醫(yī)院職稱管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)醫(yī)院職稱管理，科學(xué)評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，促進(jìn)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)和事業(yè)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)職稱政策及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于醫(yī)院在職的專業(yè)技術(shù)人員，包括醫(yī)師、護(hù)士、藥師、技師等各類專業(yè)技術(shù)崗位人員。（三）基本原則1.科學(xué)公正原則：建立科學(xué)合理的職稱評(píng)價(jià)體系，確保評(píng)價(jià)過(guò)程和結(jié)果公平、公正、公開(kāi)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力和實(shí)際貢獻(xiàn)為主要依據(jù)，評(píng)價(jià)其職稱水平。3.動(dòng)態(tài)管理原則：職稱管理實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展和專業(yè)技術(shù)人員的表現(xiàn)，適時(shí)進(jìn)行晉升、聘任等調(diào)整。二、職稱評(píng)審組織（一）職稱評(píng)審委員會(huì)1.醫(yī)院設(shè)立職稱評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)各級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審委員會(huì)由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、專家代表等組成。2.評(píng)審委員會(huì)設(shè)主任委員1名，副主任委員若干名。主任委員由醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副主任委員由相關(guān)業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)擔(dān)任。3.評(píng)審委員會(huì)成員應(yīng)具備較高的專業(yè)技術(shù)水平和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉職稱評(píng)審政策和標(biāo)準(zhǔn)，具有良好的職業(yè)道德和公正、公平的工作態(tài)度。（二）評(píng)審委員會(huì)職責(zé)1.制定和修訂職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序。2.組織開(kāi)展職稱評(píng)審工作，對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行審核，聽(tīng)取評(píng)審意見(jiàn)，進(jìn)行綜合評(píng)議和投票表決。3.研究解決職稱評(píng)審工作中的重大問(wèn)題，確保評(píng)審工作的順利進(jìn)行。（三）評(píng)審委員會(huì)工作程序1.每年根據(jù)醫(yī)院發(fā)展和職稱評(píng)審工作需要，確定當(dāng)年職稱評(píng)審的專業(yè)、級(jí)別、名額等。2.發(fā)布職稱評(píng)審?fù)ㄖ?，明確申報(bào)條件、程序、時(shí)間等要求。3.申報(bào)人員提交申報(bào)材料，包括個(gè)人基本信息、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、工作業(yè)績(jī)證明、論文論著等。4.評(píng)審委員會(huì)辦公室對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，對(duì)不符合要求的材料予以退回，并告知申報(bào)人員補(bǔ)充完善。5.組織專家對(duì)通過(guò)初審的申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審方式可采用面試、答辯、材料評(píng)審等多種形式。6.評(píng)審委員會(huì)成員根據(jù)評(píng)審情況進(jìn)行投票表決，同意票數(shù)達(dá)到規(guī)定比例的申報(bào)人員通過(guò)評(píng)審。7.對(duì)通過(guò)評(píng)審的人員進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書(shū)。三、職稱申報(bào)條件（一）基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，能夠勝任本崗位工作。3.按照規(guī)定參加繼續(xù)教育，并達(dá)到相應(yīng)的學(xué)分要求。（二）學(xué)歷、資歷條件1.初級(jí)職稱中專學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年。大專學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年。本科學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年。碩士研究生學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年。2.中級(jí)職稱中專學(xué)歷，取得初級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年。大專學(xué)歷，取得初級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年。本科學(xué)歷，取得初級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年。碩士研究生學(xué)歷，取得初級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年。博士研究生學(xué)歷，可直接申報(bào)中級(jí)職稱。3.高級(jí)職稱中專學(xué)歷，取得中級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年。大專學(xué)歷，取得中級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年。本科學(xué)歷，取得中級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年。碩士研究生學(xué)歷，取得中級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年。博士研究生學(xué)歷，取得中級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年。（三）業(yè)績(jī)成果條件1.任現(xiàn)職期間，在醫(yī)療、教學(xué)、科研等方面取得一定的業(yè)績(jī)成果，如發(fā)表論文、獲得科研獎(jiǎng)項(xiàng)、開(kāi)展新技術(shù)新項(xiàng)目等。2.不同級(jí)別職稱對(duì)業(yè)績(jī)成果的要求如下：初級(jí)職稱：發(fā)表[X]篇以上本專業(yè)相關(guān)論文；或參與完成[X]項(xiàng)本專業(yè)科研項(xiàng)目；或在醫(yī)療工作中解決了一定數(shù)量的疑難問(wèn)題，受到患者好評(píng)。中級(jí)職稱：發(fā)表[X]篇以上本專業(yè)較高水平論文；或主持完成[X]項(xiàng)本專業(yè)科研項(xiàng)目；或獲得[X]項(xiàng)本專業(yè)相關(guān)科研獎(jiǎng)項(xiàng)；或開(kāi)展了[X]項(xiàng)新技術(shù)新項(xiàng)目，并取得良好的臨床效果或經(jīng)濟(jì)效益。