撤銷勞動(dòng)仲裁裁決書申請(qǐng)書（3篇）

撤銷勞動(dòng)仲裁裁決書申請(qǐng)書（精選3篇）

撤銷勞動(dòng)仲裁裁決書申請(qǐng)書篇1

申請(qǐng)人：上海建筑安裝有限公司

住所地：上海嘉定永新號(hào)

法寶代表人：

被申請(qǐng)人：陸,漢族，1969年月

日出生，住上海市嘉定區(qū)塔城。

請(qǐng)求事項(xiàng)：

判決本案訴訟費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān)

事實(shí)與理由：

一、上海嘉定區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議委員會(huì)做出的裁決

適用法律錯(cuò)誤

二、上海嘉定區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議委員會(huì)做出的裁決

中被申請(qǐng)人故意隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)。

3、裁決書遺漏被申請(qǐng)人未為申請(qǐng)人辦理車牌，以及被申請(qǐng)人

承諾離職工資在辦理車牌后再來(lái)申請(qǐng)人處結(jié)算的’事實(shí)。被申請(qǐng)人

在工作期間，承諾為申請(qǐng)人辦理好一強(qiáng)車牌，并且在離職時(shí)填寫

離職申請(qǐng)單時(shí)也明確寫明離職工資在辦理車牌后再來(lái)申請(qǐng)人處結(jié)

算。此事宜有被申請(qǐng)人的承諾以及離職申請(qǐng)單證明，并且在仲庭

審時(shí)，被申請(qǐng)人是予以確認(rèn)的。而裁決對(duì)此事一字未提。

此致

上海市第二中級(jí)人民法院

申請(qǐng)人：上海司

撤銷勞動(dòng)仲裁裁決書申請(qǐng)書篇2

申請(qǐng)人：有限公司上海分公司

住址：上海市區(qū)路號(hào)

層、層、層、層單位代表

人：張總經(jīng)理

被申請(qǐng)人：劉男19年月

日出生漢族住址：上海市區(qū)支路

弄號(hào)室

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、請(qǐng)求依法撤銷浦勞人仲（201）辦字第

號(hào)裁決書；2、判決本案訴訟費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān)。

事實(shí)與理由：

一、上海浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議委員會(huì)做出的裁

決事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤。

申請(qǐng)人以被申請(qǐng)人在工作期間為由與其解除勞動(dòng)合同，

合理有據(jù)，不存在違法解除勞動(dòng)合同的情形，裁決中認(rèn)定解

除勞動(dòng)合同事實(shí)不清、證據(jù)不足實(shí)屬事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤。

被申請(qǐng)人在工作期間不但違反公司考勤規(guī)定無(wú)故曠班，而且

還在工作期間從事與本職工作無(wú)關(guān)的工作，屬于行為，

故申請(qǐng)人依據(jù)工作規(guī)章制度和勞動(dòng)合同與被申請(qǐng)人解除了勞動(dòng)合

同。申請(qǐng)人已向委員會(huì)提交了包括：“員工手冊(cè)及簽收單”、

“考勤記錄”、“請(qǐng)假單”、“改變考勤方式的通知郵件”、“同

類型員工簽到記錄”、“錄像資料”等證據(jù)材料。

根據(jù)被申請(qǐng)人的考勤記錄和請(qǐng)假單來(lái)看，兩者所展現(xiàn)的事實(shí)

是相左的，被申請(qǐng)人有偽造考勤記錄的嫌疑。其一方面提供了考

勤的記錄，另一方面又提供了請(qǐng)假單，被申請(qǐng)人在請(qǐng)假期間還能

夠提供考勤記錄，這兩者顯然是矛盾的。被申請(qǐng)人提供的“考勤

記錄”這一證據(jù)材料不具有真實(shí)性。

其次，關(guān)于改變考勤方式的通知郵件系申請(qǐng)人群發(fā)給其員工

的工作郵件，其他員工均已收悉，且都按照簽到方式進(jìn)行了正常

的簽到出勤，并向委員會(huì)提交了同類型員工簽到記錄，被申

請(qǐng)人卻否認(rèn)郵件和簽到記錄的真實(shí)性，顯然是無(wú)理的狡辯，是為

了逃避相關(guān)證據(jù)對(duì)其造成的不利后果。

再次，委員會(huì)認(rèn)為申請(qǐng)人對(duì)于提供的“錄像資料”無(wú)法

證明該錄像未經(jīng)剪輯增減，因而認(rèn)定無(wú)法作為定案依據(jù)，是嚴(yán)重

屬于被申請(qǐng)人的舉證責(zé)任，其消極地怠于承擔(dān)舉證責(zé)任，理應(yīng)承

擔(dān)相應(yīng)的不利后果。

委員會(huì)對(duì)于申請(qǐng)人提交的證據(jù)也僅表示無(wú)法確認(rèn)內(nèi)容

的真實(shí)性，但委員會(huì)并沒(méi)有否認(rèn)也沒(méi)有權(quán)力否認(rèn)申請(qǐng)人提交

的證據(jù)的真實(shí)性，也沒(méi)有建議被申請(qǐng)人申請(qǐng)對(duì)證據(jù)進(jìn)行鑒定，更

沒(méi)有要求被申請(qǐng)人提供相反證據(jù)證明，徑直決定將申請(qǐng)人提交的

電子郵件、同類型員工簽到記錄和錄像資料定案依據(jù)，違反

法定程序，導(dǎo)致了嚴(yán)重的程序不公正，侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)利。

