合同編號(hào):甲方(用人單位):地址:聯(lián)系電話(huà):乙方(員工):身份證號(hào):聯(lián)系電話(huà):第一條勞動(dòng)合同終止1.1本勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為年,自年__月__日至年__月__日。1.2雙方同意,在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前,如無(wú)特殊情況,甲方應(yīng)提前天通知乙方是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。1.3如甲方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動(dòng)合同,乙方有權(quán)要求甲方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任職位,負(fù)責(zé)工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé),完成甲方分配的任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工作報(bào)酬為每月人民幣元(稅前),支付方式為每月__日之前。3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方為乙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)福利待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期間及合同終止后,對(duì)甲方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密,不得泄露給第三方。5.2乙方違反保密協(xié)議的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1在合同有效期內(nèi),如甲乙雙方協(xié)商一致,可以提前解除或終止勞動(dòng)合同。6.2如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。6.3如甲方違反本合同,乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(用人單位):乙方(員工):簽訂日期:年__月__日注意事項(xiàng):1.雙方在簽訂合應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,如有虛假陳述,違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款,如一方違反合同規(guī)定,另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。3.合同的變更、解除或終止,應(yīng)書(shū)面簽署,并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。4.乙方在合同期間及合同終止后,應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給第三方,否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.若合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋:1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位之間,依法確立勞動(dòng)者在用人單位提供的工作崗位上勞動(dòng),用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:是指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。3.社會(huì)保險(xiǎn):是指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活,減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.法定節(jié)假日:是指國(guó)家法律規(guī)定的休息日,包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。5.商業(yè)秘密:是指不為公眾所知悉,具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。6.爭(zhēng)議解決：是指當(dāng)勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生糾紛時(shí),通過(guò)法律途徑解決雙方矛盾的過(guò)程。應(yīng)用場(chǎng)合:1.適用于用人單位與員工之間簽訂勞動(dòng)合同的場(chǎng)景。2.適用于勞動(dòng)合同的續(xù)簽、變更、解除或終止等情形。3.適用于規(guī)范用人單位與員工之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系,保障雙方合法權(quán)益。補(bǔ)充條款:1.甲方應(yīng)在乙方入職時(shí)提供一份員工手冊(cè),詳細(xì)說(shuō)明甲方的規(guī)章制度、員工福利、保險(xiǎn)等內(nèi)容。2.乙方在簽訂合應(yīng)提供真實(shí)、有效的身份證件及學(xué)歷、資格證書(shū)等相關(guān)資料。3.如乙方因工作原因需要出國(guó)(境),應(yīng)提前向甲方申請(qǐng),并遵守國(guó)家有關(guān)出國(guó)(境)的規(guī)定。4.雙方在合同期間應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī),不得從事違法違紀(jì)行為。5.如有未盡事宜,雙方可另