請病假管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工請病假的管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.保障員工合法權(quán)益原則：員工因病需要休息治療時，應(yīng)給予必要的支持和合理的假期安排。2.規(guī)范管理原則：明確請病假的流程、審批權(quán)限等，確保管理工作有章可循。3.誠實(shí)守信原則：員工應(yīng)如實(shí)提供病假相關(guān)證明，不得弄虛作假。二、病假定義病假是指員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療和休息的期間。三、病假申請流程（一）提前告知員工因病需要請病假，應(yīng)提前[X]小時向所在部門負(fù)責(zé)人或直接上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并說明預(yù)計(jì)請假天數(shù)。如因突發(fā)疾病無法提前請假，應(yīng)在病假當(dāng)天上班時間開始后[X]小時內(nèi)，通過電話、短信或其他合適方式向部門負(fù)責(zé)人或直接上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并在病愈后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。（二）填寫申請表員工需填寫《病假申請表》，詳細(xì)注明姓名、部門、工號、請假起止日期、請假原因及預(yù)計(jì)病假天數(shù)等信息。（三）提交證明材料員工應(yīng)在病假開始后的[X]個工作日內(nèi)，將醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）提交給所在部門。病假證明應(yīng)具備以下內(nèi)容：1.醫(yī)院名稱、科室及醫(yī)生姓名。2.員工姓名、性別、年齡、身份證號。3.診斷結(jié)果及建議休息天數(shù)。4.醫(yī)院公章及醫(yī)生簽字。（四）審批1.部門負(fù)責(zé)人或直接上級領(lǐng)導(dǎo)收到員工的《病假申請表》及病假證明后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如同意請假，應(yīng)在申請表上簽字批準(zhǔn)；如不同意請假，應(yīng)與員工溝通并說明理由。2.對于請假天數(shù)超過[X]天的，部門負(fù)責(zé)人或直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批后，還需報(bào)公司人力資源部門審核，人力資源部門應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成審核，并將審核結(jié)果反饋給部門負(fù)責(zé)人或直接上級領(lǐng)導(dǎo)。（五）備案員工病假申請經(jīng)審批通過后，所在部門應(yīng)將《病假申請表》及病假證明復(fù)印件留存?zhèn)浒福⒄埣傩畔⒓皶r告知公司考勤管理部門。四、病假待遇（一）工資待遇1.員工病假期間的工資待遇按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.病假工資計(jì)算基數(shù)為員工正常出勤月工資的[X]%。3.病假工資計(jì)算公式為：病假工資=病假工資計(jì)算基數(shù)×病假天數(shù)對應(yīng)的計(jì)發(fā)比例。4.病假天數(shù)對應(yīng)的計(jì)發(fā)比例如下：連續(xù)病假在[X]天以內(nèi)的，計(jì)發(fā)比例為[X]%。連續(xù)病假超過[X]天至[X]天的部分，計(jì)發(fā)比例為[X]%。連續(xù)病假超過[X]天的部分，計(jì)發(fā)比例為[X]%。（二）福利待遇1.員工病假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，繼續(xù)為其繳納社會保險和住房公積金。2.員工病假期間，不享受公司的績效獎金、年終獎金等與工作業(yè)績掛鉤的獎金。五、病假期間的工作交接（一）工作交接安排員工在請病假前，應(yīng)與所在部門負(fù)責(zé)人或直接上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，安排好工作交接事宜。工作交接內(nèi)容包括但不限于：1.正在進(jìn)行的工作任務(wù)、進(jìn)度及完成情況。2.尚未完成的工作任務(wù)及后續(xù)工作計(jì)劃。3.相關(guān)文件、資料、工具及設(shè)備的存放位置和使用方法。4.與工作相關(guān)的聯(lián)系人及聯(lián)系方式。（二）交接手續(xù)員工應(yīng)在病假開始前，將工作交接情況以書面形式記錄下來，并與接手人進(jìn)行簽字確認(rèn)。交接記錄應(yīng)包括工作交接清單、工作進(jìn)展情況說明、后續(xù)工作計(jì)劃等內(nèi)容。六、病假復(fù)查及銷假（一）病假復(fù)查1.員工病假結(jié)束后，應(yīng)按照醫(yī)生的建議及時進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果告知所在部門負(fù)責(zé)人或直接上級領(lǐng)導(dǎo)。2.如復(fù)查結(jié)果顯示員工仍需繼續(xù)休息治療，員工應(yīng)重新提交醫(yī)院出具的病假證明，并按照本辦法規(guī)定的請假流程辦理續(xù)假手續(xù)。（二）銷假員工病愈后，應(yīng)在上班當(dāng)天向所在部門負(fù)責(zé)人或直接上級領(lǐng)導(dǎo)銷假，并提交醫(yī)院出具的康復(fù)證明。部門負(fù)責(zé)人或直接上級領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行銷假操作。七、監(jiān)督與檢查（一）定期檢查公司人力資源部門應(yīng)定期對員工請病假情況進(jìn)行檢查，核實(shí)病假證明的真實(shí)性及請假手續(xù)的完整性。（二）抽查核實(shí)公司將不定期對員工病假情況進(jìn)行抽查核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)員工存在弄虛作假、騙取病假等行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于：1.責(zé)令員工立即返回工作崗位，并扣除相應(yīng)的病假工資。2.給予警告、記過、降職、撤職等紀(jì)律處分。3.情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、附則（一）解釋