第1篇一、引言隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，用工數(shù)量逐年增加，用工安全問題日益凸顯。為保障勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定，特制定本用工死亡賠償方案。本方案旨在明確用工死亡賠償?shù)姆秶?、?biāo)準(zhǔn)、程序和責(zé)任，確保勞動(dòng)者及其家屬在遭遇不幸時(shí)得到合理的賠償。二、賠償范圍1.勞動(dòng)者因工作原因?qū)е碌囊馔馑劳觯?.勞動(dòng)者因工作原因?qū)е碌募膊∷劳觯?.勞動(dòng)者因工作原因?qū)е碌穆殬I(yè)病死亡；4.勞動(dòng)者因工作原因?qū)е碌钠渌劳觥Ｈ?、賠償標(biāo)準(zhǔn)1.死亡賠償金：根據(jù)勞動(dòng)者死亡時(shí)上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的一定比例計(jì)算，具體比例為：（1）一級(jí)至四級(jí)傷殘：賠償金額為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；（2）五級(jí)至六級(jí)傷殘：賠償金額為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的15倍；（3）七級(jí)至十級(jí)傷殘：賠償金額為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍。2.醫(yī)療費(fèi)：勞動(dòng)者因工作原因死亡，其醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，包括：（1）實(shí)際發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用；（2）住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)；（3）誤工費(fèi)；（4）護(hù)理費(fèi)。3.喪葬費(fèi)：按照上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍計(jì)算。4.撫養(yǎng)費(fèi)：勞動(dòng)者有直系親屬需要撫養(yǎng)的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：（1）有配偶的，每月按照上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10%計(jì)算；（2）有未成年子女的，每月按照上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20%計(jì)算；（3）有其他需要撫養(yǎng)的直系親屬的，每月按照上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的15%計(jì)算。5.培養(yǎng)費(fèi)：勞動(dòng)者有正在接受義務(wù)教育的子女，按照上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10%計(jì)算。四、賠償程序1.勞動(dòng)者死亡后，用人單位應(yīng)在第一時(shí)間向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門報(bào)告，并做好善后處理工作。2.勞動(dòng)者死亡后，其家屬應(yīng)向用人單位提出賠償請(qǐng)求，并提供相關(guān)證明材料。3.用人單位應(yīng)在接到賠償請(qǐng)求后15日內(nèi)，與勞動(dòng)者家屬協(xié)商賠償事宜。4.協(xié)商不成，勞動(dòng)者家屬可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)調(diào)解。5.調(diào)解不成，勞動(dòng)者家屬可向人民法院提起訴訟。五、責(zé)任承擔(dān)1.用人單位應(yīng)承擔(dān)用工死亡賠償?shù)娜控?zé)任，包括但不限于死亡賠償金、醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、培養(yǎng)費(fèi)等。2.勞動(dòng)者自身存在過錯(cuò)導(dǎo)致死亡的，用人單位可適當(dāng)減輕責(zé)任。3.第三方原因?qū)е聞趧?dòng)者死亡的，用人單位和第三方應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。六、附則1.本方案自發(fā)布之日起施行。2.本方案未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.本方案由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)解釋。七、結(jié)語本用工死亡賠償方案旨在保障勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守本方案，切實(shí)履行賠償責(zé)任。勞動(dòng)者及其家屬也應(yīng)依法維護(hù)自身權(quán)益，共同營(yíng)造良好的用工環(huán)境。第2篇一、引言隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)力的需求日益增加，用工事故頻發(fā)，給勞動(dòng)者及其家庭帶來了巨大的痛苦和損失。為了保障勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)制定本用工死亡賠償方案，旨在明確用工死亡賠償?shù)姆秶?、?biāo)準(zhǔn)、程序和責(zé)任，為勞動(dòng)者提供有力的法律保障。二、賠償范圍1.工作期間因工死亡：指勞動(dòng)者在工作過程中，因工作原因?qū)е碌乃劳觥?.公共交通意外死亡：指勞動(dòng)者在上下班途中，因公共交通工具事故導(dǎo)致的死亡。3.疾病死亡：指勞動(dòng)者在工作期間，因職業(yè)病或其他疾病導(dǎo)致的死亡。4.其他因工死亡：指勞動(dòng)者在工作過程中，因不可抗力、意外事件等非本人原因?qū)е碌乃劳?。三、賠償標(biāo)準(zhǔn)1.一次性賠償金：按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，一次性賠償金包括以下幾部分：（1）喪葬補(bǔ)助金：按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的6個(gè)月計(jì)算。（2）供養(yǎng)親屬撫恤金：按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：-配偶每月按本人工資的40%發(fā)放，直至配偶再婚或死亡；-未成年的子女每月按本人工資的30%發(fā)放，直至子女年滿18周歲；-其他親屬每人每月按本人工資的20%發(fā)放，直至親屬死亡或喪失撫養(yǎng)條件。（3）一次性工亡補(bǔ)助金：按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄べY的20倍計(jì)算。2.喪葬費(fèi)：按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的6個(gè)月計(jì)算。3.