到村掛職管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強(qiáng)對到村掛職干部的管理，充分發(fā)揮掛職干部在推動農(nóng)村發(fā)展、助力鄉(xiāng)村振興中的積極作用，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及干部管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于選派到本地區(qū)各村進(jìn)行掛職鍛煉的所有干部。基本原則1.鍛煉培養(yǎng)原則：通過掛職鍛煉，提升干部的綜合素質(zhì)和基層工作能力，為干部成長積累經(jīng)驗(yàn)。2.服務(wù)基層原則：掛職干部要緊密圍繞農(nóng)村發(fā)展需求，積極為群眾辦實(shí)事、解難題，推動農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)進(jìn)步。3.嚴(yán)格管理原則：建立健全管理制度，加強(qiáng)對掛職干部的日常管理和監(jiān)督，確保掛職工作取得實(shí)效。掛職干部選派選派條件1.政治素質(zhì)過硬：具有堅(jiān)定的政治立場，能夠堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。2.工作能力較強(qiáng)：具備一定的組織協(xié)調(diào)、溝通交流和解決實(shí)際問題的能力。3.有培養(yǎng)潛力：年齡、學(xué)歷等方面符合培養(yǎng)方向，具有較大的發(fā)展?jié)摿Α?.身體健康狀況良好：能夠適應(yīng)農(nóng)村工作環(huán)境和強(qiáng)度。選派程序1.組織推薦：各單位根據(jù)選派條件，推薦符合要求的干部，并填寫《到村掛職干部推薦表》。2.資格審查：由組織部門對推薦干部進(jìn)行資格審查，確定初步人選。3.考察公示：對初步人選進(jìn)行考察，廣泛征求意見，并進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個工作日。4.確定人選：經(jīng)公示無異議后，確定掛職干部人選，并辦理相關(guān)手續(xù)。掛職期限掛職期限一般為[X]年，特殊情況可適當(dāng)延長或縮短。掛職干部職責(zé)協(xié)助村黨組織開展工作1.加強(qiáng)黨組織建設(shè)：協(xié)助村黨組織書記抓好黨員教育管理、黨組織活動開展等工作，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。2.落實(shí)黨建工作制度：督促落實(shí)“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，規(guī)范黨組織生活。參與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作1.推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展：結(jié)合村情實(shí)際，協(xié)助制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，培育壯大特色產(chǎn)業(yè)，增加農(nóng)民收入。2.促進(jìn)農(nóng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè)：鼓勵和引導(dǎo)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)就業(yè)，提供政策咨詢和技術(shù)指導(dǎo)，幫助解決實(shí)際困難。參與農(nóng)村社會治理工作1.維護(hù)農(nóng)村和諧穩(wěn)定：協(xié)助化解矛盾糾紛，排查安全隱患，維護(hù)農(nóng)村社會秩序。2.加強(qiáng)法治宣傳教育：開展法治宣傳活動，增強(qiáng)農(nóng)民群眾的法治意識，推動農(nóng)村依法治理。服務(wù)農(nóng)村群眾1.關(guān)心關(guān)愛困難群眾：定期走訪慰問困難群眾，了解他們的生活狀況，幫助解決實(shí)際問題。2.提供便民服務(wù)：協(xié)助村“兩委”做好便民服務(wù)工作，提高服務(wù)群眾的效率和質(zhì)量。掛職干部管理日常管理1.工作考勤：掛職干部要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時上下班，不得無故缺勤。因事請假需提前向派出單位和掛職村請假，并履行請假手續(xù)。2.工作匯報(bào)：掛職干部要定期向派出單位和掛職村匯報(bào)工作進(jìn)展情況，每[X]月提交書面工作匯報(bào)材料。3.工作臺賬：建立工作臺賬，記錄工作開展情況、解決的問題及取得的成效等，做到工作有記錄、有痕跡?？己嗽u價1.考核主體：掛職干部的考核由派出單位和掛職村共同負(fù)責(zé)，以掛職村為主。2.考核內(nèi)容：主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績和群眾滿意度。3.考核方式：采取個人述職、民主測評、個別談話、實(shí)地查看等方式進(jìn)行考核。4.考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。考核結(jié)果作為干部評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的掛職干部，給予表彰獎勵；對考核不稱職的，及時進(jìn)行調(diào)整。紀(jì)律要求1.遵守政治紀(jì)律：掛職干部要堅(jiān)定政治立場，不得發(fā)表與黨的路線方針政策相悖的言論。2.遵守工作紀(jì)律：嚴(yán)格遵守掛職村的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得擅自離崗、脫崗。3.遵守廉潔紀(jì)律：廉潔自律，不得利用掛職之便謀取私利，嚴(yán)禁接受禮品禮金、宴請等。掛職干部待遇保障生活待遇1.工作補(bǔ)貼：掛職干部在掛職期間，享受相應(yīng)的工作補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照本地區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.食宿安排：掛職村要為掛職干部提供必要的食宿條件，確保掛職干部能夠安心工作。教育培訓(xùn)1.定期培訓(xùn)：組織部門定期對掛職干部進(jìn)行培訓(xùn)，提高掛職干部的綜合素質(zhì)和工作能力。2.學(xué)習(xí)交流：安排掛職干部參加各類學(xué)習(xí)交流活動，拓寬視野，增長見識。職務(wù)晉升掛職經(jīng)歷作為干部職務(wù)晉升的重要參考依據(jù)，在同等條件下，優(yōu)先選拔使用有掛職經(jīng)歷的干部。派出單位職責(zé)加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)1.定期聯(lián)系：派出單位要與掛職村保持密切聯(lián)系，定期了解掛職干部的工作情況，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問題。2.支持配合：積極支持掛職干部在村開展工作，為掛職干部提供必要的工作保障和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。關(guān)心關(guān)愛干部1.思想關(guān)懷：關(guān)注掛職干部的思想動態(tài)，及時做好思想政治工作，幫助掛職干部解決思想上的困惑。2.生活關(guān)心：關(guān)心掛職干部的生活情況，幫助解決生活中的實(shí)際困難，讓掛職干部感受到組織的溫暖。做好跟蹤管理1.掌握工作情況：定期了解掛職干部的工作進(jìn)展、考核評價等情況，對掛職干部進(jìn)行跟蹤管理。2.督促落實(shí)紀(jì)律要求：督促掛職干部嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律要求，確保掛職工作順利進(jìn)行。掛職村職責(zé)提供工作條件1.安排工作崗位：根據(jù)掛職干部的專業(yè)特長和工作需要，合理安排掛職干部的工作崗位，明確工作職責(zé)。2.提供必要支持：為掛職干部開展工作提供必要的辦公設(shè)備、資料等支持，幫助掛職干部盡快熟悉工作環(huán)境。加強(qiáng)日常管理1.明確管理責(zé)任人：確定一名村“兩委”成員作為掛職干部的管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)對掛職干部的日常管理和服務(wù)。2.協(xié)助考核評價：積極配合派出單位做好掛職干部的考核評價工作，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的考核信息。支持掛職干部開展工作1.聽取意見建議：定期聽取掛職干