薪酬崗位測(cè)試題目及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.薪酬調(diào)查的主要目的是（）A.了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬水平B.提高員工滿意度C.確定企業(yè)利潤(rùn)D.評(píng)估企業(yè)文化答案：A2.以下屬于直接薪酬的是（）A.帶薪休假B.獎(jiǎng)金C.員工培訓(xùn)D.節(jié)日福利答案：B3.寬帶薪酬的特點(diǎn)是（）A.薪酬等級(jí)多B.薪酬變動(dòng)范圍窄C.薪酬等級(jí)少D.不利于員工職業(yè)發(fā)展答案：C4.薪酬的外部公平性主要是指（）A.員工薪酬與同部門同事薪酬比較B.員工薪酬與企業(yè)內(nèi)其他部門薪酬比較C.員工薪酬與市場(chǎng)上同類崗位薪酬比較D.員工薪酬與企業(yè)平均薪酬比較答案：C5.績(jī)效工資屬于（）A.固定薪酬B.浮動(dòng)薪酬C.間接薪酬D.福利答案：B6.影響薪酬水平的企業(yè)內(nèi)部因素不包括（）A.企業(yè)規(guī)模B.行業(yè)特點(diǎn)C.企業(yè)盈利能力D.企業(yè)發(fā)展階段答案：B7.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的關(guān)鍵是（）A.確定薪酬等級(jí)數(shù)量B.確定薪酬變動(dòng)范圍C.確定薪酬各部分比例D.確定薪酬總額答案：C8.以下不屬于薪酬預(yù)算方法的是（）A.自上而下法B.自下而上法C.經(jīng)驗(yàn)估算法D.零基預(yù)算法答案：C9.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定。A.企業(yè)自行B.行業(yè)協(xié)會(huì)C.政府D.工會(huì)答案：C10.薪酬調(diào)整的依據(jù)不包括（）A.市場(chǎng)薪酬變化B.員工績(jī)效C.員工個(gè)人喜好D.企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.薪酬的功能包括（）A.保障功能B.激勵(lì)功能C.調(diào)節(jié)功能D.凝聚功能答案：ABCD2.常見(jiàn)的薪酬體系有（）A.崗位薪酬體系B.技能薪酬體系C.績(jī)效薪酬體系D.年功薪酬體系答案：ABCD3.薪酬調(diào)查的渠道有（）A.專業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)查B.企業(yè)自行調(diào)查C.政府部門發(fā)布數(shù)據(jù)D.網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)信息答案：ABCD4.影響薪酬水平的外部因素有（）A.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求B.物價(jià)水平C.行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)D.地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平答案：ABCD5.福利的類型包括（）A.法定福利B.企業(yè)補(bǔ)充福利C.貨幣性福利D.非貨幣性福利答案：ABCD6.薪酬結(jié)構(gòu)的組成部分通常有（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.獎(jiǎng)金D.津貼補(bǔ)貼答案：ABCD7.薪酬調(diào)整的類型有（）A.普調(diào)B.績(jī)效調(diào)薪C.崗位異動(dòng)調(diào)薪D.市場(chǎng)薪酬水平調(diào)整答案：ABCD8.制定薪酬策略時(shí)需要考慮的因素有（）A.企業(yè)戰(zhàn)略B.企業(yè)文化C.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況D.員工需求答案：ABCD9.以下屬于薪酬成本控制方法的有（）A.控制薪酬水平B.優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)C.合理控制福利成本D.減少培訓(xùn)費(fèi)用答案：ABC10.薪酬溝通的目的有（）A.提高員工滿意度B.增強(qiáng)員工對(duì)薪酬制度的理解C.減少薪酬糾紛D.促進(jìn)企業(yè)與員工的合作答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.薪酬就是工資。（）答案：錯(cuò)誤2.企業(yè)在任何情況下都不能降低員工薪酬。（）答案：錯(cuò)誤3.崗位評(píng)價(jià)是確定崗位薪酬的重要依據(jù)。（）答案：正確4.寬帶薪酬更適合于層級(jí)較多的企業(yè)。（）答案：錯(cuò)誤5.績(jī)效工資占比越高，激勵(lì)效果一定越好。（）答案：錯(cuò)誤6.企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查后，應(yīng)完全按照市場(chǎng)水平調(diào)整薪酬。（）答案：錯(cuò)誤7.法定福利企業(yè)必須為員工提供。（）答案：正確8.薪酬預(yù)算一旦確定就不能調(diào)整。（）答案：錯(cuò)誤9.薪酬保密制度可以避免所有薪酬糾紛。（）答案：錯(cuò)誤10.薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)只考慮企業(yè)成本，無(wú)需關(guān)注員工需求。（）答案：錯(cuò)誤四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述薪酬體系設(shè)計(jì)的原則。答案：公平性原則，包括內(nèi)部、外部和個(gè)人公平；競(jìng)爭(zhēng)性原則，吸引保留人才；激勵(lì)性原則，激發(fā)員工積極性；經(jīng)濟(jì)性原則，考慮企業(yè)成本；合法性原則，符合法律法規(guī)；戰(zhàn)略性原則，與企業(yè)戰(zhàn)略相符。2.崗位薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)。答案：優(yōu)點(diǎn)：以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)，公平性強(qiáng)，操作簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：對(duì)技能提升激勵(lì)不足，缺乏靈活性，員工晉升通道單一，可能忽視個(gè)人能力差異。3.說(shuō)明薪酬調(diào)查的作用。答案：了解市場(chǎng)薪酬水平，為企業(yè)制定有競(jìng)爭(zhēng)力薪酬策略提供依據(jù)；發(fā)現(xiàn)自身薪酬優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，合理調(diào)整薪酬；助力企業(yè)吸引、保留人才，避免薪酬過(guò)高或過(guò)低，降低成本。4.簡(jiǎn)述績(jī)效薪酬的設(shè)計(jì)要點(diǎn)。答案：明確績(jī)效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)，確?？珊饬?、可實(shí)現(xiàn)；合理確定績(jī)效薪酬占比；設(shè)計(jì)科學(xué)績(jī)效評(píng)估方法；績(jī)效評(píng)估周期要合適；保持溝通反饋，確保公平公正。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何在薪酬管理中平衡企業(yè)成本與員工激勵(lì)？答案：制定合理薪酬策略，結(jié)合市場(chǎng)與企業(yè)情況確定薪酬水平。優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，加大績(jī)效薪酬比例，激勵(lì)員工創(chuàng)造價(jià)值?？刂聘＠杀?，選擇有效福利項(xiàng)目。定期評(píng)估調(diào)整，確保薪酬在可控范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)激勵(lì)效果。2.談?wù)剬拵匠暝谄髽I(yè)中的應(yīng)用及可能面臨的問(wèn)題。答案：應(yīng)用：打破層級(jí)限制，拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵(lì)技能提升。問(wèn)題：可能導(dǎo)致薪酬混亂，員工晉升空間模糊，管理難度增加；對(duì)績(jī)效管理要求高，否則易出現(xiàn)薪酬內(nèi)部不公平。3.當(dāng)企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)困難，需要降低薪酬成本時(shí)，有哪些策略？答案：可優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，減少不必要津貼補(bǔ)貼；控制薪酬水平增長(zhǎng)，凍結(jié)調(diào)薪；采用靈活用工方式，降低人力成本；合理調(diào)整績(jī)