批發(fā)公司茶水間衛(wèi)生檢查規(guī)定細則

一、總則本規(guī)定旨在確保公司茶水間保持清潔、衛(wèi)生、舒適的環(huán)境，為全體員工提供良好的工作配套設(shè)施使用體驗。以公司“誠信、高效、團結(jié)、創(chuàng)新”的企業(yè)文化為指引，秉持人文關(guān)懷理念，關(guān)注員工日常工作中的生活需求，營造積極健康的辦公氛圍。通過規(guī)范化的衛(wèi)生檢查流程，強化公司管理的精細化程度，展現(xiàn)公司對員工健康和工作環(huán)境的重視，實現(xiàn)社會效益與企業(yè)效益的統(tǒng)一。同時，在制度執(zhí)行過程中，遵循扁平化管理原則，減少不必要的層級阻礙，確保制度能夠迅速有效落地。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司內(nèi)全體員工以及使用公司茶水間的相關(guān)人員。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工（一）行政部門作為主要負責(zé)部門，行政部門承擔(dān)整體的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。制定詳細的衛(wèi)生檢查計劃，安排專門人員定期對茶水間進行檢查，并對檢查結(jié)果進行記錄、整理和分析。根據(jù)檢查情況，及時提出整改意見和措施，跟進整改落實情況。同時，負責(zé)與其他部門溝通協(xié)調(diào)，確保各部門積極配合茶水間衛(wèi)生管理工作。（二）各部門各部門需教育和督促本部門員工遵守茶水間衛(wèi)生規(guī)定，配合行政部門的檢查工作。在日常工作中，自覺維護茶水間的環(huán)境衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋給行政部門。（三）員工個人全體員工是茶水間衛(wèi)生的直接維護者，需嚴格遵守衛(wèi)生規(guī)定，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，自覺保持茶水間的整潔。對自身在茶水間的行為負責(zé)，積極參與到茶水間衛(wèi)生維護工作中。四、管理內(nèi)容與流程（一）衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1.整體環(huán)境-茶水間地面需保持干凈、無污漬、無積水。每日至少清掃一次，定期進行拖地清潔，確保地面整潔光亮。-墻壁和天花板應(yīng)無灰塵、無蜘蛛網(wǎng)，每月至少進行一次全面清潔，包括擦拭墻壁、清除天花板上的雜物等。-門窗應(yīng)保持干凈明亮，玻璃無污漬、水漬，門窗框無灰塵。每周至少擦拭一次門窗。2.設(shè)備設(shè)施-飲水機-外觀應(yīng)保持清潔，無污漬、水漬，每天使用后需用干凈的濕布擦拭表面。-定期對飲水機進行內(nèi)部清潔和消毒，每兩周至少進行一次，以確保飲用水的衛(wèi)生安全。-微波爐-內(nèi)部無食物殘渣、異味，每次使用后需及時清理內(nèi)部殘留的食物污漬。每周至少用濕毛巾擦拭一次微波爐內(nèi)部，每月進行一次深度清潔，可使用專用清潔劑去除頑固污漬。-外觀干凈整潔，無污漬、水漬，每天使用后擦拭微波爐表面。-冰箱-內(nèi)部食品需分類擺放整齊，不得存放過期、變質(zhì)食品。每周至少清理一次冰箱內(nèi)部，清除過期食品和雜物。-冰箱外觀應(yīng)保持清潔，無污漬、水漬，每天使用后擦拭冰箱表面。定期檢查冰箱運行狀況，確保其正常制冷。-桌椅-桌面無污漬、水漬，無雜物堆積，每天使用后清理桌面垃圾，保持桌面整潔。-椅子擺放整齊，表面干凈，無污漬、破損，每周至少擦拭一次椅子表面。3.物品擺放-各類飲品、餐具應(yīng)擺放整齊有序，不得隨意堆放。設(shè)置專門的飲品架和餐具存放區(qū)，員工使用后需將物品歸位。-垃圾桶應(yīng)放置在指定位置，不得隨意挪動。垃圾桶內(nèi)垃圾不得超過桶身的三分之二，每天定時清理，確保垃圾桶周圍無垃圾散落。（二）檢查流程1.日常巡查-由行政部門安排專人每天對茶水間進行巡查，時間可安排在上午和下午各一次，重點檢查衛(wèi)生狀況是否符合標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)備設(shè)施是否正常運行，物品擺放是否整齊等。-巡查人員需填寫《茶水間日常巡查記錄表》，記錄巡查時間、發(fā)現(xiàn)的問題以及處理情況等。對于輕微問題，可現(xiàn)場要求相關(guān)責(zé)任人立即整改；對于較為嚴重的問題，需詳細記錄并上報行政部門負責(zé)人。2.定期檢查-每周由行政部門組織一次全面的定期檢查，檢查人員可包括行政部門工作人員以及各部門代表。檢查內(nèi)容涵蓋衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的各個方面，包括整體環(huán)境、設(shè)備設(shè)施、物品擺放等。-檢查結(jié)束后，檢查人員需共同填寫《茶水間定期檢查評分表》，根據(jù)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)對茶水間的衛(wèi)生狀況進行評分，并對存在的問題提出具體的整改意見和建議。評分結(jié)果將作為部門和個人績效考核的參考依據(jù)之一。3.不定期抽查-行政部門可根據(jù)實際情況進行不定期抽查，抽查時間和人員不提前通知。