關(guān)的人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)造成有可能產(chǎn)生嚴(yán)重后果的事件，包括財(cái)產(chǎn)損失、環(huán)境破壞或潛在傷害可能的事件，以及防范措施受到破壞的事件。（二）現(xiàn)場(chǎng)救助事件：是指在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生很輕微的傷害，用急救箱藥品就可簡(jiǎn)單處理的事件，又稱創(chuàng)可貼事件。（三）醫(yī)療急救事故：是指因工作傷害需要到醫(yī)院救治的事故。（四）調(diào)換崗位事故：是指因工作傷害而不能勝任原崗位需調(diào)換工作的事故。（五）損失工作日事故：是指被傷害失能工作時(shí)間的事故。第十九條

安全事件申報(bào)范疇：（一）發(fā)生在公司內(nèi)且與工作相關(guān)的人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)；（二）包含設(shè)備、生產(chǎn)、工藝、技術(shù)等涉及人機(jī)料法環(huán)方面的險(xiǎn)兆事件；（三）發(fā)生在公司內(nèi)與工作相關(guān)有可能產(chǎn)生嚴(yán)重后果、財(cái)產(chǎn)損失、環(huán)境破壞的未遂事件，或產(chǎn)生潛在傷害以及防范措施受到破壞的事件；（四）違反公司安全管理標(biāo)準(zhǔn)、制度或規(guī)定的行為；（五）發(fā)生在上下班途中必經(jīng)線路的可能造成傷害的未遂事件。第二十條

涉及火災(zāi)及燃燒、起重作業(yè)、危險(xiǎn)作業(yè)、電氣作業(yè)、維修作業(yè)及機(jī)械傷害等方面的未遂事件必須上報(bào)。第二十一條

安全事件申報(bào)要求：（一）范圍：所有的險(xiǎn)兆事件和事故必須報(bào)至公司安全管理部門。（二）內(nèi)容：需說(shuō)明安全事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、當(dāng)事人姓名、目擊者姓名、事件簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)、初步原因判斷及整改建議。（三）形式：所有險(xiǎn)兆事件和傷害事故報(bào)告由各單位安全管理人員24小時(shí)內(nèi)整理填報(bào)，經(jīng)本單位安全分管領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)郵箱發(fā)送至安全管理部門郵箱（已當(dāng)即整改的可延長(zhǎng)到48小時(shí)）。（四）其他：目擊者發(fā)現(xiàn)典型險(xiǎn)兆情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)拍照留下痕跡。第二十二條

安全事件匯報(bào)流程：（一）險(xiǎn)兆事件。當(dāng)員工遇見(jiàn)發(fā)生在自身或他人周圍的險(xiǎn)兆事件時(shí)，應(yīng)立即電話報(bào)告至本單位安全管理人員，安全管理人員判斷能夠立即整改的只需填報(bào)險(xiǎn)兆事件報(bào)告發(fā)送至安全管理部門。無(wú)法當(dāng)即整改或需其他部門協(xié)調(diào)的，應(yīng)立即電話報(bào)安全管理部門片區(qū)管理員，隨后24小時(shí)內(nèi)填報(bào)險(xiǎn)兆事件報(bào)告發(fā)送至安全管理部門。（二）現(xiàn)場(chǎng)救助事件。當(dāng)事人在各單位設(shè)置的醫(yī)療急救箱進(jìn)行簡(jiǎn)單傷口處理或包扎后，應(yīng)按要求登記使用臺(tái)賬，并報(bào)至本單位安全管理人員，安全管理人員在24小時(shí)內(nèi)填報(bào)現(xiàn)場(chǎng)急救事故報(bào)告報(bào)至安全管理部門。（三）醫(yī)療急救事故。需進(jìn)行醫(yī)療急救的事故由單位安全管理人員先電話報(bào)至安全管理部門，隨后填報(bào)事故報(bào)告表至安全管理部門。（四）調(diào)換崗位事故。經(jīng)醫(yī)療急救后確定一段時(shí)間內(nèi)不能勝任原崗位工作的，所在單位在調(diào)換崗位后應(yīng)立即報(bào)至安全管理部門，復(fù)崗后立即向安全管理部門上報(bào)調(diào)離原崗位的天數(shù)。（五）損失工作日事故。經(jīng)醫(yī)療后急救確定一段時(shí)間內(nèi)失能工作的事故，復(fù)崗后需向安全管理部門上報(bào)損失工作日天數(shù)和直接經(jīng)濟(jì)損失。第二十三條

各單位員工申報(bào)的安全事件在本單位范圍內(nèi)的，由各單位負(fù)責(zé)進(jìn)行整改，屬于公共區(qū)域的事件，由安全管理部門根據(jù)管理職責(zé)交相應(yīng)單位進(jìn)行整改。第二十四條

