專(zhuān)技人員公需科目培訓(xùn)考試題及答案(中、高級(jí))一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間，每年累計(jì)應(yīng)不少于（）學(xué)時(shí)。A.60B.90C.120D.1502.下列哪項(xiàng)不屬于科技倫理的基本原則？（）A.尊重原則B.不傷害原則C.功利原則D.公正原則3.依據(jù)《數(shù)據(jù)安全法》，國(guó)家建立數(shù)據(jù)分類(lèi)分級(jí)保護(hù)制度，其中核心數(shù)據(jù)的保護(hù)應(yīng)當(dāng)（）。A.采取一般保護(hù)措施B.按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)C.實(shí)行嚴(yán)格保護(hù)D.由企業(yè)自主決定保護(hù)方式4.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在職稱(chēng)評(píng)審中，若存在學(xué)術(shù)不端行為，其已取得的職稱(chēng)（）。A.自動(dòng)失效B.由評(píng)審委員會(huì)視情節(jié)決定是否撤銷(xiāo)C.終身取消D.需重新參加評(píng)審確認(rèn)5.數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，企業(yè)數(shù)據(jù)資產(chǎn)確權(quán)的核心依據(jù)是（）。A.數(shù)據(jù)產(chǎn)生時(shí)間B.數(shù)據(jù)存儲(chǔ)位置C.數(shù)據(jù)采集和處理過(guò)程中的勞動(dòng)投入D.數(shù)據(jù)量大小6.根據(jù)《知識(shí)產(chǎn)權(quán)強(qiáng)國(guó)建設(shè)綱要（2021—2035年）》，到2035年我國(guó)要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)是（）。A.知識(shí)產(chǎn)權(quán)大國(guó)地位初步確立B.知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運(yùn)用、保護(hù)、管理水平顯著提升C.進(jìn)入世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)強(qiáng)國(guó)前列D.成為全球知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)則主導(dǎo)者7.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德的核心要求是（）。A.追求個(gè)人利益最大化B.服務(wù)社會(huì)、造福人民C.遵守行業(yè)潛規(guī)則D.維護(hù)同行競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)8.下列哪項(xiàng)屬于繼續(xù)教育中的“公需科目”內(nèi)容？（）A.專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域前沿技術(shù)B.職業(yè)資格考試輔導(dǎo)C.法律法規(guī)、政策理論D.企業(yè)內(nèi)部操作流程9.科技成果轉(zhuǎn)化中，職務(wù)科技成果完成人享有的權(quán)益不包括（）。A.獲得獎(jiǎng)勵(lì)B.優(yōu)先受讓權(quán)C.署名權(quán)D.完全處置權(quán)10.在科研活動(dòng)中，以下行為不構(gòu)成學(xué)術(shù)不端的是（）。A.引用未公開(kāi)的他人研究數(shù)據(jù)未獲許可B.合理引用已發(fā)表文獻(xiàn)并標(biāo)注來(lái)源C.實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)篡改D.論文一稿多投11.根據(jù)《新時(shí)代公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德建設(shè)的重點(diǎn)是（）。A.社會(huì)公德B.家庭美德C.職業(yè)操守D.個(gè)人品德12.企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型時(shí)，防范數(shù)據(jù)泄露風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵措施是（）。A.增加服務(wù)器存儲(chǔ)容量B.對(duì)敏感數(shù)據(jù)進(jìn)行加密處理C.購(gòu)買(mǎi)最新款辦公設(shè)備D.減少數(shù)據(jù)采集量13.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的核心是（）。A.論資排輩B.崗位需要與人員能力匹配C.行政級(jí)別決定聘任D.學(xué)歷高低為唯一標(biāo)準(zhǔn)14.下列哪項(xiàng)不屬于《專(zhuān)利法》保護(hù)的客體？（）A.新制造的機(jī)器人B.疾病的診斷方法C.藥品的新用途D.產(chǎn)品的外觀設(shè)計(jì)15.繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反規(guī)定收取費(fèi)用的，由（）部門(mén)責(zé)令退還，并依法給予處罰。A.教育行政B.人力資源社會(huì)保障C.市場(chǎng)監(jiān)管D.行業(yè)主管二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的內(nèi)容包括（）。A.公需科目B.專(zhuān)業(yè)科目C.選修科目D.實(shí)踐科目2.科技倫理審查的重點(diǎn)領(lǐng)域包括（）。A.人工智能研發(fā)B.基因編輯技術(shù)應(yīng)用C.臨床試驗(yàn)D.傳統(tǒng)工藝改進(jìn)3.《數(shù)據(jù)安全法》規(guī)定的數(shù)據(jù)處理者義務(wù)包括（）。A.建立數(shù)據(jù)安全管理制度B.采取數(shù)據(jù)加密等技術(shù)措施C.定期開(kāi)展數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估D.向社會(huì)公開(kāi)所有數(shù)據(jù)處理活動(dòng)4.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德失范的表現(xiàn)形式有（）。A.利用職務(wù)之便謀取私利B.泄露職業(yè)機(jī)密C.抵制學(xué)術(shù)不端行為D.夸大技術(shù)效果誤導(dǎo)用戶(hù)5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的主要方式包括（）。A.專(zhuān)利申請(qǐng)B.商標(biāo)注冊(cè)C.商業(yè)秘密保護(hù)D.著作權(quán)登記6.數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的能力要求包括（）。A.數(shù)據(jù)思維與分析能力B.傳統(tǒng)技術(shù)的固守能力C.跨領(lǐng)域協(xié)作能力D.網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)意識(shí)7.