2025人力資源管理崗位聘任合同范本合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（受聘人）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要專業(yè)、高效的人力資源管理服務(wù)，乙方具備相應(yīng)的人力資源管理能力和經(jīng)驗(yàn)，雙方平等自愿協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘任期限1.1本合同聘任期限為年，自年月日起至年月日止。1.2合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽的具體條款另行約定。第二條崗位職責(zé)2.1乙方受聘于甲方人力資源管理崗位，負(fù)責(zé)以下工作：（1）制定并執(zhí)行公司的人力資源管理政策和制度；（2）優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)，合理配置人員；（3）負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核及薪酬福利管理；（4）處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜，包括勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除和終止；（5）協(xié)助公司文化建設(shè)，提升員工滿意度；（6）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。2.2乙方需確保其工作符合甲方的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，積極提出改進(jìn)建議。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方支付乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：）。3.2乙方享有績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、帶薪年假及其他依法應(yīng)得的福利待遇。3.3甲方每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。3.4如有加班，甲方按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)。4.2乙方的社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)和比例按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)部分由甲方代扣代繳。第五條勞動(dòng)時(shí)間5.1乙方每日工作時(shí)間為小時(shí)，每周工作天。5.2甲方安排乙方加班需提前通知，并支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。第六條合同的解除與終止6.1雙方協(xié)商一致，可解除合同。6.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本職工作；（4）被依法追究刑事責(zé)任。6.3甲方有下列情形之一，乙方可以解除合同：（1）未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（3）工作條件惡劣，嚴(yán)重違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。6.4合同終止時(shí)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反合同約定，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反競(jìng)業(yè)限制或保密義務(wù)，應(yīng)支付違約金人民幣元。第八條特別條款8.1乙方承諾遵守甲方的保密制度，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方披露公司機(jī)密信息。8.2乙方承諾在合同期內(nèi)不從事與甲方相同或競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，期限為年。8.3本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第九條其他條款9.1本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。9.2本合同自簽訂之日起生效，一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：