各單位不得因本單位員工申報(bào)安全事件而進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。第二十五條

安全管理部門片區(qū)管理員對(duì)本片區(qū)申報(bào)的安全事件進(jìn)行預(yù)審核，追蹤危險(xiǎn)性較高、普遍性存在的問(wèn)題并核實(shí)安全事件整改情況。第二十六條

安全管理部門每月組織對(duì)各單位申報(bào)的安全事件做分析。根據(jù)分析情況，挑選典型安全事件進(jìn)行分享，并督促各單位開(kāi)展舉一反三落實(shí)整改，督促落實(shí)其他安全事件的整改。第二十七條

對(duì)于涉及事故的安全事件，按公司有關(guān)事故調(diào)查處理管理制度執(zhí)行。第二十八條

安全管理部門建立安全事件管理統(tǒng)計(jì)表，每月匯總統(tǒng)計(jì)，定期分析。第六章

考核第二十九條

對(duì)于泄漏舉報(bào)人信息，未造成后果的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人考核200元，并由安全管理部門進(jìn)行批評(píng)教育。造成后果的，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行問(wèn)責(zé)。第三十條

對(duì)于打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的，根據(jù)性質(zhì)和影響程度，考核相關(guān)責(zé)任人500-1000元，考核所在單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人1000-2000元，并由安全管理部門約談、通報(bào)。構(gòu)成違法犯罪的，交由相關(guān)部門處理。第三十一條

月度未完成安全事件申報(bào)指標(biāo)的單位考核該單位安全分管領(lǐng)導(dǎo)200元/次。3次以上未完成月度申報(bào)指標(biāo)的單位，或應(yīng)付拖延、推進(jìn)不力的單位將約談該單位安全分管領(lǐng)導(dǎo)。第三十二條

對(duì)安全事件申報(bào)要素不全、描述不清、定義錯(cuò)誤、審核把關(guān)不嚴(yán)的單位，將作為安全風(fēng)險(xiǎn)金與目標(biāo)責(zé)任狀的減分項(xiàng)。第三十三條

考核由安全管理部門依照本制度執(zhí)行，定期交人力資源管理部門落實(shí)考核結(jié)果。第七章

附則第三十四條

對(duì)于舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，公司其他制度如與本制度有不一致的，按本制度執(zhí)行。第三十五條

本制度由安全管理部門負(fù)責(zé)解釋，自簽發(fā)之日起實(shí)施。

事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度（模板3）一、目的為充分調(diào)動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)和報(bào)告事故隱患的積極性，深化事故隱患排查治理工作，構(gòu)建全員參與的安全生產(chǎn)防控體系，有效防范遏制生產(chǎn)安全事故發(fā)生，切實(shí)保障人員生命財(cái)產(chǎn)安全與企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本單位內(nèi)所有從業(yè)人員，涵蓋管理人員、技術(shù)人員、各崗位工人、臨時(shí)聘用人員以及被派遣勞動(dòng)者，確保安全生產(chǎn)責(zé)任與激勵(lì)機(jī)制覆蓋全員。三、報(bào)告內(nèi)容人的不安全行為：從業(yè)人員違反安全規(guī)章制度操作（如未正確佩戴防護(hù)用具、擅自離崗等）、管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等行為。設(shè)施設(shè)備的不安全狀態(tài)：未按規(guī)范設(shè)置安全警示標(biāo)志、安全設(shè)備不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)范、設(shè)備老化未及時(shí)維護(hù)、防護(hù)裝置缺失或失效等情況。環(huán)境的不安全因素：作業(yè)場(chǎng)所風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估不足、危險(xiǎn)作業(yè)未落實(shí)安全措施（如高空作業(yè)無(wú)防護(hù)、有限空間作業(yè)未通風(fēng)檢測(cè)等）、作業(yè)環(huán)境存在易燃易爆、有毒有害等危險(xiǎn)因素未有效管控等。安全管理存在的缺陷和漏洞：未落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制、特種作業(yè)人員未持證上崗、安全培訓(xùn)不到位、應(yīng)急預(yù)案缺失或未定期演練、安全檢查流于形式等。鼓勵(lì)性條款：積極鼓勵(lì)從業(yè)人員在報(bào)告事故隱患的同時(shí)，結(jié)合實(shí)際情況提出科學(xué)合理、切實(shí)可行的整改建議，助力隱患高效治理。四、報(bào)告途徑受理部門與人員：明確本單位安全生產(chǎn)管理部門為事故隱患報(bào)告的主要受理部門，部門負(fù)責(zé)人為直接受理人。各部門設(shè)立兼職安全聯(lián)絡(luò)員，協(xié)助收集和上報(bào)本部門隱患信息。多元化受理方式電話舉報(bào)：設(shè)立

