2025年企業(yè)員工工資集體合同模板甲方(以下簡稱"企業(yè)"):乙方(以下簡稱"員工"):根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī),甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則,就員工的工資待遇等問題達成以下集體合同：第一條合同主體一、甲方為企業(yè)法人,具備獨立法人資格,承擔合同約定的權利和義務。二、乙方為甲方聘用的全體員工,包括管理人員、技術人員、生產人員等。第二條合同期限本合同自____年____月____日起生效,至____年____月____日止。合同期滿前,甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽。第三條工資待遇一、甲方應按照國家有關法律法規(guī)和本合同的規(guī)定,按時足額支付乙方工資。二、乙方工資分為基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等部分。1.基本工資:乙方的基本工資標準為每月人民幣____元。2.崗位工資：根據(jù)乙方的崗位、職責及工作能力,甲方按照以下標準支付崗位工資：(1)____崗位:每月人民幣____元;（2)____崗位:每月人民幣____元;(3)____崗位:每月人民幣____元。3.績效工資:根據(jù)乙方的工作業(yè)績,甲方按照以下標準支付績效工資:(1)完成年度業(yè)績指標的,發(fā)放績效工資為基本工資的____%;（2）完成年度業(yè)績指標的,發(fā)放績效工資為基本工資的____%。4.加班工資:乙方加班工資按照以下標準計算:(1)平時加班:每小時人民幣____元;（2)休息日加班:每小時人民幣____元;(3）法定節(jié)假日加班:每小時人民幣____元。三、甲方應根據(jù)乙方的工資級別、工齡、業(yè)績等因素,適時調整乙方的工資待遇。第四條工資支付一、甲方應于每月____日前,將乙方當月工資支付到乙方指定的銀行賬戶。二、甲方不得以任何理由克扣、拖欠乙方工資。第五條獎金及福利一、甲方應根據(jù)乙方的業(yè)績、貢獻等因素,給予乙方相應的獎金。二、甲方應按照國家有關規(guī)定,為乙方辦理社會保險和住房公積金。三、甲方應提供以下福利:1.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等;2.乙方享有甲方提供的培訓、晉升機會;3.乙方享有甲方提供的其他福利。第六條勞動保護一、甲方應按照國家有關法律法規(guī),為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。二、甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,確保乙方身體健康。三、甲方應保障乙方的合法權益,不得違法解除乙方勞動合同。第七條合同變更、解除和終止一、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同。二、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同：1.嚴重違反甲方規(guī)章制度的;2.嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損失的；3.勞動合同無效的。三、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:1.未按照合同約定支付乙方工資的;2.未按照合同約定提供勞動條件的;3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、本合同終止時,甲方應按照國家有關規(guī)定,向乙方支付經(jīng)濟補償。第八條爭議解決一、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議,應首先通過協(xié)商解決。二、協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、仲裁不支持的一方,可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定一、本合同未盡事宜,甲乙雙方