批發(fā)公司安全獎(jiǎng)發(fā)放記錄規(guī)定細(xì)則

一、總則1.目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，鼓勵(lì)員工積極參與安全生產(chǎn)工作，確保公司運(yùn)營過程中的安全穩(wěn)定，同時(shí)規(guī)范安全獎(jiǎng)的發(fā)放記錄管理，特制定本規(guī)定細(xì)則。2.指導(dǎo)思想本規(guī)定細(xì)則以公司“安全至上、質(zhì)量第一、服務(wù)為本、創(chuàng)新發(fā)展”的企業(yè)文化為指導(dǎo)，秉持“以人為本、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)理念，旨在通過合理的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，提高員工的安全意識(shí)和責(zé)任感，促進(jìn)公司整體安全水平的提升。3.原則安全獎(jiǎng)發(fā)放記錄遵循公平、公正、公開的原則，以客觀、準(zhǔn)確的安全生產(chǎn)績效為依據(jù)，確保獎(jiǎng)勵(lì)真正惠及對安全生產(chǎn)有突出貢獻(xiàn)的員工或團(tuán)隊(duì)。二、適用范圍本規(guī)定細(xì)則適用于批發(fā)公司全體員工。對于在公司安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)，均按照本規(guī)定進(jìn)行安全獎(jiǎng)的評定、發(fā)放及記錄。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.安全生產(chǎn)管理委員會(huì)公司設(shè)立安全生產(chǎn)管理委員會(huì)（以下簡稱“安委會(huì)”），作為安全獎(jiǎng)評定與發(fā)放的最高決策機(jī)構(gòu)。安委會(huì)由公司高層領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)制定安全獎(jiǎng)的總體政策和指導(dǎo)方針，審核重大安全獎(jiǎng)發(fā)放事項(xiàng)。2.安全管理部門安全管理部門是安全獎(jiǎng)發(fā)放記錄的具體執(zhí)行和管理部門，其職責(zé)包括：-制定安全獎(jiǎng)評定標(biāo)準(zhǔn)和具體操作流程；-收集、整理和審核員工或團(tuán)隊(duì)的安全生產(chǎn)績效數(shù)據(jù)；-提出安全獎(jiǎng)發(fā)放建議名單；-負(fù)責(zé)安全獎(jiǎng)發(fā)放的記錄與存檔工作，確保記錄的完整性和準(zhǔn)確性。3.各部門各部門負(fù)責(zé)本部門員工安全生產(chǎn)工作的日常管理和監(jiān)督，配合安全管理部門提供員工的安全生產(chǎn)表現(xiàn)數(shù)據(jù)，參與安全獎(jiǎng)的評定工作。四、管理內(nèi)容與流程1.安全獎(jiǎng)評定標(biāo)準(zhǔn)-個(gè)人安全獎(jiǎng)評定標(biāo)準(zhǔn)-嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全規(guī)章制度，無任何安全違規(guī)行為記錄。-積極參與公司組織的安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練，成績優(yōu)異。-在日常工作中，發(fā)現(xiàn)并及時(shí)報(bào)告安全隱患，避免了安全事故的發(fā)生，或?qū)Π踩鹿实膽?yīng)急處理有突出貢獻(xiàn)。-提出創(chuàng)新性的安全管理建議或方法，經(jīng)實(shí)踐驗(yàn)證有效提高了工作場所的安全性。-團(tuán)隊(duì)安全獎(jiǎng)評定標(biāo)準(zhǔn)-團(tuán)隊(duì)整體安全績效良好，在考核期內(nèi)無任何安全事故發(fā)生。-團(tuán)隊(duì)成員積極參與安全管理工作，安全培訓(xùn)參與率和合格率高。-團(tuán)隊(duì)制定并有效執(zhí)行了內(nèi)部安全管理制度，形成了良好的安全文化氛圍。-團(tuán)隊(duì)在應(yīng)對安全突發(fā)事件時(shí)，能夠迅速、有效地進(jìn)行處理，將損失降到最低。2.安全獎(jiǎng)評定周期安全獎(jiǎng)評定分為月度、季度和年度評定。月度評定主要針對當(dāng)月表現(xiàn)突出的個(gè)人進(jìn)行小額即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)員工保持良好的安全工作狀態(tài)；季度評定對個(gè)人和團(tuán)隊(duì)在當(dāng)季的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行綜合評價(jià)，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；年度評定則是對全年安全生產(chǎn)工作的全面總結(jié)和表彰，獎(jiǎng)勵(lì)力度相對較大。3.安全獎(jiǎng)申報(bào)流程-個(gè)人申報(bào)：員工認(rèn)為自己符合安全獎(jiǎng)評定標(biāo)準(zhǔn)的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向所在部門提交書面申請，并詳細(xì)說明自己在安全生產(chǎn)方面的突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。-部門推薦：各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門員工的日常安全生產(chǎn)表現(xiàn)，對符合條件的員工或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行推薦，填寫推薦表并提交至安全管理部門。