出版職稱管理辦法一、總則（一）目的為加強出版專業(yè)技術人員隊伍建設，提高出版專業(yè)技術人員素質(zhì)，科學、客觀、公正地評價出版專業(yè)技術人員的水平能力和業(yè)績貢獻，激勵出版專業(yè)技術人員不斷提升業(yè)務能力，促進出版事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國家有關職稱制度改革的精神，結(jié)合出版行業(yè)實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在本公司/組織從事圖書、期刊、音像制品、電子出版物等出版業(yè)務及相關管理工作的專業(yè)技術人員。（三）基本原則1.堅持德才兼?zhèn)?，以德為先：注重對出版專業(yè)技術人員思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平的考核評價，引導專業(yè)技術人員樹立正確的價值觀和職業(yè)操守。2.遵循客觀公正，科學合理：以專業(yè)技術人員的實際工作能力、業(yè)績和貢獻為依據(jù)，嚴格按照規(guī)定的標準和程序進行評價，確保評價結(jié)果真實、準確、公平、公正。3.實行分類評價，突出業(yè)績：根據(jù)出版專業(yè)不同崗位的職責要求，分類制定評價標準，重點考察專業(yè)技術人員的工作業(yè)績和創(chuàng)新能力，鼓勵多出精品、多出人才。4.堅持評用結(jié)合，以用促評：將職稱評價結(jié)果與專業(yè)技術人員的崗位聘任、薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等掛鉤，充分發(fā)揮職稱評價對專業(yè)技術人員的激勵導向作用，促進人才合理流動和優(yōu)化配置。二、職稱等級與名稱出版專業(yè)技術人員職稱分為初級、中級和高級，其中初級職稱分為助理編輯（助理技術編輯或二級校對）和編輯（技術編輯或一級校對）；中級職稱為編輯（技術編輯或一級校對）；高級職稱分為副編審和編審。三、申報條件（一）基本條件1.遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實黨的路線方針政策。2.具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神，作風端正。3.熱愛出版事業(yè)，認真履行崗位職責。4.具備相應的專業(yè)知識和業(yè)務能力。（二）學歷、資歷條件1.助理編輯（助理技術編輯或二級校對）具備大學?？飘厴I(yè)，從事出版專業(yè)工作滿3年；或大學本科畢業(yè)，從事出版專業(yè)工作滿1年。經(jīng)所在單位考核合格。2.編輯（技術編輯或一級校對）具備大學?？飘厴I(yè)，取得助理編輯（助理技術編輯或二級校對）職稱后，從事出版專業(yè)工作滿4年；或大學本科畢業(yè)，取得助理編輯（助理技術編輯或二級校對）職稱后，從事出版專業(yè)工作滿3年；或碩士學位，從事出版專業(yè)工作滿2年；或博士學位。經(jīng)所在單位考核合格。3.副編審具備大學本科畢業(yè)及以上學歷，取得編輯（技術編輯或一級校對）職稱后，從事出版專業(yè)工作滿5年。具有較高的理論水平和專業(yè)知識，能熟練掌握和運用出版專業(yè)技術，解決工作中的復雜問題，在出版業(yè)務方面有較豐富的實踐經(jīng)驗，發(fā)表、出版有一定水平的論文、著作。經(jīng)所在單位考核合格。4.編審具備大學本科畢業(yè)及以上學歷，取得副編審職稱后，從事出版專業(yè)工作滿5年。具有深厚的學術造詣和豐富的出版工作經(jīng)驗，在出版業(yè)務領域有卓越的成就，能夠引領行業(yè)發(fā)展方向，發(fā)表、出版有重大影響的論文、著作。經(jīng)所在單位考核合格。（三）業(yè)績條件1.助理編輯（助理技術編輯或二級校對）參與編輯或校對的出版物質(zhì)量符合要求，無明顯差錯。在編輯或校對工作中，能夠提出一些有價值的改進意見和建議，并被部分采納。2.編輯（技術編輯或一級校對）獨立承擔編輯或校對的出版物質(zhì)量較高，受到讀者好評。在編輯或校對工作中，能夠解決一些常見的技術問題，保證工作順利進行。參與策劃或編輯的選題有一定的市場反響，取得較好的社會效益和經(jīng)濟效益。3.副編審作為主要編輯人員，負責編輯的出版物在行業(yè)內(nèi)具有較高聲譽，獲得省部級以上出版獎項。在編輯工作中，能夠組織和指導團隊完成重大選題策劃和編輯工作，解決復雜的業(yè)務問題。發(fā)表多篇有較高水平的專業(yè)論文，或出版有一定影響力的著作。參與制定或修訂出版行業(yè)標準、規(guī)范，對推動行業(yè)發(fā)展起到積極作用。4.編審作為核心編輯人員，策劃和編輯的出版物在國內(nèi)外產(chǎn)生重大影響，獲得國家級出版獎項。