2025物業(yè)保安勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要專業(yè)、高效的物業(yè)服務(wù)保安人員，乙方具備相應(yīng)的專業(yè)技能和服務(wù)能力，雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，就乙方為甲方提供物業(yè)服務(wù)保安服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為年月日起至年月日止，合同期限為年。合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方的安排，擔(dān)任甲方物業(yè)服務(wù)項(xiàng)目的保安員，主要負(fù)責(zé)（具體工作內(nèi)容），包括但不限于（根據(jù)實(shí)際情況填寫具體工作內(nèi)容）。工作地點(diǎn)為：（具體地址）。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。第三條工作時(shí)間與休息休假乙方的工作時(shí)間執(zhí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制）。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為每天工作小時(shí)，每周工作天。若乙方的工作時(shí)間屬于綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制，甲方將根據(jù)實(shí)際情況安排乙方的工作時(shí)間，并確保乙方的合法權(quán)益。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體休假安排由甲乙雙方協(xié)商確定。甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。第四條勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇乙方的基本工資為每月人民幣元（大寫：元整），工資支付方式為（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金），支付時(shí)間為每月日前。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績(jī)效，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由甲方另行規(guī)定。乙方享有甲方提供的（福利待遇，如節(jié)假日津貼、高溫補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等），具體標(biāo)準(zhǔn)以甲方的規(guī)定為準(zhǔn)。甲方為乙方繳納（五險(xiǎn)一金/其他社會(huì)保險(xiǎn)），繳納基數(shù)和比例按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方從其工資中代扣代繳。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方應(yīng)提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，注意個(gè)人防護(hù)，確保自身安全。甲方為乙方提供必要的工作工具和勞動(dòng)保護(hù)用品，并根據(jù)工作需要定期更換。乙方因工受傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并協(xié)助乙方享有工傷保險(xiǎn)待遇。第六條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和工作流程，服從甲方的管理。乙方不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得泄漏甲方的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除合同。甲方應(yīng)將規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律以書面形式告知乙方，并通過培訓(xùn)等方式確保乙方知悉相關(guān)內(nèi)容。第七條合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)條款。變更后的合同內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認(rèn)。在下列情況下，甲方可解除合同：乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；乙方因違法犯罪行為被依法追究刑事責(zé)任。在下列情況下，乙方可解除合同：甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；甲方以暴力、威脅或其他非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。合同到期后自動(dòng)終止，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)