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軍校講師管理辦法總則目的與宗旨本管理辦法旨在加強(qiáng)軍校講師隊(duì)伍建設(shè),規(guī)范講師管理,提高教學(xué)質(zhì)量,確保軍事教育事業(yè)的順利發(fā)展,為培養(yǎng)高素質(zhì)軍事人才提供堅(jiān)實(shí)保障。適用范圍本辦法適用于本校所有擔(dān)任講師職務(wù)的人員,包括專職講師、兼職講師以及外聘講師等?;驹瓌t1.政治導(dǎo)向原則:堅(jiān)持黨對(duì)軍隊(duì)院校的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo),確保講師隊(duì)伍政治立場(chǎng)堅(jiān)定,忠誠(chéng)于黨和人民的軍隊(duì)事業(yè)。2.德才兼?zhèn)湓瓌t:注重講師的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,選拔培養(yǎng)德藝雙馨的優(yōu)秀講師。3.激勵(lì)約束原則:建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)講師的積極性和創(chuàng)造性;同時(shí),強(qiáng)化約束機(jī)制,規(guī)范講師行為。4.分類管理原則:根據(jù)講師的不同類型和崗位特點(diǎn),實(shí)施分類管理,提高管理的針對(duì)性和實(shí)效性。講師任職資格基本條件1.政治素質(zhì):具有堅(jiān)定的政治信仰,熱愛(ài)祖國(guó),熱愛(ài)軍隊(duì),堅(jiān)決貫徹黨的路線方針政策,遵守國(guó)家法律法規(guī)和軍隊(duì)的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.職業(yè)道德:具備良好的職業(yè)道德,敬業(yè)愛(ài)崗,嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),為人師表,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感。3.學(xué)歷學(xué)位:一般應(yīng)具有碩士以上學(xué)位,特殊專業(yè)或具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員可適當(dāng)放寬。4.專業(yè)知識(shí):掌握本專業(yè)扎實(shí)的基礎(chǔ)理論和系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí),熟悉軍事教育教學(xué)規(guī)律和方法。5.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn):具有一定的軍事實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷,能夠?qū)⒗碚撝R(shí)與實(shí)踐相結(jié)合。專業(yè)技術(shù)資格1.初級(jí)講師:獲得碩士學(xué)位,經(jīng)考察合格;或獲得學(xué)士學(xué)位,從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上,經(jīng)考核勝任講師職務(wù)。2.中級(jí)講師:獲得博士學(xué)位,經(jīng)考察合格;或獲得碩士學(xué)位,從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上,取得助理講師資格,并通過(guò)中級(jí)講師任職資格評(píng)審;或具有大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷,從事本專業(yè)技術(shù)工作五年以上,取得助理講師資格,并通過(guò)中級(jí)講師任職資格評(píng)審。3.高級(jí)講師:獲得博士學(xué)位,從事本專業(yè)技術(shù)工作五年以上,取得中級(jí)講師資格,并通過(guò)高級(jí)講師任職資格評(píng)審;或具有大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷,從事本專業(yè)技術(shù)工作十年以上,取得中級(jí)講師資格,并通過(guò)高級(jí)講師任職資格評(píng)審。培訓(xùn)經(jīng)歷定期參加學(xué)校或上級(jí)組織的各類培訓(xùn),不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu),提高教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。新入職講師應(yīng)參加不少于[X]周的崗前培訓(xùn),其他講師每年參加培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]天。講師聘任與解聘聘任程序1.崗位發(fā)布:學(xué)校根據(jù)教學(xué)科研需要,定期發(fā)布講師崗位招聘信息,明確崗位要求、職責(zé)和待遇等。2.個(gè)人申請(qǐng):符合條件的人員向所在單位提出申請(qǐng),提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、教學(xué)科研成果等相關(guān)材料。3.資格審查:所在單位對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行審查,確定符合條件的人員名單。4.試講評(píng)審:組織申請(qǐng)人進(jìn)行試講,由專家評(píng)審組對(duì)其教學(xué)能力、專業(yè)水平、科研能力等進(jìn)行綜合評(píng)審。5.聘任決定:根據(jù)試講評(píng)審結(jié)果,學(xué)校研究決定聘任人選,并簽訂聘任合同。聘任期限講師聘任期限一般為[X]年,期滿后根據(jù)考核結(jié)果和崗位需要決定是否續(xù)聘。