2025工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫(+答案解析)一、單項(xiàng)選擇題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.參與企業(yè)戰(zhàn)略決策答案：B解析：《工會(huì)法》第六條明確規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)?！逼渌x項(xiàng)為工會(huì)的具體工作內(nèi)容，但非基本職責(zé)。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)（）。A.直接撤銷相關(guān)決定B.要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利C.向法院提起訴訟D.對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行罰款答案：B解析：《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利?！惫?huì)無直接撤銷決定或罰款的權(quán)力，訴訟需通過法定程序。3.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.12年B.23年C.35年D.57年答案：C解析：《工會(huì)法》第十五條規(guī)定：“基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年?！本唧w任期由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定。4.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)不包括（）。A.審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告B.選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)C.討論決定工會(huì)工作的重大問題D.決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針答案：D解析：工會(huì)會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)的職權(quán)限于工會(huì)內(nèi)部事務(wù)（如審議工作報(bào)告、選舉、決定重大工作），企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針屬于企業(yè)決策范疇，非工會(huì)職權(quán)。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：《工會(huì)法》第四十三條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)?！倍⒍囗?xiàng)選擇題1.工會(huì)的基本職能包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.教育職工提高素質(zhì)D.協(xié)助企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)答案：ABCD解析：工會(huì)職能可概括為“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”四大職能：維護(hù)職工權(quán)益（基本職責(zé)）；動(dòng)員職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)（建設(shè)職能）；代表職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理（參與職能）；提高職工思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)（教育職能）。2.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃的建議B.審議通過集體合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案C.審議決定職工福利基金使用方案D.評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)中高級(jí)管理人員答案：ABCD解析：根據(jù)《工會(huì)法》和《企業(yè)民主管理規(guī)定》，職工代表大會(huì)的職權(quán)包括審議建議權(quán)（A）、審議通過權(quán)（B）、審議決定權(quán)（C）、評(píng)議監(jiān)督權(quán)（D）。3.工會(huì)會(huì)員享有的權(quán)利包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.要求工會(huì)幫助解決困難D.參加工會(huì)組織的活動(dòng)答案：ABCD解析：《中國(guó)工會(huì)章程》第三條規(guī)定，會(huì)員享有六項(xiàng)權(quán)利，包括選舉與被選舉權(quán)、監(jiān)督工會(huì)工作、獲得幫助、參加活動(dòng)等。4.工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的作用包括（）。A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商B.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)D.直接解除違法的勞動(dòng)合同答案：ABC解析：工會(huì)通過平等協(xié)商（如簽訂集體合同）、參與調(diào)解、監(jiān)督企業(yè)守法等方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，但無直接解除勞動(dòng)合同的權(quán)力（需通過仲裁或訴訟）。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.職工教育支出B.文體活動(dòng)支出C.工會(huì)干部培訓(xùn)D.企業(yè)設(shè)備購置答案：ABC解析：《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，包括職工教育、文體活動(dòng)、培訓(xùn)等，不得用于企業(yè)設(shè)備購置等非工會(huì)用途。三、判斷題1.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)中，所有勞動(dòng)者必須加入工會(huì)。（）答案：×解析：《工會(huì)法》第三條規(guī)定：“在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制?！奔尤牍?huì)是自愿行為，非強(qiáng)制。2.基層工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)自行決定。（）答案：×解析：《工會(huì)法》第十三條規(guī)定：“職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織協(xié)商確定?！?.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。（）答案：√解析：《工會(huì)法》第二十二條規(guī)定：“工會(huì)代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織進(jìn)行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過?！?.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，無需通知工會(huì)。（）答案：×解析：《工會(huì)法》第二十三條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。”5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生，向工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)。（）答案：×解析：《工會(huì)法》第四十一條規(guī)定：“工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作；在大會(huì)閉會(huì)期間，向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作?！彼?、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的法律地位。答案：工會(huì)的法律地位體現(xiàn)在三個(gè)方面：（1）社團(tuán)法人資格：基層工會(huì)具備民法規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格；（2）獨(dú)立的組織地位：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，在法律范圍內(nèi)獨(dú)立開展活動(dòng)，任何組織和個(gè)人不得干涉；（3）參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理的地位：工會(huì)通過多種途徑參與立法、政策制定和社會(huì)事務(wù)管理，代表職工反映意見和要求。2.職工代表大會(huì)與工會(huì)的關(guān)系是什么？答案：（1）職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)；工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行；（2）工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，主持日常民主管理工作；（3）工會(huì)通過職工代表大會(huì)等形式，組織職工參與民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，兩者在職能上相互支持、有機(jī)統(tǒng)一。3.工會(huì)在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面的主要措施有哪些？答案：（1）推動(dòng)簽訂集體合同和專項(xiàng)集體合同（如工資集體協(xié)商、勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同），明確職工勞動(dòng)權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)；（2）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)違法侵害職工權(quán)益的行為提出糾正意見；（3）參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，協(xié)助職工申請(qǐng)仲裁或訴訟；（4）為職工提供法律咨詢、法律援助，幫助解決勞動(dòng)權(quán)益糾紛；（5）通過職工代表大會(huì)等民主管理形式，參與涉及職工權(quán)益的企業(yè)決策，從源頭維護(hù)權(quán)益。4.簡(jiǎn)述工會(huì)會(huì)員的義務(wù)。答案：根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第四條，會(huì)員義務(wù)包括：（1）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本