在出版業(yè)務領域有重大創(chuàng)新成果，引領行業(yè)技術發(fā)展方向，推動出版業(yè)態(tài)創(chuàng)新。發(fā)表一系列具有權威性的專業(yè)論文，或出版具有里程碑意義的著作。在行業(yè)內(nèi)具有較高知名度和影響力，擔任重要學術職務或行業(yè)協(xié)會領導職務，為行業(yè)發(fā)展做出突出貢獻。（四）繼續(xù)教育條件出版專業(yè)技術人員應按照國家和本地區(qū)有關規(guī)定，參加繼續(xù)教育，完成規(guī)定的繼續(xù)教育學分。繼續(xù)教育內(nèi)容應包括出版專業(yè)新知識、新技術、新規(guī)范以及職業(yè)道德等方面。四、評審組織（一）公司/組織成立出版職稱評審委員會評審委員會由公司/組織內(nèi)部具有較高專業(yè)水平和豐富實踐經(jīng)驗的出版專業(yè)技術人員、管理人員以及外聘的行業(yè)專家組成。評審委員會設主任委員1名，副主任委員若干名，委員若干名。評審委員會人數(shù)應為單數(shù)，其中外聘專家人數(shù)應不少于三分之一。（二）評審委員會職責1.制定評審工作方案和評審標準。2.組織開展職稱評審工作，對申報人員的材料進行審核、評議和投票表決。3.負責對評審結(jié)果進行公示和解釋。4.處理職稱評審工作中的投訴、舉報等問題。（三）評審委員會辦事機構評審委員會下設辦事機構，負責評審工作的日常事務，包括受理申報材料、組織資格審查、安排評審會議、整理評審材料、公示評審結(jié)果等。辦事機構設在公司/組織的人力資源部門或相關業(yè)務部門。五、評審程序（一）個人申報符合申報條件的出版專業(yè)技術人員，向所在單位提出申請，填寫《出版專業(yè)技術人員職稱評審申報表》，并提交相關證明材料，包括學歷證書、資格證書、業(yè)績成果、論文著作、繼續(xù)教育證明等。（二）單位審核所在單位對申報人員的資格條件、申報材料的真實性和完整性進行審核。審核通過后，在單位內(nèi)部進行公示，公示期不少于5個工作日。公示無異議的，將申報材料報送至公司/組織的評審委員會辦事機構。（三）資格審查評審委員會辦事機構對申報材料進行資格審查，審查申報人員是否符合申報條件，申報材料是否齊全、規(guī)范。對不符合申報條件或材料不齊全的，不予受理，并告知申報人員原因。（四）專家評議評審委員會辦事機構組織專家對通過資格審查的申報人員進行評議。專家根據(jù)評審標準，對申報人員的專業(yè)技術水平、工作業(yè)績、職業(yè)道德等方面進行綜合評價，并提出評議意見。（五）評審表決評審委員會召開評審會議，對申報人員進行評審表決。評審委員根據(jù)專家評議意見和評審標準，對申報人員進行投票表決。評審結(jié)果以無記名投票方式產(chǎn)生，獲得評審委員會全體委員三分之二以上同意票的申報人員通過評審。（六）結(jié)果公示評審委員會將評審通過人員名單在公司/組織內(nèi)部進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期間，如有異議，可向評審委員會辦事機構提出申訴。評審委員會辦事機構對申訴進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（七）發(fā)文發(fā)證公示無異議的，由公司/組織發(fā)文公布評審通過人員名單，并頒發(fā)相應的職稱證書。六、職稱聘任（一）崗位設置公司/組織根據(jù)出版業(yè)務發(fā)展需要，合理設置出版專業(yè)技術崗位，明確崗位名稱、崗位職責、任職條件和聘任期限等。（二）聘任程序1.公司/組織根據(jù)崗位設置情況，公布崗位空缺信息。2.評審通過并取得相應職稱的人員，向所在單位提出聘任申請。3.所在單位按照崗位任職條件和聘任程序，對申請聘任人員進行考核，考核合格的，予以聘任，并簽訂聘任合同。（三）聘期管理1.聘任合同明確雙方的權利和義務，以及聘任期限、工作任務、考核標準等內(nèi)容。2.聘期一般為3年至5年。聘期屆滿，根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。3.對在聘期內(nèi)違反職業(yè)道德、工作失誤造成重大損失或不符合崗位任職條件的人員，所在單位可解除聘任合同。七、考核與監(jiān)督（一）考核1.出版專業(yè)技術人員應接受所在單位的年度考核和聘期考核?？己藘?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務能力、工作業(yè)績等方面。2.年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。聘期考核結(jié)果分為合格、不合格兩個等次。考核結(jié)果作為職稱晉升、續(xù)聘、獎懲等的重要依據(jù)。（二）監(jiān)督1.公司/組織建立健全職稱評審監(jiān)督制度，加強對職稱評