解聘情形1.考核不合格:在年度考核或聘期考核中,連續(xù)兩年考核不合格的。2.違反師德師風(fēng):違反教師職業(yè)道德規(guī)范,出現(xiàn)嚴(yán)重教學(xué)事故或師德失范行為的。3.不能勝任工作:因身體原因、業(yè)務(wù)能力不足等原因,不能勝任講師崗位工作的。4.其他情形:因法律法規(guī)、政策調(diào)整或?qū)W校發(fā)展需要,不再適合擔(dān)任講師職務(wù)的。解聘程序1.提出建議:所在單位根據(jù)解聘情形,提出解聘建議,并提供相關(guān)證據(jù)材料。2.調(diào)查核實(shí):學(xué)校組織相關(guān)部門(mén)對(duì)解聘建議進(jìn)行調(diào)查核實(shí),聽(tīng)取本人陳述和申辯。3.研究決定:學(xué)校根據(jù)調(diào)查核實(shí)結(jié)果,研究決定是否解聘,并書(shū)面通知本人。4.辦理手續(xù):辦理解聘手續(xù),收回聘任證書(shū),結(jié)清相關(guān)待遇。講師崗位職責(zé)教學(xué)工作1.課程講授:按照教學(xué)計(jì)劃和大綱要求,認(rèn)真?zhèn)湔n、授課,保證教學(xué)質(zhì)量。注重教學(xué)方法的創(chuàng)新,提高課堂教學(xué)效果。2.實(shí)踐教學(xué):指導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、課程設(shè)計(jì)等實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),培養(yǎng)學(xué)員的實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神。3.教學(xué)改革:積極參與教學(xué)改革研究與實(shí)踐,探索適合軍事教育的教學(xué)模式和方法,不斷提高教學(xué)水平??蒲泄ぷ?.課題研究:結(jié)合軍事教育和部隊(duì)需求,積極開(kāi)展科研課題研究,提高自身的科研能力和學(xué)術(shù)水平。2.學(xué)術(shù)交流:參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議和學(xué)術(shù)交流活動(dòng),及時(shí)了解本學(xué)科領(lǐng)域的前沿動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)。3.科研成果轉(zhuǎn)化:推動(dòng)科研成果向教學(xué)和部隊(duì)實(shí)踐轉(zhuǎn)化,為提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力服務(wù)。學(xué)員指導(dǎo)1.學(xué)業(yè)指導(dǎo):關(guān)心學(xué)員的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),為學(xué)員提供學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)和學(xué)業(yè)規(guī)劃建議。2.思想教育:加強(qiáng)對(duì)學(xué)員的思想政治教育,幫助學(xué)員樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。3.職業(yè)規(guī)劃:指導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,提高學(xué)員的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)部隊(duì)發(fā)展的能力。團(tuán)隊(duì)協(xié)作1.課程團(tuán)隊(duì)建設(shè):參與課程團(tuán)隊(duì)建設(shè),與其他教師密切合作,共同完成教學(xué)任務(wù)。2.科研團(tuán)隊(duì)協(xié)作:積極參與科研團(tuán)隊(duì)協(xié)作,發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),共同攻克科研難題。3.跨部門(mén)合作:加強(qiáng)與其他部門(mén)的溝通協(xié)作,共同推進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。講師考核與評(píng)價(jià)考核原則1.客觀公正原則:以事實(shí)為依據(jù),全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)講師的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t:重點(diǎn)考核講師在教學(xué)、科研、學(xué)員指導(dǎo)等方面的工作業(yè)績(jī)。3.激勵(lì)發(fā)展原則:通過(guò)考核評(píng)價(jià),激勵(lì)講師不斷提高自身素質(zhì)和工作水平,促進(jìn)個(gè)人發(fā)展??己藘?nèi)容1.教學(xué)工作:包括教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)改革、實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)等方面。2.科研工作:包括科研項(xiàng)目、科研成果、學(xué)術(shù)論文、科研獲獎(jiǎng)等方面。3.學(xué)員指導(dǎo):包括學(xué)員學(xué)業(yè)成績(jī)、思想進(jìn)步、職業(yè)發(fā)展等方面。4.師德師風(fēng):包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、廉潔自律等方面??己朔绞?.