根據(jù)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括（）。A.政府財(cái)政撥款B.用人單位專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)C.個(gè)人自費(fèi)D.社會(huì)資助8.學(xué)術(shù)誠(chéng)信建設(shè)的主要措施有（）。A.完善學(xué)術(shù)規(guī)范制度B.加強(qiáng)學(xué)術(shù)不端行為查處C.開(kāi)展誠(chéng)信教育D.簡(jiǎn)化科研成果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)9.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在職業(yè)發(fā)展中應(yīng)遵循的原則有（）。A.終身學(xué)習(xí)B.創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)C.利益優(yōu)先D.責(zé)任擔(dān)當(dāng)10.下列屬于《民法典》中知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)范圍的有（）。A.作品B.發(fā)明C.商業(yè)秘密D.地理標(biāo)志三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育可以折算為學(xué)歷教育學(xué)分。（）2.科技倫理僅適用于高新技術(shù)領(lǐng)域，傳統(tǒng)技術(shù)領(lǐng)域無(wú)需關(guān)注。（）3.數(shù)據(jù)安全法中的“數(shù)據(jù)”包括所有以電子方式存儲(chǔ)的信息。（）4.學(xué)術(shù)不端行為的責(zé)任主體僅包括直接行為人，導(dǎo)師或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人無(wú)責(zé)任。（）5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)期限均為20年。（）6.數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，企業(yè)只需關(guān)注技術(shù)升級(jí)，無(wú)需調(diào)整管理模式。（）7.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況是職稱(chēng)評(píng)審的重要條件。（）8.合理使用他人已發(fā)表作品無(wú)需注明來(lái)源。（）9.科技成果轉(zhuǎn)化收益中，完成人及團(tuán)隊(duì)的分配比例不得低于50%。（）10.繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以將培訓(xùn)任務(wù)轉(zhuǎn)包給其他機(jī)構(gòu)。（）四、案例分析題（每題15分，共30分）案例一：某科研院所研究員張某主持一項(xiàng)國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目，在實(shí)驗(yàn)過(guò)程中，因急于發(fā)表論文，將未完成重復(fù)驗(yàn)證的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)直接用于論文投稿，并在論文中注明“實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)經(jīng)三次重復(fù)驗(yàn)證”。論文發(fā)表后，被同行專(zhuān)家質(zhì)疑數(shù)據(jù)真實(shí)性，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)數(shù)據(jù)存在夸大和篡改。問(wèn)題：1.張某的行為違反了哪些職業(yè)道德規(guī)范？2.依據(jù)相關(guān)規(guī)定，應(yīng)如何處理張某及所在單位？案例二：某制造企業(yè)推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，引入工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，收集并存儲(chǔ)了大量設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)、客戶(hù)訂單數(shù)據(jù)和員工信息。但未建立數(shù)據(jù)安全管理制度，也未對(duì)敏感數(shù)據(jù)進(jìn)行加密。2023年，該企業(yè)發(fā)生數(shù)據(jù)泄露事件，導(dǎo)致客戶(hù)訂單信息和員工身份證號(hào)被非法獲取。問(wèn)題：1.該企業(yè)違反了《數(shù)據(jù)安全法》的哪些規(guī)定？2.企業(yè)應(yīng)采取哪些措施防范類(lèi)似數(shù)據(jù)泄露事件？答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.C3.C4.B5.C6.C7.B8.C9.D10.B11.C12.B13.B14.B15.B二、多項(xiàng)選擇題1.AB2.ABC3.ABC4.ABD5.ABCD6.ACD7.ABCD8.ABC9.ABD10.ABCD三、判斷題1.×2.×3.×（注：數(shù)據(jù)包括電子或其他方式記錄的信息）4.×5.×（注：發(fā)明專(zhuān)利20年，實(shí)用新型10年，外觀設(shè)計(jì)15年，著作權(quán)一般為作者終身+50年）6.×7.√8.×（注：需注明來(lái)源）9.√（注：《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》規(guī)定不低于50%）10.×四、案例分析題案例一答案要點(diǎn)：1.違反的職業(yè)道德規(guī)范：（1）學(xué)術(shù)誠(chéng)信原則，存在數(shù)據(jù)篡改、虛假陳述等學(xué)術(shù)不端行為；（2）科研嚴(yán)謹(jǐn)性要求，未完成實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證即發(fā)表成果；（3）職業(yè)責(zé)任意識(shí)，濫用國(guó)家科研資源，損害科研公信力。2.處理措施：（1）對(duì)張某：撤銷(xiāo)論文，取消項(xiàng)目參與資格；視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)直至開(kāi)除；納入科研誠(chéng)信黑名單，一定期限內(nèi)禁止申報(bào)科研項(xiàng)目；（2）對(duì)所在單位：責(zé)令整改，完善內(nèi)部科研誠(chéng)信管理制度；對(duì)項(xiàng)目管理失職的相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問(wèn)責(zé)；向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告處理結(jié)果。案例二答案要點(diǎn)：1.違反的《數(shù)據(jù)安全法》規(guī)定：（1）未建立健全全流程數(shù)據(jù)安全管理制度（第二十七條）；（2）未采取相應(yīng)的技術(shù)措施和其他必要措施保障數(shù)據(jù)安全（第二十七條）；（3）未履行數(shù)據(jù)安全保護(hù)義務(wù)導(dǎo)致數(shù)據(jù)泄露（第五十一條）