北京警輔管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)北京警輔隊(duì)伍的規(guī)范化管理，提高警輔人員素質(zhì)，保障警輔人員依法履行職責(zé)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于北京市行政區(qū)域內(nèi)公安機(jī)關(guān)聘用的警輔人員的管理。（三）基本原則警輔人員管理遵循依法依規(guī)、嚴(yán)格管理、規(guī)范使用、保障權(quán)益的原則。（四）定義本辦法所稱警輔人員，是指由公安機(jī)關(guān)聘用，協(xié)助公安機(jī)關(guān)人民警察開展警務(wù)輔助工作的非人民警察身份人員。二、人員招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃公安機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，制定警輔人員招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求。（二）招聘條件1.具有中華人民共和國國籍；2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正；3.年滿十八周歲以上，三十五周歲以下（特殊崗位除外）；4.具有高中以上文化程度；5.身心健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件；6.具備擬聘用崗位所需的其他資格條件。有下列情形之一的，不得招聘為警輔人員：1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；2.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的；3.被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的；4.曾因違反公安機(jī)關(guān)管理規(guī)定被解除勞動合同的；5.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；6.其他不適合從事警輔工作的情形。（三）招聘程序1.發(fā)布公告。公安機(jī)關(guān)通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、人數(shù)、條件、程序等信息。2.報(bào)名與資格審查。應(yīng)聘人員按照公告要求報(bào)名，提交相關(guān)材料。公安機(jī)關(guān)對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試?？荚嚪譃楣P試和面試。筆試主要測試公共基礎(chǔ)知識、法律常識等內(nèi)容；面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等。4.體能測試。根據(jù)招聘崗位需要，對應(yīng)聘人員進(jìn)行體能測試，測試項(xiàng)目包括跑步、俯臥撐、仰臥起坐等。5.體檢。對考試、體能測試合格的人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.考察。對體檢合格的人員進(jìn)行考察，主要了解其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況。7.公示與聘用。根據(jù)考試、體能測試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并進(jìn)行公示。公示期為七個(gè)工作日。公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。三、崗位職責(zé)與工作紀(jì)律（一）崗位職責(zé)警輔人員在公安機(jī)關(guān)人民警察的帶領(lǐng)下，協(xié)助開展以下工作：1.治安巡邏、卡口值守、接處警等勤務(wù)工作；2.協(xié)助開展案件調(diào)查取證、文書送達(dá)、調(diào)解糾紛等工作；3.協(xié)助開展交通管理、消防安全管理等工作；4.協(xié)助開展社區(qū)警務(wù)工作，采集基礎(chǔ)信息，宣傳法律法規(guī)等；5.其他可以由警輔人員協(xié)助開展的警務(wù)工作。（二）工作紀(jì)律1.遵守國家法律法規(guī)和公安機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從命令，聽從指揮。2.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工，不得擅自離崗、脫崗。3.保守工作秘密，不得泄露警務(wù)工作信息和國家機(jī)密。4.公正廉潔，不得接受當(dāng)事人及其代理人的財(cái)物、宴請或者其他利益。5.文明執(zhí)勤，禮貌待人，不得刁難、辱罵當(dāng)事人。6.不得參與任何形式的賭博活動。7.不得利用工作之便為自己或者他人謀取私利。四、教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)計(jì)劃公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)制定警輔人員年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間等要求。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)，包括黨的路線方針政策、法律法規(guī)等。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，包括治安管理、交通管理、消防安全管理等業(yè)務(wù)知識。3.技能培訓(xùn)，包括體能訓(xùn)練、警務(wù)技能訓(xùn)練等。4.職業(yè)道德培訓(xùn)，包括職業(yè)操守、紀(jì)律作風(fēng)等。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)。定期組織警輔人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。2.崗位培訓(xùn)。結(jié)合日常工作，由所在單位組織開展崗位培訓(xùn)，提高警輔人員的實(shí)際工作能力。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，開展在線學(xué)習(xí)、在線考試等培訓(xùn)活動，方便警輔人員隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。（四）培訓(xùn)考核公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立警輔人員培訓(xùn)考核制度，對培訓(xùn)效果進(jìn)行考核評估?？