2025年人力資源成本合作協(xié)議甲方(以下簡(jiǎn)稱"甲方"):乙方(以下簡(jiǎn)稱"乙方"):鑒于甲方與乙方在人力資源管理及成本控制方面具有共同利益,為明確雙方在____年度人力資源成本合作中的權(quán)利與義務(wù),保障雙方合法權(quán)益,經(jīng)友好協(xié)商,特制定本合作協(xié)議。一、合作原則1.1本協(xié)議的簽訂遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。1.2雙方應(yīng)充分利用各自資源,協(xié)同推進(jìn)人力資源成本控制工作。1.3雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人力資源政策。二、合作內(nèi)容2.1人力資源成本預(yù)算編制2.1.1甲方負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定____年度人力資源成本預(yù)算。2.1.2乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方提交的人力資源成本預(yù)算進(jìn)行審核,并提出優(yōu)化建議。2.2人力資源成本控制2.2.1甲方應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行,加強(qiáng)對(duì)人力資源成本的控制。2.2.2乙方應(yīng)對(duì)甲方的人力資源成本執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)超支部分提出預(yù)警。2.3人力資源成本分析2.3.1雙方應(yīng)定期分析人力資源成本,識(shí)別成本控制中的問題,并制定相應(yīng)的改進(jìn)措施。2.3.2雙方應(yīng)共同研究人力資源成本控制的新方法、新技術(shù),不斷提高成本控制水平。2.4人力資源成本培訓(xùn)2.4.1乙方將針對(duì)甲方相關(guān)人員開展人力資源成本控制的專業(yè)培訓(xùn)。2.4.2甲方需積極組織相關(guān)人員參與培訓(xùn),以期提升人力資源成本控制的能力。三、合作期限本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為一年,自____年____月____日至____年____月____日。四、合作保障4.1信息共享4.1.1合作期間,雙方需確保信息的及時(shí)、準(zhǔn)確且完整提供。4.1.2雙方承諾保守對(duì)方的商業(yè)秘密,未經(jīng)許可,絕不向第三方披露。4.2責(zé)任承擔(dān)4.2.1雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定履行各自職責(zé),對(duì)未履行職責(zé)導(dǎo)致的損失,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.2.2雙方應(yīng)互相支持,共同應(yīng)對(duì)人力資源成本控制中的風(fēng)險(xiǎn)。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他事項(xiàng)6.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜,可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。6.3本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第三十五條,當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的,自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時(shí)合同成立。簽字或蓋章是選擇關(guān)系,意味著要么簽字,要么蓋章,要么簽字蓋章同時(shí)具備,這三種情況對(duì)于合同成立的意義是相同的。乙方(蓋章):代表(簽名):代表(簽名）:簽訂日期:____年____月____日一、人力資源成本預(yù)算編制1.1甲方需依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,精準(zhǔn)預(yù)估____年度人力資源成本,涵蓋但不限于以下各項(xiàng):1.1.1人員招聘費(fèi)用:包括招聘廣告費(fèi)用、人才市場(chǎng)服務(wù)費(fèi)用、獵頭服務(wù)費(fèi)用等。1.1.2員工薪酬福利:包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。1.1.3培訓(xùn)費(fèi)用:包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、培訓(xùn)教材費(fèi)用等。1.1.4勞動(dòng)關(guān)系費(fèi)用:包括勞動(dòng)合同簽訂、解除、仲裁等費(fèi)用。1.2乙方需對(duì)甲方提交的人力資源成本預(yù)算進(jìn)行嚴(yán)格審核,著重考察以下要點(diǎn)：1.2.1預(yù)算編制的合規(guī)性、合理性、準(zhǔn)確性。1.2.2預(yù)算與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的適應(yīng)性。1.2.3預(yù)算與國(guó)家法律法規(guī)、政策導(dǎo)向的相符性。二、人力資源成本控制2.1在預(yù)算執(zhí)行期間,甲方需嚴(yán)格管控人力資源成本,具體措施包含:2.1.1優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。2.1.2加強(qiáng)薪酬福利管理,合理調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。2.1.3嚴(yán)格控制培訓(xùn)費(fèi)用,增強(qiáng)培訓(xùn)效果。2.1.4加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系管理,降低勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。2.2乙方需監(jiān)督甲方人力資源成本執(zhí)行情況,重點(diǎn)聚焦以下方面：2.2.1預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度與預(yù)算目標(biāo)的匹配度。2.2.2成本控制措施的實(shí)施效果。2.2.3超支部分的預(yù)警及處理措施。三、人力資源成本分析3.1雙方需定期分析人力資源成本,涵蓋以下內(nèi)容:3.1.1人力資源成本總量及構(gòu)成。3.1.2人力資源成本變動(dòng)趨勢(shì)。3.1.3人力資源成本與公司業(yè)務(wù)發(fā)展、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系。3.2雙方需共同探索人力資源成本控制的新方法和技術(shù),具體涵蓋:3.2.1人力資源成本預(yù)測(cè)模型。3.2.2人力資源成本優(yōu)化策略。3.2.3人力資源成本信息化管理。四、人力資源成本培訓(xùn)4.1乙方負(fù)責(zé)為甲方相關(guān)人員提供人力資源成本控制培訓(xùn),內(nèi)容涵蓋:4.1.1人力資源成本管理的基本概念、原則和方法。4.1.2人力資源成本預(yù)算編制與執(zhí)行。4.1.3人力資源成本分析與優(yōu)化。4.1.4國(guó)家法律法規(guī)、政策導(dǎo)向及行業(yè)最佳實(shí)踐。4.2甲方需積極組織人員參與培訓(xùn),以提升人力資源成本控制能力,具體措施為:4.2.1制定培訓(xùn)計(jì)劃,明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式和時(shí)間。4.2.2選派具備一定基礎(chǔ)的員工參加培訓(xùn)。4.2.3建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制,確保培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化。五、合作保障5.1信息共享5.1.1雙方應(yīng)確保合作期間信息的及時(shí)、準(zhǔn)確、完整披露,涵蓋但不限于以下內(nèi)容:5.1.1.1人力資源成本預(yù)算及執(zhí)行情況。5.1.1.2人力資源成本分析報(bào)告。5.1.1.3國(guó)家法律法規(guī)、政策導(dǎo)向及行業(yè)動(dòng)態(tài)。5.1.2雙方應(yīng)保守對(duì)方商業(yè)秘密,未經(jīng)對(duì)方同意,不得向第三方泄露。5.2責(zé)任承擔(dān)5.2.1雙方須嚴(yán)格遵守本協(xié)議條款,對(duì)違約行為造成的損失,依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.2.2雙方應(yīng)相互協(xié)作,共同應(yīng)對(duì)人力資源成本控制過程中的潛在風(fēng)險(xiǎn)。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他事項(xiàng)7.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2對(duì)于本協(xié)