2025年工會干部知識試卷含答案一、單選題（每題2分，共30分）1.中國工會的基本職責是（）。A.維護職工合法權益B.組織職工參與企業(yè)管理C.促進企業(yè)發(fā)展D.開展職工文化活動答案：A?！豆ā访鞔_規(guī)定，維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責。2.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評教育C.警告處分D.留用察看答案：A。工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員，以保障會員的民主權利。3.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。A.勞動行政部門B.工會C.勞動爭議仲裁委員會D.職工代表大會答案：B。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，工會有權提出意見。4.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.可以B.必須C.不必D.視情況而定答案：B。企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加，以維護職工的合法權益。5.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費，這是工會經(jīng)費的重要來源之一。6.基層工會委員會每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C。基層工會委員會每屆任期3至5年，這樣的任期設置有利于工會工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。7.職工代表大會至少每（）召開一次。A.一年B.半年C.一季度D.兩年答案：A。職工代表大會至少每年召開一次，以保障職工參與企業(yè)民主管理的權利。8.勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達到保護生產(chǎn)力、不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效益的目的。A.因工傷亡事故和職業(yè)病B.意外事故C.突發(fā)事故D.人員傷亡答案：A。勞動安全衛(wèi)生主要是防止或消除在生產(chǎn)中的因工傷亡事故和職業(yè)病，保障職工的安全和健康。9.集體合同期限一般為（）。A.1至3年B.3至5年C.5至7年D.7至10年答案：A。集體合同期限一般為1至3年，這有利于根據(jù)企業(yè)和職工的實際情況適時調整合同內(nèi)容。10.工會通過（），協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調解制度D.勞動法律監(jiān)督制度答案：A。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。11.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。A.拖延或者拒不撥繳B.少繳C.不繳D.挪用答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，工會可采取相應的法律措施。12.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動行政部門C.人民政府或者有關部門D.人民檢察院答案：C。工會對侵犯其合法權益的行為，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。13.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.一年B.兩年C.三年D.五年答案：A。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。14.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規(guī)定的標準。A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應當高于答案：A。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。15.工會應當根據(jù)（）原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費獨立B.經(jīng)費合理使用C.經(jīng)費節(jié)約D.經(jīng)費透明答案：A。工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。二、多選題（每題3分，共30分）1.工會的權利有（）。A.代表和組織職工參與國家社會事務管理和參加用人單位的民主管理B.維護職工的合法權益C.參與勞動爭議的調解和仲裁D.監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)答案：ABCD。工會具有代表和組織職工參與國家社會事務管理和參加用人單位的民主管理、維護職工的合法權益、參與勞動爭議的調解和仲裁、監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)等權利。2.以下屬于工會經(jīng)費使用范圍的有（）。A.職工活動支出B.維權支出C.業(yè)務支出D.行政支出答案：ABCD。工會經(jīng)費使用范圍包括職工活動支出、維權支出、業(yè)務支出、行政支出等。3.職工代表大會的職權包括（）。A.審議建議權B.審議通過權C.審議決定權D.評議監(jiān)督權答案：ABCD。職工代表大會具有審議建議權、審議通過權、審議決定權、評議監(jiān)督權等職權。4.勞動安全衛(wèi)生管理制度主要包括（）。A.安全生產(chǎn)責任制B.安全教育培訓制度C.安全檢查制度D.傷亡事故報告處理制度答案：ABCD。勞動安全衛(wèi)生管理制度主要包括安全生產(chǎn)責任制、安全教育培訓制度、安全檢查制度、傷亡事故報告處理制度等。5.集體協(xié)商代表應履行的職責包括（）。A.參加集體協(xié)商B.接受本方人員質詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見C.提供與集體協(xié)商有關的情況和資料D.代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理答案：ABCD。集體協(xié)商代表應履行參加集體協(xié)商、接受本方人員質詢、提供與集體協(xié)商有關的情況和資料、代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理等職責。6.工會組織建設的原則包括（）。A.民主集中制原則B.依法組建原則C.產(chǎn)業(yè)與地方相結合原則D.獨立自主原則答案：ABC。工會組織建設的原則包括民主集中制原則、依法組建原則、產(chǎn)業(yè)與地方相結合原則。7.勞動爭議處理的途徑有（）。A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。勞動爭議處理的途徑有協(xié)商、調解、仲裁、訴訟。8.工會在勞動法律監(jiān)督方面的權利包括（）。A.調查權B.要求改正權C.要求查處權D.支持舉報控告權答案：ABCD。工會在勞動法律監(jiān)督方面的權利包括調查權、要求改正權、要求查處權、支持舉報控告權等。9.以下哪些屬于工會的維權工作內(nèi)容（）。A.參與勞動法律法規(guī)的制定和修改B.開展勞動法律監(jiān)督C.處理勞動爭議D.為職工提供法律援助答案：ABCD。工會的維權工作內(nèi)容包括參與勞動法律法規(guī)的制定和修改、開展勞動法律監(jiān)督、處理勞動爭議、為職工提供法律援助等。