抽查重點關(guān)注日常巡查和定期檢查中容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)，以及員工對衛(wèi)生規(guī)定的遵守情況。-對于抽查中發(fā)現(xiàn)的問題，將按照相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，并在公司內(nèi)部進行通報批評。（三）整改跟蹤1.對于日常巡查、定期檢查和不定期抽查中發(fā)現(xiàn)的問題，行政部門應(yīng)及時向責(zé)任部門或責(zé)任人下達《茶水間衛(wèi)生整改通知單》，明確整改內(nèi)容、整改期限和整改要求。2.責(zé)任部門或責(zé)任人需在規(guī)定的整改期限內(nèi)完成整改，并向行政部門提交《茶水間衛(wèi)生整改報告》，說明整改措施和整改結(jié)果。3.行政部門對整改情況進行跟蹤復(fù)查，確保問題得到徹底解決。對于整改不力或拒不整改的部門或個人，將按照公司相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。五、權(quán)利與義務(wù)（一）員工權(quán)利1.員工有權(quán)使用干凈、衛(wèi)生、舒適的茶水間設(shè)施和環(huán)境，以滿足工作中的飲水、用餐等需求。2.員工對茶水間的衛(wèi)生管理工作有提出意見和建議的權(quán)利，可通過正常渠道向行政部門反饋，行政部門應(yīng)及時進行回復(fù)和處理。（二）員工義務(wù)1.嚴格遵守茶水間衛(wèi)生規(guī)定，保持個人在茶水間行為的文明和衛(wèi)生，如不隨地吐痰、不亂扔垃圾等。2.積極配合行政部門的衛(wèi)生檢查工作，接受檢查人員的合理指導(dǎo)和要求，不得故意阻撓或干擾檢查工作的正常進行。3.發(fā)現(xiàn)茶水間設(shè)施設(shè)備損壞或存在安全隱患時，應(yīng)及時向行政部門報告，以便及時進行維修和處理。（三）公司權(quán)利與義務(wù)1.公司有權(quán)制定和執(zhí)行茶水間衛(wèi)生檢查規(guī)定，對違反規(guī)定的員工進行相應(yīng)處理，以維護茶水間的正常秩序和衛(wèi)生環(huán)境。2.公司有義務(wù)為員工提供符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的茶水間設(shè)施和環(huán)境，定期對設(shè)備設(shè)施進行維護和更新，確保員工的正常使用。同時，公司應(yīng)加強對員工的宣傳教育，提高員工的衛(wèi)生意識和文明素質(zhì)。六、監(jiān)督與考核機制（一）監(jiān)督機制1.行政部門作為監(jiān)督主體，負責(zé)對茶水間衛(wèi)生檢查規(guī)定的執(zhí)行情況進行全面監(jiān)督。通過日常巡查、定期檢查和不定期抽查等方式，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。2.鼓勵員工相互監(jiān)督，對于發(fā)現(xiàn)其他員工違反茶水間衛(wèi)生規(guī)定的行為，可向行政部門舉報。行政部門對舉報信息進行核實后，將對違規(guī)員工進行相應(yīng)處理，并對舉報人給予適當(dāng)獎勵。3.設(shè)立意見箱和投訴電話，接受員工對茶水間衛(wèi)生管理工作的意見、建議和投訴。行政部門應(yīng)安排專人負責(zé)收集和處理相關(guān)信息，及時回復(fù)員工的反饋。（二）考核機制1.將茶水間衛(wèi)生情況納入部門和個人績效考核體系。部門的茶水間衛(wèi)生考核成績將作為部門整體績效評估的一部分，與部門的績效獎金、評優(yōu)評先等掛鉤。2.對于個人，在茶水間衛(wèi)生方面表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，如多次在檢查中無違規(guī)行為、積極維護茶水間衛(wèi)生等，將給予一定的物質(zhì)獎勵和精神表彰；對于違反茶水間衛(wèi)生規(guī)定的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重扣除相應(yīng)的績效分數(shù)，影響個人績效獎金和職業(yè)發(fā)展。3.具體考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)如下：-部門考核指標(biāo)-定期檢查平均得分：占部門考核總分的60%，根據(jù)每周定期檢查的評分結(jié)果計算平均值。-整改完成率：占部門考核總分的30%，即整改完成的問題數(shù)量與下達整改通知單的問題數(shù)量之比。-員工違規(guī)次數(shù)：占部門考核總分的10%，統(tǒng)計部門員工在一個考核周期內(nèi)違反茶水間衛(wèi)生規(guī)定的次數(shù)。-個人考核指標(biāo)-個人違規(guī)次數(shù)：占個人考核總分的70%，統(tǒng)計個人在一個考核周期內(nèi)違反茶水間衛(wèi)生規(guī)定的次數(shù)。-衛(wèi)生維護貢獻：占個人考核總分的30%，根據(jù)個人在維護茶水間衛(wèi)生方面的積極表現(xiàn)進行評估，如主動清理垃圾、協(xié)助維護設(shè)備等。七、附則（一）本規(guī)定自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事宜