高級(jí)職稱：發(fā)表[X]篇以上本專業(yè)核心期刊論文；或主持完成[X]項(xiàng)本專業(yè)重大科研項(xiàng)目；或獲得[X]項(xiàng)本專業(yè)省級(jí)以上科研獎(jiǎng)項(xiàng)；或在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力，為醫(yī)院發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。（四）其他條件1.外語(yǔ)水平要求：根據(jù)國(guó)家和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，申報(bào)不同級(jí)別職稱對(duì)外語(yǔ)水平有相應(yīng)要求，一般應(yīng)通過(guò)全國(guó)職稱外語(yǔ)等級(jí)考試或具備同等外語(yǔ)能力證明。2.計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求：申報(bào)人員應(yīng)具備一定的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，一般應(yīng)通過(guò)全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試或具備同等計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力證明。四、職稱評(píng)審程序（一）個(gè)人申報(bào)1.符合申報(bào)條件的專業(yè)技術(shù)人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)《職稱評(píng)審申報(bào)表》，并提交相關(guān)申報(bào)材料。2.申報(bào)材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，取消其申報(bào)資格，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）單位審核1.申報(bào)人員所在科室對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，核實(shí)材料的真實(shí)性和完整性，并簽署意見(jiàn)。2.醫(yī)院人事部門(mén)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)審，對(duì)符合申報(bào)條件的人員進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。（三）評(píng)審材料報(bào)送1.經(jīng)單位審核通過(guò)的申報(bào)人員，由醫(yī)院人事部門(mén)將評(píng)審材料報(bào)送至上級(jí)職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)。2.報(bào)送材料應(yīng)包括《職稱評(píng)審申報(bào)表》、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、工作業(yè)績(jī)證明、論文論著等相關(guān)材料的原件及復(fù)印件。（四）評(píng)審1.上級(jí)職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)組織專家對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審方式可采用面試、答辯、材料評(píng)審等多種形式。2.評(píng)審專家應(yīng)嚴(yán)格按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行評(píng)審，客觀公正地評(píng)價(jià)申報(bào)人員的能力和水平。（五）公示與發(fā)證1.評(píng)審結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，由上級(jí)職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書(shū)。2.對(duì)公示有異議的人員，由醫(yī)院人事部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果報(bào)上級(jí)職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)。如確實(shí)存在問(wèn)題，取消其職稱資格。五、職稱聘任（一）聘任原則1.按需設(shè)崗原則：根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和工作需要，科學(xué)合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位。2.競(jìng)聘上崗原則：符合聘任條件的人員，通過(guò)競(jìng)聘上崗的方式確定聘任人選。3.擇優(yōu)聘任原則：在競(jìng)聘人員中，按照德才兼?zhèn)?、業(yè)績(jī)突出的原則，擇優(yōu)聘任。（二）聘任條件1.取得相應(yīng)的職稱資格證書(shū)。2.具備履行崗位職責(zé)的能力和水平。3.年度考核結(jié)果為合格及以上。（三）聘任程序1.醫(yī)院人事部門(mén)根據(jù)崗位設(shè)置情況，發(fā)布職稱聘任通知，明確聘任崗位、條件、程序等要求。2.符合聘任條件的人員向所在科室提出競(jìng)聘申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料。3.科室對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，提出推薦意見(jiàn)。4.醫(yī)院人事部門(mén)對(duì)推薦人員進(jìn)行審核，確定擬聘任人員名單。5.擬聘任人員名單在醫(yī)院內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，辦理聘任手續(xù)。（四）聘任期限職稱聘任期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)考核情況和崗位需要進(jìn)行續(xù)聘或解聘。六、職稱考核與管理（一）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：包括遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范、廉潔自律等情況。2.業(yè)務(wù)能力：包括專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績(jī)、解決實(shí)際問(wèn)題的能力等。3.工作態(tài)度：包括工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等情況。4.繼續(xù)教育：包括參加繼續(xù)教育的情況、學(xué)分完成情況等。（二）考核方式1.年度考核：每年對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.聘期考核：在職稱聘任期滿時(shí)，對(duì)聘任人員進(jìn)行聘期考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.年度考核結(jié)果作為績(jī)效分配、崗位調(diào)整、職稱晉升等的重要依據(jù)。2.聘期考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升等的重要依據(jù)。對(duì)考核不合格的人員，視情況予以低聘、解聘等處理。（四）動(dòng)態(tài)管理1.建立職稱