10.工會干部應具備的素質包括（）。A.政治素質B.業(yè)務素質C.文化素質D.心理素質答案：ABCD。工會干部應具備政治素質、業(yè)務素質、文化素質、心理素質等。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會可以獨立開展工作，不受任何組織的領導。（）答案：錯誤。工會必須接受中國共產(chǎn)黨的領導，同時依照法律和章程獨立自主地開展工作。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。（）答案：正確。這是《工會法》關于基層工會委員會組建的規(guī)定。3.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。（）答案：正確。職工代表大會在企業(yè)民主管理中具有重要地位和作用。4.集體合同簽訂后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：正確。這是集體合同生效的法定程序。5.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。（）答案：正確。這體現(xiàn)了工會在勞動安全方面的監(jiān)督和建議權。6.工會經(jīng)費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會經(jīng)費的使用要依法接受國家相關部門的監(jiān)督，確保經(jīng)費使用的合規(guī)性。7.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。（）答案：正確。一般情況下，勞動爭議需先經(jīng)過仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向法院提起訴訟。8.工會會員沒有退會自由。（）答案：錯誤。會員有退會自由，會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。9.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。（）答案：正確。工會有責任保障職工的民主管理權利。10.工會干部只要有熱情就能做好工會工作。（）答案：錯誤。工會干部除了要有熱情，還需要具備政治素質、業(yè)務素質、文化素質等多方面的能力和素養(yǎng)才能做好工會工作。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會在構建和諧勞動關系中的作用。答案：工會在構建和諧勞動關系中發(fā)揮著至關重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，維護職工合法權益。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項與用人單位進行協(xié)商，爭取合理的勞動條件和待遇，保障職工的勞動權益不受侵害。當職工的合法權益受到用人單位的侵犯時，工會可以代表職工與用人單位進行溝通和協(xié)商，要求用人單位改正違法行為；如果協(xié)商不成，工會還可以支持職工通過勞動爭議仲裁、訴訟等法律途徑維護自己的權益。其次，協(xié)調勞動關系。工會作為職工利益的代表者和維護者，能夠在用人單位和職工之間發(fā)揮橋梁和紐帶作用。在勞動關系出現(xiàn)矛盾和糾紛時，工會可以及時介入，了解雙方的訴求和意見，通過調解、協(xié)商等方式，促使雙方達成共識，化解矛盾，避免矛盾激化，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。再者，促進企業(yè)發(fā)展。工會可以通過組織職工開展勞動競賽、技術創(chuàng)新、合理化建議等活動，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高職工的業(yè)務素質和勞動技能，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。同時，工會還可以協(xié)助用人單位加強企業(yè)文化建設，營造良好的工作氛圍，增強職工的歸屬感和凝聚力，促進企業(yè)的健康發(fā)展。最后，參與社會治理。工會可以代表職工參與國家和地方有關勞動法律法規(guī)、政策的制定和修改，反映職工的意愿和訴求，為政府制定科學合理的勞動政策提供參考。此外，工會還可以通過開展勞動法律宣傳教育活動，提高職工的法律意識和維權能力，促進全社會形成尊重勞動、保障勞動者權益的良好氛圍。2.簡述職工代表大會的主要程序。答案：職工代表大會一般按照以下主要程序進行：第一，籌備階段。一是建立籌備工作機構，負責職工代表大會的各項籌備工作。二是確定會議議題，議題應圍繞企業(yè)的中心工作和職工關心的熱點、難點問題來確定。三是選舉職工代表，按照一定的民主程序選舉產(chǎn)生職工代表，確保代表具有廣泛的代表性。四是準備會議文件，如工作報告、提案報告等，這些文件應提前撰寫并征求職工代表的意見。第二，會議召開階段。一是召開預備會議，通過大會議程、主席團名單等相關事項。二是舉行正式會議，由企業(yè)行政負責人作工作報告，報告企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況、發(fā)展規(guī)劃等；工會負責人作職工代表大會提案處理情況的報告等。然后組織職工代表對各項報告和議題進行分組討論，讓代表充分發(fā)表意見和建議。在討論過程中，要保證代表有足夠的時間進行發(fā)言和交流。接著進行大會發(fā)言，各小組推選代表在大會上匯報小組討論的情況和意見。之后對各項議題進行表決，表決方式可以根據(jù)議題的性質選擇舉手、無記名投票等方式，表決結果應當場公布。第三，會議閉會階段。一是通過大會決議，對會議討論通過的事項形成決議，明確落實的責任部門和時間要求。二是做好會議總結，對會議的成效、存在的問題等進行總結分析，為今后的工作提供經(jīng)驗參考。三是傳達和貫徹會議精神，將職工代表大會的決議和精神傳達給全體職工，并組織職工認真貫徹落實。同時，要加強對會議決議執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保決議得到有效執(zhí)行。五、論述題（每題10分，共10分）論述如何做好新時代工會干部工作。答案：在新時代，工會干部肩負著維護職工合法權益、促進勞動關系和諧穩(wěn)定、推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要使命。要做好新時代工會干部工作，需要從以下幾個方面入手：政治站位要高。工會干部要始終堅持黨的領導，堅定政治立場，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。深刻領會習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，把黨的路線方針政策貫徹到工會工作的各個方面。通過政治理論學習，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前保持清醒的頭腦，始終與黨中央保持高度一致。同時，要圍繞黨和國家的工作大局，找準工會工作的切入點和著力點，團結帶領廣大職工為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。業(yè)務能力要強。工會工作涉及勞動法律法規(guī)、勞動經(jīng)濟、勞動關系、社會保障等多個領域的知識，工會干部需要不斷加強業(yè)務學習，提高自身的業(yè)務素質。要熟悉掌握《工會法》《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，能夠運用法律武器維護職工的合法權益。要具備較強的溝通協(xié)調能力，在與用人單位進行平等協(xié)商、集體談判時，能夠準確表達職工的訴求，爭取合理的勞動條件和待遇；在處理勞動爭議時，能夠與各方進行有