年度考核:每年進(jìn)行一次,由所在單位組織實(shí)施,采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)考核等方式進(jìn)行。2.聘期考核:在聘期屆滿時(shí)進(jìn)行,全面考核講師在聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。3.專項(xiàng)考核:根據(jù)學(xué)校工作需要,對(duì)講師在某項(xiàng)重點(diǎn)工作或?qū)m?xiàng)任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行考核??己私Y(jié)果1.優(yōu)秀:考核得分在[X]分以上,教學(xué)、科研、學(xué)員指導(dǎo)等方面表現(xiàn)突出,師德師風(fēng)良好。2.合格:考核得分在[X][X]分之間,能夠較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù),無(wú)重大失誤。3.不合格:考核得分在[X]分以下,存在教學(xué)質(zhì)量不高、科研能力不足、學(xué)員指導(dǎo)不力等問(wèn)題,或師德師風(fēng)出現(xiàn)問(wèn)題。結(jié)果應(yīng)用1.獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì):對(duì)考核優(yōu)秀的講師,給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),在職稱晉升、崗位聘任、進(jìn)修培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮。2.督促改進(jìn):對(duì)考核合格但存在不足的講師,提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議,督促其限期整改。3.解聘調(diào)整:對(duì)考核不合格的講師,按照解聘程序進(jìn)行處理;對(duì)不適合擔(dān)任現(xiàn)崗位的講師,進(jìn)行崗位調(diào)整。講師培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃1.制定原則:根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略和講師隊(duì)伍建設(shè)需要,結(jié)合講師個(gè)人發(fā)展需求,制定科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)內(nèi)容:包括思想政治教育、軍事理論與技能、專業(yè)知識(shí)更新、教學(xué)方法與技巧、科研能力提升等方面。3.培訓(xùn)方式:采取校內(nèi)培訓(xùn)、校外進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流、實(shí)踐鍛煉等多種方式進(jìn)行。培訓(xùn)實(shí)施1.組織管理:學(xué)校成立培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施和管理工作。2.培訓(xùn)保障:提供必要的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)設(shè)備等保障條件,確保培訓(xùn)工作順利開(kāi)展。3.培訓(xùn)考核:對(duì)參加培訓(xùn)的講師進(jìn)行考核,考核結(jié)果作為培訓(xùn)效果評(píng)估和個(gè)人發(fā)展的重要依據(jù)。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.規(guī)劃制定:講師應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際情況,制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,明確發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展路徑。2.指導(dǎo)支持:所在單位和學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)講師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)和支持,為其提供必要的發(fā)展機(jī)會(huì)和條件。3.動(dòng)態(tài)調(diào)整:根據(jù)學(xué)校發(fā)展和個(gè)人實(shí)際情況,適時(shí)對(duì)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。講師待遇與保障薪酬待遇1.基本工資:根據(jù)講師的職稱、學(xué)歷、工作年限等確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2.崗位津貼:根據(jù)講師的崗位職責(zé)和工作業(yè)績(jī)發(fā)放崗位津貼。3.課時(shí)費(fèi):按照實(shí)際授課課時(shí)計(jì)算課時(shí)費(fèi)。4.科研獎(jiǎng)勵(lì):對(duì)在科研工作中取得突出成績(jī)的講師,給予科研獎(jiǎng)勵(lì)。福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn):按照國(guó)家和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定,為講師繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.住房保障:享受學(xué)校提供的住房保障政策。3.醫(yī)療保障:享受軍隊(duì)醫(yī)療保障待遇。4.其他福利:享受學(xué)校規(guī)定的其他福利待遇。工作條

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