24

小時(shí)專用舉報(bào)電話：XXX-XXXXXXXX，安排專人接聽(tīng)記錄。網(wǎng)絡(luò)渠道：開(kāi)通電子郵箱（XXX@XXX.com）接收舉報(bào)信息；開(kāi)發(fā)

“安全隱患上報(bào)”

微信小程序，支持圖文、視頻形式提交隱患線索，小程序入口在單位微信公眾號(hào)菜單欄顯著位置展示。線下渠道：在各車間、辦公區(qū)域等醒目位置設(shè)置

“安全隱患舉報(bào)信箱”，每周固定時(shí)間（周一、周四）由專人開(kāi)箱收取信件。信息公示：通過(guò)單位公告欄、內(nèi)部辦公系統(tǒng)、微信群等渠道，向全員公示舉報(bào)途徑、受理流程及反饋方式，確保從業(yè)人員清晰知曉

“向誰(shuí)報(bào)告、怎樣報(bào)告”。五、核查與整改（一）隱患核查單位負(fù)責(zé)人在接到從業(yè)人員報(bào)告后，需在

1

個(gè)工作日內(nèi)與報(bào)告人員進(jìn)行詳細(xì)溝通，全面了解隱患情況。同時(shí)，立即組織安全管理部門、技術(shù)專家等相關(guān)人員成立核查小組，對(duì)隱患進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查，核查工作應(yīng)在

3

個(gè)工作日內(nèi)完成，并形成書面核查報(bào)告。（二）整改落實(shí)立即整改：對(duì)于核查屬實(shí)且能立即整改的事故隱患，責(zé)任部門需當(dāng)場(chǎng)采取整改措施，整改完成后由安全管理部門進(jìn)行驗(yàn)收，并向報(bào)告人員反饋驗(yàn)收結(jié)果。閉環(huán)管理：無(wú)法立即整改的事故隱患，由安全管理部門建立專項(xiàng)臺(tái)賬，按照

“五落實(shí)”

原則（責(zé)任人、措施、資金、期限和應(yīng)急預(yù)案）制定整改方案。整改過(guò)程中定期向報(bào)告人員反饋整改進(jìn)度，整改完成后組織相關(guān)人員進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后在單位內(nèi)部公示整改結(jié)果，實(shí)現(xiàn)隱患治理的閉環(huán)管理。六、獎(jiǎng)勵(lì)資金來(lái)源嚴(yán)格按照《企業(yè)安全生產(chǎn)費(fèi)用提取和使用管理辦法》相關(guān)規(guī)定，將從業(yè)人員報(bào)告事故隱患的獎(jiǎng)勵(lì)支出納入企業(yè)安全生產(chǎn)費(fèi)用預(yù)算，確保獎(jiǎng)勵(lì)資金?？顚Ｓ?、足額保障。七、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與方式獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，遵循

“小隱患小獎(jiǎng)，大隱患大獎(jiǎng)”

的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)報(bào)告重大事故隱患等突出問(wèn)題的予以重獎(jiǎng)。一般事故隱患：經(jīng)評(píng)估認(rèn)定為一般事故隱患的，視情況給予報(bào)告人

10-100

元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（如發(fā)放獎(jiǎng)金、實(shí)用獎(jiǎng)品等），同時(shí)在單位內(nèi)部公告欄、微信群等渠道進(jìn)行公開(kāi)表?yè)P(yáng)。較大事故隱患：對(duì)報(bào)告較大事故隱患的人員，給予

100-1000

元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并授予

“安全之星”

等榮譽(yù)稱號(hào)，通過(guò)單位內(nèi)部刊物、宣傳欄、會(huì)議等形式進(jìn)行宣傳推廣，樹立安全榜樣。重大事故隱患：報(bào)告重大事故隱患的人員，給予

1000

元以上的高額物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)可優(yōu)先考慮給予晉升、調(diào)薪等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。免費(fèi)資料關(guān)注公

眾號(hào):安全生產(chǎn)管理。在全單位范圍內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，并邀請(qǐng)報(bào)告人在安全培訓(xùn)會(huì)議、經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)上交流心得。獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)效：獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)及時(shí)實(shí)施，一般在事故隱患核查屬實(shí)后的

3

個(gè)工作日內(nèi)完成獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放，特殊情況不得超過(guò)

5

個(gè)工作日。八、正向激勵(lì)措施個(gè)人激勵(lì)：將事故隱患報(bào)告情況納入個(gè)人業(yè)績(jī)考核體系，對(duì)積極報(bào)告隱患且成效顯著的從業(yè)人員，在