合同編號:合同各方:甲方(用人單位):名稱:地址:法定代表人:聯(lián)系電話:乙方(勞動者):姓名:性別:身份證號碼:聯(lián)系電話:鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致,特訂立本合同,以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本合同為期限勞動合同,自年月日起至年月日止。1.2乙方同意按照甲方的要求,在崗位上工作,具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求執(zhí)行。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間不得超過小時(shí),每周至少休息一日。2.2乙方按照國家的法定節(jié)假日休息,享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等休假待遇。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣(大寫):元整(小寫):￥元,每月日發(fā)放工資。3.2乙方的工作績效獎金、加班工資、崗位津貼等按照甲方的規(guī)章制度和薪酬管理體系執(zhí)行。第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方按照國家的法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),乙方應(yīng)按照甲方的要求繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分。4.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇,包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)待遇。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照國家的安全生產(chǎn)法律法規(guī),提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)設(shè)施。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,保障乙方的身體健康。第六條解除和終止合同的條件6.1在合同期內(nèi),甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;(3）嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;（4）勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;（5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。6.3本合同期滿,甲乙雙方未續(xù)簽勞動合同的,本合同自行終止。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定,給對方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲方未按照本合同的約定支付勞動報(bào)酬、提供勞動條件的,乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報(bào)酬、提供勞動條件;給乙方造成損害的,甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7.3乙方未按照本合同的約定履行工作職責(zé)、違反甲方規(guī)章制度的,甲方有權(quán)解除本合同；給甲方造成損害的,乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜,甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(用人單位):乙方(勞動者）:簽訂日期:注意事項(xiàng)及解決辦法:1.合同雙方信息填寫準(zhǔn)確:確保甲方和乙方的名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話等信息填寫正確,以免后期產(chǎn)生糾紛。解決辦法是仔細(xì)核實(shí)信息,必要時(shí)咨詢法律專業(yè)人士。2.勞動合同期限:雙方需明確合同的期限,確保期限的合理性。解決辦法是根據(jù)實(shí)際情況和雙方意愿協(xié)商確定合同期限。3.工作內(nèi)容和崗位:明確乙方的具體工作內(nèi)容和崗位,以免在工作中出現(xiàn)職責(zé)不清的情況。解決辦法是詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和崗位要求,并在合同中予以明確。4.勞動報(bào)酬:確保乙方工資、獎金、津貼等報(bào)酬待遇明確,符合國家法律法規(guī)。解決辦法是根據(jù)乙方的工作崗位和績效,參照國家法律法規(guī)和甲方薪酬管理體系制定合理的報(bào)酬方案。5.社會保險(xiǎn)和福利待遇:甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn),并明確福利待遇。解決辦法是參照國家法律法規(guī),為乙方繳納相應(yīng)的社會保險(xiǎn),并根據(jù)實(shí)際情況制定福利待遇。6.勞動保護(hù)和職業(yè)健康:甲方應(yīng)提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)設(shè)施,確保乙方身體健康。解決辦法是根據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī),為乙方提供安全的工作環(huán)境和勞動保護(hù)設(shè)施。7.解除和終止合同的條件:明確雙方在解除和終止合的條件,以免產(chǎn)生糾紛。解決辦法是根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方意愿,在合同中約定明確的解除和終止條件。8.違約責(zé)任：約定雙方在違反合的違約責(zé)任,以保障雙方權(quán)益。解決辦法是根據(jù)實(shí)際情況,在合同中明確違約責(zé)任及賠償方式。法律名詞及名詞解釋:1.勞動合同:勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的法律文件。2.用人單位:用人單位是指依法成立,招聘勞動者提供工作崗位并支付報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：勞動者是指具有勞動能力,為用人單位提供勞動力并獲取報(bào)酬的自然人。4.試用期內(nèi):試用期內(nèi)是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解、考察的期限。5.法定節(jié)假日:法定節(jié)假日是指國家法律規(guī)定的休息日,包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。6.帶薪年休假：帶薪年休假是指勞動者在一定工作年限后,每年依法享受的帶薪休息時(shí)間。7.職業(yè)健康檢查:職業(yè)健康檢查是指用人單位定期對從事有害健康工作的勞動者進(jìn)行的身體檢查。8.社會保險(xiǎn):社會保險(xiǎn)是指國家通過立法,為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。9.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí),依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。應(yīng)用場合:1.用人單位與勞動者簽訂勞動合。2.勞動者和用人單位雙方需要明確各自權(quán)利和義務(wù)時(shí)。3.需要依法保障勞動者權(quán)益,規(guī)范勞動關(guān)系時(shí)。4.用人單位與勞動者協(xié)商一致,需要變更或解除合。5.發(fā)生勞動爭議,需要依法解決時(shí)。補(bǔ)充條款:1.保密協(xié)議:雙方約定在合同期間和解除合同后,勞動者不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.競業(yè)限制:雙方約定在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi),勞動者不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或自行從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定甲方為乙方提供培訓(xùn)時(shí),乙方應(yīng)遵守的培訓(xùn)紀(jì)律和培訓(xùn)后的服務(wù)期限等內(nèi)容。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬:雙方約定在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.試用期條款:明確試用期的期限、工資待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等。6.加班工資:明確加班工資的計(jì)算方式、支付標(biāo)準(zhǔn)等。7.福利制度:詳細(xì)說明甲方的福利制度,如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼等。8