己私Y(jié)果作為警輔人員晉升、獎勵(lì)、續(xù)聘的重要依據(jù)。五、考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.德，主要考核政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。2.能，主要考核業(yè)務(wù)知識、工作能力、專業(yè)技能等方面的水平。3.勤，主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績，主要考核工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等方面的情況。5.廉，主要考核廉潔自律、遵守紀(jì)律等方面的情況。（二）考核方式考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。平時(shí)考核由所在單位組織實(shí)施，年度考核和聘期考核由公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織實(shí)施。（三）獎勵(lì)對考核優(yōu)秀的警輔人員，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵(lì)。獎勵(lì)分為嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽(yù)稱號。（四）懲戒對違反工作紀(jì)律、考核不合格的警輔人員，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、解除勞動合同等懲戒措施。六、薪酬待遇與福利（一）薪酬待遇警輔人員的薪酬待遇由基本工資、績效工資、加班補(bǔ)貼等組成?；竟べY按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，績效工資根據(jù)工作業(yè)績、考核結(jié)果等確定，加班補(bǔ)貼按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）福利待遇1.按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，為警輔人員繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。2.為警輔人員提供必要的工作裝備和勞動保護(hù)用品。3.按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，為警輔人員安排年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。4.對表現(xiàn)優(yōu)秀的警輔人員，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎勵(lì)。七、權(quán)益保障（一）勞動權(quán)益保障公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法與警輔人員簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同期限一般為一至三年。公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定，按時(shí)足額支付警輔人員的工資、獎金等勞動報(bào)酬，依法為警輔人員繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。（二）職業(yè)健康保障公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為警輔人員提供必要的職業(yè)健康保障，定期組織警輔人員進(jìn)行體檢，建立職業(yè)健康檔案。對從事有毒有害、危險(xiǎn)工作的警輔人員，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的崗位津貼和勞動保護(hù)用品。（三）申訴與救濟(jì)警輔人員對涉及本人的考核、獎懲、薪酬待遇等事項(xiàng)有異議的，可以向所在單位提出申訴；對所在單位的處理決定不服的，可以向公安機(jī)關(guān)提出復(fù)議；對公安機(jī)關(guān)的復(fù)議決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。八、日常管理（一）著裝管理警輔人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定著裝，保持警容嚴(yán)整。著裝時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：1.按照規(guī)定佩戴警輔標(biāo)識；2.不得混穿警服和便服；3.不得轉(zhuǎn)借、贈送警服和警輔標(biāo)識；4.不得擅自更改警服標(biāo)識和樣式；5.不得在警服上佩戴其他與警輔身份無關(guān)的標(biāo)志。（二）證件管理警輔人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定使用工作證件，不得轉(zhuǎn)借、冒用他人工作證件。工作證件遺失或者損壞的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在單位報(bào)告，并申請補(bǔ)發(fā)。（三）裝備管理警輔人員應(yīng)當(dāng)妥善保管和使用工作裝備，不得轉(zhuǎn)借、挪用、損壞工作裝備。工作裝備遺失或者損壞的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在單位報(bào)告，并按照規(guī)定予以賠償。（四）請銷假制度警輔人員請假應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行審批手續(xù)。請假一天以內(nèi)的，由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假一天以上、三天以內(nèi)的，由所在單位審核后報(bào)公安機(jī)關(guān)政工部門批準(zhǔn)；請假三天以上的，由所在單位審核后報(bào)公安機(jī)關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假人員應(yīng)當(dāng)按時(shí)銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按照曠工處理。九、監(jiān)督檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全警輔人員監(jiān)督管理制度，加強(qiáng)對警輔