醫(yī)療費(fèi)：勞動(dòng)者在工作期間因工受傷或患職業(yè)病，產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定予以報(bào)銷。4.交通費(fèi)、住宿費(fèi)：勞動(dòng)者在工作期間因工受傷或患職業(yè)病，產(chǎn)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)，按照實(shí)際發(fā)生費(fèi)用予以報(bào)銷。5.其他費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可給予一定的其他費(fèi)用。四、賠償程序1.勞動(dòng)者或其親屬在知道或者應(yīng)當(dāng)知道死亡事實(shí)之日起30日內(nèi)，向用人單位提出賠償請(qǐng)求。2.用人單位收到賠償請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)向勞動(dòng)者或其親屬作出答復(fù)，并在答復(fù)期限內(nèi)支付賠償金。3.勞動(dòng)者或其親屬對(duì)用人單位的答復(fù)不服的，可以自收到答復(fù)之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)仲裁。4.勞動(dòng)保障部門收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出仲裁裁決。5.仲裁裁決作出后，用人單位應(yīng)當(dāng)履行裁決內(nèi)容，支付賠償金。五、責(zé)任承擔(dān)1.用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用工死亡賠償?shù)娜控?zé)任。2.因用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.勞動(dòng)者自身存在過錯(cuò)，導(dǎo)致死亡的，用人單位可以適當(dāng)減輕責(zé)任。六、附則1.本方案自發(fā)布之日起施行。2.本方案未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.本方案由勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)解釋。通過本用工死亡賠償方案的實(shí)施，我們將更好地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守本方案，切實(shí)履行賠償義務(wù)，為勞動(dòng)者提供安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境。勞動(dòng)者也應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，依法維護(hù)自身權(quán)益。第3篇一、方案背景隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)用工需求日益增加，但隨之而來的是用工安全問題。為了保障勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，提高企業(yè)安全生產(chǎn)水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，特制定本用工死亡賠償方案。二、賠償原則1.依法賠償：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行賠償。2.公平合理：賠償標(biāo)準(zhǔn)公平合理，確保死者家屬合法權(quán)益。3.及時(shí)高效：賠償工作要及時(shí)高效，減輕死者家屬負(fù)擔(dān)。4.透明公開：賠償過程公開透明，接受社會(huì)監(jiān)督。三、賠償范圍1.因工死亡：指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因?qū)е碌乃劳觥?.觸電死亡：指在工作過程中，因觸電導(dǎo)致的死亡。3.機(jī)械傷害死亡：指在工作過程中，因機(jī)械傷害導(dǎo)致的死亡。4.火災(zāi)爆炸死亡：指在工作過程中，因火災(zāi)、爆炸導(dǎo)致的死亡。5.其他因工死亡：指因工作原因?qū)е碌钠渌劳觥Ｋ?、賠償標(biāo)準(zhǔn)1.一次性賠償金：根據(jù)死者生前工資收入、工齡、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：（1）工齡在1年以下的，按6個(gè)月工資計(jì)算；（2）工齡在1-5年的，按12個(gè)月工資計(jì)算；（3）工齡在5-10年的，按18個(gè)月工資計(jì)算；（4）工齡在10-20年的，按24個(gè)月工資計(jì)算；（5）工齡在20年以上的，按30個(gè)月工資計(jì)算。2.死亡賠償金：按照死者生前工資收入、工齡、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：（1）工齡在1年以下的，按12個(gè)月工資計(jì)算；（2）工齡在1-5年的，按18個(gè)月工資計(jì)算；（3）工齡在5-10年的，按24個(gè)月工資計(jì)算；（4）工齡在10-20年的，按30個(gè)月工資計(jì)算；（5）工齡在20年以上的，按36個(gè)月工資計(jì)算。3.醫(yī)療費(fèi)：死者因工受傷治療期間產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，由企業(yè)承擔(dān)。4.喪葬費(fèi)：按照死者生前工資收入、工齡、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：（1）工齡在1年以下的，按3個(gè)月工資計(jì)算；（2）工齡在1-5年的，按5個(gè)月工資計(jì)算；（3）工齡在5-10年的，按7個(gè)月工資計(jì)算；（4）工齡在10-20年的，按9個(gè)月工資計(jì)算；（5）工齡在20年以上的，按12個(gè)月工資計(jì)算。5.供養(yǎng)親屬撫恤金：死者生前有供養(yǎng)親屬的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：（1）每人每月按死者生前工資收入的20%計(jì)算；（2）供養(yǎng)親屬超過3人的，超過部分按每人每月15%計(jì)算。五、賠償程序1.企業(yè)應(yīng)在事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告。2.勞動(dòng)保障部門接到報(bào)告后，應(yīng)立即組織調(diào)查，查明事故原因。3.企業(yè)應(yīng)積極配合調(diào)查，提供相關(guān)資料。4.調(diào)查結(jié)束后，勞動(dòng)保障部門應(yīng)出具事故調(diào)查報(bào)告。5.企業(yè)根據(jù)事故調(diào)查報(bào)告，與死者家屬協(xié)商賠償事宜。6.協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。六、監(jiān)督與保障1.企業(yè)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，預(yù)防事故發(fā)生。2.勞動(dòng)保障部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，確保賠