修訂年假管理辦法年假管理辦法修訂一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工年假管理，保障員工的休息休假權(quán)利，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行年假制度。2.公平公正原則：確保所有員工在年假權(quán)益上得到公平對待。3.統(tǒng)籌安排原則：公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，合理安排員工年假，保障工作的正常運轉(zhuǎn)。二、年假天數(shù)規(guī)定（一）累計工作年限與年假天數(shù)對應(yīng)1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。2.已滿10年不滿20年的，年休假10天。3.已滿20年的，年休假15天。（二）特殊情況說明1.員工新進(jìn)本公司，且符合上述年假天數(shù)規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。2.員工因個人原因離職后重新入職本公司的，其在原單位的工作年限不計入本公司累計工作年限，年假天數(shù)按照新入職情況重新計算。三、年假安排（一）安排時間1.公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，統(tǒng)籌安排員工年假。原則上要求員工提前[X]個工作日向所在部門提交年假申請。2.年假應(yīng)在一個公歷年度內(nèi)安排，可集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度安排。如因工作需要確實無法在當(dāng)年度安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以跨1個年度安排。（二）審批流程1.員工填寫《年假申請表》，詳細(xì)注明申請年假的起止日期。2.部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排，對員工的年假申請進(jìn)行審核，簽署意見后報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。3.上級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，申請表交人力資源部門備案。人力資源部門根據(jù)審批結(jié)果，在員工考勤記錄中做好相應(yīng)標(biāo)記，并通知員工本人及所在部門。（三）優(yōu)先安排1.在同等條件下，對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、對公司有突出貢獻(xiàn)的員工，優(yōu)先安排年假。2.對于符合國家規(guī)定的特殊情形（如病假累計超過一定天數(shù)等）的員工，按照相關(guān)法律法規(guī)優(yōu)先保障其年假權(quán)益。四、年假待遇（一）工資支付員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。工資計算基數(shù)按照勞動合同約定的正常出勤月工資的70%與加班工資基數(shù)的最小值確定。（二）其他待遇1.年假期間，員工依法享受國家規(guī)定的各項福利待遇，如社會保險、住房公積金等。2.員工因工作需要在年假期間被召回工作的，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付加班費用或安排調(diào)休。五、未休年假補(bǔ)償（一）補(bǔ)償情形1.公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商未能安排員工休年假的，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含公司支付職工正常工作期間的工資收入。2.員工因個人原因書面提出不休年假的，公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。（二）計算標(biāo)準(zhǔn)日工資收入的計算辦法為：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（365天）。（三）支付時間未休年假工資報酬應(yīng)在員工離職或次年[X]月[X]日前支付完畢。六、特殊情況處理（一）病假與年假1.員工休病假的天數(shù)達(dá)到或超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，其當(dāng)年年假天數(shù)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)扣減或調(diào)整。2.員工在病假期間申請年假的，如公司認(rèn)為會影響工作正常開展，可根據(jù)實際情況不予批準(zhǔn)。（二）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等與年假1.女員工休產(chǎn)假期間，當(dāng)年的年假不再重復(fù)計算。2.男員工休陪產(chǎn)假期間，年假按照正常情況處理，不影響其當(dāng)年年假天數(shù)。（三）工傷與年假1.員工因工傷需要停工留薪治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，不影響其當(dāng)年年假權(quán)益。2.工傷康復(fù)期間，員工申請年假的，公司應(yīng)根據(jù)員工身體狀況和工作實際情況合理安排。七、監(jiān)督與檢查（一）公司監(jiān)督1.人力資源部門負(fù)責(zé)對公司年假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計員工年假休取情況。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工年假申請的審核及安排，并配合人力資源部門做好相關(guān)工作。（二）員工監(jiān)督員工有權(quán)對公司年假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)公司存在違反年假制度的行為，可向人力資源部門或上級領(lǐng)導(dǎo)反映。（三）違規(guī)處理1.對于違反年假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休年假或騙取年假待遇的員工，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于責(zé)令改正、扣發(fā)相應(yīng)工資、給予紀(jì)律處分等。2.對于因工作失誤導(dǎo)致員工年假安排不合理或未及時支付未休年假補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)責(zé)任人，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的批評教育或紀(jì)律處分。八、