上海市第二中級(jí)人民法院

申請(qǐng)人：有限公司上海分公司

撤銷勞動(dòng)仲裁裁決書申請(qǐng)書篇3

撤銷勞動(dòng)裁決書申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：有限公司上海分公司

住址：上海市區(qū)路號(hào)

層、層、層、層單位代表

人：張總經(jīng)理

被申請(qǐng)人：劉男19年月

日出生漢族住址：上海市區(qū)支路

弄號(hào)室

請(qǐng)求事項(xiàng):

1、請(qǐng)求依法撤銷浦勞人仲（201）辦字第

號(hào)裁決書；

2、判決本案訴訟費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān)。

事實(shí)與理由：

一、上海浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議委員會(huì)做出的裁

決事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤。

申請(qǐng)人以被申請(qǐng)人在工作期間為由與其解除勞動(dòng)合同，

合理有據(jù)，不存在違法解除勞動(dòng)合同的情形，裁決中認(rèn)定解

除勞動(dòng)合同事實(shí)不清、證據(jù)不足實(shí)屬事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤。

被申請(qǐng)人在工作期間不但違反公司考勤規(guī)定無(wú)故曠班，而且

還在工作期間從事與本職工作無(wú)關(guān)的工作，屬于行為，

故申請(qǐng)人依據(jù)工作規(guī)章制度和勞動(dòng)合同與被申請(qǐng)人解除了勞動(dòng)合

同。申請(qǐng)人已向委員會(huì)提交了包括：“員工手冊(cè)及簽收單”、

“考勤記錄”、“請(qǐng)假單”、“改變考勤方式的通知郵件”、“同

類型員工簽到記錄”、“錄像資料”等證據(jù)材料。

根據(jù)被申請(qǐng)人的考勤記錄和請(qǐng)假些來(lái)看，兩者所展現(xiàn)的事實(shí)

是相左的，被申請(qǐng)人有偽造考勤記錄的嫌疑。其一方面提供了考

勤的記錄，另一方面又提供了請(qǐng)假單，被申請(qǐng)人在請(qǐng)假期間還能

夠提供考勤記錄，這兩者顯然是矛盾的。被申請(qǐng)人提供的“考勤

記錄”這一證據(jù)材料不具有真實(shí)性。

其次，關(guān)于改變考勤方式的通知郵件系申請(qǐng)人群發(fā)給其員工

的工作郵件，其他員工均已收悉，且都按照簽到方式進(jìn)行了正常

的簽到出勤，并向委員會(huì)提交了同類型員工簽到記錄，被申

請(qǐng)人卻否認(rèn)郵件和簽到記錄的真實(shí)性，顯然是無(wú)理的狡辯，是為

了逃避相關(guān)證據(jù)對(duì)其造成的不利后果。

再次，委員會(huì)認(rèn)為申請(qǐng)人對(duì)于提供的“錄像資料”無(wú)法

證明該錄像未經(jīng)剪輯增減，因而認(rèn)定無(wú)法作為定案依據(jù)，是嚴(yán)重

的認(rèn)定錯(cuò)誤。在爭(zhēng)議中，申請(qǐng)人作為用人單位已先行提交了

所掌握的一切證據(jù)，已經(jīng)完成了舉證的責(zé)任承擔(dān)，被申請(qǐng)人則應(yīng)

承擔(dān)余下的舉證責(zé)任，對(duì)于該錄像資料真實(shí)性的鑒定申請(qǐng)應(yīng)由被

申請(qǐng)人提出。

委員會(huì)對(duì)于爭(zhēng)議事實(shí)的認(rèn)定是武斷、不正確的，在申請(qǐng)

人提交的諸多證據(jù)和被申請(qǐng)人一方存在的‘諸多疑點(diǎn)面前，沒(méi)有進(jìn)

行認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查而對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)做出了錯(cuò)誤的認(rèn)定，實(shí)屬對(duì)申請(qǐng)

人權(quán)利的損害。

二、上海浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議委員會(huì)做出的裁

決違反法定程序。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、階段，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極舉證,

提供證據(jù)證明自己所主張的相關(guān)事實(shí)。雖然在勞動(dòng)爭(zhēng)議中舉證責(zé)

任分配實(shí)行倒置，但是在階段，申請(qǐng)人已就相關(guān)爭(zhēng)議事實(shí)提

交了所掌握的‘一切證據(jù)，其中包括“改變考勤方式的通知郵件”、

“同類型員工簽到記錄”、“錄像資料”等。被申請(qǐng)人雖然對(duì)申

請(qǐng)人提交的證據(jù)真實(shí)性表示質(zhì)疑卻始終未提供相反之證據(jù)證明其

主張，僅僅是單方面表示對(duì)申請(qǐng)人提交的證據(jù)不予認(rèn)可，如果其

否認(rèn)申請(qǐng)人所提交的證據(jù)的真實(shí)性，應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭提出對(duì)證據(jù)進(jìn)行鑒

定的申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任倒置規(guī)則并不是免除了勞動(dòng)者的

舉證責(zé)任，只是將舉證的順序進(jìn)行倒置。申請(qǐng)對(duì)相關(guān)證據(jù)的鑒定

屬于被申請(qǐng)人的舉證責(zé)任，其消極地怠于承擔(dān)舉證責(zé)任，理應(yīng)承

擔(dān)相應(yīng)的不利后果。

委員會(huì)對(duì)于申請(qǐng)人提交的證據(jù)也僅表示無(wú)法確認(rèn)內(nèi)容

的真實(shí)性，但委