勞動法試題及答案題庫(附答案)一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.4答案：B。依據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A.5B.10C.15D.20答案：B?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。3.試用期最長不得超過（）個月，適用于三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。A.1B.2C.3D.6答案：D?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。4.用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C。《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。5.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C?！秳趧雍贤ā返诙畻l規(guī)定，試用期工資不得低于約定工資的百分之八十。6.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以（）。A.提前30日書面通知用人單位解除勞動合同B.隨時通知用人單位解除勞動合同C.必須與用人單位協(xié)商一致后解除D.不得解除勞動合同答案：B?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，無需提前通知。7.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。A.0.5B.1C.2D.3答案：B?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準計算。8.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.協(xié)商一致后可以D.視崗位情況而定答案：B?！秳趧雍贤ā返谄呤畻l規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。9.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。A.10B.12C.15D.20答案：B?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，最高不超過十二年。10.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)提前（）日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A.10B.15C.30D.60答案：C?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l規(guī)定，需提前三十日說明情況。11.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.120D.158答案：B。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。12.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.1B.2C.3D.5答案：A。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，仲裁時效為一年。13.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A.支付令B.強制執(zhí)行C.財產(chǎn)保全D.先予執(zhí)行答案：A。《勞動合同法》第三十條規(guī)定，勞動者可以依法向人民法院申請支付令。14.勞動者在同一用人單位工作滿（）年后，可享受年休假。A.0.5B.1C.2D.3答案：B?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。15.用人單位與勞動者約定的服務(wù)期較長的，勞動合同期限（）服務(wù)期。A.必須等于B.必須長于C.可以短于D.應(yīng)當(dāng)順延至答案：D?！秳趧雍贤▽嵤l例》第十七條規(guī)定，勞動合同期滿，服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。二、多項選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，多選、錯選、漏選均不得分）1.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.試用期D.社會保險答案：ABD?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定，必備條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點、社會保險等；試用期為約定條款。2.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查B.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任答案：ABC?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定，ABC屬于不得解除的情形；D屬于可解除情形。3.下列關(guān)于加班工資的說法正確的有（）。A.工作日加班支付不低于150%的工資B.休息日加班且不補休的支付不低于200%的工資C.法定休假日加班支付不低于300%的工資D.所有加班均需勞動者同意答案：ABC?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定ABC正確；D錯誤，緊急情況下用人單位可單方安排加班。4.勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形有（）。A.用人單位以暴力強迫勞動者勞動B.用人單位違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全C.用人單位未及時足額支付勞動報酬D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費答案：AB?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，AB情形勞動者可立即解除且無需告知；CD需提前通知。5.下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法正確的有（）。A.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同C.無固定期限勞動合同不得解除D.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同答案：ABD。C錯誤，無固定期限勞動合同可依法解除。6.非全日制用工的特點包括（）。A.每日工作時間不超過4小時B.每周工作時間累計不超過24小時C.可以訂立口頭協(xié)議D.勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日答案：ABCD。《勞動合同法》第六十八至七十一條規(guī)定，ABCD均為非全日制用工特征。7.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎǎ?。A.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致B.勞動者因用人單位未繳社保提出解除勞動合同C.勞動合同期滿，用人單位降低約定條件續(xù)訂，勞動者不同意D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同答案：ABCD。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，ABCD均需支付經(jīng)濟補償。8.下列關(guān)于試用期的說法錯誤的有（）。A.同一用人單位與同一勞動者可以約定兩次試用期B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)D.試用期工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準答案：AD。A錯誤，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；D錯誤，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。9.勞動爭議的解決途徑包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟解決。10.用人單位有下列（）情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。A.未按照勞動合同的約定及時足額支付勞動報酬B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資C.安排加班不支付加班費D.解除勞動合同未依法支付經(jīng)濟補償答案：ABCD?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定，ABCD均屬于加付賠償金的情形。三、判斷題（每題1分，共10分。正確填“√”，錯誤填“×”）1.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動者提供擔(dān)保。（）答案：×?！秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定，用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)保。2.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：√?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，試用期內(nèi)提前三日通知可解除。3.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。（）答案：√。《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位主體變更不影響合同履行。4.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。（）答案：√?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第六條規(guī)定，孕期應(yīng)調(diào)整勞動強度或崗位。5.用人單位可以因勞動者請病假而降低其工資待遇。（）答案：×。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的80%（《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》），但不得隨意降低。6.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）答案：×?！秳趧雍贤ā返谄呤粭l規(guī)定，非全日制用工終止無需支付經(jīng)濟補償。7.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：√。《勞動合同法》第八十一條規(guī)定，未交付合同文本需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。（）答案：√?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，此情形用人單位可解除且無需補償。9.勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）答案：√?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，仲裁不收費。10.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。（）答案：√?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定，服務(wù)期內(nèi)工資應(yīng)正常調(diào)整。四、案例分析題（共30分）案例1（10分）：2021年3月1日，張某入職某科技公司，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定月工資8000元，試用期3個月。2021年6月1日，公司以張某試用期不符合錄用條件為由解除勞動關(guān)系，但未提供任何考核記錄或錄用條件證明。張某要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資差額及違法解除勞動合同的賠償金。問題：（1）張某主張未簽勞動合同雙倍工資差額是否合法？計算期間及金額是多少？（2）公司解除勞動合同是否合法？若違法，賠償金如何計算？答案：（1）合法。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽合同的，應(yīng)支付雙倍工資。張某2021年3月1日入職，未簽合同，雙倍工資差額計算期間為2021年4月1日至2021年5月31日（共2個月），金額為8000元/月×2個月=16000元。（2）違法。公司以“試用期不符合錄用條件”解除需證明：①明確約定了錄用條件；②對勞動者進行了考核；③考核結(jié)果證明不符合錄用條件。本案中公司未提供相關(guān)證據(jù)，屬于違法解除。賠償金按經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍計算。張某工作3個月，經(jīng)濟補償為0.5個月工資（8000元×0.5=4000元），賠償金為4000元×2=8000元。案例2（10分）：王某2018年1月1日入職某制造企業(yè)，簽訂5年期勞動合同，月工資10000元。2023年1月1日合同到期，企業(yè)提出以月工資9000元續(xù)訂勞動合同，王某不同意，雙方終止勞動關(guān)系。已知當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元。問題：（1）企業(yè)是否需要向王某支付經(jīng)濟補償？為什么？（2）若需要支付，經(jīng)濟補償?shù)慕痤~是多少？答案：（1）需要。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟補償。本案中企業(yè)降低工資標(biāo)準續(xù)訂，王某不同意，企業(yè)應(yīng)支付補償。（2）經(jīng)濟補償按工作年限計算，王某工作5年（2018.1.12023.1.1），每滿一年支付一個月工資。月工資為10000元（未超過當(dāng)?shù)卦缕骄?/p>