出國(guó)教師管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)對(duì)出國(guó)教師的管理，規(guī)范教師出國(guó)行為，提高出國(guó)教師的綜合素質(zhì)和教育教學(xué)水平，確保出國(guó)教師能夠圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)，促進(jìn)國(guó)際教育交流與合作的順利開(kāi)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織派出的各類出國(guó)教師，包括公派教師、自費(fèi)公派出國(guó)教師以及因其他合作項(xiàng)目出國(guó)的教師。（三）基本原則1.按需選派原則：根據(jù)國(guó)際教育交流與合作的實(shí)際需求，有計(jì)劃、有針對(duì)性地選派教師出國(guó)。2.擇優(yōu)選派原則：選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、外語(yǔ)水平好、具有良好職業(yè)道德的教師出國(guó)。3.規(guī)范管理原則：建立健全出國(guó)教師管理制度，加強(qiáng)對(duì)出國(guó)教師的全過(guò)程管理，確保出國(guó)教師行為規(guī)范、任務(wù)完成質(zhì)量高。4.效益優(yōu)先原則：注重出國(guó)教師派出的效益，充分發(fā)揮出國(guó)教師在國(guó)際教育交流與合作中的作用，為公司/組織的發(fā)展和國(guó)家教育事業(yè)的進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。二、選派與審批（一）選派條件1.政治素質(zhì)：熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有良好的政治覺(jué)悟和道德品質(zhì)，無(wú)違法違紀(jì)行為。2.業(yè)務(wù)能力：具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，教學(xué)效果良好，在本學(xué)科領(lǐng)域有一定的影響力。3.外語(yǔ)水平：達(dá)到出國(guó)任教或開(kāi)展合作項(xiàng)目所需的外語(yǔ)水平要求，能夠熟練運(yùn)用外語(yǔ)進(jìn)行教學(xué)、交流和科研工作。4.身體條件：身體健康，能夠適應(yīng)國(guó)外的工作和生活環(huán)境。5.其他條件：根據(jù)不同的出國(guó)任務(wù)和合作項(xiàng)目要求，可能還需具備相關(guān)的專業(yè)技能、資格證書(shū)或工作經(jīng)歷等條件。（二）選派程序1.個(gè)人申請(qǐng)：符合選派條件的教師向所在部門(mén)提出出國(guó)申請(qǐng)，填寫(xiě)《出國(guó)教師申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料。2.部門(mén)推薦：所在部門(mén)對(duì)申請(qǐng)教師進(jìn)行審核，根據(jù)工作需要和選派條件，推薦優(yōu)秀教師參加出國(guó)項(xiàng)目。3.組織考察：公司/組織對(duì)推薦教師進(jìn)行綜合考察，包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、外語(yǔ)水平、身體狀況等方面的考察。4.審批確定：根據(jù)考察結(jié)果，經(jīng)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批后，確定最終派出的出國(guó)教師名單。（三）審批權(quán)限1.短期出國(guó)（不超過(guò)三個(gè)月）：由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)公司/組織人事部門(mén)備案。2.中期出國(guó)（三個(gè)月以上至一年）：由公司/組織人事部門(mén)審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.長(zhǎng)期出國(guó)（一年以上）：由公司/組織領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。三、任務(wù)與職責(zé)（一）出國(guó)教師任務(wù)1.教學(xué)工作：按照國(guó)外學(xué)?；蚝献鳈C(jī)構(gòu)的要求，承擔(dān)相應(yīng)的教學(xué)任務(wù)，確保教學(xué)質(zhì)量。2.科研合作：積極參與國(guó)外的科研項(xiàng)目，開(kāi)展學(xué)術(shù)交流與合作，提升自身科研水平。3.文化交流：傳播中國(guó)文化，增進(jìn)中外文化相互了解和交流，展示中國(guó)教師的良好形象。4.項(xiàng)目管理：協(xié)助公司/組織做好出國(guó)項(xiàng)目的相關(guān)管理工作，如與國(guó)外合作方溝通協(xié)調(diào)、組織教學(xué)活動(dòng)等。（二）出國(guó)教師職責(zé)1.遵守法律法規(guī)：遵守中國(guó)和所在國(guó)家（地區(qū)）的法律法規(guī)，尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣和文化傳統(tǒng)。2.履行合同義務(wù)：嚴(yán)格履行與公司/組織簽訂的出國(guó)任務(wù)合同，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。3.維護(hù)國(guó)家形象：在國(guó)外工作期間，注意言行舉止，維護(hù)國(guó)家尊嚴(yán)和榮譽(yù)，展現(xiàn)中國(guó)教師的良好風(fēng)貌。4.及時(shí)匯報(bào)情況：定期向公司/組織匯報(bào)工作進(jìn)展情況，遇有重大問(wèn)題或突發(fā)事件及時(shí)報(bào)告。5.保守機(jī)密信息：保守公司/組織和國(guó)家的機(jī)密信息，不得泄露涉及國(guó)家利益和商業(yè)秘密的內(nèi)容。