-安全管理部門審核：安全管理部門收到申報(bào)材料后，對申報(bào)人員或團(tuán)隊(duì)的安全生產(chǎn)績效進(jìn)行核實(shí)和評估，確定初步獲獎(jiǎng)名單。-安委會(huì)審批：初步獲獎(jiǎng)名單提交至安委會(huì)進(jìn)行最終審批，安委會(huì)根據(jù)公司整體安全生產(chǎn)情況和戰(zhàn)略目標(biāo)，對獲獎(jiǎng)名單進(jìn)行審議和確定。4.安全獎(jiǎng)發(fā)放流程-獎(jiǎng)金核算：安全管理部門根據(jù)安委會(huì)審批通過的獲獎(jiǎng)名單，按照既定的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)核算安全獎(jiǎng)金額。-財(cái)務(wù)審核：安全獎(jiǎng)金額核算完成后，提交至財(cái)務(wù)部門進(jìn)行審核，確保獎(jiǎng)金發(fā)放符合公司財(cái)務(wù)制度。-獎(jiǎng)金發(fā)放：經(jīng)財(cái)務(wù)審核無誤后，人力資源部門負(fù)責(zé)將安全獎(jiǎng)發(fā)放至獲獎(jiǎng)員工或團(tuán)隊(duì)指定的賬戶，并通知本人或團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。5.安全獎(jiǎng)發(fā)放記錄-記錄內(nèi)容：安全獎(jiǎng)發(fā)放記錄應(yīng)包括獲獎(jiǎng)人員或團(tuán)隊(duì)的基本信息（姓名、部門、團(tuán)隊(duì)名稱等）、獲獎(jiǎng)原因、評定周期、獎(jiǎng)勵(lì)金額、發(fā)放時(shí)間等詳細(xì)信息。-記錄方式：安全獎(jiǎng)發(fā)放記錄采用電子和紙質(zhì)兩種形式進(jìn)行保存。電子記錄存儲(chǔ)在公司專門的安全管理信息系統(tǒng)中，便于查詢和統(tǒng)計(jì)分析；紙質(zhì)記錄由安全管理部門歸檔保存，以備審計(jì)和查閱。-記錄更新：每次安全獎(jiǎng)發(fā)放后，安全管理部門應(yīng)及時(shí)更新記錄，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。同時(shí)，對記錄進(jìn)行定期備份，防止數(shù)據(jù)丟失。五、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利-員工有權(quán)了解安全獎(jiǎng)的評定標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放流程，對評定結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向安全管理部門提出申訴。-獲得安全獎(jiǎng)的員工有權(quán)享受相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)待遇，包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等，并在公司內(nèi)部獲得公開表彰。2.員工義務(wù)-員工有義務(wù)遵守公司各項(xiàng)安全規(guī)章制度，積極參與安全生產(chǎn)工作，為公司的安全運(yùn)營貢獻(xiàn)力量。-在安全獎(jiǎng)評定過程中，員工應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人安全生產(chǎn)表現(xiàn)信息，不得虛報(bào)、瞞報(bào)或偽造相關(guān)數(shù)據(jù)。3.公司權(quán)利-公司有權(quán)根據(jù)安全生產(chǎn)實(shí)際情況和戰(zhàn)略目標(biāo)，調(diào)整安全獎(jiǎng)的評定標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放政策。-對于違反公司安全規(guī)章制度或在安全生產(chǎn)工作中存在嚴(yán)重失誤的員工或團(tuán)隊(duì)，公司有權(quán)取消其安全獎(jiǎng)評選資格，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。4.公司義務(wù)-公司有義務(wù)按照本規(guī)定細(xì)則，及時(shí)、足額地發(fā)放安全獎(jiǎng)，確保獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的有效實(shí)施。-公司應(yīng)加強(qiáng)對員工的安全教育和培訓(xùn)，為員工提供必要的安全工作條件和資源，幫助員工提高安全生產(chǎn)能力。六、監(jiān)督與考核機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督-安全管理部門定期對安全獎(jiǎng)發(fā)放記錄進(jìn)行自查，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。同時(shí)，接受公司內(nèi)部審計(jì)部門的監(jiān)督檢查，對審計(jì)提出的問題及時(shí)整改。-鼓勵(lì)員工對安全獎(jiǎng)評定和發(fā)放過程中的違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)，公司對舉報(bào)人信息嚴(yán)格保密，并對查證屬實(shí)的舉報(bào)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。2.考核機(jī)制-將安全獎(jiǎng)發(fā)放情況納入公司安全生產(chǎn)績效考核體系，對安全獎(jiǎng)評定、發(fā)放工作執(zhí)行不力的部門進(jìn)行扣分處理，并與部門負(fù)責(zé)人的績效獎(jiǎng)金掛鉤。-對在安全獎(jiǎng)評定過程中存在弄虛作假、營私舞弊等行為的個(gè)人或部門，公司將嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職降薪等處罰。七