2025年工會法知識競賽題庫及答案(共50題)1.工會的基本職責是什么？答：維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。（《中華人民共和國工會法》第六條）2.工會的法律性質(zhì)是什么？答：工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。（工會法第二條）3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織建立基層工會委員會，需經(jīng)哪一級工會批準？答：須報上一級工會批準。（工會法第十三條）4.工會會員大會或會員代表大會的職權(quán)包括哪些？（至少列舉3項）答：（1）審議和批準工會委員會的工作報告；（2）審議和批準工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告；（3）選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會；（4）罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員；（5）討論決定工會工作的重大問題。（工會法第十四條）5.工會主席、副主席任期未滿時，能否隨意調(diào)動其工作？答：不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。（工會法第二十條）6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織單方面解除職工勞動合同時，工會有何權(quán)利？答：應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。（工會法第二十三條）7.集體合同由哪兩方簽訂？答：企業(yè)職工一方與用人單位。（工會法第二十四條）8.工會經(jīng)費的來源包括哪些？（至少列舉4項）答：（1）工會會員繳納的會費；（2）建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；（3）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補助；（5）其他收入。（工會法第四十三條）9.工會財產(chǎn)、經(jīng)費的所有權(quán)性質(zhì)是什么？答：工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。工會對其所有的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給使用的不動產(chǎn)，享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利。（工會法第四十六條）10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當支持企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織依法行使哪些職權(quán)？答：經(jīng)營管理和生產(chǎn)指揮。（工會法第三十二條）11.職工代表大會的性質(zhì)是什么？答：是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。（工會法第三十五條）12.工會在勞動爭議調(diào)解中承擔什么職責？答：工會應(yīng)當依法參與勞動爭議調(diào)解工作，設(shè)勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，工會代表擔任主任。（工會法第二十九條）13.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，工會可以采取什么法律措施？答：基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。（工會法第四十四條）14.工會干部因履行職責被解除勞動合同的，如何處理？答：由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償。（工會法第五十二條）15.女職工人數(shù)較多的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織，是否應(yīng)當建立女職工委員會？答：應(yīng)當建立女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。（工會法第十條）16.工會的教育職能包括哪些內(nèi)容？答：工會應(yīng)當組織職工開展業(yè)余文化、技術(shù)學習和職工培訓，提高職工的文化、技術(shù)素質(zhì)；組織職工開展文娛、體育活動。（工會法第三十條）17.新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣員、網(wǎng)約車司機）是否有權(quán)加入工會？答：有權(quán)。工會適應(yīng)企業(yè)組織形式、職工隊伍結(jié)構(gòu)、勞動關(guān)系、就業(yè)形態(tài)等方面的發(fā)展變化，依法維護勞動者參加和組織工會的權(quán)利。（工會法第三條）18.工會經(jīng)費審查委員會的職責是什么？答：對同級工會以及下級工會的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況進行審查監(jiān)督。（工會法第四十五條）19.工會會員享有哪些基本權(quán)利？（至少列舉3項）答：（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（2）對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員；（3）對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映；（4）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護；（5）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。（工會法第八條）20.罷免工會主席、副主席的程序是什么？答：須經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過。（工會法第二十條）21.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，是否必須有工會代表參加？答：必須有工會代表參加。（工會法第三十二條）22.工會組織職工療休養(yǎng)活動的性質(zhì)是什么？答：是工會服務(wù)職工的具體形式，旨在保障職工身心健康，屬于工會為職工提供的普惠性服務(wù)。（工會法第三十條）23.工會在安全生產(chǎn)中承擔什么監(jiān)督職責？答：工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。（工會法第二十五條）24.工會會員的基本義務(wù)包括哪些？（至少列舉2項）答：（1）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織的活動，按月交納會費；（2）關(guān)心工會工作，支持工會依法開展維權(quán)和服務(wù)活動；（3）遵守憲法和法律，踐行社會主義核心價值觀，維護社會公德、職業(yè)道德和家庭美德。（工會法第九條）25.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的工會，可以設(shè)專職工會主席；專職工會工作人員的人數(shù)由誰確定？答：由工會與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織協(xié)商確定。（工會法第十二條）26.集體合同草案應(yīng)當提交哪一會議討論通過？答：職工代表大會或者全體職工討論通過。（工會法第二十四條）27.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當遵循什么原則？答：堅持經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。（工會法第四十三條）28.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，工會是否有權(quán)參與？答：有權(quán)參與。工會應(yīng)當向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。（工會法第二十六條）29.工會法律援助的對象是誰？答：工會應(yīng)當建立法律援助制度，為合法權(quán)益受到侵害的職工、工會工作者和工會組織提供法律援助。（工會法第三十九條）30.工會參與立法活動的主要方式是什么？答：縣級以上各級總工會可以向本級人民代表大會提出立法建議，參與涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章的制定工作。（工會法第三十三條）31.基層工會委員會每屆任期幾年？答：三年或者五年。具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。（工會法第十四條）32.企業(yè)單方面變更勞動合同約定的內(nèi)容，工會有權(quán)采取什么措施？答：工會有權(quán)要求企業(yè)糾正，企業(yè)應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。（工會法第二十三條）33.工會經(jīng)費審查委員會應(yīng)當每年向哪一會議報告經(jīng)費審查情況？答：向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。（工會法第四十五條）34.工會會員退會需要履行什么程序？答：會員退會應(yīng)當由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。（工會法第九條）35.工會在職工技能培訓中承擔什么職責？答：工會應(yīng)當會同企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織教育機構(gòu)，開展職業(yè)培訓，提高職工的職業(yè)技能素質(zhì)。（工會法第三十條）36.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資、不提供勞動安全衛(wèi)生條件等侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當如何處理？答：工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。（工會法第二十三條）37.工會的組織原則是什么？答：民主集中制。（工會法第十一條）38.工會會員大會或者會員代表大會應(yīng)當每年召開幾次？答：至少召開一次。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開。（工會法第十四條）39.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費能否被挪用？答：任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥工會財產(chǎn)、經(jīng)費；工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。（工會法第四十六條）40.工會與人民政府的關(guān)系是什么？答：縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會通報政府的重要工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。（工會法第三十四條）41.企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員時，是否需要聽取工會意見？答：需要。企業(yè)應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。（工會法第二十三條）42.工會勞動法律監(jiān)督的主體是誰？答：工會依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。（工會法第二十八條）43.工會會員工作調(diào)動時，會籍如何處理？答：會員組織關(guān)系隨勞動（工作）關(guān)系變動，憑會員證明接轉(zhuǎn)。（工會法第九條）44.企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，在計算企業(yè)所得稅時如何處理？答：企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予稅前扣除。（工會法第四十三條）45.工會在勞動保護中承擔什么監(jiān)督職責？答：工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當認真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。（工會法第二十五條）46.罷免工會主席、副主席必須經(jīng)過什么程序？答：須經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得隨意調(diào)動其工作。（工會法第二十條）47.工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商的法律依據(jù)是什么？答：工會法第二十四條規(guī)定，工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。（工會法第二十四條）48.工會幫助、指導職工簽訂勞動合同的具體內(nèi)容包括哪些？答：工會應(yīng)當幫助、指導職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織簽訂勞動合同，對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂情況進行監(jiān)督。（工會法第二十二條）49.工會經(jīng)費審查委員會由誰產(chǎn)生？答：工會經(jīng)費審查委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生，向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作；在大會閉會期間，向同級工會委員