醫(yī)師積分管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)醫(yī)師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本醫(yī)師積分管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在本公司/組織注冊(cè)并從事醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動(dòng)的所有醫(yī)師。（三）基本原則1.公平公正原則：積分管理過(guò)程應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保所有醫(yī)師在同等條件下接受考核與評(píng)價(jià)。2.客觀準(zhǔn)確原則：積分依據(jù)應(yīng)客觀真實(shí)，考核評(píng)價(jià)應(yīng)準(zhǔn)確反映醫(yī)師的執(zhí)業(yè)表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)。3.激勵(lì)約束原則：通過(guò)積分管理，激勵(lì)醫(yī)師積極履行職責(zé)，提高業(yè)務(wù)水平，同時(shí)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行約束和懲戒。二、積分內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）職業(yè)道德（20分）1.遵守法律法規(guī)（10分）嚴(yán)格遵守國(guó)家醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)，無(wú)違法違規(guī)行為，得10分。出現(xiàn)一般違法違規(guī)行為，視情節(jié)輕重扣25分。出現(xiàn)嚴(yán)重違法違規(guī)行為，該項(xiàng)得0分，并依法依規(guī)處理。2.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)（10分）患者滿意度達(dá)到90%及以上，得810分?；颊邼M意度在80%90%之間，得47分。患者滿意度低于80%，得03分。（二）業(yè)務(wù)能力（40分）1.專業(yè)知識(shí)與技能（20分）通過(guò)定期組織的專業(yè)知識(shí)考核，成績(jī)優(yōu)秀（90分及以上），得1620分。成績(jī)良好（8089分），得1115分。成績(jī)合格（6079分），得610分。成績(jī)不合格（60分以下），得05分。2.臨床經(jīng)驗(yàn)與病例分析（10分）在臨床工作中，能夠熟練運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決復(fù)雜問(wèn)題，病例分析準(zhǔn)確、合理，得810分。基本能夠運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決常見問(wèn)題，病例分析較準(zhǔn)確，得47分。專業(yè)知識(shí)運(yùn)用不熟練，病例分析存在較多問(wèn)題，得03分。3.新技術(shù)、新項(xiàng)目開展（10分）積極開展新技術(shù)、新項(xiàng)目，并取得良好效果，得810分。參與新技術(shù)、新項(xiàng)目開展，但效果一般，得47分。未參與新技術(shù)、新項(xiàng)目開展，得03分。（三）工作業(yè)績(jī)（30分）1.門診工作量（10分）月門診量達(dá)到[具體標(biāo)準(zhǔn)]及以上，得810分。月門診量在[具體標(biāo)準(zhǔn)][具體標(biāo)準(zhǔn)]之間，得47分。月門診量低于[具體標(biāo)準(zhǔn)]，得03分。2.住院患者管理（10分）所管住院患者治愈率達(dá)到[具體標(biāo)準(zhǔn)]及以上，得810分。治愈率在[具體標(biāo)準(zhǔn)][具體標(biāo)準(zhǔn)]之間，得47分。治愈率低于[具體標(biāo)準(zhǔn)]，得03分。3.科研成果（10分）在核心期刊發(fā)表論文[具體數(shù)量]篇及以上，得810分。發(fā)表省級(jí)期刊論文[具體數(shù)量]篇及以上，得47分。未發(fā)表論文或發(fā)表論文不符合要求，得03分。（四）團(tuán)隊(duì)協(xié)作（10分）1.與同事關(guān)系（5分）積極與同事溝通協(xié)作，團(tuán)隊(duì)氛圍良好，得45分。能夠與同事正常協(xié)作，但團(tuán)隊(duì)氛圍一般，得23分。與同事關(guān)系不融洽，影響團(tuán)隊(duì)工作，得01分。2.對(duì)團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)（5分）在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮積極作用，為團(tuán)隊(duì)發(fā)展提出有效建議并被采納，得45分。能夠完成團(tuán)隊(duì)分配的任務(wù)，但貢獻(xiàn)不突出，得23分。對(duì)團(tuán)隊(duì)發(fā)展無(wú)積極貢獻(xiàn)，得01分。三、積分管理程序（一）積分記錄1.各科室指定專人負(fù)責(zé)醫(yī)師積分的日常記錄工作，確保積分信息準(zhǔn)確、及時(shí)。2.積分記錄應(yīng)詳細(xì)注明積分事項(xiàng)、積分依據(jù)、積分時(shí)間等內(nèi)容。（二）積分審核1.每月末，科室負(fù)責(zé)人對(duì)本科室醫(yī)師的積分記錄進(jìn)行初步審核，確保積分記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。2.審核無(wú)誤后，將積分記錄提交至公司/組織的積分管理部門進(jìn)行匯總和再次審核。（三）積分公示1.積分管理部門將審核后的醫(yī)師積分情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.醫(yī)師如對(duì)積分結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向積分管理部門提出申訴。（四）積分調(diào)整1.積分管理部門根據(jù)醫(yī)師的申訴情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如確實(shí)存在積分記錄錯(cuò)誤或不合理情況，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。2.調(diào)整后的積分結(jié)果再次進(jìn)行公示。四、積分應(yīng)用（一）績(jī)效獎(jiǎng)金分配1.醫(yī)師積分與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤，積分越高，績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)越高。2.具體績(jī)效獎(jiǎng)金分配辦法按照公司/組織的績(jī)效考核制度執(zhí)行。（二）職稱晉升1.在職稱晉升過(guò)程中，醫(yī)師積分作為重要參考依據(jù)之一。2.同等條件下，積分高的醫(yī)師在職稱晉升中具有優(yōu)先優(yōu)勢(shì)。（三）崗位調(diào)整1.根據(jù)醫(yī)師積分情況，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的醫(yī)師可給予崗位晉升或調(diào)整到更重要的崗位。2.對(duì)積分較低且不符合崗位要求的醫(yī)師，可進(jìn)行崗位調(diào)整或培訓(xùn)。（四）評(píng)優(yōu)評(píng)先1.在各類評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)中，優(yōu)先考慮積分高的醫(yī)師。2.積分作為評(píng)選優(yōu)秀醫(yī)師、先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)的重要依據(jù)。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司/組織成立積分管理監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)師積分管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對(duì)積分管理情況進(jìn)行抽查，確保積分管理過(guò)程公平、公正、公開。（二）違規(guī)處理1.如發(fā)現(xiàn)醫(yī)師在積分管理過(guò)程中存在弄虛作假、違規(guī)操作等行為，一經(jīng)查實(shí)，取消該醫(yī)師當(dāng)年度所有積分，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.對(duì)協(xié)助醫(yī)師