四、培訓(xùn)與準(zhǔn)備（一）出國(guó)前培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容：包括出國(guó)目的、任務(wù)要求、教學(xué)方法、文化差異、外事紀(jì)律、安全知識(shí)等方面的培訓(xùn)。2.培訓(xùn)方式：采取集中培訓(xùn)、專題講座、案例分析、模擬演練等多種方式進(jìn)行培訓(xùn)。3.培訓(xùn)時(shí)間：根據(jù)出國(guó)時(shí)間和任務(wù)要求，合理安排培訓(xùn)時(shí)間，確保出國(guó)教師能夠充分準(zhǔn)備。（二）出國(guó)準(zhǔn)備工作1.教學(xué)準(zhǔn)備：根據(jù)國(guó)外教學(xué)大綱和要求，精心準(zhǔn)備教學(xué)資料、課件等教學(xué)用品。2.生活準(zhǔn)備：了解所在國(guó)家（地區(qū)）的生活習(xí)慣、物價(jià)水平等情況，做好生活用品、衣物等方面的準(zhǔn)備。3.證件辦理：按照規(guī)定辦理護(hù)照、簽證、國(guó)際旅行健康證明等相關(guān)證件。4.行前教育：組織出國(guó)教師進(jìn)行行前教育，強(qiáng)調(diào)外事紀(jì)律和安全注意事項(xiàng)，確保出國(guó)教師順利出行。五、管理與監(jiān)督（一）日常管理1.建立檔案：為每位出國(guó)教師建立個(gè)人檔案，記錄其基本信息、出國(guó)任務(wù)、培訓(xùn)情況、工作表現(xiàn)等內(nèi)容。2.定期溝通：通過(guò)電話、郵件、視頻會(huì)議等方式，定期與出國(guó)教師溝通，了解其工作和生活情況，及時(shí)解決遇到的問(wèn)題。3.工作檢查：根據(jù)需要，對(duì)出國(guó)教師的工作進(jìn)行實(shí)地檢查或遠(yuǎn)程檢查，確保其工作質(zhì)量和任務(wù)完成情況。（二）考核評(píng)價(jià)1.考核內(nèi)容：包括教學(xué)工作、科研合作、文化交流、項(xiàng)目管理、遵守紀(jì)律等方面的考核。2.考核方式：采取個(gè)人述職、學(xué)生評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)、國(guó)外合作方評(píng)價(jià)等多種方式進(jìn)行考核。3.考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為出國(guó)教師回國(guó)后職稱評(píng)定、崗位晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等方面的重要依據(jù)。（三）監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督：公司/組織內(nèi)部設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)出國(guó)教師的管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保管理工作規(guī)范、公正、透明。2.社會(huì)監(jiān)督：鼓勵(lì)社會(huì)各界對(duì)出國(guó)教師的行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。3.責(zé)任追究：對(duì)違反本辦法規(guī)定的出國(guó)教師，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、降職、撤職等處分；構(gòu)成違法犯罪的，依法追究法律責(zé)任。六、待遇與保障（一）薪酬待遇1.基本工資：按照公司/組織的薪酬制度，發(fā)放出國(guó)教師的基本工資。2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)出國(guó)教師的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。3.其他補(bǔ)貼：根據(jù)出國(guó)教師所在國(guó)家（地區(qū)）的實(shí)際情況，發(fā)放適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。（二）福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為出國(guó)教師繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：按照公司/組織的規(guī)定，為出國(guó)教師繳納住房公積金。3.其他福利：享受公司/組織規(guī)定的其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利等。（三）保障措施1.安全保障：為出國(guó)教師購(gòu)買(mǎi)境外人身意外傷害保險(xiǎn)，提供必要的安全培訓(xùn)和防護(hù)用品，確保出國(guó)教師的人身安全。2.醫(yī)療保障：與國(guó)內(nèi)或國(guó)外的醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，為出國(guó)教師提供醫(yī)療保障服務(wù)，確保其在國(guó)外能夠及時(shí)就醫(yī)。3.法律援助：為出國(guó)教師提供必要的法律援助，幫助其解決在國(guó)外遇到的法律問(wèn)題。七、回國(guó)與總結(jié)（一）回國(guó)安排1.提前通知：在出國(guó)教師回國(guó)前，提前通知其做好回國(guó)準(zhǔn)備工作，包括辦理簽證延期、離職手續(xù)等。2.迎接安排：安排專人迎接回國(guó)的出國(guó)教師，了解其工作和生活情況，幫助其解決回國(guó)后遇到的問(wèn)題。3.工作交接：出國(guó)教師回國(guó)后，及時(shí)與所在部門(mén)進(jìn)行工作交接，匯報(bào)出國(guó)期間的工作情況和收獲。（二）總結(jié)匯報(bào)1.撰寫(xiě)總結(jié)：出國(guó)教師回國(guó)后，撰寫(xiě)出國(guó)工作總結(jié)報(bào)告，包括工作任務(wù)完成情況、教學(xué)科研成果、文化交流情況、遇到的問(wèn)題及解決措施等內(nèi)容。2.組織匯報(bào)會(huì)：公司/組織組織召開(kāi)出國(guó)教師匯報(bào)會(huì)，邀請(qǐng)出國(guó)教師進(jìn)行匯報(bào)交流，分享出國(guó)工作的